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Questions et questionnements

auxquels doit rpondre letude


Dfinition du Bien-Emploi : Comment se dfinit-il ?, Qu'est qui le caractrise ?, Comment le mesure t'on ?Et
a partir de quel rfrentiel .... (angle de vue employ, employeur, futur employ )
Quel Human model (style de management, culture, GRH, organisation ) pour favoriser le bien emploi :
Dcision, gouvernance, dveloppement rh,
Y a t'il une diffrence entre le travail et l'emploi ? Le travail doit-il tre librateur et ou mancipateur ?
Quelles sont les politiques publiques / Mesures qui ont le mieux impact lemploi ? Quels points de fragilit ?
Quelles recommandations ?
Bonheur au travail et comptitivit sont-ils antinomiques ?
Que peut-on tirer des modles GAFA comme best practices adaptes au contexte marocain ? A la nature de
lentreprise ? Secteur ?
Y a-t-il, intrinsquement, conflit dintrt entre employeur et employ ? La question est pourquoi existe t'il ?
Quels sont les raisons de son existence ? Comment le rsoudre ou converger vers une solution acceptable
Est-ce que le gain de productivit via le bien-emploi compense le manque de comptitivit conomique
pkoi les salaris ne ragissent pas de la mme manire aux mmes stimilus ? Diffrents besoins sociaux ?
Manque de confiance dans le dirigeant ? Des expriences passes qui ont conditionn leurs relations
l'entreprise ?
Investir dans le bien emploi : Charge ou Investissement ?
Quen est il de la conformit sociale ? Quelles en sont les freins ?
Comment sassurer de lefficacit des mesures prises par lentreprise ? (ex : resto, creche, transport )
L'tre humain attends d'tre libr du travail, ne pas se soucier du lendemain, avoir un salaire recurrent et
inalienable , VRAI ?
- Rih: Une autre question . Est-ce qu'on ne peut pas considrer que l'humain est un ternel insatisfait et
que si on vise la satisfaction de l'employ on est en train de courir aprs un mythe ?

Livrables
Rapport denqute sur le BE au Maroc : Le baromtre du bien emploi par catgorie
dentreprise, type demployeurs/Employ
Livre Blanc du Bien-Emploi
Recueil des bonnes pratiques Bien-Emploi sur la base de Benchmarking pertinent
Recueil des attentes des parties prenantes Employeurs / Employs
Guide pour le bien emploi : destin aux dirigeants qui souhaitent mettre en place cette
dmarche au sein de leurs entreprises
Un recueil du profil collaborateur 2.0 (gnration Z) made in morocco
Cahier des charges dun Programme dempowerment pour renforcement des capacits des
jeunes qui arrivent sur le march du travail en fonction des exigences des entreprises o ils
fait bon vivre (ou rfrentiel de comptences)
Recommandations pour lamlioration du Code du travail pour plus de : flexibilit /
comptitivit pour lentreprise et plus de dignit et bien-tre pour le collaborateur
Lindex du bien emploi
Les livrables doivent tre remis sous format :
- Electronique integrable dans les diffrents supports IT (site web, ) des plateformes
dynamique seraient un plus. (dcliner en prsentation 15 slides )
- Papier selon le nombre dexemplaires et qualit de support fournis par le donneur dordre.