5I.
La Suspension du Contrat de Travail
A. Définition La suspension est une interruption temporaire du contrat de travail sans rupture.
Pendant cette période, les obligations des parties sont suspendues.
B. Causes de Suspension
1. Par le Salarié :
o Incapacité temporaire due à un accident de travail ou à une maladie
professionnelle.
o Maladie non professionnelle nécessitant un arrêt prolongé.
o Période avant et après l'accouchement.
o Service militaire obligatoire.
o Congés légaux (pour événements familiaux, formation, mandat électoral).
o Grève.
2. Par l'Employeur :
o Fermeture temporaire de l'entreprise (force majeure, difficultés techniques).
o Mise à pied disciplinaire.
C. Effets de Suspension
Pendant la suspension, le salarié ne travaille pas et l'employeur ne verse pas
nécessairement de salaire.
À la fin de la période de suspension, le salarié retrouve son poste avec ses droits et
avantages acquis.
II. La Rupture du Contrat de Travail
A. Définition
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : prend fin à la date prévue sauf rupture unilatérale
pour faute grave ou force majeure.
Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : peut être rompu à tout moment par démission ou
licenciement.
B. Causes de Rupture
1. Démission
o Décision unilatérale du salarié de mettre fin au contrat.
o Doit être écrite et signée avec mention de la date d'effet.
2. Licenciement
o Rupture du contrat par l'employeur.
o Motifs peuvent être personnels (faute du salarié) ou économiques
(restructuration).
o Procédure légale stricte à suivre.
C. Effets de la Rupture
Préavis à observer sauf en cas de faute grave ou force majeure.
Indemnités de licenciement selon l'ancienneté.
Délivrance d'un certificat de travail et solde de tout compte.
III. La Retraite
Conditions spécifiques d'âge pour la mise à la retraite.
Prestations de vieillesse de la CNSS et compléments éventuels par la CIMR.
Ce résumé couvre les points principaux relatifs à la suspension et à la rupture du contrat de
travail selon le cadre juridique marocain, ainsi que les dispositions liées à la retraite. Assurez-
vous de vérifier les détails spécifiques et les références juridiques pertinentes dans le Code du
Travail marocain pour toute application pratique ou légale.
Il semble que vous souhaitiez obtenir des informations sur le licenciement en droit du travail, et
plus particulièrement sur ses définitions, causes, procédures et effets. Voici un résumé structuré
basé sur le texte que vous avez fourni :
1. Définition du licenciement
Le licenciement est la rupture du contrat de travail par l'employeur, exercée unilatéralement.
2. Causes de licenciement
Motif personnel
Inaptitude professionnelle ou invalidité du salarié.
Mesure disciplinaire pour faute grave : vol, abus de confiance, agression, non-respect des règles
de sécurité, etc.
Motif économique ou structurel
Licenciement résultant de difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation ou
suppression d'emplois.
3. Procédure de licenciement
La procédure légale comprend trois phases :
Convocation : notification écrite au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception.
Entretien : réunion entre l'employeur, le salarié et son représentant (délégué du personnel).
Notification de la décision : envoi d'une copie de la décision de licenciement à l'inspecteur du
travail.
4. Effets du licenciement
Préavis : délai obligatoire sauf en cas de faute grave.
Indemnité de licenciement : basée sur l'ancienneté et le salaire moyen du salarié.
Certificat de travail : document obligatoire indiquant les dates d'entrée et de sortie du salarié,
ainsi que les postes occupés.
Solde de tout compte : paiement des salaires, congés payés, indemnités, etc.
5. Cas particulier : Licenciement abusif
L'employeur ne peut licencier sans cause réelle et sérieuse. En cas de licenciement abusif :
Indemnités spécifiques sont prévues : préavis, indemnité légale de licenciement, dommages et
intérêts, indemnité compensatrice pour congés payés non pris.
Conclusion
Le licenciement est encadré par des règles strictes visant à protéger les droits des salariés et à
assurer une procédure juste et équitable. Les conditions varient selon le motif du licenciement
(personnel ou économique) et les obligations de l'employeur sont clairement définies pour éviter
les abus.
Ce résumé couvre les aspects essentiels du licenciement en droit du travail, tel que décrit dans
votre texte.
