Introduction au droit social

Atelier Juriconnexion
Jean-Benot Cottin - 28 mars 2013
Capstan

Capstan 2013

Quelques dfinitions pour commencer

Droit social = droit du travail + droit de la protection sociale (droit de la scurit sociale + droit
de la protection sociale complmentaire)

Droit du travail = droit de lactivit salarie

Connexit entre droit du travail et droit de la scurit sociale

Sources du droit du travail

Diversit des sources
Normes imposes : la Constitution les traits internationaux et le droit de lUnion les lois et rglement ; le code du travail

Normes ngocies : les conventions et accords collectifs (statut collectif ngoci) le contrat de travail

Normes unilatrales de lemployeur : usages, engagements unilatraux, rglement intrieur (statut collectif non ngoci) La jurisprudence... videmment !

Articulation des normes

Constitution

Lois et rglements (code du travail) Accords collectifs Engagements unilatraux Usages Rglement intrieur Contrat de travail

Plus favorable
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Traits internationaux Droit de lUnion

Caractres du droit du travail

Un droit rcent
Un droit politique donc volutif Un droit protecteur du salari Un droit partiellement ngoci

Environnement
Institutionnel :
Droit du travail : inspection du travail Directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) Direction gnrale du travail (DGT) Dlgation gnrale lemploi et la formation professionnelle (DGEFP)

Scurit sociale : URSSAF (Unions de recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales) ACOSS (Agence centrale des organismes de Scurit sociale) / Direction de la scurit sociale (DSS) CARSAT (Caisse Assurance Retraite & Sant Au Travail) MSA (Mutualit sociale agricole)

Environnement
Juridictionnel
CPH - TI - TGI Dans une moindre mesure : TA - TC juridictions pnales En matire de scurit sociale : TASS

Matires juridiques connexes

Droit civil / Responsabilit civile Droit pnal

Droit public
Droit commercial / droit des socits Droit fiscal Droit de la proprit intellectuelle Droit des assurances, etc.
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Une distinction habituelle : relations individuelles / relations collectives

Relations individuelles : lemployeur et le salari
Relations collectives : lemployeur et la reprsentation du personnel

Les relations individuelles le contrat de travail

Dfinition
Il nexiste aucune dfinition lgale du contrat de travail. 3 critres retenus par la jurisprudence : - excution dune prestation de travail - rmunration assure par lemployeur en contrepartie de cette prestation de travail lien de subordination juridique (pouvoir de donner des directives, den contrler lexcution, de sanctionner)

Illustration : lIle de la Tentation (Cass. soc., 3 juin 2009, n08-40.981)

lexistence dune relation de travail ne dpend ni de la volont exprime par les parties ni de la dnomination quelles ont donne leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exerce lactivit des travailleurs Quayant constat que les participants avaient lobligation de prendre part aux diffrentes activits et runions, quils devaient suivre les rgles du programme dfinies unilatralement par le producteur, quils taient orients dans lanalyse de leur conduite, que certaines scnes taient rptes pour valoriser des moments essentiels, que les heures de rveil et de sommeil taient fixes par la production, que le rglement leur imposait une disponibilit permanente, avec interdiction de sortir du site et de communiquer avec lextrieur, et stipulait que toute infraction aux obligations contractuelles pourrait tre sanctionne par le renvoi, la cour dappel, qui, rpondant aux conclusions, a caractris lexistence dune prestation de travail excute sous la subordination de la socit Glem, et ayant pour objet la production dune "srie tlvise", prestation consistant pour les participants, pendant un temps et dans un lieu sans rapport avec le droulement habituel de leur vie personnelle, prendre part des activits imposes et exprimer des ractions attendues, ce qui la distingue du seul enregistrement de leur vie quotidienne, et qui a souverainement retenu que le versement de la somme de 1 525 euros avait pour cause le travail excut, a pu en dduire (...) que les participants taient lis par un contrat de travail la socit de production

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Les relations individuelles le contrat de travail

Choix du contrat CDI (norme)

CDD

Cas de recours numrs par le Code du travail Exemples : remplacement d'un salari, accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise, emplois caractre saisonnier

Travail temps partiel / temps plein

Contenu du contrat

Clauses illicites Clauses licites

Exemples : priode dessai, clause de non-concurrence, clause de ddit-formation, exclusivit,

mobilit

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Les relations individuelles le contrat de travail

Lexcution du contrat
Pouvoir patronal

- Pouvoir de direction de lemployeur (et ses limites : interdiction des discriminations) - Pouvoir disciplinaire (limites : la modification du contrat)

Rglement intrieur
La vie personnelle au travail Dure du travail

Dure lgale et amnagements conventionnels

Sant et scurit

Obligation de scurit de rsultat Les consquences de ltat de sant sur la relation contractuelle

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Les relations individuelles le contrat de travail

Rmunration

Smic et minima conventionnels Rmunration fixe et variable A travail gal, salaire gal Principe dgalit de traitement

Droit au repos et congs

Modification du contrat Le transfert dentreprise (L. 1224-1 du Code du travail)

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Les relations individuelles le contrat de travail

Les diffrents types de rupture
Licenciement pour motif personnel

Motifs, preuve (rle des NTIC) Licenciement pour motif conomique

Prvention : GPEC, obligation de reclassement (loi du 10 mai 2010)

Procdure : information consultation des IRP, PSE (voir ANI du 11 janvier 2013 et autorisation administrative) Dmission

Prise dacte et requalification

Rupture conventionnelle Retraite

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Les relations individuelles le contrat de travail

Les suites de la rupture
Pravis Indemnit de licenciement Indemnit compensatrice congs pays

Transaction
Clause de non-concurrence (mise en uvre, contrepartie)

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Les relations collectives les reprsentants du personnel

Mise en place
Primtre / unit de reprsentation Choix des reprsentants : lection par le personnel et dsignation par les syndicats Prsentation

Attributions

Comit dentreprise
CHSCT

ASC, attributions professionnelles et attributions conomiques

Protection de la sant et de la scurit des salaris, amlioration des conditions de travail, contrle des risques

Dlgus du personnel
Dlgus syndicaux

Prsentation des rclamations, correspondant de linspecteur du travail

Fonction revendicative, ngociation collective, dfense de lintrt collectif de la profession
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Les relations collectives le statut des reprsentants du personnel

Statut pour l'exercice de la mission
Crdit dheures (modalits de prise, vrification, repos) Protection contre les discriminations Libert de circulation

Protection en cas de rupture du contrat de travail Bnficiaires : candidats, reprsentants en cours de mandat, anciens reprsentants Point de dpart

Procdure : consultation ventuelle du CE, autorisation de linspecteur du travail

Cas de nullit, rintgration, indemnisation

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Conflits et ngociation Ngociation collective

Lois du 4 mai 2004 et du 20 aot 2008

4 niveaux de ngociation Accord national interprofessionnel

Convention de branche
Accord de groupe Convention dentreprise ou dtablissement

Libert de ngocier
Ngociations obligatoires, ngociations encourages

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Conflits et ngociation - Grve

Grve
Droit constitutionnel Exercice normal / mouvement illicite Effets

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Lactualit du droit social

ANI du 11 janvier 2013 et projet de loi relatif la scurisation de lemploi
Contrat de gnration
Loi n2013-185 du 1er mars 2013

Emplois davenir
Loi n 2012-1189 du 26 octobre 2012

Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes

Dcret n 2012-1408 du 18 dcembre 2012

Suppression du rgime social et fiscal de faveur pour les heures supplmentaires (loi TEPA)
Loi de finances rectificatives pour 2012 n 2012-958 du 16 aot 2012

Harclement sexuel
Loi n 2012-954 du 6 aot 2012

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