Source: L'Avenir Source: L'Avenir Thme: Emploi Thme: Emploi

Date: 11/12/2010 Date: 11/12/2010 Localisation: Belgique Localisation: Belgique

A la pche aux talents

Les jeunes diplms n'acceptent pas un travail n'importe quel prix. Les entreprises adaptent leurs stratgies de recrutement.
ans quelques mois, Simon se lancera dans la vie professionnelle. tudiant de 2e master en management, ce futur cadre n'acceptera pas n'importe quel boulot, y compris parmi ceux qui correspondent ses comptences et son niveau d'tudes. Sortie de crise ou pas. Il y a des secteurs d'activits qui ne m'intressent pas dans l'absolu. Mais je pourrais aussi refuser un job sympa lors des stages ou en mettant en place des actions de visibilit, elles cherchent attirer les jeunes talents, dans un contexte de pnurie. Quitte prendre le risque d'inver: ser le rapport de force. Les futurs diplms (bachelor ou master) prsentent un certain optimisme et des exigences e1eves, constate l'agence Quatre Vents. L'oprateur en consultance RH a men une vaste enqute auprs de 50000 tudiants et jeunes travailleurs, au sujet de leurs attentes vis--vis des futurs employeurs. Interrogs sur les critres qui les poussent postuler dans une entreprise, les rpondants placent quasi unanimement en tte le secteur d'activit (68 %). La finance ou le social attirent davantage que la construction et la grande distribution, notamment. Le second critre de slection est l'image des produits ou services offerts par l'entreprise. Viennent ensuite le salaire, la notorit de la socit, les possibilits de dveloppement personnel et de formation, l'ambiance de travail perue, la flexibili,t des horairs et les opportunits de travailler l'tranger. Aujourd'hui, toutes les entreprises, en dpit des alas conomiques, sont amenes s'interroger sur leur image d'employeur, et aux actions qu'elles vont mettre en place dans la dure pour construire une politique cohrente afin d'attirer et de fide1iser les meilleurs talents , conclut Quatre Vents. Qui suggre de nouvelles pratiques de marketing RH: implication dans les cours et travaux dirigs des universits et hautes coles (voire prsence de guichets), organisation de job days destinations des ~udiants, visite des usines et des bureaux, etc._ M.DO.
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de l'entretien d'embauche, si je me rends compte que l'organisation est boiteuse. Les kilomtres parconriJl',le salaire et la possibilit d'volution au sein de l'entreprise joueront aussi certainement. Je pense que je ne temprerai mes exigences qu'au bout de six mois de recherche, pas avant. Les entreprises cherchent de plus en plus tre prsentes dans les universits et les hautes coles. En proposant

Ne pas s'endormir sur son diplme

Frachement diplm(e)? Pour entrer de plain-pied dans fa vie professionnelle, donnez-vous quatre priorits: - Inscrivez-vous comme demandeur d'emploi auprs du Forem (ou d'Actiris si votre domicile se trouve Bruxelles). Outre une aide la recherche d'un emploi, cette inscription vous ouvre le droit une convention premier emploi et des allocations de chmage aprs une priode d'attente. - Couvrez-vous auprs d'une mutuelle; l'assurancemaladie est obligatoire ds le stage d'attente termin. - Travaillez une dernire fois comme tudiant jobiste, durant le mois qui suit votre proclamation. - Dmarrez votre recherche d'emploi de manire active, en vous rendant par exemple aux ateliers proposs par les diffrents oprateurs spcialiss.