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La psychologie
entrepreneuriale
PLS-6008
Psychosociologie des PME
Lhistorique de la recherche en
entrepreneuriat
Platon
Mdival
19me sicle
20me sicle
Lcole de
lapprentissage social
Lcole
psychodynamique
Qui sont-ils?
Lhomme nat entrepreneur
McClelland
Pourquoi sont-ils?
Lhomme devient entrepreneur
Bandura
Gibb et Ritchie
Pourquoi et comment?
Kets De Vries
Lentrepreneur est une personne qui Miller
trouve pas sa place. Donc, il la
fabrique
Quels sont les types
dentrepreneurs?
Lentrepreneur se diffrencie des
autres entrepreneurs
Smith
Stanworth et Curran
Etc.
besoin de ralisation
internalit du lieu de
contrle
confiance en soi
implication long terme
tolrance lambigut et
lincertitude
apprentissage
utilisation des ressources
sensibilit envers les autres
agressivit
fait facilement confiance
argent comme mesure de
performance
Dfinition du potentiel
entrepreneurial
LE POTENTIEL ENTREPRENEURIAL EST
LENSEMBLE DES CARACTRISTIQUES
PSYCHOLOGIQUES QUE DOIT
POSSDER UNE PERSONNE DSIREUSE
DENTREPRENDRE LA CARRIRE
ENTREPRENEURIALE POUR RALISER
EFFICACEMENT LES TCHES ET LES
FONCTIONS RELIES AUX ACTIVITS
ENTREPRENEURIALES
quation du potentiel
entrepreneurial (PE)
PE = (f) P x M x C
ou
P pour personnalit (traits)
M pour motivation
C pour comptences
COMPTENCES
COMPORTEMENTS
CONCEPT DE SOI
TRAITS
VALEURS
BESOINS
Traits de personnalit
Persvrance
Tolrance l'ambigut
Tolrance au stress
Propension la prise de risques
Type A
Internalit du lieu de contrle
Innovateur
Dfinition du processus de la
motivation
La motivation est le processus
psychologique qui initie, oriente et
maintient nos comportements.
La motivation, cest:
un ou des besoins satisfaire
des croyances
des intrts raliser
des objectifs atteindre
Motivations intrinsques de
lentrepreneur
Besoin daccomplissement
Besoin dautonomie
Besoin dindpendance
Besoin de contrle
Intrts
Vision
Motivation entrepreneuriale
Intrts
Besoin(s)
Besoin(s)
Insatisfait(s)
Insatisfait(s)
Image
de soi*
Recherche
Recherchede
de
moyens
moyens
Comportements
Orients vers
des buts
* Sentiment defficacit
laboration
dune vision
Fixation
dobjectifs
Comptences
entrepreneuriales
Habilet reconnatre une opportunit
Habilet communiquer sa vision
Habilet formuler des stratgies
Habilets sociales (rseautage)
Gestion de son travail
Gestion de soi
Comptences en gestion
Rsultats
Personnalit
Performance
entrepreneuriale
Habilets
Comptences
Facteurs
environnementaux
Facteurs
Individuels
Rsultats
Historique
Familiale
Culturelle
Psychologique
Dmographique
Facteurs
Historique
Lcole
psychodynamique
Schmatisation de la personnalit de
lentrepreneur selon de Kets de Vries
Origine
Mre hypercontrlante
Pre absent
Personnalit dviante
Impulsif
Insatisfait
Frustr
Sentiment de rejet et
dinfriorit
Rejette lautorit
Anxieux
Inadaptation professionnelle
Carrire entrepreneuriale
Recherche le
pouvoir, le
prestige, la
confiance en
soi
Lcole psychodynamique
Lapproche freudienne de Kets de Vries
suppose que lentrepreneur est un tre mal
adapt; rebelle et quil ne trouve pas de
place lui convenant dans la socit; par
consquent cette approche suppose que
lentrepreneur a une personnalit dviante
(Chell, 1985)
Ligne de pense troite (Chell, 1985)
Artisan
Opportuniste
Administratif
Indpendant
Laufer (1975)
Manager
Orient vers la
croissance
Entreprise
artisanale
Entreprise
Entreprise
promotionnelle administrative
Braden (1977)
Gardien
Gestionnaire
Stanworth et Curran
(1978)
Artisan
Classique
Gestionnaire
Prospecteur
Innovateur
Suiveur
Cooper et Dunkelberg
(1982)
Artisanale
Recherche de
Oriente vers
lindpendance la croissance
Marchesnay (1988)
PIC
CAP
Orient vers le
risque
Orient vers
lefficacit
Artisan
Racteur
La typologie de Smith
(Lorrain et Dussault,1988; Miner et al. 1992)
Artisans
Entreprises rigides
Entrepreneurs peu scolariss
Comptences techniques
Paternalistes
Centrs sur la tche
Refusent la croissance
Peu dactivits de planification
Stratgies de dveloppement
peu diversifies
Opportunistes
Entreprises flexibles
Entrepreneurs plus scolariss
Comptences de gestion
Style de gestion professionnel
Dlguent facilement
Visent la croissance
Activits de planification
Stratgies de dveloppement
diversifies
La typologie de Smith
(Miner et al., 1992)
Les rsultats dune tude faite auprs de 147 fondateurs
dmontrent quil existe un troisime type dentrepreneurs :
Linventeur-entrepreneur
qui se dcrit comme : artisan ayant comme priorit le
dveloppement de nouveaux produits (stratgies de
dveloppement)
pour lui, la cration dune entreprise nest pas pour faire
beaucoup dargent mais plutt pour avoir un vhicule lui
permettant de mettre ses produits sur le march.
L'entrepreneur
classique
Motivations intrinsques
Besoin d'autonomie
Centr sur la qualit du produit et sur le
service personnalis
Peu centr sur la croissance de son
entreprise
Besoin de faire et de gnrer des profits
Besoin de faire quelque chose de diffrent
Vise la croissance de son entreprise
Peut freiner la croissance par crainte de
perdre le contrle
Lorganisation
promotionnelle
Lorganisation
administrative
Le gestionnaire
(real manager)
Besoin d'accomplissement
Besoin de rtroaction
Besoin de planifier et d'tablir des
objectifs
Fort sentiment d'appartenance son
entreprise
Attitude positive face l'autorit
Besoin de comptition
Besoin de pouvoir
Doit sentir qu'il est quelqu'un d'unique
L'empathique
(empathic
supersalespeople)
Le cratif
(expert idea
generator)
Besoin d'innover
Adore les ides nouvelles
Besoin de crer et de dvelopper
52 fondateurs
Artisans - Opportunistes
Braden (1977)
69 entrepreneurs
Gardiens - gestionnaires
Dunkelberg et
Cooper (1982)
1805 prop-dir.
Artisans Entrepreneurs
croissance Entrepreneurs
indpendance
Filley et Aldag
(1978)
272 chefs-excutifs
3 types dorganisations :
artisanes promotionnelles administratives
Lafuente et Salas
(1989)
360 propritaires
(Espagne)
Artisans + 3 types de
gestionnaires
Discussion
Que pensez-vous de ce portrait
psychologique de lentrepreneur?
Peut-on imaginer des applications en se
basant sur ces connaissances?