Numro 57 Avril 2012 - Bulletin dit par le Collectif confdral DLAJ

NGOCIATION COMPTITIVIT-EMPLOI
Un projet patronal dangereux !
Dans le Droit en Libert n 55 de fvrier 2012, nous alertions sur les dangers de louverture de la ngociation comptitivit-emploi . Celle-ci revt un enjeu particulier au regard de lobjectif vis par le patronat et le positionnement des organisations syndicales (voir ci-joint le projet daccord propos par le MEDEF). Il apparat clairement que le patronat entend conclure cette ngociation le 13 avril prochain. Des organisations syndicales partagent cet objectif. Vous trouverez, en lien sur le site de la CGT, un tract destin aux salaris et un modle de motion soit signer en ligne http://www.cgt.fr/La-CGT-lance-unemotion-syndicale.html et/ou faire signer par les syndicats dentreprises et de groupes. (La CGT lance une motion syndicale). Lenjeu de ces actions est de peser sur les ngociateurs qui seraient tents de signer laccord national. Il y a urgence envoyer ces motions avant le 13 avril 2012 vos directions dentreprise, au MEDEF de branches et en territoires. Merci galement den envoyer une copie lActivit luttes : coord-luttes.actions@cgt.fr. Les Unions dpartementales et les Fdrations sont mobilises sur cette action qui a fait lobjet dun engagement de la Commission Excutive Confdrale du 3 avril dernier. Bien fraternellement,

Jean-Pierre GABRIEL Responsable confdral DLAJ

DLAJ - CGT | Case 5-3 - 263, rue de Paris 93 516 MONTREUIL CEDEX | Tl. : 01 48 18 81 32 | Fax : 01 48 18 81 08 | dlaj@cgt.fr

Le patronat veut la peau du contrat de travail !

Ngociation comptitivit-emploi

Des ngociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la dure du travail par accord dentreprise, ceci en change dun hypothtique engagement maintenir lemploi.
Concrtement, ce projet daccord permettrait aux employeurs de modifier des lments fondamentaux de votre contrat de travail, tel que dure du travail, conditions de travail, amnagement du temps de travail et rmunration. Si le salari venait rsister et refuser ces modifications, lemployeur pourrait le licencier sans avoir invoquer de motif ! En rsum voil le monde de demain version Medef : AUJOURDHUI DEMAIN Votre rmunration, votre dure du travail sont Ds que lentreprise prtendrait pressentir des souvent fixes dans votre contrat de travail. problmes conomiques venir, elle pourrait ngocier un accord de baisse des rmunrations, Lemployeur ne peut pas les modifier sans votre de variation de la dure du travail ! accord. Ces modifications vous seraient imposes par accord dentreprise. Si vous les refusiez vous seriez licencis ! Vous refusez la modification de votre contrat de Lorsque laccord dentreprise vous imposerait une travail. Lemployeur ne peut pas vous licencier modification de votre contrat de travail (rmunpour ce refus. ration, dure du travail) et que vous la refusiez, votre licenciement ne serait pas considr comme Eventuellement, sil dmontre que lentreprise conomique. Votre motif de licenciement serait connat des difficults, il peut vous licencier pour inattaquable devant un juge ! motif conomique, avec les garanties attaches ce type de rupture (reclassement, contrat de scu- Le comit dentreprise ne pourrait pas vrifier la risation professionnel ) ralit des difficults conomiques, faire des propositions alternatives aux licenciements, dfendre Si vous tes dix refuser cette modification, lem- vos intrts. De plus, lemployeur chapperait aux ployeur doit faire un plan de sauvegarde de lem- obligations propres ce type de licenciement ploi. (reclassement, contrat de scurisation professionnel, ..) !

Ne pas jeter sur la voie publique - www.cgt.fr

Montreuil, 30 mars 2012

Le licenciement

Le contrat de travail

La CGT refuse de ngocier le chantage lemploi en renonant aux garanties du Code du travail et des contrats de travail pour rpondre la logique librale ! Ce projet daccord, ngoci dans la prcipitation permettrait aux entreprises de soumettre le contenu de vos contrats de travail aux alas conomiques ! Et en change de vos sacrificesaucune contrepartie ! Si les employeurs doivent sassigner un objectif de maintien de lemploi, ils ne pourront pas tre sanctionns en cas de non respect de cet engagement ! Concrtement, plus de souplesse pour lemployeur et moins de garanties pour le salari. De plus, le Medef indique clairement que les dirigeants et actionnaires ne seront pas contraints de faire le mme effort que les salaris ! En clair, pendant que les salaris voient leur rmunration baisser, celles des dirigeants restent intactes et

les actionnaires continuent toucher des dividendes! Au final, les entreprises pourraient donc baisser les rmunrations pour augmenter leur profit ! Bel exemple de justice sociale ! limage des politiques daustrit et de drglementation que lon tente dimposer tous les salaris en Europe, cet accord ne rpond en rien aux difficults que peuvent connatre certaines entreprises : son seul objectif est de casser des garanties sociales ! Pour sortir de la crise, il faut augmenter les salaires, dvelopper lemploi et les qualifications Face au patronat qui veut imposer rapidement laccord lors dune sance de ngociation le 13 avril, la CGT lance un processus de motion envoyer par les syndicats au Medef portant le refus de ngocier le chantage lemploi.

Votre intervention est indispensable !

Nous vous invitons soutenir la motion syndicale sur : et proposer sa signature tous vos contacts.

www.cgt.fr

Vous ne voulez pas en rester l ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus fort.
Bulletin de contact et de syndicalisation
NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prnom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................................................................................................................................................... Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tlphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................................... Bulletin renvoyer La CGT, espace Vie syndicale, case 5-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex, tlphone : 01 48 18 84 72, fax : 01 48 51 51 80, courriel : orga@cgt.fr.. Vous pouvez aussi adhrer en ligne sur www.cgt.fr

23/03/2012

PROJET D'ACCORDS COMPETITIVITE-EMPLOI REUNION PARITAIRE DU 27 MARS 2012

Si le document conjoint de juin 2011 Approche de la comptitivit franaise fait apparatre, sous l'intitul Comptitivit : dpasser les approches idologiques , que : la comptitivit n'est pas une fin en soi, mais une condition de la croissance, de l'emploi et de la cohsion sociale, la comptitivit doit tre pense globalement, la comptitivit ne se rsume pas la seule comptitivit cot, mais doit tenir compte de la comptitivit hors cot,

il demeure que, afin de maintenir l'emploi, en cas de graves difficults conjoncturelles rencontres par une entreprise, il convient de se doter, ct de dispositifs existants tel que le chmage partiel, de la possibilit de conclure des accords d'entreprise permettant de trouver un nouvel quilibre, pour une dure limite dans le temps, dans l'arbitrage global temps de travail / salaire / emploi, au bnfice de l'emploi. Les parties signataires soulignent cette occasion leur volont que les dirigeants salaris qui exercent leurs responsabilits dans le primtre de l'accord participent au mme effort que celui qui serait demand aux salaris. En outre, elles considrent que, paralllement, les entreprises devront veiller au respect d'une certaine symtrie des formes l'gard des mandataires sociaux et des actionnaires. Les accords comptitivit emploi devront participer d'une dmarche de transparence identique celle recherche dans les ngociations en cours au niveau national interprofessionnel sur la modernisation du dialogue social. Ils constituent des outils supplmentaires disposition des partenaires sociaux dans l'entreprise pour passer un cap difficile et consolider le dialogue social, sans en faire un cas gnral. A cet effet, les parties signataires sont convenues des dispositions ci-aprs :

TITRE I

CONCLUSION ET EFFETS DES ACCORDS COMPETITIVITE EMPLOI

ARTICLE 1. OBJET ET PRIMTRE DES ACCORDS COMPTITIVIT-EMPLOI a) Pour faire face des difficults, prvisibles ou dj prsentes, susceptibles de mettre en danger l'emploi et/ou la survie de l'entreprise, il peut tre conclu des accords comptitivit emploi pour sauvegarder la comptitivit de l'entreprise. Une entreprise doit en effet avoir, dans de telles circonstances, la possibilit, lorsque l'analyse de la situation est partage avec les partenaires sociaux, de prendre des mesures temporaires destines passer une priode difficile en prservant l'emploi. b) Le champ de ces accords peut couvrir tout ou partie de l'tablissement ou de l'entreprise.1

ARTICLE 2. CONDITIONS D'OUVERTURE DE LA NGOCIATION L'ouverture d'une telle ngociation requiert une transparence totale sur les informations la justifiant. Un dialogue social approfondi entre les partenaires sociaux de l'entreprise doit permettre d'identifier et d'anticiper les situations justifiant le recours aux accords de comptitivit emploi. A cet effet, il est procd, lors des runions prvues aux articles L.2323-46, L.2323-47, L.2323-50 et L.2323-55 du code du travail, une analyse de la situation conomique de l'entreprise, sur la base d'indicateurs la caractrisant, ainsi que son secteur d'activit. Si la fixation de ces indicateurs relve de la responsabilit des partenaires sociaux de l'entreprise, en fonction des caractristiques qui lui sont propres, ceux-ci pourront tirer parti des lments ci-aprs, donns titre indicatif : Les indicateurs du tableau de bord issu du dialogue conomique de septembre 2009, qui permettent notamment une apprciation de l'environnement de l'entreprise. Les indicateurs ventuellement labors cet effet par les branches, soit pour caractriser la situation de celle-ci, soit pour aider les entreprises apprhender leur propre situation, Les indicateurs ci-aprs donns titre indicatif :

Sans prjudice d'accords de branche visant adapter les dispositions conventionnelles en vigueur la situation conomique de la branche. 2

volution sur la priode rcente et perspectives du niveau d'activit, volution du niveau de marges et de rsultat, volution des investissements matriels et immatriels, situation financire : niveau d'endettement, de trsorerie, relations avec les banques, etc ...

ARTICLE 3. LES PARTIES A LA NGOCIATION a) Entreprises pourvues de dlgus syndicaux Dans ce cas, la ngociation a lieu avec les dlgus syndicaux des organisations syndicales reprsentatives dans le champ de l'accord, sur la base des informations conomiques, techniques, commerciales et financires justifiant l'ouverture de cette ngociation et qui serviront l'tablissement des indicateurs de suivi de l'accord. b) Entreprises dpourvues de dlgus syndicaux Lorsqu'il existe des reprsentants lus du personnel, la ngociation peut s'engager avec un ou plusieurs d'entre eux, ayant reu dlgation d'une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche pour ngocier de tels accords. Lorsqu'il n'existe pas de reprsentation lue dans l'entreprise, la ngociation peut s'engager avec un ou plusieurs salaris, ayant reu dlgation d'une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche pour ngocier de tels accords. c) La dlgation donne par une organisation syndicale La dlgation prcise les modalits de dsignation du salari, et les relations qu'il doit entretenir avec l'organisation syndicale concerne. Cette dlgation de ngociation ne vaut que pour cette ngociation, et pour le suivi de l'accord et de ses garanties, l'exclusion de toute autre reprsentation syndicale dans l'entreprise. Le temps pass par les salaris ayant reu une telle dlgation la ngociation et aux runions est pay comme du temps de travail. Le salari concern bnficie de la protection prvue pour les reprsentants du personnel pendant la dure de l'accord.

ARTICLE 4. CONDITIONS DE VALIDIT DE L'ACCORD Pour tre valable : L'accord conclu avec des dlgus syndicaux doit tre sign par une ou plusieurs organisations ayant recueilli au moins 50% des suffrages exprims au 1er tour des prcdentes lections professionnelles (titulaires). L'accord conclu avec un ou plusieurs salaris ayant reu dlgation d'une organisation syndicale reprsentative doit tre approuv par les salaris compris dans le champ de l'accord, la majorit des suffrages exprims. Les modalits de cette consultation devront tre prcises dans l'accord. ARTICLE 5. ELMENTS ET ENCADREMENT DE LA NGOCIATION Il s'agit, dans le cadre d'une ngociation globale dure du travail / conditions de travail / salaires / emploi, d'ajuster des paramtres tels que ci-aprs : - dure du travail, - conditions de travail / amnagement du temps de travail, lments de rmunration : amnagement des taux horaires ou du salaire, en lien ou pas avec la fixation d'une nouvelle dure du travail, suppression de primes, ... afin de maintenir l'emploi.

Cette contrepartie en termes d'emploi doit tre quantifie. L'accord ne peut pas droger aux lments de l'ordre public social, tels que le Smic, la dure lgale, les dures maximales quotidiennes et hebdomadaires, le repos quotidien et hebdomadaire, les congs pays lgaux, 1er mai. Il devra par ailleurs respecter les dispositions de l'article L.2253-3 du code du travail, relatif aux drogations possibles par accord d'entreprise aux accords de branche.

ARTICLE 6.

DURE DE L'ACCORD

L'accord devra tre conclu pour une dure dtermine, qui ne peut excder deux ans.

ARTICLE 7. ARTICULATION DE L'ACCORD COMPTITIVIT EMPLOI ET DES CONTRATS DE

TRAVAIL
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Bien que s'imposant au contrat de travail, l'accord comptitivit emploi requiert nanmoins l'accord individuel du salari, pour l'application de ses dispositions se substituant celles de son contrat suspendues par ledit accord, dans les conditions fixes l'article 8 ci-aprs. L'accord dtermine le dlai et les modalits de l'acceptation ou du refus du salari. Le refus du salari d'accepter de se voir appliquer les dispositions de l'accord entrane son licenciement sui generis : le licenciement intervenant dans ces conditions est rput reposer sur une cause relle et srieuse et ne pas avoir de nature conomique. Le salari bnficie alors d'une indemnit de licenciement et d'un pravis.

ARTICLE 8. EFFETS DE L'ACCORD SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL L'entre en vigueur de l'accord suspend les clauses du contrat de travail impactes par ses dispositions, pour la dure de celui-ci.

ARTICLE 9.

SUIVI DE L'ACCORD COMPTITIVIT EMPLOI

Pour permettre un suivi rgulier de l'accord par ses signataires (la frquence est dterminer par l'accord mais ne devrait pas dpasser 6 mois), il est ncessaire que le contenu des indicateurs viss l'article 2 soit actualis rgulirement et fasse l'objet d'un dbat avec les signataires et les institutions reprsentatives du personnel, dans des conditions fixes par l'accord.

TITRE II

MISE EN CAUSE DES ACCORDS COMPETITIVITE EMPLOI ________

ARTICLE 10. PROCDURE DE MISE EN CAUSE Compte tenu de la spcificit des accords comptitivit emploi, et des situations qu'ils ont pour objet de redresser, il est ncessaire, par drogation au rgime des accords dure dtermine, de prvoir des modalits de mise en cause ou de modification : l'initiative de l'employeur qui fait tat d'une dtrioration importante de la situation conomique, ne permettant pas d'atteindre les objectifs fixs en poursuivant l'application de l'accord, l'initiative des organisations syndicales de salaris en cas de conflit sur le nonrespect de l'accord,
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qui doivent, cet effet, saisir un mdiateur dsign par les parties dans leur accord. Compte tenu du caractre d'urgence prsent par ces accords, ce dernier disposera d'un dlai court et incompressible de 2 mois pour mener bien sa mission.

En cas d'chec de la mdiation, la possibilit d'un recours judiciaire reste ouverte. Ce dernier doit s'exercer devant le Tribunal de Grande Instance territorialement comptent. Dans ce cadre, le juge aura pour mission, dans un premier temps, de prononcer la suspension de l'accord pendant une dure dtermine dans l'attente de la rgularisation de la situation par l'employeur, Il pourra ensuite, au vu de la situation, soit : autoriser la reprise des termes de l'accord pour le temps restant, prononcer la rsolution judiciaire de l'accord.

ARTICLE 11. EFFETS DE LA MISE EN CAUSE DE L'ACCORD En cas de rupture de contrats de travail, conscutives la mise en cause de l'accord, le calcul des droits des salaris se fait sur la base de leur situation antrieure : indemnit de licenciement, pravis, calcul des indemnits chmage sur la base des paramtres antrieurs l'accord.

S'agissant des salaris qui restent dans l'entreprise, les clauses de leur contrat de travail qui avaient t suspendues trouvent de nouveau s'appliquer.

TITRE III

AUTRES DISPOSITIONS

ARTICLE 12 ENTRE EN VIGUEUR DE L'ACCORD Le prsent accord entrera en vigueur ds l'adoption des dispositions lgislatives et rglementaires ncessaires sa mise en uvre.

ARTICLE 13 Survi DE L'ACCORD

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Les signataires du prsent accord se runiront tous les ans pour faire un bilan des accords comptitivit emploi conclus au regard de la situation conomique des entreprises concernes.