COURS D’ECONOMIE D’ENTREPRISE 1

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 SÉANCE N°1
« Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité,
un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté » Winston Churchil

Quand vous êtes optimistes et recherchez des rencontres prospères, vous transmettez une
énergie positive, les gens répondent habituellement favorablement.
Quand vous êtes pessimistes et attendez le pire, votre attitude est souvent négative et les gens ont tendance à vous
éviter.

« La valeur d'un homme ne se mesure pas à son argent, son statut ou ses possessions. La valeur d'un homme réside
dans sa personnalité, sa sagesse, sa créativité, son courage, son indépendance et sa maturité. » Mark W. B. Brinton.

« La meilleure raison pour lancer une entreprise est de créer du sens, de créer un produit ou un service qui contribue
à améliorer le monde. »(Guy Kawasaki)

La persévérance est un talisman pour la vie.

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 MODULE D’ECONOMIE D’ENTREPRISE 1

PLAN

CHAPITRE I : LA NOTION D’ENTREPRISE

CHAPITRE II : L’APPROCHE SYSTEMQUE DE L’ENTREPRISE

CHAPITRE III : L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE

CHAPITRE IV : LA DIVERSITE DES ENTREPRISES

10 séances de 2 h sont programmées

QCM et TD pour cette séance

Devoirs & examens

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CHAPITRE I : LA NOTION D’ENTREPRISE

INTRODUCTION

Economie (Oiko nomia = administration de la maison « maison dans le sens de patrimoine):

Sens 1: Art de réduire les dépenses dans la gestion de ses biens, de ses revenus.

Sens 2: Ce que l’on épargne.

Sens 3: Ensemble des activités d’une collectivité humaine relatives à la production, à la distribution et à la
consommation des richesses. Economie nationale/mondiale

Sens 4: Science économique : science qui a pour objet l’étude et la connaissance des mécanismes de
l’économie.

L’économie, en tant que discipline, est une branche des sciences sociales qui étudie l’allocation des
ressources rares à des fins alternatives.

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« La science économique est la science de l'administration des ressources rares. Elle
étudie les formes que prend le comportement humain dans l'aménagement de ces
ressources ; elle analyse et explique les modalités selon lesquelles un individu ou une
société affecte des moyens limités à la satisfaction de besoins nombreux et illimités ».

L’entreprise est aujourd’hui au cœur de nos préoccupations quotidiennes. Elle est

devenue, notamment au travers du développement du salariat, l’un des principaux
vecteurs de socialisation. De nombreux individus nouent des liens sociaux forts grâce
au travail salarié réalisé au sein de l’entreprise.

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Le développement industriel a fait naître l’Ecole des Relations Humaines (ERH).
Cette dernière est animée par George Elton Mayo (1880-1949), Abraham Maslow
(1908-1970), Hersberg (1923-2000) et de Mac Gregor (1906-1964). Maslow est
l’auteur de la pyramide des besoins qui est subdivisée en cinq classes. Ces
derniers auteurs ont joué un rôle important dans le développement de l’entreprise.

Il existe plusieurs appellations pour dire l’entreprise. Parmi les termes les plus
couramment utiliser on peut citer : firme (entreprise industrielle ou commerciale de
grande taille), compagnie, société d’organisation et même d’institution.

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 SECTION I : LE CONCEPT D’ENTREPRISE
1. Qu’est ce qu’une entreprise ?
La définition la plus basique : « l’entreprise est un lieu de production de biens et de services »

Une autre définition : « l’entreprise est un ensemble d’individus et de moyens structurés et hiérarchisés disposant de

l’autonomie de décision. »

Ou encore : « L’entreprise est une combinaisons de ressources, à planifier, à organiser, à diriger et à contrôler pour arriver à

atteindre un principal objectif »

Définition assez large proposée par l'ordre des experts comptables :

« l'entreprise est un groupement humain hiérarchisé qui met en œuvre des moyens intellectuels, physiques, financiers, pour

extraire, transformer, transporter, distribuer, des biens ou des services, conformément à des objectifs définis par la

direction, en faisant intervenir à des degrés divers les motivations de profit et d'utilité sociale. »

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On peut définir l’entreprise comme une organisation économique autonome disposant des moyens
humains, financiers et matériels qu’elle combine en vue de produire des biens et services
(marchands) destinés à la vente.

Au-delà de sa fonction première et essentielle qui est de produire un bien ou un service, l’entreprise
doit être vue comme une organisation complexe, crée et animée par des hommes, ouverte sur son
environnement et qui est en interaction perpétuelle avec lui. Sans aller jusqu’à lui donner un
caractère humain, l’entreprise en tant qu’entité autonome doit alors s’analyser dans toute sa
diversité.
Objectifs économiques : Rentabilité (Profit), Sécurité, Croissance, Flexibilité

Objectifs non économiques : Image de marque, pérennité, Objectifs sociaux et Objectifs sociétaux.

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On peut caractériser l’entreprise à travers trois aspects essentiels :

-L’entreprise, une unité de production et de répartition ;

-L’entreprise, une cellule sociale ;

-L’entreprise, un centre de décision économique.

Nous allons aborder successivement ces trois aspects de l’entreprise

dans ce qui suit.

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2. L’entreprise, une unité de production et de répartition
2.1. L’entreprise, une unité économique de production

En tant qu’agent économique consacrée par la comptabilité nationale, l’entreprise est

généralement considérée comme l’unité économique dont la fonction principale est de produire
des biens et des services marchands.

Elle destine donc sa production à la vente ; il s’agit donc d’une production marchande par
opposition à la production non marchande correspondant aux services des administrations et
aux activités des associations à but non lucratif comme les partis politiques.

Pour assurer son activité de production, l’entreprise a besoin d’un certain nombre de facteurs
nécessaires à la production (travail (MO), matières premières, produits semi-finis, énergie,
équipement, moyens financiers).

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 Schéma 1 : Relation entre l’entreprise et ses marchés

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 De nos jours, les entreprises essayent de différencier leurs offres et de
positionner leurs produits par rapport à ceux des concurrents dans le but
d’obtenir un avantage concurrentiel.

-Différencier un produit ou service consiste à le démarquer de ceux de la

concurrence sur la base des 4P (Prix, Produits, Place/Promotion, Publicité).

-Le positionnement consiste à graver dans l’esprit des consommateurs une

image claire et minutieuse du produit par rapport à la consommation.

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 2.2. L’entreprise en tant que agent distributeur

Tout en étant une unité de production, l’entreprise est un agent de repartition des
revenus. Grace à l’utilisation du travail, du capital et de la consommation intermédiaire
(CI), l’entreprise crée de la richesse appelée Valeur ajoutée (VA). La VA correspond à
une richesse additionnelle créée par l’entreprise et constitue la base à partir de laquelle
les différents ayants droit concernés par l’entreprise pourront être rémunérés. Le
problème du partage de la VA pose la question de la répartition des revenus et des
transferts opérés par l’entreprise. Elle sert par la suite à rémunérer l’ensemble des
agents économiques ayant participé à l’activité de production de l’entreprise.

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Autrement dit, elle permet de distribuer des richesses (revenus) aux
bénéficiaires suivants : le personnel (salaire), les apporteurs de capitaux
(intérêts et dividendes) et les administrations (impôts, taxes et cotisations
sociales). La richesse (VA) non distribuée, revient à l’entreprise. Elle
permet :

-de maintenir les équipements en état de fonctionnement ;

-d’effectuer des investissements nouveaux pour augmenter les capacités de

production de l’entreprise.
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 -UNE UNITE DE REPARTITION

Schéma 2’ : La répartition de la VA

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 Schéma 2 : La répartition de la VA

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Remarque

La part de chaque agent à la richesse crée dépend du degré de participation

de celui-ci à son activité. Les revenus versés aux nombreux agents en
relation avec l’entreprise sont qualifiés de primaires à causes de leurs
caractères non définitifs. En effet, ils peuvent subir d’autres prélèvements
(impôts sur le revenus ou sur les salaires) ou être compléter par des revenus
sociaux issus d’une répartition secondaire (allocations, aides sociales).

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 FIN DE LA PREMIÈRE SÉANCE

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