DIRECCTE Ile de France

Unité Territoriale de Seine-Saint-Denis

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 CONTRAT CONTRAT DE
D¶APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION

Favoriser l¶insertion ou réinsertion

Acquérir une qualification
professionnelle sanctionnée
par un diplôme ou un titre
Objectif homologué
professionnelle en apportant une
qualification au salarié validé par un
certificat de qualification, un titre
homologué ou un diplôme validé par
la branche professionnelle

Jeunes de 16 à 25 ans révolus Jeunes de 16 à 25 ans

Public
visé Sans limite d¶âge pour les Demandeurs d¶emploi de 26 ans et
travailleurs handicapés plus

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 CONTRAT CONTRAT DE
D¶APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION
Durée CDI avec période
du contrat professionnalisation de 6 ± 12
CDD de 1 à 3 ans mois
CDD 6 à 12 mois (24 mois si
accord de branche)

Période d¶essai Application du droit commun sauf

2 mois
dispositions conventionnelles

Dépôt contrat CFA Dossier transmis OPCA pour

Enregistrement du contrat
par la CCI ou la CMA
DUE, Visite médicale
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accord financement formation.
Formalités Conclusion convention avec
Organisme de Formation
DUE, Visite médicale,


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 CONTRAT CONTRAT DE
D¶APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables,
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  (9,00¼ de l¶heure au 01/01/2011)

 
  
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 .
  ÿ   ÿ (65% si titulaires d¶un diplôme ou
certification de niveau IV (Bac pro, BP )

    
 ÿ
 
    (80% si titulaires d¶un diplôme ou
   ÿ certification de niveau IV (Bac pro, BP )
    
   
85% de la rémunération conventionnelle
  ÿ 
 ÿ sans pouvoir être inférieure à 100% du
SMIC.

  
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 CONTRAT
D¶APPRENTISSAGE
Dispensée en CFA.
Elle ne peut être inférieure à
400 h/an.
Ce temps est compris comme
temps de travail.
Nomination obligatoire d¶un
maître d¶apprentissage
responsable de la formation
pratique (en entreprise)
p

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CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION
Durée de la Comprise au minimum entre
15 % et 25% de la durée du
formation contrat (CDD) ou de l¶action de
professionnalisation (6 à 12 mois
pour un CDI) sans pouvoir être
inférieure à 150 heures.
Tutorat Nomination facultative d¶un tuteur
sauf accord de branche qui peut
l¶exiger



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 CONTRAT CONTRAT DE
D¶APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION

Exonération totale des cotisations Exonération Fillon sur les bas salaires
salariales pour tous les apprentis, pour les salariés de moins de 45 ans
Une exonération des cotisation
patronales de SS (sauf AT/MP) Exonération des cotisations patronales
de SS (sauf AT et MP) pour les salariés
totale ou partielle selon la taille de de 45 ans et plus.
plus.
l¶Entreprise (<11 ou >ou= 11 salariés)
ou qualité d¶artisan.

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 CONTRAT CONTRAT DE
D¶APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION

Prime de la Région Ile de France pour

tout contrat 1000¼ par an et par Toute embauche d¶un demandeur
apprenti/Entreprise. d¶emploi de 26 ans et + : aide forfaitaire
Si entreprises >250 salariés = à l¶employeur de 200¼/mois versée par
prime 300¼ /an Pôle Emploi (Maxi 2000¼).

Majoration de 0 cumulable, Toute embauche d¶un demandeur

variable en fonction : d¶emploi de 45 ans et plus donne droit à
une aide forfaitaire de l¶Etat de 2 000¼.
De la taille de l¶entreprise,
De l¶âge de l¶apprenti, Cette prime est cumulable avec celle de
pôle Emploi et avec l¶exonération
Du diplôme préparé (CAP, BAC Pro).
Embauche d¶un travailleur handicapé :
avec un plafond de 1000¼ aide de l¶AGEFIPH.
Versement prime à partir des informations
fournies par le CFA
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 123453 #5àà4623576
Aujourd¶hui la taxe d¶apprentissage représente 0,5% de la
masse salariale.
Dans les entreprises de 250 salariés et plus le quota
3/ d¶alternants passerait de 3% à 4% des effectifs de

# ' l¶entreprise.
Les entreprises n¶atteignant pas ce quota seraient
assujetties à une cotisation supplémentaire modulable en
fonction de l¶effort de l¶entreprise.
Aujourd'hui, fixée à 0,1%, elle passerait à 0,2% pour les
sociétés employant < 1% de jeunes en alternance (0,3%
 $ 8  pour les entreprises >= 2000 salariés).
9 Elle resterait à 0,05% pour celles qui emploient entre 3% et
 4% d¶alternants.
Pour les entreprises dépassant le seuil de 4%, elles
bénéficieraient d¶un bonus de 400¼/jeune/an avec un seuil
fixé à 6%.
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 123453 #5àà4623576

Pour les entreprises imposées d¶après leur

bénéficie réel ou exonérées en qualité
d¶entreprises nouvelles, jeunes entreprises
innovante ou implantée en ZFU peuvent
!
 bénéficier d¶un crédit d¶impôt.

# : ‡ 1 600 ¼ par apprenti
‡ porté à 2 200¼ pour les apprentis reconnus
travailleurs handicapés ou les jeunes
bénéficiaires d¶un accompagnement spécialisé.

Salarié non pris en compte pour les seuils sociaux et fiscaux

(sauf risques AT/MP

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#5àà4623576 à41;612255312

OPCA sous réserve qu¶il ait

Coût de la formation en Financement donné son accord préalable à la
CFA financé par la taxe de la mise en œuvre du contrat de
d¶apprentissage et le formation professionnalisation, peut
conseil régional participer à la formation à
hauteur de 9,15¼
9,15¼ par heure de
formation.

Formation du tuteur à hauteur de

La formation du maître Formation
15¼
15 ¼, de l¶heure, maxi 40 heures.
d¶apprentissage peur être du maître
incluse dans le plan de d¶apprentissa Dépenses liées à la fonction
formation de l¶entreprise ge ou tuteur tutorat à hauteur de 230¼
230¼ /mois/
tuteur pendant 6 mois maxi.

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