REPUBLIQUE DU BENIN

ASSOCIATION POUR LA PROMOTION ET L’INTEGRATION SOCIALE DES AVEUGLES

ET AMBLYOPES DU BENIN (APISAAB)

L’APISAAB de nos rêves 4 ans plus

tard

Tous ensemble pour une APISAAB émergente

 Programme de la liste émergence
L’Association pour la Promotion et l’Intégration Sociale des Aveugles et
Amblyopes du Bénin (APISAAB) est le premier regroupement des aveugles et
amblyopes au Bénin. Créée depuis plus de 40 ans, cette association a travaillé pour
les personnes handicapées visuelles et avec les personnes handicapées visuelles en
vue de l’amélioration de leur condition de vie. Ses actions ont largement concouru
au rayonnement des Centres de Promotions Sociales des Aveugles (CPSA) de
Cotonou et de Parakou.

Malgré ses efforts dans les domaines de l’éducation et de l’employabilité des

personnes handicapées, elle n’a pas encore atteint le niveau souhaité pour une réelle
participation des personnes handicapées en général et visuelles en particulier. Notre
liste, en allant aux élections, se propose d’entreprendre prioritairement dans les
domaines de l’éducation, de la santé, des activités culturelles et sportives, de la
formation et surtout de l’insertion professionnelle. Pour y arriver, le présent
document abordera successivement les défis de l’APISAAB (état des lieux), les
actions à entreprendre et les moyens à utiliser.

I- Etat des lieux

L’APISAAB, comme toutes les autres associations de son genre, a connu

plusieurs phases dans sa croissance. Elle a connu des époques de gloire mais aussi
des époques de faiblesses. Ces dernières années, sur les fora de discussion et dans
la manière de faire des membres actifs et des bénéficiaires, il est apparu une
certaine lassitude voire un désintéressement. Cela est dû à un certain nombre de
facteur au nombre desquels nous pouvons citer :

- L’absence de reddition de comptes ;

- Le défaut d’organisation des assemblées générales à bonne date ;
- L’absence de structures déconcentrées fonctionnelles.
 A ce désintéressement des aveugles et amblyopes, il faut ajouter le faible
pouvoir économique et financier de l’APISAAB. En effet, avec le temps, les
membres potentiels et les bénéficiaires se sont accrus sans que les sources
d’autofinancement s’accroissent en relation à l’accroissement des besoins. On a
plutôt assisté à une faible collecte voire la non-collecte des cotisations auprès des
membres actifs de l’APISAAB. Tout ceci a conduit l’APISAAB à une perte de
légitimité auprès des aveugles et amblyopes qui sont les premiers bénéficiaires de
ses actions. Cette perte de légitimité s’est traduite dans les faits par son absence
dans les instances de décisions liées aux handicapés. Si besoin était, il faudrait
rappeler que l’APISAAB est la seule organisation qui puisse au regard de son
histoire parler au nom des personnes handicapées visuelles au Bénin en ce qu’elle
est la plus ancienne organisation des personnes aveugles et malvoyants et qu’elle
est la seule représentante des organisations des aveugles et malvoyants à
l’international.

Par ailleurs, l’année 2020 n’a épargné personne avec les conséquences de la
pandémie de la COVID-19. Elle a éloigné les gens et rappeler à tous l’importance
de penser et de composer avec les technologies de l’information et de la
communication (Tics). Un renforcement de la résilience des personnes
handicapées, surtout visuelles, s’impose donc afin de mieux faire face à de telles
périodes de crise. L’autre aspect sur lequel l’APISAAB, comme les autres
associations, est attendue reste la prévention et l’accompagnement psychosocial des
personnes handicapées et de leur famille surtout dans les premières années de
l’acquisition de la déficience.

Le tableau ainsi présenté nécessite la prise de mesures urgente pour relever la flame
de l’APISAAB qui a tant donné aux aveugles et amblyopes du Bénin.
 II- L’APISAAB de nos rêves quatre ans plus tard

L’APISAAB de nos rêves dans quatre ans se veut forte, au service des aveugles
et amblyopes du Bénin. Le résultat de son action permettra à ses bénéficiaires de
pouvoir jouir de leur droits sociaux, économiques, culturels et politiques à travers
leur participation active à l’effort de construction de leur communauté. Pour cela, il
faudra :

1- Redonner le pouvoir aux membres à la base

Redonner le pouvoir aux membres de l’APISAAB où qu’ils soient et qui qu’ils

soient passera par :

- Un recensement périodique des membres actifs et bénéficiaires de

l’APISAAB ;
- L’installation et la redynamisation des structures déconcentrées de
l’APISAAB ;
- L’établissement du siège physique de l’APISAAB en fonction de la
disponibilité des fonds et sur décision de l’assemblée générale ;
- La tenue régulière et effective des assemblées générales de l’APISAAB et
veiller à la plus large participation de ses membres actifs.
2- Encourager et soutenir les travaux de recherches entrant dans le cadre
de la prévention du handicap ;
3- Former les membres actifs et bénéficiaires dans les domaines
prometteurs

Cette formation, qui sera donner aux membres de l’APISAAB, a pour but de
les préparer à mieux résister aux crises comme la pandémie de la COVID-19 à
laquelle le monde est confrontée depuis plus d’une année. Entre autres formations,
nous avons l’initiation à l’informatique et aux technologies de l’informations et de
la communication, la formation continue sur les droits des personnes handicapées.
 4- Travailler à l’insertion professionnelle des personnes handicapées
visuelles

Le travail est l’un des meilleurs moyens de réussir l’intégration sociale des
personnes handicapées en général et visuelle en particulier. Dans nos sociétés,
pendant longtemps, les personnes handicapées ont été considérées comme des
personnes ne pouvant pas travailler et dont il fallait s’occuper. Aujourd’hui, les
personnes handicapées ont réussi à se faire former et certains ont réussi à avoir un
emploi. Pour arriver à permettre à toutes les personnes handicapées visuelles
d’avoir les mêmes chances à l’emploi, nous allons :

- Réaliser et disposer d’une base de données comportant les informations des

personnes en quête du premier emploi ;
- Définir une stratégie de plaidoyer à l’attention des secteurs d’activité
prometteurs en fonction des données récoltées sur les compétences
disponibles dans l’Association ;
- Donner la priorité aux personnes handicapées lors des divers recrutements de
compétences ;
- Réaliser un lobbying ciblé à l’attention du gouvernement à l’effet de la prise
des décrets de la loi 2017-06 portant protection et promotion des droits de la
personnes handicapée en république du Bénin relative à l’emploi des
personnes handicapées ;
- Inciter les entreprises à l’effet d’employer les personnes handicapées
possédant les qualifications requises à travers l’organisation d’évènement
publique (soirée de gala, …).

Par ailleurs, nous allons aussi encourager les personnes handicapées qui ont
la possibilité d’aller vers l’auto-emploi en créant et en soutenant les structures de
formations professionnelles au métier de l’artisanat, en encourageant les banques et
autres structures de microfinance à consentir des prêts aux personnes handicapées
en général et à celles visuelles en particulier.
 5- Amorcer la marche vers l’éducation inclusive

Les adultes de demain sont les jeunes d’aujourd’hui. En cela, miser sur leur
éducation, c’est travailler à la construction d’une société plus responsable et
respectueuse de la personne humaine. La meilleure façon de donner aux adultes de
demain les moyens de construire la société à laquelle nous aspirons, est de faire la
promotion de l’éducation inclusive. Conscient de ce que dans l’état actuel des
choses, nous ne remplissons pas les conditions nécessaires, nous prévoyons :

- Réaliser une évaluation du système de l’éducation spécialisée ;

- Former les assistants de vie scolaires (transcripteurs et autres intervenants)
aux mécanismes appropriés à l’accompagnement des personnes handicapées
dans l’environnement scolaire ;
- Travailler à la construction d’infrastructures culturelles et sportives
inclusives afin de permettre le brassage entre personnes handicapées et
personnes non-handicapées ;
6- Fournir un accompagnement psychosocial aux personnes handicapées et
à leur famille

La réelle intégration doit commencer à la maison. Les parents ou proches des

personnes handicapées visuelles ne savent pas toujours comment se comporter avec
leur proche porteur du handicap. De même, les personnes handicapées parfois, se
sentent incomprises et ou n’arrivent pas à se faire comprendre de leur proches ; ce
premier contact lorsqu’il est raté constitue un goulot d’étranglement que ces
familles traînent à vie. C’est pourquoi, nous nous proposons de mettre sur pied une
solidarité des parents d’enfants handicapées. Cette solidarité permettra aux parents
d'échanger et de moins se sentir seul au monde. Ce creuset pourra accompagner les
plaidoyers de l’APISAAB à l’endroit des enfants. Les personnes qui acquièrent la
déficience en cours de vie sont aussi confrontées à une réalité qui leur est
totalement étrangère. Ils sont donc contraints de s’adapter. Nous pensons qu’il
serait intéressant d’institué à côté du système de réadaptation traditionnel un
service de suivi psychologique pour les orienter au besoin.

Au terme de l’exécution de ses actions, les aveugles et amblyopes du Bénin se

verront mieux intégrer et leur voix seront mieux entendues.

Président Vice-président

Kouagou Martin YEWESSIKA Foll Euloge Loïc ASSIONGBON

Secrétaire général Secrétaire générale adjointe

Gbodja Stéphane Marys AMOUSSOU Floriane Bernice BAHINI

Trésorier général Trésorière générale adjointe

Léonard Cosme TOTCHEMETCHEHO Béatrice HOWANOU

Organisatrice générale

Nadège CHAFFA