AP.

ETABLIR UN CONTRAT DE TRAVAIL À TEMPS PARTIEL ANNEXE

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS
La société SARL Pharmacie les Oliviers, dont le siège social est situé à 23 place Albert-1er 30700 Uzès
Numéro SIRET : 49181890200018
d’une part,
et M. Hernandez Joël , demeurant à 68 bd de la République 84000 Avignon
Né(e) le 22/03/1964 à Marseille
N° de sécurité sociale : 1640313001024 92
d’autre part,
il a été convenu ce qui suit :

Article 1 – Engagement
La société SARL Pharmacie les Oliviers engage M. Hernandez Joël.
Le salarié déclare formellement n’être lié à aucune entreprise et avoir quitté son précédent employeur, libre
de tout engagement.
Le contrat est soumis aux dispositions du règlement intérieur et de la convention collective :
CNN dela pharmacie d’officine (IDCC 1996), convention qui s’appliquera sous réserve d’un changement
d’activité ou de toute autre situation entraînant sa mise en cause.
La déclaration préalable à l’embauche a été réalisée auprès de l’URSSAF de
située : Languedoc-Roussillon 35 rue de La Haye 34937 Montpellier

M. Hernandez Joël a, auprès de cet organisme, un droit d’accès et de rectification des données contenues
dans la déclaration préalable à l’embauche, conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978.
Article 2 – Objet du contrat
M. Hernandez Joël est engagé pour assurer le remplacement de Mlle. Sauvan employée en qualité de :
préparatrice en pharmacie , coefficient : 290

Article 3 – Emploi et qualification

M. Hernandez Joël sera employé en qualité de préparateur en pharmacie ( 6e échelon, catégorie :
Préparateur) au coefficient de 290
En cette qualité, M. Hernandez Joël devra assumer les tâches suivantes : ranger les médicaments, les
délivrer, effectuer la télétransmission aux caisses d’assurance maladie, gérer les stocks et réaliser des
préparations.

M. Hernandez Joël s’engage à se conformer aux instructions et directives qui lui seront données pour
l’exercice de ses fonctions.
Article 4 – Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée minimale de :18 jours , à compter du : 01/01/N
Le contrat prendra fin au plus tôt à l’issue de la durée minimale fixée à l’article 4.
Si l’absence de Mlle Sauvan se poursuit au-delà de la durée minimale, le contrat se poursuivra jusqu’à
l’issue du congé maladie.

Article 5 – Période d’essai

La présente embauche sera soumise à une période d’essai de , pendant laquelle
chacune des parties pourra rompre le contrat de façon unilatérale sans préavis ni indemnité sous réserve
du respect des dispositions légales concernant le délai de prévenance.
Article 6 – Temps de travail et horaire de travail
La durée hebdomadaire de travail de M. Hernandez Joël est de : 35 h/semaines.
La répartition de l’horaire de travail hebdomadaire de M. Hernandez Joël est la suivante :
Lundi et mardi 14h - 19h
Mercredi, jeudi et vendredi 9h 12h et 14h-18h
Samedi 9h-12h
La répartition des horaires mentionnée ci-dessus est susceptible de modification avec un délai de
prévenance, sauf cas d’urgence, de 7 jours ouvrés avant l’application de la modification de la répartition de
ses horaires de travail.
Il pourra, en outre, être demandé à M. Hernandez Joël d’effectuer des heures complémentaires dans la
limite de 10 % de la durée du travail prévue dans le présent contrat. M. Hernandez Joël en sera informé(au
moins 3 jours avant leur exécution.
Article 7 – Lieu de travail
M./ Hernandez Joël exercera ses fonctions à : Pharmacie les Oliviers situé à 23 place Albert-1er 30700
Uzès

Article 8 – Rémunération
En contrepartie de son travail, M. Hernandez Joël percevra une rémunération mensuelle brute de :
1 981,57 € pour un horaire mensualisé de :151,67 heures.
Les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée contractuelle de travail seront indemnisées
conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Article 9 – Indemnité de fin de contrat

À l’expiration de son contrat de travail, M.Hernandez Joël percevra une indemnité de fin de contrat égale à
10 % du montant total des rémunérations qu’il/elle aura perçues (sauf faute grave).

Article 10 – Congés payés

M.Hernandez Joël bénéficiera de 2,5 jours ouvrables de congés payés annuels par mois. Ses journées
s'acquièrent en fonction du temps de présence dans la société. Si, au terme de son contrat de travail,
M.Hernandez Joël n’a pas épuisé tous ses droits à congés payés, il bénéficiera d’une indemnité
compensatrice de congés payés.
Article 11 – Avantages sociaux
● La caisse de retraite complémentaire à laquelle M.Hernandez Joë est affilié est : Klesia Retraite
ARRCO
● Par ailleurs, il bénéficiera du régime de prévoyance souscrit par l’entreprise auprès de : Klesia
Prévoyance
Article 12 – Discrétion
M.Hernandez Joël s’engage à observer la discrétion la plus stricte concernant toute information,
connaissance et technique se rapportant aux activités de la société auxquelles il aura accès à l’occasion et
dans le cadre de ses fonctions.

Fait en deux exemplaires, à Uzès , le 27/01/N

De : polesocial@fiducial.net

À : pharmacielesoliviers@gmail.com

Cc :

Cci :

Objet : Contrat de travail M. Hernandez Joël PJ : contrat de travail

Bonjour,

Comme convenu, vous trouverez ci-joint le contrat de travail de M. Hernandez Joël

Nous tenons à vous rappeler que conformément à la loi, vous êtes dans l’obligation de fournir une copie
de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) ou de l’accusé de réception délivré par l’URSSAF.
De plus, vous devez faire bénéficier le salarié d’une visite d’information et de prévention réalisée par le
médecin du travail. Et enfin, vous êtes dans l’obligation de communiquer à votre salarié les information
suivantes :
- Les horaire de travail
- l’adress, le numéro d’appel de l’inspection du travail
- l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’établissement, le lieu où ces textes
sont tenus à la disposition des salariés et les modalités permettant aux salariés de les consulter
pendant leur temps de présence
- le règlement intérieur et les textes de loi relatifs à l’égalité de rémunération entre les femmes et
les hommes
- les consignes en cas d’incendi (obligatoirement par affichage)
- les coordonnées du service d’accueil téléphonique qui répond aux demandes d’information et de
conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits (08 1000
5000).

Nous restons à votre disposition pour toute information. Nous vous souhaitons une bonne continuation
dans vos projets professionnels.

Bien cordialement,

XX
Pôle social Fiducial