Comment Rediger CV Et Lettres de Motivation

Comment rdiger un cv et une lettre de motivation efficaces

Par Jean-Paul VERMES
Chapitre 1 : La rdaction du cv
Prambule
Pour beaucoup, l'envoi d'un CV ressemble au lancement d'une bouteille la mer. Mon CV a-t-il une chance de surnager dans le flot des candidatures qui submerge les services et cabinets de recrutement ?. Que faire pour raliser un CV qui puisse retenir l'attention du destinataire, charg de slectionner les candidatures, et dboucher sur un entretien d'embauche ? Il n'y a pas de secret : un CV et une lettre d'accompagnement qui donnent au lecteur une image claire et positive du candidat, incitent vouloir en savoir plus. Le CV constitue le point de rencontre de la carrire, des comptences et des souhaits pour l'avenir. Pour ce faire, il faut dresser un bilan personnel et professionnel, non pas objectivement car c'est impossible mais honntement. En dfinitive, il faut se montrer tel que l'on est car les faits ont dsesprment raison. Le temps de lecture d'un CV peut aller de 15 secondes 3 minutes. Mais, en moyenne, le recruteur parcourt le CV en 30 secondes, une minute maximum, ainsi tout ce que le candidat ne fait pas pour mcher la besogne du recruteur, se retourne bien souvent contre lui. Bcler la prparation et la ralisation d'un CV ne pardonne pas. Cela se voit au premier coup dil. Procdez donc avec mthode et surtout sachez que mme si les avis et conseils que vous pouvez solliciter auprs de tiers peuvent tre trs utiles, vous devez rester matre de votre travail et raliser un CV qui vous ressemble.
Afin de vous aider rdiger votre CV, nous vous invitons dcouvrir les conseils de Jean-Paul VERMES, spcialiste du recrutement.
Etape 1 : Le travail prparatoire : Poser ses ides pour tracer un parcours cohrent
Etape 2 : Les rubriques du CV : classement et contenu L'en-tte Le titre La formation Les langues Informatique L'exprience professionnelle
Etape 3 : La forme : quelle mise en page choisir ?
Etape 1 : Le travail prparatoire
Avant de commencer rdiger votre CV, vous devez tout d'abord raliser un travail prparatoire qui vous permettra de retracer votre parcours et de dfinir vos objectifs. L'tat des lieux : Commencez par faire un tat des lieux de vos activits professionnelles et extra professionnelles : - rcapitulatif des formations initiales et continues - description prcise des ralisations effectues 3 - synthse des techniques professionnelles matrises
Le Bilan personnel : Etablissez ensuite un bilan personnel : - votre faon de vivre - les traits dominants de votre personnalit : qualits, dfauts. En pointant ces traits de caractre vous allez pouvoir mieux vous connatre. Ces qualificatifs (volontaire, organis, mthodique, par exemple) donneront de la couleur et surtout une couleur toute personnelle votre rsum de carrire.
Le Bilan professionnel : Enfin faites un bilan professionnel : - Dcrivez vos expriences avec le niveau le plus exact possible de dtail - Synthtisez les techniques professionnelles que vous matrisez - Cernez les points positifs et ngatifs de votre parcours - Hirarchisez et valuez les diffrents lments de votre parcours - Recensez toutes vos comptences professionnelles, analyse honnte des points forts et des points faibles. Ce bilan professionnel va vous permettre d'valuer l'ampleur de vos ralisations, de cibler les expriences susceptibles de susciter l'intrt d'un nouvel employeur et prparer les rponses fournir aux questions que vos futurs interlocuteurs pourraient vous poser. Votre prsentation gagnera en clart et en efficacit. Vous donnerez ainsi au lecteur une image plus fidle de votre progression de carrire.
Etape 2 : Les rubriques du CV

Vous avez en votre possession la matire premire de votre rsum de carrire, toutes les informations recueillies grce aux bilans, personnel et professionnel, que vous venez de faire. Vous pouvez les retranscrire dans le CV dans l'ordre suivant :
L'en-tte Le titre La formation Les langues Informatique L'exprience professionnelle Les activits extra-professionnelles
Dans la description des rubriques, il vaut mieux favoriser l'ordre antichronologique. En effet, on met ainsi en avant les dernires expriences, gnralement les plus importantes. L'en-tte - Prnom et nom (en caractre gras et en lettres capitales), le tout sur une ligne. Si le prnom est port aussi bien par des hommes ou par des femmes faites prcder le prnom par la dnomination monsieur, madame, ou mademoiselle. - l'adresse - le numro de tlphone : Domicile : essentiel, Travail : souhaitable. Si vous tes en poste et que vous ne disposez pas de toute la discrtion souhaite, prcisez L.D. (ligne directe) si ncessaire et ajoutez entre

parenthses : discrtement S.V.P.. E-mail. - L'ge : il est possible d'indiquer la date mais indispensable de prciser aussi l'ge et de dispenser ainsi le lecteur du calcul. Cela montre aussi que vous actualisez votre CV. - La situation de famille : (clibataire, mari, divorc). Sur la mme ligne, mentionnez le nombre d'enfants. Si vous avez plus de 50 ans, signalez l'ge des enfants pour souligner qu'ils sont autonomes. Pour les femmes ayant des enfants en bas ge, il est utile de prciser que les enfants sont gards dans la journe.
A EVITER : Il est recommand d'viter les bvues du style : mettre son numro de scurit sociale ; ce n'est pas une erreur, c'est une faute. Cela laisse penser au recruteur que le candidat se voit dj dans le fauteuil du titulaire du poste. Ne jamais mettre les informations ayant trait l'tat civil en fin de CV (mme si on dsire ne pas attirer l'attention sur son ge) car le recruteur cherchera cette information indispensable et se demandera pourquoi elle ne figure pas en tte du CV. Le titre Si dans le cadre d'une candidature spontane, vous souhaitez guider le lecteur vers une tape cl du CV qui illustre plus nettement vos atouts, vous pouvez indiquer dans un encadr figurant en dessous de l'tat civil, la fonction que vous souhaitez exercer.
A EVITER : Ne pas marquer curriculum vitae en titre (tout le monde aura compris de quoi il s'agit). La formation Jusqu' 35 ans, la formation intresse de faon prioritaire les recruteurs. Dans ce cas, il est recommand de la mettre en dessous de l'tat civil. Pour les candidats plus gs, il est possible de placer ce passage en avantdernire position. Cette place est surtout recommande pour ceux qui ont une formation plutt lgre. Le meilleur diplme est gnralement le dernier obtenu, il est donc judicieux de le mettre en dbut de la liste des formations suivies. Attention, un CV n'est pas une collection de mdailles. Ne relatez que les tapes marquantes, que les formations significatives. Car l'exception des jeunes diplms, ce qui compte dans un CV ce n'est pas tant les formations suivies que ce que l'on a pu faire avec. Ex : Prsentez comme suit vos diplmes : Date d'obtention, Doctorat en droit, spcialit et nom de l'Universit. Concernant les mmoires et autres rapports raliss au cours des tudes, les jeunes diplms peuvent mentionner et expliquer les travaux de ce type : c'est un moyen d'toffer un CV. Les mentions ne doivent tre signales que si elles sont significatives et vraiment exceptionnelles.

Formation initiale par rapport formation continue Vous pouvez prciser deux catgories l'intrieur de cette rubrique : celle de la formation initiale de base et celle des formations complmentaires et autres diplmes. Cette distinction permet de mettre en avant le diplme principal, celui qui est valorisant et pertinent pour le poste vis.
Les langues Indiquez l'valuation du niveau de langue entre formation et exprience professionnelle. En effet, la pratique des langues est un lment dcisif dans nombre de recrutements. Si la matrise des langues est moyenne, voire approximative, placez cette information en fin de CV, juste avant les activits extra professionnelles. Dfinition des niveaux Pour dcrire votre matrise de la langue, vous pouvez utiliser les mots suivants : - Bilingue : Un natif du pays concern aurait des difficults reconnatre votre langue maternelle. - Courant : Une personne, qui aprs un ou plusieurs sjours de longue dure dans le pays en question, a acquis une matrise excellente de la langue. - Lu, crit, parl : comme telle, cette qualification ne veut pas dire grand chose, car elle ne reflte pas la qualit exacte de la matrise d'une langue trangre. Si l'on souhaite indiquer que l'on se dbrouille correctement on pourra crire : matrise convenable de l'anglais. Si l'on n'a pas ce niveau mais un jargon qui permet un change -tout juste-, crire anglais moyen.
A EVITER : Il est prfrable de ne faire allusion qu'aux langues que l'on connat rellement car c'est ce qui intresse les entreprises. A proscrire donc : en cours de perfectionnement, perfectionner, connaissances rafrachir. Informatique Chaque candidat doit prciser la pratique qu'il a en ce domaine. En effet, l'utilisation de l'outil informatique est maintenant devenu ncessaire pour la quasi-totalit des postes. Usuellement, on indique le type de logiciels (Word, Excel, PowerPoint) ou d'environnements (Windows, Mac OS) que l'on matrise. L'exprience professionnelle Les points marquants doivent tre mis en vidence dans la premire page car c'est la page la plus lue. On y trouvera le dernier poste occup voire l'avant-dernier, qui sont gnralement les fonctions les plus significatives, les plus importantes vos yeux et au regard du poste qui vous intresse. La deuxime page devient un complment d'informations. Quand ce n'est pas la dernire fonction mais l'avant dernire qui est rvlatrice : jouez sur la longueur de la description du poste ou jouez sur la force du caractre employ (caractre gras aussi). Dans la description, il faut viter de souligner des ralisations anodines ou qui relvent de l'exercice normal du poste. En revanche, il faut mettre en valeur tous les lments porteurs d'une exprience professionnelle. Quand l'entreprise a t rachete par un grand groupe, indiquer le nom de ce groupe et ensuite en dcroch les filiales de ce mme groupe au sein desquelles on a pu travailler. Cela vite de faire croire une certaine instabilit professionnelle.

Il ne faut pas avoir peur de revendiquer des succs auxquels vous avez particip. Mme si le travail a t ralis par une quipe, vous pouvez vous l'attribuer. En effet, peu de ralisations sont le fruit d'une action individuelle. Avant de mettre le poste occup, placez le nom de l'entreprise en capitale. Prcisez sur une ligne l'intitul exact des noms des socits, et la signification des abrviations quand l'entreprise n'est pas trs connue. Bien videmment, vitez de prciser ce que veut dire la SNCF ou EDF par exemple.
A EVITER : Ne pas donner de nom de clients ou de partenaires, fussentils prestigieux. Eviter les ngations. Ne jamais dire jamais. Eviter les abrviations, prcisez toujours la signification exacte des termes que vous utilisez. Ne pas abuser des etc. dans la prsentation des diffrentes ralisations accomplies. Il faut slectionner les expriences qui peuvent avoir de l'importance pour le recruteur. Stages : Les CV des jeunes diplms ont tendance se ressembler ; ce sont les stages qui font la diffrence. Mais il ne faut surtout pas faire de remplissage. La synthse doit tre prcise. L'exercice est difficile car il dgage un objectif professionnel clair alors que l'on sait ce que l'on veut faire pas ce que l'on va faire.
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A EVITER : Ne pas mentionner les jobs d't l'exception de ceux qui ont t particulirement enrichissants et originaux. Ne pas surestimer les responsabilits exerces. REMARQUE : Faites attention aux trous ! Tout ce qui est interruption dans la vie professionnelle ne doit pas se transformer en trou dans le CV. Cependant il ne faut pas non plus induire le lecteur en erreur car il peut toujours vrifier. Trucs : ne pas indiquer les dates mais simplement l'anne peut permettre de ne pas mettre en vidence une priode de quelques mois. En cas de chmage de longue dure, vous pouvez mentionner votre participation un cercle de recherche d'emploi ou des associations qui bnficient d'une bonne image.
Les activits extra-professionnelles Cette rubrique n'est pas d'une importance cruciale. Si vous dcidez de ne pas faire tat de vos hobbies cela ne sera jamais considr comme trop ngatif. Disons que cette rubrique donne l'avantage de personnaliser le document. Les activits extra professionnelles donnent de vous une image quilibre. Ces informations peuvent permettre au recruteur de prparer un entretien qui commencera sur un mode plus convivial. Cette liste ne doit pas tre longue : 3 ou 4 lignes maximum. Sport : ne faites tat que des sports que vous pratiquez rellement et rgulirement. Les activits d'enseignement (donner des cours du soir) sont valorisantes.
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Etape 3 : la forme
Mise en page : La mise en page du CV ne doit pas contraindre le lecteur des allers-retours continuels et fatigants de gauche droite. Considrant maintenant l'impact du message, il est plus efficace de placer en tout dbut de phrase, gauche, les rfrences et les noms les plus importants de sa carrire. Surtout n'crivez qu'au recto de la feuille avec une marge de 1 2 cm. Le texte doit tre ar : utilisez pour cela un interlignage suffisant. Pas plus de trois polices de caractres : employez une police pour les rubriques, une pour les ttes de chapitre et une pour le texte. Eviter en gnral toute surcharge, ne souligner que les postes essentiels, prpondrants. Longueur : 1 page, 2 pages maximum. Quand il fait plus d'une page, il est agraf en haut gauche (ne pas utiliser de trombones). Photographie : Ce n'est qu'un lment d'identification. Inutile donc d'adresser une photo de vos dernires vacances, ou de photo en situation (au tlphone, en pleine rflexion sur la stratgie de dveloppement de l'entreprise). La photo n'est ni agrafe, ni fixe au moyen d'un trombone, mais colle sur le CV. A EVITER : La photo n'est jamais photocopie, le rsultat est souvent dplorable (la photo est noircie et peu convaincante). Relecture : Relisez bien votre document, proscrivez les fautes d'orthographe et les fautes de syntaxe. Elles sont injustifiables. Pour viter cela faites relire votre document par des proches. L'envoi : Envoyez uniquement votre CV et une lettre de motivation. A EVITER : Le CV n'est pas adress avec une carte de visite. Ne pas envoyer le document dans des enveloppes de format semi-commercial ou 21x29,7 cm. Ne pas l'adresser non plus sous forme de dossiers, dans des chemises cartonnes. L'envoi par mail : Dsormais, de nombreux recruteurs sont quips de messagerie lectronique et peuvent recevoir vos candidatures par e-mail. L'envoi est donc simplifi mais vous devez cependant respecter un certain nombre de rgles si vous voulez optimiser la rception de votre candidature. Une fois que vous avez rcupr l'adresse e-mail qui vous intresse, insrez une mini lettre de motivation dans le corps du message, afin que votre interlocuteur sache tout de suite de quoi il s'agit. Allgez le fond comme la forme, la correspondance par mail est usuellement plus directe ; attention toutefois l'excs d''allgement, gardez l'esprit que vous vous adressez un potentiel recruteur. N'oubliez pas d'indiquer le sujet de votre correspondance dans l'objet du mail.
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Insrez en pice jointe votre CV et idalement une lettre de motivation plus complte. Simplifiez la mise en page du CV ! (ne pas crer plusieurs cadres verticaux et horizontaux par exemple). N'oubliez pas que tous les ordinateurs ne sont pas configurs comme le votre. Le destinataire ne possde peut tre pas les mmes polices et caractres spciaux sur sa machine. Favorisez donc des polices comme l'Arial ou le Verdana. Evitez le Times New Roman qui est assez dpass. Dans la majorit des cas, le CV sera imprim, respectez donc un format A4. Enregistrez ces pices en format RTF (format propos dans l'enregistrement de Word), afin d'optimiser les chances d'ouverture du document par votre correspondant. En effet, le format RTF est un format qui peut se lire sur la majorit des versions de Word sur PC comme sur Mac. De mme, ne surchargez pas votre envoi, des fichiers trop volumineux risquent de mettre du temps tre reus par le destinataire. Evitez donc d'inclure des images et photos scannes trop lourdes.
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Comment rdiger un cv et une lettre de motivation efficaces EXEMPLE DE CV REUSSI
Commentaire : CV clair, prcis et percutant
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Crez un C.V. convaincant

par Kim Isaacs, MA, CPRW, NCRW
Le nouveau formulaire de C.V. que jai conu est pour aider les employeurs vous trouver rapidement. tant donn qu'il se divise en diffrentes sections, les employeurs peuvent facilement identifier les candidats qualifis. Observez les conseils suivants pour augmenter vos chances d'tre dcouvert et, plus important, d'tre convoqu en entrevue.
TITRE:
Cette partie peut tre la plus importante du C.V. Le titre sera les premiers mots que le recruteur lira, donc ils doivent tre cibls et attrayants. Les meilleurs titres contiennent des mots cls du poste que vous recherchez. Vous avez une limite de 60 caractres, alors choisissez bien vos mots. Titre - Exemples : Administrateur de rseau Directeur des ventes, 5 ans en commerce lectronique Gnraliste en ressources humaines Dveloppeur de logiciel C/C++ Reprsentant technique de commerce, Administrateur de compte Infirmire, hpital de radaptation
OBJECTIF:
L'objectif de carrire doit exposer votre but professionnel avec un accent sur ce que vous apporterez l'employeur et non sur ce que l'employeur vous apportera. Les meilleurs objectifs sont adapts un poste prcis ou un domaine particulier; les objectifs les plus faibles sont vagues ( la recherche d'un emploi stimulant ) ou sont bass sur les besoins du candidat ( Je suis
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la recherche d'un emploi avec de bons avantages ). vitez d'utiliser des pronoms personnels ou des dterminants possessifs (Je, moi, mon, ma) dans l'nonc de votre objectif de carrire. Avec une limite de 2 000 caractres, vous aurez amplement d'espace pour composer un objectif captivant. En fait, l'objectif peut comprendre certaines de vos comptences ou de vos domaines d'expertise, lesquels vous aimeriez mettre en relief. Objectif de carrire - Exemples : Poste de technicien de rseau ax sur une expertise en gestion de rseau de serveurs 2.0, NT 4.0, NT Workstation, et serveurs NT. Exprience en conception, implantation et gestion de site SMS travers une entreprise. Dou en installation, configuration, dpannage, et support d'un rseau de serveurs grande chelle et rsolution de problmes de connectivit. Expert en sports avec une bonne exprience en gestion et une passion pour les sports professionnels et amateurs. la recherche d'une carrire au sein d'une quipe sportive ou d'une socit de commercialisation de sports. Comptent pour btir des quipes solides et favoriser la communication. Prsentement entraneur de football, de bowling et de musculation et encourage continuellement les concepts d'intgrit, de qualit et d'esprit d'quipe. Recherche un poste d'valuateur des cots d'isolation. Possde une longue exprience en travail pratique et en supervision dans des projets industriels de plusieurs millions de dollars dans l'industrie de la construction. Comptent dans l'usage de tous les types d'isolants et de pices de revtement. Accompli des sorties de raccordement, utilis des rgles de mesurage, des appareils de mesure lectronique et des programmes informatiss.
INFORMATIONS PERSONNELLES :
Votre nom, adresse et numro de tlphone sont exigs. Sur cette page, on vous offre l'option de sauvegarder votre C.V. comme tant confidentiel, ce qui empchera vos informations personnelles d'tre affiches.
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Comment rdiger un cv et une lettre de motivation efficaces EMPLOI RECHERCH :

Compltez la section concernant votre emploi recherch. Elle comprend le type d'emploi (employ, stage, contractuel), le salaire et la rgion. On vous demandera ensuite de dcrire votre emploi idal. Voil donc une autre occasion de dmontrer votre engagement envers les objectifs d'un employeur potentiel; vitez de parler de vos besoins en tant qu'employ. Vous avez l'occasion, avec une limite de 500 caractres, de dcrire votre emploi idal, bien que quelques lignes suffisent. Description de l'emploi idal - Exemple : Travailler l'expansion d'une compagnie de logiciels et de matriel informatique au niveau europen et mondial. Expertise en gestion d'entreprise et forte connaissance des coutumes et des langues europennes. Possde des antcdents de succs prouvs dans le dveloppement de la notorit d'une marque de commerce et la gestion des oprations au sein de diverses socits coopratives europennes.
COMPAGNIE RECHERCHE :
Choisissez la taille de la compagnie (vous pouvez choisir Aucune prfrence au besoin) et la catgorie de compagnie. Choisissez ensuite le type de compagnie dans le menu droulant. Si aucune des catgories ne sappliquent, choisissez autres . Dcrivez ensuite votre compagnie idale. Si vous tes ouvert plusieurs types de compagnies, assurez-vous que votre description reflte bien votre flexibilit. Par contre, si vous connaissez exactement le type de compagnie que vous recherchez, rdigez un nonc bien cibl. Description de l'entreprise o j'aimerais travailler - Exemple : Je dsire travailler pour une entreprise chef de file en rseaux novateurs et en solutions de tlcommunication.
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Comment rdiger un cv et une lettre de motivation efficaces EXPRIENCE DE TRAVAIL :

Fournissez le nom de la compagnie, le lieu de travail, la fonction et le dbut et la fin des emplois que vous avez occups. Les candidats en dbut de carrire peuvent aussi inclure leurs stages ou leurs expriences non rmunres dans cette section. Le formulaire de C.V. listera vos antcdents professionnels en ordre chronologique dcroissant. Vous n'aurez donc pas vous proccuper de l'ordre dans lequel vous devriez classer vos emplois. La qualit de votre Exprience de travail est trs importante. Pour chacun de vos emplois, noncez vos responsabilits et vos ralisations. Les responsabilits sont les tches que l'on exigeait de vous dans la fonction de votre emploi. Des exemples seraient grer un dpartement de 15 employs et de 2 500 000 $ ou crer du matriel promotionnel . Les ralisations sont les accomplissements, les prix, les reconnaissances, les projets accomplis et les promotions. noncez vos ralisations principales l'aide d'exemples prcis. Vous pourriez crire quelque chose comme fait pargner 15 000 $ par anne la compagnie en leur recommandant de nouveaux fournisseurs de marchandises et nomm meilleur vendeur de l'anne dans mon district en 1999 . Insistez surtout sur votre carrire la plus rcente en fournissant des dtails prcis en remontant jusqu' 15 ans en arrire. Ne perdez pas trop de temps sur les premiers postes que vous avez occups, moins qu'ils soient directement lis votre prsent objectif de carrire. Cette section vous permet 2 000 caractres de texte, assez pour que vous puissez dcrire les responsabilits et les ralisations de vos emplois. Continuez sauvegarder et ajouter des expriences jusqu' ce que vous ayez couvert tous vos antcdents professionnels. Description de travail - Exemple : Promu directeur afin d'laborer une stratgie de vente d'un nouveau produit visant plus de 2000 compagnies dans le monde. Notre produit aide des magasins grande surface dans leur transition vers le march en ligne. Responsable d'engendrer des revenus de 50 000 000$ en trois ans. Effectuer des analyses de march afin d'identifier les besoins des clients et de modifier les exigences du produit en consquence. Grer une quipe de trois gestionnaires de produit et superviser les activits de plus de 60 professionnels en vente. Mener le dveloppement et la livraison des nouveaux
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produits rviss. Rsultats jusqu' prsent : * Ralis une augmentation de 400 % des ventes (de mars dcembre 1999) en formant les directeurs de produits et commercialisation. Cette situation a rduit le cycle de ventes et a permis au personnel de commerce de faciliter la vente du produit. Identifi les caractristiques des clients cibls. * Organis et men une quipe mondiale de commercialisation afin de dlguer les fonctions et les responsabilits chaque employ en production et en mise en march afin d'viter la redondance dans les produits. * labor des plans stratgiques de ventes pour les activits de l'entreprise, mis en valeur les comptences de l'entreprise afin de faciliter son passage la vente en ligne. * Rduit les cots de 20 % en implantant des mthodes de gestion du cycle de vie des produits, en formalisant des procds de positionnement, d'valuation, de promotion et de transfert. * Renomm et repositionn un produit la fin de son cycle de vie. Le repositionnement a servi cibler le march en ligne.
RFRENCES:
Demandez la permission vos personnes-rfrences avant de soumettre leurs noms dans le formulaire de C.V. Vos rfrences devraient tre des gens qui reconnaissent la qualit de votre travail. Fournissez au moins trois rfrences; les rfrences professionnelles valent mieux que les rfrences personnelles.
SCOLARIT :
Remplissez les informations concernant votre scolarit : nom de l'tablissement, la ville, le diplme obtenu et la date de l'obtention. Joignez aussi vos diplmes, vos licences, vos reconnaissances professionnelles, vos cours et sminaires. Sous la rubrique description , fournissez l'information qui vous permettra
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d'obtenir une entrevue. Si vous n'tes plus aux tudes depuis cinq ans et plus, il n'est toutefois pas ncessaire de mettre l'accent sur votre scolarit, mais vous devriez tout de mme mentionner vos diplmes. Si vous tes un nouveau diplm, pensez ajouter vos cours pertinents, vos activits, vos tudes l'tranger, vos distinctions, vos prix et vos bourses d'tudes. Vous aurez une limite de 2 000 caractres pour dcrire en dtails votre formation et votre scolarit. Description de la scolarit - Exemple (Nouveau diplm) : Baccalaurat en communications, concentration tlcommunications et bulletin d'informations - Diplm avec distinction - Programme d'tudes l'tranger (Universit de Londres) - programme de tlcommunications, 1999 - Prix en tlcommunications, 1999 - Prix provincial pour qualit de leader et pour les services, 1999 - Cble 15, Meilleur directeur de l'anne pour les dbats en direct, 1995-1996 - Bourses d'tudes de la socit nationale de tlcommunications, 1997-1999
ASSOCIATIONS:
Dans cette section, nommez vos associations professionnelles. Concentrezvous sur les organisations professionnelles qui se rapportent votre objectif. Assurez-vous de mentionner tout rle de meneur que vous avez tenu lors de vos affiliations.
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Comment rdiger un cv et une lettre de motivation efficaces COMPTENCES :

La section des comptences est l'occasion parfaite pour montrer votre connaissance du vocabulaire de l'industrie. Examinez les annonces d'emploi pour dcouvrir les comptences exiges dans le milieu et numrez vos comptences qui y correspondent. Mme si vous tes un dbutant dans votre domaine, numrez tout de mme vos comptences, afin d'amliorer vos chances d'tre trouv dans une recherche par mots cls. En plus de vos comptences pertinentes votre industrie, ajoutez vos connaissances informatiques (programmes, logiciels ou applications) et vos connaissances linguistiques.
INFORMATIONS COMPLMENTAIRES :
Cette section optionnelle vous permet d'ajouter des informations supplmentaires qui seraient pertinentes. Par exemple, des publications, des prix, des brevets, du bnvolat et des confrences. Si vous tes un candidat tranger, incluez votre statut d'autorisation de travailler et la date de disponibilit travailler.
Exemple de C.V.
par Allan Hoffman
C.V. Jonathan Sanson 989 avenue XYZ Montral (Qubec) 000-555-5555 jsandell@nowhere.com Objectif Recherche un poste de gestionnaire de projet technique pour une compagnie canadienne travaillant l'aide de bases de donnes dans l'industrie financire. Comptences
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Langages de programmation : Visual Basic, Java, C, C++ Langages de script : HTML, XML, JavaScript Connaissances Internet : ASP, DHTML, Serveur transactionnel Microsoft Connaissances bases de donnes : SQL Server, Oracle Langues : (franais, anglais, italien) Exprience de travail Technologies ducationnelles de Montral inc. Montral Fonction : Gestionnaire de projet
Mai 1997 prsentement
Poste de supervision et de responsabilit de plusieurs projets Internet et Intranet en cours. Mener des quipes dans la constitution de cours Internet pour les services financiers et les industries bancaires. Tches comprennent : dresser des budgets et des spcifications techniques, superviser des quipes de certitude de vrification, et rencontrer des clients internes et externes. Avril 1995 avril 1997 XYZ Technologies Qubec Fonction : Programmeur principal
Suit le mme format qu'en haut (pour gestionnaire de projet). Juin 1992 avril 1995 ZYX Industries Vancouver Fonction : Programmeur
Suit le mme format qu'en haut (pour gestionnaire de projet). Scolarit 1988-1992 Universit de Sherbrooke Sherbrooke (Qubec) Baccalaurat en gnie informatique Moyenne : 3.64/4.0
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Intrts Course (marathon), voyages l'tranger
Passez matre dans l'art de communiquer

par Steve Holmes
Rsum
La clart est primordiale Les C.V. ne suivent pas les rgles de grammaire traditionnelles La concision est la porte s'ouvrant sur votre succs La priorit lorsque vous rdigez un C.V. et une lettre d'accompagnement est d'imaginer ce que le lecteur veut savoir. Une chose est certaine, le recruteur veut en en connatre sur vous. Les recruteurs recherchent avant tout la clart et la prcision. Donc, ne fournissez pas trop de dtails inutiles et allez plutt droit au but. Il est toujours bon de laisser les recruteurs avec des questions qu'ils voudront poser en entrevue, alors n'en dites pas trop! Le jargon, utilis modrment, reflte votre qualification. Par contre, vitez d'utiliser du jargon dsuet. La grammaire, si adquatement respecte, peut jouer un rle important chez les lecteurs. Ne vous fiez surtout pas sur le correcteur grammatical de Word puisque les C.V. ne suivent pas ncessairement les rgles grammaticales du franais. En effet, bien souvent il n'y a pas de phrases ou de paragraphes standards. Le C.V. a ses propres conventions souvent dans le but d'pargner de l'espace et d'exprimer en quelques mots des faits percutants. Visez concentrer ce que vous avez dire et rduisez-le au minimum absolu.
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La concision est une forme d'intelligence et de savoir. Il n'existe pas de rgle prcise rgissant la rdaction du C.V. (mme si les lettres de prsentation suivent des rgles trs prcises et doivent avoir une grammaire impeccable). Cependant, votre document doit tout de mme atteindre certains objectifs et comprendre certains points importants. Pensez au rle d'auteur en vous posant le genre de questions suivantes, lesquelles servent l'laboration du C.V. :
Le candidat
De quelle faon accomplissiez-vous votre rle lors de votre dernier emploi? Quels problmes avez-vous rencontrs et comment les avez-vous rsolus? Comment se dmarquait votre faon de rgler les problmes? Qu'avez-vous laiss dernire vous lorsque vous avez quitt cet emploi?
Le recruteur
Dans toute demande d'emploi, il y a un volet qui va au-del de vos ralisations, de vos attentes et de vos comptences. Il s'agit du ct commercial de votre demande d'emploi. Posez-vous les questions suivantes pour vous aider : Quel est mon prochain objectif de carrire? Suis-je prt? Ai-je besoin de formation additionnelle? Quels sont les enjeux de ce changement? Que dois-je dire pour convaincre les recruteurs que je suis prt accomplir cet objectif? Mon nonc convaincra-t-il les personnes qui le liront? Quels qualits et thmes devraient ressortir de ma demande d'emploi?
Le texte lui-mme
Les journalistes sont pays pour rendre leurs textes intressants. C'est une aptitude que vous aussi pouvez dvelopper. Commencez par suivre les pistes suivantes. Quelles informations puis-je omettre ou simplement utiliser comme ides directrices? Quelle information me ridiculiserait (ou ridiculiserait mon client) si je l'incluais?
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Que pouvons-nous lire entre les lignes des faits que j'ai noncs? Quelles innovations dans le contenu et le design de mon C.V. me permettront de gagner des points? (par exemple, en gnie civil, aller plus loin que la liste traditionnelle de contrats et entrer dans le processus de cration de contrat la faon d'un gestionnaire de projets, changer la mthodologie, atteindre de nouveaux marchs, etc.) Il existe de nombreuses faons de devenir un communicateur chevronn. Si vous commencez par lire et prendre conscience des questions prcdentes, vous aurez un aperu d'une demande d'emploi efficace. En tant cratif, vous connatrez votre objectif de carrire fond et vous vous prparerez donner la performance de votre vie lors de vos entrevues.
Rendez votre C.V. lisible

par Natalie Kobica
Rsum N'incluez que des informations factuelles Ne mettez pas trop d'accent sur d'anciennes expriences de travail Ne compactez pas toutes les informations sur une seule et mme page Votre avenir peut dpendre de la prsentation de votre C.V. Rien ne servira de vous vendre si vos comptences, vos aptitudes et vos ralisations ne se dmarquent pas et ne sont pas facilement reprables sur votre C.V. Comment faciliter la lecture de votre C.V. en ligne ou sur papier? Voici les tapes suivre. valuez la pertinence des vos informations. N'incluez que les informations factuelles qui prouvent que vous possdez les comptences requises et lies au poste que vous postulez. Laissez tomber toutes les informations qui ne vous vaudront pas d'entrevue. Par exemple, rien ne sert de mentionner que vous tre propritaire d'une voiture sport lorsque vous postulez un poste de vendeur dans un magasin de vtements.
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Prsentez vos dtails de faon brve et prcise. Autant que possible, rsumez vos informations l'aide de mots prcis, de titres, au lieu de phrases dtailles et longues (surtout dans le cas d'informations personnelles, de formations ou d'adhsion des groupes). Vos antcdents professionnels devraient tre rsums en peu de dtails. vitez les longs blocs de textes puisqu'ils sembleront une corve pour le recruteur. Les informations sont-elles toutes pertinentes? quand remontent les informations que vous procurez? Plus vous remonterez dans le temps, moins les informations seront essentielles. Les employeurs s'intressent davantage ce que vous avez accompli rcemment et ce que vous faites prsentement. Par exemple, les descriptions d'emplois que vous aviez il y a 10 ans (environ 5 emplois avant votre prsent emploi) n'ont pas faire partie de votre C.V. Ne faites qu'noncer que vous pourrez fournir, sur demande, des dtails sur cette priode de votre carrire. Arez votre C.V. N'hsitez pas inclure beaucoup d'espace et de larges marges dans votre C.V. Dans un C.V. concis et prcis, vous pouvez vous permettre d'y ajouter de l'espace en conservant une longueur raisonnable. N'incluez pas de rfrences compltes, moins que l'employeur en fasse la demande. Elles ne serviront pas au lecteur une tape aussi prliminaire. Ne faites que mentionner que vous fournirez cette information sur demande. Nombre pages du C.V. Habituellement, deux pages est une longueur adquate pour un C.V. Toutefois, un C.V. plus long ou plus court que deux pages pourra aussi convenir selon le poste. Le plus important est de dtailler les informations pertinentes et de les prsenter de faon claire afin de vous assurer une entrevue. Rvisez votre C.V., arez-le et le tour est jou!
Le guide du C.V. du diplm

par Natalie Kobica
Rsum : Prsentez vos points forts en premier Dtaillez votre exprience de travail
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numrez vos comptences transfrables Comment votre C.V. peut-il bien vous vendre si vous ne possdez que peu ou pas d'exprience de travail? La solution est de mettre l'accent sur les comptences, les connaissances et les aptitudes que vous avez acquises et dveloppes grce vos tudes, vos activits en dehors du travail, et toute exprience de travail pertinente votre future carrire.
Points forts
Vos points forts font toujours partie de la premire section du C.V., suivant les dtails personnels, afin d'attirer l'attention du lecteur. Pour les diplms ou ceux qui viennent de quitter l'cole, cette section traite de votre scolarit. Soyez clair sur votre cheminement scolaire en y incluant le nom des programmes et des institutions. Ajoutez-y vos ralisations ou les prix que vous avez remports. moins qu'on vous le demande, ne fournissez pas de rsultats de cours ou d'autres dtails acadmiques. Une simple phrase comme cours complt ou diplme obtenu le suffira. Exprience de travail Aprs la section scolarit , dtaillez les emplois (ou tches) que vous avez eus, mme s'ils peuvent paratre anodins : temps partiel, sur appel, bnvolat ou activits parascolaires. Vous pouvez ainsi fournir des preuves de vos comptences relies au travail, soit l'initiative de vous chercher du travail ou la gestion de votre temps entre le travail et les tudes. Ces comptences vous dmarquent de ceux qui n'ont pas eu d'emploi lors de leurs tudes. Comptences transfrables Pensez vos activits en dehors du travail. Avez-vous acquis des comptences qui pourraient intresser un employeur? Les comptences de travail d'quipe, de communication et de leadership sont de bons exemples de ce que recherchent les employeurs. Votre participation l'quipe de football de votre cole ou l'association tudiante de votre
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universit ou encore votre formation en tant que scout prouvent que vous tes apte mettre ces comptences en pratique. Joignez toutes ces informations votre C.V. en vous assurant qu'elles sont pertinentes au travail que vous convoitez. Par exemple : Aller au cinma ne vous aidera nullement vous faire valoir. N'oubliez pas que vous devrez rivaliser avec des candidats qui possdent la mme qualification que vous, alors montrez l'employeur que vous dtenez plus qu'une simple formation acadmique.
Curriculum viter Erreurs grammaticales et d'inattention

Je risque d'obtenir mon baccalaurat au dbut de l'anne prochaine. J'ai dpens un budget de 2,5 millions de dollars. Capacit reconnue de retracer et de corriger les erreurs Ralisation : j'ai support mon superviseur. Forces : j'excelle dans le respect dchances Je suis un mchant dessinateur. Voici mes comptences. Je vous prie d'y jeter un coup de main. Emplois antrieurs : Excution de tests de rsonance, 1879-1981 Je suis dou pour la conservation anglaise. Administrateur de comtes Aprs trois stages, l'entreprise m'a finalement enrag temps plein ! Perfectionniste, j'ai certes le souci du dtail. Je possde un franais impeccable.
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Autres gaffes J'ai termin ma 11e anne d'tudes secondaires. J'ai t renvoy parce que j'ai contest mon augmentation de salaire. Ne tenez pas compte du C.V. ci-joint il n'est vraiment pas jour. J'ai termin huitime dans ma dernire anne d'cole sur dix. Qualification : aucun diplme, aucune exprience. Je suis relativement intelligent, obissant et fidle comme un chien. Ma rmunration devrait au moins tre quivalente mon ge. Je ne vous donne pas le nom de ma superviseure immdiate comme rfrence, car elle ne m'aimait pas et elle couchait avec l'un des directeurs. Raison du dpart : ils ont mis la GRC mes trousses. Raison du dpart : le prsident tait compltement parano, mais je prfrerais laborer dans le cadre d'un entretien priv. Humour d'un got douteux Taille de l'employeur : environ 6 pi 5 po . Titre : Un autre C.V. provenant de la srie Profils d'excellence. Remarque : Gardez ce C.V. sur le dessus de la pile utilisez les autres pour chauffer votre foyer. Alias M. Productivit, Albert Einstein et le faiseur de miracles... Particip la prparation quotidienne de grandes quantits de biens de consommation dans un milieu au rythme effrn (lire : travaill comme cuisinier dans un fast-food). Et ce n'est pas tout ! Vous tomberez en extase devant mes comptences... J'ai un fiche de route excellente, bien que je ne sois pas Jacques Villeneuve.
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J'ai trouv ce C.V. dans un biscuit chinois je vous le transmets en mon nom. Mes rfrences sont en bton heureusement, au prix o je les ai payes !
Les clefs d'un C.V. efficace
1. vitez les formulations vagues et adaptez votre curriculum vit en fonction de chaque employeur. Si les demandes d'emploi lectroniques ne suscitent pas les rsultats escompts, c'est souvent parce que les postulants n'ont pas suivi cette premire rgle. Chaque fois que vous utilisez un curriculum vit tout-terrain (par l'intermdiaire d'une agence, d'un ordinateur ou d'une connaissance qui transmet votre dossier dans son entreprise), vous ratez une belle (et importante) occasion de ciseler votre prsentation en fonction du poste vis. 2. Soyez concis. Limitez-vous une (de prfrence) ou deux pages, moins que vous ne postuliez un emploi dans une universit, un centre de recherche ou dans le domaine des arts. 3. Il y a deux sortes de C.V. : les courts et les longs. Ces derniers sont habituellement destins aux employeurs qui dsirent savoir tout sur vous (tudes, enseignement, crits, recherches, expositions, etc.). Par contre, les recruteurs prfrent lire une courte numration de vos comptences et ralisations avec un minimum de dtails, qu'ils approfondiront au moment de l'entrevue. Si vous les submergez de mots, vous risquez de ne jamais tre convoqu en entrevue. 4. Aux tudiants et rcents finissants : prsentez d'abord un aperu de vos tudes, en indiquant les cours pertinents. 5. Tchez de dcouvrir quelles sont les comptences recherches par l'employeur et mettez ces dernires en vedette. Si vous manquez
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d'exprience valable, crez une section DISTINCTIONS ou RSUM DES COMPTENCES pour mousser votre candidature. 6. Soyez prcis quant vos demandes. Si, par exemple, vous mentionnez que vous comptez tudier et travailler plein temps, certains employeurs limineront votre candidature. 7. Utilisez des substantifs : organisation d'une campagne pour les lections tudiantes, publication d'un journal tudiant sur Internet, tenue de runions hebdomadaires pour des tudiants faisant partie de groupes minoritaires, direction d'une collecte de charit, le tout dans un style tlgraphique; vous ne faites pas de la littrature. 8. Utilisez des dates pour souligner les tapes importantes, plutt que de mentionner vaguement pendant un an . 9. vitez les fautes d'orthographe et de typographie. Sinon, votre C.V. gagne un voyage toutes dpenses payes pour la corbeille. RELISEZVOUS TOUJOURS encore et encore. Les erreurs d'inattention surviennent souvent lorsque vous vous y prenez la dernire minute. Donnez-vous suffisamment de temps pour bien faire les choses. 10. Si vous tes rcemment diplm et que vous avez peu d'exprience, remplacez la section EMPLOIS ANTRIEURS par la section EXPRIENCE, dans laquelle vous pourrez inclure vos stages, vos projets scolaires et d'autres cours hors programme. 11. Adaptez votre objectif au poste, sinon n'en mentionnez pas. Les objectifs vous serviront si vous faites un lien entre vos comptences et les fonctions du poste vis, mais vous ne ferez qu'agacer le recruteur avec des gnralits comme je cherche un emploi stimulant qui correspond ma formation et mes comptences . Ceux qui pluchent les C.V. accorderont en moyenne sept secondes au vtre; ne gaspillez pas ces prcieuses secondes avec de telles inepties.
Erreurs frquentes dans le C.V.

par Kim Isaacs, M.A., C.P.R.W., N.C.R.W.
vitez les 10 erreurs suivantes pour un C.V. des plus professionnel :
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1. Trop de dtails sur les tches des emplois Une erreur frquente est de rendre votre C.V. ennuyant en numrant les tches et responsabilits de vos emplois. Certaines personnes utilisent mme la description des emplois faites par les compagnies comme modle pour crer leur C.V. Si vous voulez que votre C.V. soit unique et original, vous devriez fournir bien plus que les renseignements exigs et montrer votre apport au sein de chacune des entreprises pour lesquelles vous avez travaill. Fournissez des exemples de la faon dont la compagnie a profit de votre bon travail. Au moment de rdiger vos ralisations, posez-vous les questions suivantes : De quelle faon votre travail se dmarquait-il de celui des autres? Quels problmes ou dfis vous et la compagnie avez-vous rencontrs? Qu'avez-vous fait pour surmonter ces obstacles? Quels furent les rsultats de vos efforts? De quelle faon la compagnie at-elle profit de votre rendement? Avez-vous reu des prix, des reconnaissances spciales ou des promotions en rsultat de votre travail? 2. Objectif de travail trop gnral ou brod Un bon nombre de candidats perdent leur lecteur au tout dbut de leur C.V., soit l'nonc de leur objectif de carrire. De mauvais noncs de carrire ressemblent : Un poste stimulant qui me permettrait de contribuer l'avancement et au dveloppement de la compagnie. Ce type d'nonc est trop souvent employ et trop gnral. Il ne sert qu' gaspiller de l'espace prcieuse. Si votre carrire est dj en branle, remplacez votre objectif par un nonc concernant l'emploi que vous dtenez et votre domaine de spcialit. 3. Trop court ou trop long Trop de gens tentent d'entasser leurs expriences de travail sur une seule page puisqu'ils soutiennent qu'un C.V. ne devrait jamais dpasser une page. En tentant de tout faire entrer sur une seule et mme page, plusieurs chercheurs d'emplois omettent certains renseignements importants. Le contraire se produit galement. Certains candidats numrent sur des pages et des pages leurs expriences de travail qui s'avrent parfois impertinentes ou redondantes; le lecteur sera alors
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facilement ennuy. En crivant votre C.V., demandez-vous si les noncs que vous incluez vous aideront dcrocher une entrevue. N'insrez que les renseignements pour lesquels votre rponse sera positive. Il n'existe pas vraiment de critre dterminant la longueur d'un C.V. Ce qui vient faire la diffrence est le poste, l'industrie, le nombre d'annes d'exprience, les ralisations et la formation acadmique. Ce qui importe est que chacun des mots utiliss dans le C.V. permettent de vendre le candidat. 4. Utilisation de pronoms et d'articles Un C.V. est une faon de communiquer une entreprise, alors il doit tre prcis et crit dans un style tlgraphique. N'utilisez pas les pronoms Je ou moi et minimisez l'utilisation des articles. Voici un exemple : L'nonc : J'ai dvelopp un nouveau produit qui rapporta 2 millions en profit de vente et a augment de 12 pour cent le profit brut du segment du march. Pourrait tre chang pour : Dvelopp nouveau produit rapportant 2 millions en profit de vente et augmentant de 12 pour cent le profit brut du segment du march. 5. numrer des renseignements personnels ou impertinents Bien des gens mettent, dans leur C.V., des intrts tels que la lecture, la planche neige, l'escalade etc. Ces intrts ne devraient faire partie du C.V. que s'ils ont un lien avec votre objectif de carrire. titre d'exemple, si un candidat dsire postuler un emploi d'instructeur de ski, le ski de fond pourrait se trouver dans sa liste d'intrts. De l'information personnelle comme votre date de naissance, votre tat civil, votre grandeur ou votre poids ne devrait jamais tre prsente dans votre C.V. Bien entendu, il existe des exceptions pour certains types d'emplois; les emplois de comdiens professionnels et les emplois l'extrieur de l'Amrique du Nord.
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6. Utiliser un C.V. par domaine de comptences lorsque votre antcdent professionnel est parfait Les employeurs n'aiment pas que les candidats dcrivent leurs comptences et ralisations sans les lier des emplois prcis. Il leur est embtant de ne pas pouvoir constater la progression de la carrire et l'impact de chacun des postes. moins que votre antcdent professionnel soit parsem de trous ou de changements d'emplois frquents, vitez le format de C.V. par domaine de comptences. Le format le plus efficace est le type chronologique. En voici la structure de base : En-tte (nom, adresse, courriel, numro de tlphone) Dbutez avec une section accrocheuse (dtaillant votre exprience et vos domaines d'expriences) Exprience de travail en ordre chronologique dcroissant (surtout les emplois les plus rcents (10 15 ans)) Scolarit (pour les nouveaux diplms, cette section pourrait tre situe au dbut du C.V.) Les autres sections pertinentes sont les affiliations professionnelles, les activits communautaires, l'expertise technique, les publications ou brevets et les langues parles. 7. Ne pas inclure un rsum ou une section profile qui annonce trs bien ce que vous avez offrir Une section objectif de carrire est vitale pour un chercheur d'emploi qui souhaite se vendre. Les candidats qui ont fait un peu de recherche sauront quelles sont les comptences requises pour ce poste. Le rsum devrait dmontrer le degr de comptences et d'exprience directement lies au poste aspir. Afin de maximiser l'impact de votre rsum, lisez attentivement les emplois affichs sur Monster.ca pour dcouvrir les exigences des employeurs. Ensuite, rdigez la liste de vos comptences, de votre exprience et de votre scolarit qui correspond aux exigences des employeurs. 8. O sont les mots cls? Avec la quantit norme de compagnies qui ont recours la technologie pour grer et stocker les C.V., la seule faon de vous dmarquer et de
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vous faire reprer par les employeurs est d'intgrer des mots cls typiques de l'industrie dans votre C.V. Vous n'avez pas les classer dans une section part; vous pouvez les distribuer partout dans votre C.V. Une bonne faon de trouver des mots cls est de lire les descriptions des emplois qui vous intressent. Si vous rencontrez du jargon de votre industrie au cours de votre lecture, incorporez-le votre C.V. 9. Rfrences fournies sur demande Les employeurs savent que pour chercher de l'emploi, vous devez avoir des rfrences professionnelles. Si vous ne les mentionnez pas dans votre C.V., apportez la liste avec vous lors de votre entrevue. 10. Fautes de frappe Une erreur de franais et vous venez de diminuer vos chances d'embauche. Deux erreurs ou plus peuvent mme expdier vos C.V. la poubelle. Rvisez-le des multitudes de fois et faites-le lire vos amis. Ce document reflte votre image et doit tre tout fait parfait.
10 choses ne pas faire en ce qui concerne votre C.V.

par Peter Newfield Un curriculum vit est ncessaire l'obtention de presque tous les emplois disponibles sur la plante, qu'il s'agisse de postes en comptabilit, en enseignement, de haute direction ou encore au palier municipal. Mais moins que vous ne l'examiniez attentivement et objectivement avant de l'envoyer, le vtre pourrait bien terminer son voyage dans une cloche verte, comme bien d'autres documents mal planifis. Avant d'expdier votre prochain curriculum vit, vrifiez d'abord les 10 points suivants : 1. L'apparence a de l'importance! -- N'essayez pas d'conomiser en imprimant votre C.V. sur du papier de moindre qualit. Vrifiez bien s'il ne comprend pas de fautes typographiques ou grammaticales, ou encore des traces de votre dernier caf... Servez-vous du vrificateur d'orthographe
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de votre traitement de texte et demandez un ami de lire votre C.V.; il pourrait relever des erreurs qui vous auraient chapp. 2. Un C.V. qui en dit long... -- S'il faut deux pages pour rsumer votre carrire, alors allez-y : rdigez un document qui refltera toute l'tendue de votre exprience et de vos ralisations. Ne diminuez pas la grosseur des caractres au point o la lecture devient difficile. 3. La vrit toute nue. -- Ne remaniez pas les dates ou les titres de poste pour cacher le fait que vous avez t au chmage, que vous avez chang d'emploi frquemment ou que vous avez occup des postes de bas chelon. Si un employeur potentiel vrifie vos antcdents et dcouvre que vous avez menti, vous pouvez oublier l'emploi convoit. 4. Plaidez votre cause. -- Si vous cherchez un emploi dans un domaine o vous n'avez pas d'exprience, n'organisez pas votre C.V. de faon chronologique. Structurez-le plutt selon vos aptitudes; vous pourrez ainsi faire ressortir vos atouts pertinents. 5. Montrez-vous sous votre meilleur jour. -- Ne vous contentez pas de copier la description de tches fournie par le service des ressources humaines de votre entreprise. Pour montrer que vos comptences surpassent celles des autres postulants, vous devez faire plus que simplement numrer les tches qui vous incombent. Faites tat de vos ralisations et de vos russites : expansion des affaires, augmentation du taux de rentabilit, prix remports, etc. 6. La belle excuse ! -- Ne mentionnez pas les motifs qui vous ont pouss quitter les emplois mentionns. Les noncs l'entreprise a t vendue , le patron tait un idiot ou j'ai opt pour un emploi plus payant n'ont pas leur place dans un C.V. 7. Quoi de neuf ? -- S'il n'est pas excessif de prsenter un C.V. de deux pages, il demeure inutile de mentionner tous les emplois occups. Les chefs de personnel s'intresseront davantage ce que vous avez accompli dans les 10 dernires annes, alors mettez l'accent sur vos antcdents les plus rcents et les plus pertinents. 8. Soyez slectif. -- Ne rpondez pas toutes les annonces du cahier Carrires. Si vous ne correspondez absolument pas au profil recherch par
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l'entreprise, ne postulez pas. Prenez le temps de lire les offres d'emploi, sachez reconnatre celles qui collent votre situation et donnez un rpit votre imprimante. 9. vitez les excdents de bagages. -- N'annexez de copies de lettre de recommandation, de relev de notes ou de prix obtenus que sur demande. Si on vous convie une entrevue, vous pourrez alors apporter cette documentation et en faire tat. 10. Pas de familiarits ! -- En Amrique du Nord, les renseignements personnels ne font pas partie des lments que l'on doit retrouver dans un C.V. Vous n'avez donc pas inclure d'information sur votre tat civil, votre ge, votre ethnie, votre famille ou vos passe-temps.
Insuffisance d'exprience?
par Kim Isaacs
C'est un cercle vicieux : vous voulez obtenir de l'exprience mais vous ne pouvez obtenir un emploi parce que cela requiert de l'exprience. Ne vous dcouragez pas. Vous pouvez quand mme faire certaines choses en attendant pour avoir la chance de dcrocher un emploi. Suivez les tapes suivantes pour crer un C.V. gagnant : Slectionnez le bon type de C.V. Les deux types de C.V. les plus efficaces pour les personnes en dbut de carrire sont le C.V. fonctionnel et le C.V. mixte. vitez tout prix les C.V. uniquement chronologiques, qui mettent l'accent sur votre parcours carrire. Les C.V. fonctionnels attirent l'attention sur les comptences pertinentes tout en diminuant quelque peu l'importance de votre exprience de travail comme telle. Plutt que de citer les dates auxquelles vous avez occupez les emplois, ce type de C.V. utilise les catgories pour souligner vos aptitudes. Par exemple, si vous cherchez un poste de secrtaire mais que vous n'avez pas d'exprience pertinente, vous pouvez crer les catgories suivantes : " Comptences informatiques ", " Communications
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interpersonnelles " et " Habilets pour l'administration de bureau ". Cette dernire peut mme faire rfrence la gestion de votre propre espace de travail la maison par exemple. Un C.V. de type mixte est un C.V. chronologique qui commence avec un Sommaire des qualifications mettant l'accent sur les accomplissements qui font de vous un excellent candidat pour le poste convoit. Ordonnez stratgiquement les sections de votre C.V. selon vos qualifications, en plaant en premier les catgories les plus pertinentes, telles que la scolarit, les comptences cls, le bnvolat, etc., avant de prsenter votre exprience de travail. valuez ce que vous avez offrir Vous compenserez votre manque d'exprience du monde du travail par votre motivation exceller. Mettez-vous la place du directeur de l'embauche et demandez-vous " Pourquoi devrais-je embaucher cette personne alors qu'il existe 100 autres candidats possdant plus d'exprience? ". Avant de rafrachir votre C.V., cherchez votre emploi cibl dans Monster et jetez un coup d'il aux descriptions de postes. Quelles comptences, habilets et rfrences semblent recherches? Possdez-vous des comptences, atouts personnels ou expriences non rmunres qui compensent pour votre trajectoire carrire plus restreinte? Comment votre embauche serait-elle bnfique pour l'employeur? Trouvez les cinq raisons les plus importantes pour lesquelles vous devriez tre convoqu en entrevue. Ceux-ci vous aideront vous distinguer parmi vos pairs. Incorporez vos plus grands accomplissements votre C.V. Que vous ayez choisi un C.V. fonctionnel ou mixte, il vous faut des arguments pour convaincre les directeurs de l'embauche de vous donner une chance. Pensez aux sections suivantes quand vous crez votre C.V. : Exprience : Postes temps partiel, emplois temporaires, bnvolat et
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passe-temps pertinents reprsentent des formes valables d'exprience. Attirez l'attention vers vos accomplissements pour dmontrer que vous tes un travailleur motiv par l'obtention de rsultats. Comptences cls et habilets : Intgrez les comptences qui seraient valables pour les employeurs, telles que la connaissance de langues trangres, les habilets techniques, les capacits organisationnelles, les aptitudes pour les communications interpersonnelles et crites, la rsolution de problmes, les habilets pour la recherche, les relations clients, la capacit matriser rapidement de nouveaux concepts, de travailler de faon autonome ou au sein d'une quipe et le potentiel de leadership. tudiants et nouveaux diplms : Dcrivez les cours, projets scolaires, stages et activits parascolaires qui sont appropris selon votre objectif de carrire. Autres bnfices : Dans votre C.V. ou votre lettre de prsentation, indiquez si vous tes prt travailler la nuit, accepter un faible salaire ou prendre des cours vos frais afin d'apprendre le plus vite possible. Chacun de ces avantages pourrait jouer en votre faveur.
Quand rafrachir votre C.V.?

par Peter Newfield Si, pour la plupart, nous dressons des listes de contrle pour nous aider respecter nos chances au travail, nous oublions toutefois de faire de mme pour suivre la progression de notre carrire. Voici une liste de 10 indices qui vous dira s'il est temps de rafrachir votre C.V. et de chercher un nouvel emploi.
c Tu ne convoiteras point le salaire de ton prochain. -- Votre voisin d e f g
de bureau vient de se voir offrir un nouvel emploi qui doublera son salaire.
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c L'pe de Damocls. -- Une rumeur circule selon laquelle l'entreprise d e f g
procdera des mises pied, mais votre patron vous dit qu'il n'y a pas lieu de s'inquiter.
c Votre carrire a pris un nouveau tournant. -- Les derniers emplois d e f g
mentionns dans votre C.V. consistent en des postes de massothrapeute et d'entraneur personnel, alors que vous tes courtier depuis plus de huit ans.
c Comme le temps passe. -- Votre C.V. ne mentionne pas les d e f g
ralisations que vous avez accomplies pendant vos deux dernires annes de travail.
c Reciblez l'information. -- Dans votre C.V., on retrouve davantage de d e f g
mentions de prix et de rcompenses sportives de niveau universitaire que de ralisations professionnelles.

c Dans les petits pots... -- Si on y ajoute votre emploi actuel, votre d e f g
C.V. compte trois pages.

c l n'y a plus d'abonn au numro que vous avez compos. -d e f g
L'adresse et le numro de tlphone figurant dans votre C.V. correspondent ceux de votre ancien domicile.
c La discrtion a bien meilleur got. -- Dans votre C.V., aprs avoir d e f g
parl de votre scolarit, vous mentionnez vos passe-temps et donnez des renseignements d'ordre personnel.
c Soyez de votre temps ! -- Votre C.V. ne fait aucune mention des d e f g
logiciels que vous avez appris utiliser au cours des deux dernires annes.
c Une occasion en or se prsente. -- Vous venez de voir l'annonce d e f g
d'un emploi formidable dans la section Carrires du samedi; pour postuler, vous devez soumettre votre candidature avant vendredi. Savez-vous o trouver la dernire version de votre C.V. sur votre disque dur ?
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Dmarquez-vous avec un C.V. adapt l'entreprise vise

par Barbara Reinhold J'ai envoy 300 C.V. le mois dernier, et je n'ai reu que deux rponses et aucune entrevue. Quel est le problme? Le conseiller d'orientation professionnelle rpond : Le problme est que vous prenez la voie facile; vous prparez un C.V., une lettre de prsentation et 300 timbres. Vous ne vous cassez pas la tte, mais vous ne recevez pas de rponses non plus! Vous devrez adapter votre demande d'emploi, mon cher, et rdiger une lettre et un C.V. diffrent pour chacun des emplois que vous postulez afin qu'ils correspondent la culture et aux besoins des entreprises. L'lment cl est la recherche : renseignez-vous sur la compagnie et le poste qu'elle offre, grce Internet, aux gens qui ont des connaissances dans le milieu, aux articles de journaux, aux conseils venant des comptiteurs, etc. La prparation de votre C.V. n'est pas uniquement base sur vous; vous devez galement en savoir sur les gens qui travaillent dans la compagnie o votre C.V. sera achemin. Donc, conservez vos timbres et votre ego, faites de la recherche et n'envoyez que 10% de votre quantit de C.V. Ils seront ainsi documents et parfaitement adapts chacun des postes postuls. C'est peut-tre laborieux mais vous obtiendrez les rsultats esprs! N'est-ce pas ce que vous souhaitez?
Le C.V. international
Le C.V. nord-amricain, ne comportant qu'une ou deux pages, ne fait pas bonne figure devant les employeurs internationaux. En effet ils ont, bien souvent, l'impression que vous possdez peu d'exprience ou que vous n'tes pas assez intress au poste pour avoir pris le temps de dtailler votre qualification et votre exprience. Bon nombre d'employeurs s'attendent recevoir, de la part de candidats srieux, un C.V. de cinq huit pages. Aprs tout, un emploi prestigieux ne devrait-il pas mriter un long C.V. de la part de gens qui possdent une foule de comptences et une exprience dtaille? Ne contredisez pas cette logique, ne faites que l'utiliser votre avantage. Mieux vaut utiliser le C.V. chronologique pour les emplois internationaux. Ce C.V. rpondra aux attentes des employeurs internationaux tout en leur
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communiquant clairement votre exprience internationale et vos qualifications. Le C.V. par domaine de comptences est trop vague pour la plupart des emplois internationaux. Ce type de C.V. ne rvle habituellement peu ou pas du tout sur les comptences et la qualification lies aux emplois exercs. Il ne fait que fournir des noncs gnraux et typiques sur vos expriences, des noncs que n'importe qui pourrait inclure dans son C.V. tant donn que les employeurs prfrent de longs C.V. qui numrent beaucoup de postes, de tches, de responsabilits, de noms, de dates, de rgions, d'associations professionnelles et de rfrences, vous pouvez fournir cette information dans le C.V. chronologique. Par contre, nous vous recommandons de rdiger ces C.V. de faon non traditionnelle. Au lieu d'offrir un C.V. de huit pages avec de longues listes d'exprience, de titres d'emplois et de comptences, rdigez un C.V. chronologique d'une deux pages qui rsume essentiellement l'information ou la documentation que l'on retrouvera dans les prochaines pages du C.V. En consquence, votre C.V. aura peut-tre sept pages mais la premire sera un rsum du rapport complet; elle rsumera, pour aider le lecteur, toutes les informations fournies dans les cinq six pages restantes. Ces autres pages doivent tre bien organises en fonction des catgories d'informations qui rsument et numrent les ralisations importantes et pertinentes votre scolarit et votre exprience. Ces pages pourraient inclure des titres et dates de prsentations ou de discours que vous avez donns ou d'articles que vous avez publis; les tches et responsabilits de vos emplois antrieurs accompagnes d'une liste de ralisations et de reconnaissances spciales que vous avez reues grce votre bon rendement; une liste de prix ou de mentions accompagne de dates et d'une courte description; de l'information sur vos associations professionnelles; et de l'information sur trois ou quatre de vos rfrences. Dans une telle forme de C.V., vous pouvez inclure plus de renseignements que dans le C.V. canadien d'une deux pages. Dans certains cas, il est permis d'numrer des passe-temps, des intrts, des dtails familiaux, l'ge, le sexe, la religion et la condition de sant. N'oubliez pas, les employeurs internationaux veulent en connatre beaucoup plus sur vous que simplement vos comptences. Ils dsirent vous connatre en tant qu'individu possdant un bon nombre de caractristiques lesquelles
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pourront ou ne pourront pas vous qualifier pour l'emploi ainsi que pour la vie l'tranger.
Le C.V. par domaine de comptences

par Karen Hofferber
Les traditions ont toujours leur charme mais il est parfois bon de les briser. Si vous tes un vgtarien, par exemple, il ne sert rien de vous servir la traditionnelle dinde de l'Action de grce. Et si le hockey ne vous intresse pas, vous ne serez pas riv votre tl pour regarder les matchs les samedis soirs comme des milliers de gens le font. C'est le mme principe pour les C.V. La grande majorit des chercheurs d'emploi ont recours au format familier de C.V. chronologique (lequel liste vos antcdents professionnels en ordre chronologique dcroissant, dbutant par l'emploi le plus rcent), pour de bonnes raisons. C'est le format qui fait l'unanimit des professionnels de ressources humaines et des recruteurs travers le monde. Par contre, comme la dinde et le hockey, les C.V. chronologiques ne correspondent pas aux besoins de tous et de chacun. Vous devez dcider s'il est appropri votre prsente situation professionnelle et votre recherche d'emploi. Dans quels cas doit-on considrer le C.V. par domaine de comptences ? Si vous avez eu diffrents emplois dans des domaines varis durant une courte priode de temps et tes inquiet pour votre rputation, le C.V. par domaine de comptences est la solution votre problme. Ce format peut aussi tre profitable ceux qui dbutent leur carrire ou reviennent aprs une longue absence (par exemple, les nouveaux diplms ne possdant aucune exprience de travail dans leur domaine, les parents qui ont pris soin de leurs enfants la maison et tentent de revenir sur le march du travail ou les personnes qui ont pris soin d'un malade pendant une anne ou plus). Ce type de CV. pourrait aussi vous convenir si une ancienne exprience de travail est plus pertinente votre objectif de carrire que ce que vous faites prsentement.
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Avantages du C.V. par domaine de comptences Dans le C.V. par domaine de comptences, les comptences sont groupes en diffrentes catgories afin de souligner les qualifications du candidat ainsi que son expertise pour un emploi vis. En mettant ainsi l'accent sur les comptences, vos forces feront passer vos antcdents professionnels boiteux ou absents au second plan. Par exemple, si vous postulez un poste de direction des ventes internationales, vous choisirez des catgories telles que Exprience en ventes et en Commercialisation , Commerce international et connaissances de langues trangres et Expertise en constitution d'quipe de travail et en leadership pour vos en-ttes, en numrant vos comptences et vos ralisations sous chaque titre. La section Expriences de travail d'un C.V. par domaine de comptences est gnralement brve avec une simple liste des postes occups, noms des compagnies et les dates d'embauche au bas de la page un ou sur la page deux afin de leur enlever de l'importance. Parfois, cette information est mme omise intentionnellement. Attention Si vous dcidez que le C.V. par domaine de comptences vous convient, sachez que certains inconvnients peuvent se prsenter. En omettant des dates ou des titres vous risquez de semer le doute chez les employeurs qui penseront que vous cachez quelque chose. Cela peut tre frustrant pour les lecteurs qui essaient de savoir o vous avez accompli vos ralisations, puisque ces dtails apparaissent sous la catgorie comptences au lieu de titre d'emploi. La meilleure stratgie adopter est d'valuer attentivement votre situation et de peser les pour et les contre de ce format de C.V. Si les avantages sont plus nombreux que les inconvnients, allez-y, brisez la tradition du C.V. traditionnel. Vous augmenterez peut-tre ainsi vos chances de vous faire remarquer. Voici un exemple de C.V par domaine de comptence
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Louise Chabot
1226, rue Saint-Marc * Kingston (Ontario) * K7L 2Z3 (613) 555 7430 * lchabot@mymail.ca
Objectif de carrire
Poste d'adjointe administrative permettant de faire fructifier l'entreprise et de mettre en pratique mes comptences en service la clientle et en gestion de projet dont je fais preuve depuis 12 annes de succs dans mon travail autonome.
Profil
Femme d'affaires motive, de belle prestance possdant de nombreux diplmes collgiaux et universitaires et 12 annes de succs en tant que propritaire d'une petite entreprise. Doue pour matriser la technologie rapidement, complt rcemment un cours de Microsoft Office Suite. Diplomate en tout temps avec les professionnels et les non-professionnels. Familire avec la gestion de rapports confidentiels et dlicats. Reconnue pour fournir des rapports utiles et exacts concernant les directives et les points importants du domaine des finances. Flexible et polyvalente : capable de conserver mon sens de l'humour mme sous la pression. Confiante et comptente avec l'habilit de transcender les diffrences culturelles. Adore les environnements motivants et les chances respecter. Excellentes aptitudes en formation de travail d'quipe.
Comptences
Gestion de projet Exprience informatique Facturation d'assurance Rception Correspondance crite Comptabilit
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Comment rdiger un cv et une lettre de motivation efficaces Rdaction de rapport Service la clientle Commercialisation Comptences de travail de bureau Amnagement des horaires Prsentation
Exprience professionnelle
COMMUNICATION : RAPPORTS / PRSENTATIONS / TECHNOLOGIE Prpare des rapports complexes pour des agences d'assurance, respectant des exigences strictes et des chances serres de la part des industries. Auteur de lettres professionnelles aux clients et aux vendeurs. Apprend et matrise rapidement divers programmes informatiques; rcemment complt le cours Microsoft Office Suite. Conu et donn une srie de cours, pour des entreprises locales et des associations, propos des dernires tendances et technologies dans la communication d'entreprise. SERVICE LA CLIENTLE/ COMMERCIALISATION / RSOLUTION DE PROBLMES Supervise la rception et procure un service la clientle impeccable. Cr et implant une stratgie de commercialisation :
Mis sur pied une petite entreprise rapportant de 0 $ 50 000 $ durant les trois premires annes avec un minimum de frais gnraux. Rdig et conu la publicit et coordonn le service d'achats des mdias.
ORGANISATION Gre tous les aspects d'un propritaire et oprateur d'une petite entreprise :

Location de l'tablissement/entretien Contrats reus et complts Finances : somme payer/somme recevoir, chiffres d'affaires, budget. Recrutement d'employs, gestion et formation d'quipes de travail.
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Exprience de travail
Chabot : Communications professionnelles : Propritaire et opratrice de 1989 ce jour. Livres Canada inc. Commis des commandes spciales et assistante responsable des achats de 1985 1989.
Formation
Universit McGill, Montral (Qubec) Baccalaurat : Rdaction professionnelle en anglais Collge de Rosemont, Montral (Qubec) Diplme d'tudes collgiales en lettres
Comptences informatiques
Microsoft Word Visio Microsoft Excel Microsoft Access Microsoft PowerPoint Framemaker Robohelp Lotus
Prsenter votre longue exprience comme un atout

par Kim Isaacs, MA, CPRW, NCRW
Bien souvent, on me demande en tant quexpert en carrire de comment traiter, dans le C.V., le changement frquent d'emplois et les longues priodes de chmage. D'autres fois, on leur demande que faire des emplois prolongs, soit de 10 ans ou plus au sein d'une mme compagnie. Les offres d'emplois se faisant plus nombreuses de nos jours, elles
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contribuent une main d'oeuvre plus mobile qu'avant, une main d'oeuvre o les employs changent constamment d'emplois. Le temps o les employs demeuraient avec le mme employeur durant une carrire entire est rvolu. Certains se demandent donc s'ils ne sont pas des dinosaures pour travailler pour la mme entreprise aprs autant d'annes. Bien entendu, la rponse est non. La cl est de prsenter votre longue exprience comme un atout, une preuve que vous tes l pour rester. Recruter du nouveau personnel est une tche coteuse et les compagnies tentent d'encourager les engagements longs termes. Dmontrez donc que vous tes un investissement qui en vaut la peine. Si vous dsirez faire de votre exprience prolonge un atout, voici sept faons de procder : 1. Continuez votre formation. Certains employeurs risquent de percevoir un engagement long terme comme une indication que vos comptences n'ont pas progress. Montrezleur qu'ils ont tort en rafrachissant vos comptences par le biais d'une formation ou d'tudes personnelles. Participez un cours de dveloppement professionnel financ par votre employeur ou par vousmme. Dans votre C.V., introduisez une section Formation professionnelle afin d'en faire mention. 2. Retirez les comptences dsutes. Les comptences dpasses sont un signe de vieillesse, alors vitez de les mentionner. Si vous n'tes pas certain, demandez l'avis d'un collgue fiable ou d'un directeur d'embauche savoir si une comptence est la mode. Vous pouvez aussi recueillir cette information en consultant les affichages de postes; si la comptence ne figure pas dans les offres d'emploi, vous ne devriez probablement pas l'inclure dans votre C.V. 3. numrez vos diffrents postes sparment. Les promotions prouvent que votre compagnie a reconnu la qualit de votre travail et vous a offert des responsabilits supplmentaires. Au lieu de regrouper tous vos postes sous une seule rubrique, donnez vos postes des descriptions individuelles ainsi que les dates d'occupation. Renforcez votre avancement interne avec des termes tels que promu ou choisi par le directeur gnral pour... Si vous avez toujours occup le mme poste, dmontrez comment vous vous tes dvelopp dans ce poste et comment vous avez contribu l'entreprise. Pensez la faon
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dont se distinguent vos prsentes tches de celles que vous aviez au tout dbut de votre embauche.
Comment corriger les lacunes de votre cv
CONGDIEMENT ET AUTRES POINTS NGATIFS DANS VOS ANTCDENTS PROFESSIONNELS

Il n'y a aucune raison d'inclure dans votre curriculum vitae les motifs qui vous ont pouss quitter vos emplois antrieurs, moins, bien sr, qu'il s'agisse d'lments positifs. Par exemple, si vous avez dmissionn pour occuper un poste comportant plus de responsabilits, cela paratra votre avantage. Si vous avez t congdi, analysez les causes du renvoi. Dans la majorit des cas, elles ne seront pas lies au rendement; la plupart du temps, les congdiements sont attribuables des conflits interpersonnels. Cette situation est frquente et ne se rptera pas ncessairement dans un autre contexte. Si votre rendement justifiait votre renvoi, vous pourriez avoir dmontrer que le problme ne resurgira pas un nouveau poste. Le curriculum vitae doit venir souligner vos russites antrieures. Vous aurez l'occasion, l'entrevue, de dbattre les problmes; prenez le temps de prparer vos arguments en prvision d'ventuelles questions ce sujet.
FRACHEMENT DIPLM
Si vous tes frachement diplm, vous rivalisez sans doute avec les gens qui possdent une scolarit quivalente la vtre et une exprience de travail plus vaste. Si vous n'avez pas beaucoup d'exprience dans le domaine qui vous intresse, vous chercherez certainement mettre en valeur votre formation et votre scolarit rcentes. Vous pourriez notamment indiquer les cours et autres activits que vous avez faits qui se rapportent directement l'emploi que vous postulez. Les nouveaux diplms devraient considrer le travail scolaire comme une exprience de travail, car il s'agit d'activits qui demandent des qualits semblables
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celles qu'exigent beaucoup d'emplois (autodiscipline, capacit de raliser une varit de tches, etc.). De plus, vous avez certainement appris une foule de choses directement lies l'emploi qui vous intresse. Prsentez ces comptences de la mme faon que vous prsenteriez votre exprience de travail dans un curriculum vitae chronologique. Si vous le pouvez, soulignez galement le fait que vous tes familiaris avec les dernires tendances et les techniques utilises dans votre domaine, et que vous tes en mesure de mettre ces connaissances en pratique immdiatement. Puisque vous avez dj l'habitude d'tudier et d'apprendre, vous serez plus mme d'assimiler rapidement vos nouvelles tches. Un curriculum vitae ax sur vos comptences vous permettra aussi de mettre en valeur les aptitudes que vous avez montres dans d'autres emplois (serveur, par exemple) et qui ne vous semblent pas pertinentes pour le poste que vous convoitez. Ces emplois constituent cependant une exprience de travail recelant une multitude de qualits que vous pouvez adapter et appliquer loisir l'emploi que vous postulez, et qui peuvent mme, en y rflchissant bien, tayer votre objectif de carrire.
EXPRIENCE INSUFFISANTE
Les jeunes adultes, dont ceux rcemment diplms, ont souvent de la difficult obtenir l'emploi qu'ils dsirent parce que les employeurs prfrent souvent embaucher des personnes plus exprimentes. Si c'est votre cas, vous devriez songer mettre l'accent sur votre facilit d'adaptation, qui pourrait compenser votre manque d'exprience. Encore une fois, un curriculum vitae d'aptitudes vous permettrait de vous faire connatre sous votre meilleur jour. Par exemple, si vous souligniez des qualits telles que motivation au travail et capacit d'apprendre rapidement , cela pourrait suffire convaincre l'employeur de prfrer votre candidature celles de personnes plus exprimentes. Vous pourriez aussi songer mentionner que vous tes dispos accepter des conditions de travail difficiles ou moins invitantes, dans l'espoir de percer dans le domaine et d'acqurir de l'exprience. Par exemple, les mentions Disponible pour travailler les soirs et les fins de semaine et Dispos voyager ou dmnager peuvent susciter l'intrt de l'employeur et ainsi vous ouvrir des portes.
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Vous devriez galement tenter de trouver et de souligner des quivalences l'exprience manquante. Il peut s'agir de bnvolat, de tches familiales, d'ducation, de formation, d'exprience militaire ou de toute autre activit pouvant indiquer que vous tes en mesure de remplir les fonctions dsires.
CASIER JUDICIAIRE
Un curriculum vit ne devrait jamais contenir de renseignements ngatifs sur vous. Donc, si vous avez dj eu des dmls avec la justice , vous ne l'indiquerez certainement pas dans votre C.V. De nouvelles lois empchent d'ailleurs un employeur d'inclure, dans un formulaire de demande d'emploi, des questions d'ordre gnral du genre Avez-vous dj t apprhend? et limitent les demandes de renseignements Avez-vous dj t reconnu coupable d'un crime? . Il ne faut pas confondre arrestation et condamnation. Un employeur n'est d'ailleurs pas sens tenir compte des arrestations pour dlits mineurs dans sa dcision d'embauche. Par contre, une condamnation au criminel est beaucoup plus grave, et les lois autorisent les employeurs demander et obtenir ce type de renseignement et en tenir compte dans leur dcision d'embauche. Par exemple, peu d'employeurs seront disposs embaucher un comptable qui aurait t condamn pour fraude dans son emploi prcdent. Si vous avez un casier judiciaire duquel un employeur a le droit de s'enqurir, il serait alors plus sage de chercher un emploi pour lequel il ne vous portera pas prjudice. Le comptable de l'exemple cit plus haut devrait penser rorienter sa carrire. En fait, les personnes qui se trouvent dans cette situation devraient viter de postuler les emplois dans lesquels elles seraient tentes de commettre le mme crime, puisque peu d'employeurs envisageraient de les embaucher pour cette raison. Et mme si, en dissimulant leurs antcdents criminels, elles obtenaient le poste, elles pourraient encore tre congdies tout moment. Je suggrerais plutt qu'elles se recyclent dans la vente de logiciels comptables, qu'elles dmarrent leur propre entreprise ou qu'elles se lancent dans un tout autre domaine.
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Comme toujours, votre curriculum vitae devrait reflter ce que vous pouvez faire plutt que ce que vous ne pouvez pas faire. Si vous planifiez votre carrire intelligemment et que vous prsentez un argument convaincant qui atteste que vous pouvez bien accomplir le travail, beaucoup d'employeurs fermeront les yeux sur vos erreurs passes. Au fur et mesure que vous dmontrerez vos comptences et que vous acquerrez de l'exprience, votre pass perdra de son importance. En fait, les antcdents criminels n'ont rien voir vraiment avec le curriculum vitae, mais joueront plutt un rle dterminant dans la planification de votre carrire, la recherche d'un emploi et en entrevue.
OBJECTIF MAL DFINI

Comme je l'ai dj rpt plusieurs fois, il est grandement recommand, bien que non essentiel, d'inclure un objectif de carrire dans votre curriculum vitae. Si vous n'tes pas en mesure de vous fixer un but long terme sur le plan de l'emploi, vous pouvez tenter d'en dfinir un court terme et le mentionner dans votre C.V. Dans certains cas, vous pouvez galement prparer plusieurs versions de votre curriculum vitae, chacune comportant un objectif de carrire diffrent. Cela peut parfois tre utile et vous permet de slectionner l'information pertinente qui vous servira le mieux dans vos diverses options.
PRIODES DE MANQUE DE TRAVAIL

Certaines des personnes les plus accomplies que je connaisse ont manqu de travail un moment ou un autre de leur vie. En fait, une personne sur cinq se trouve sans emploi chaque anne. Ce n'est vraiment pas un pch et bien des patrons ont t dans la mme situation. Toutefois, on a tendance passer ces priodes de chmage sous silence dans un curriculum vitae. L'une des techniques employes consiste inscrire quelque chose comme de 19xx aujourd'hui ct de votre plus rcent emploi, ce qui laisse croire que vous occupez toujours ledit emploi. Mme si cette faon de procder peut s'avrer approprie dans certains cas, elle peut galement vous forcer donner des explications au tout dbut de l'entrevue. Ce genre de petit mensonge risque de vous faire commencer sur une note dfavorable et, en bout de ligne, de vous desservir.
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Si vous tes sans emploi, vous pouvez indiquer le mois o vous avez quitt votre dernier emploi ou mentionner l'activit que vous avez pratique depuis, comme par exemple du travail autonome. Mme si vous devez admettre que vous travaillez dans une agence d'emploi temporaire ou que vous faites de petits boulots, il vaut peut-tre mieux en faire mention que de contourner la vrit. Souvenez-vous que bien des employeurs ont dj t sans emploi et pourraient tre plus en mesure de comprendre votre situation que vous ne le croyez.
TROP JEUNE
Les jeunes adultes doivent prsenter leur jeunesse comme un atout plutt qu'un dsavantage, et dterminer quels attributs positifs elle leur confre. Par exemple, vous pourriez tre dispos travailler de longues heures ou suivre un horaire peu accommodant, consentir un salaire moindre, effectuer des tches moins agrables ou accepter toute autre condition qu'une personne plus exprimente refuserait. Si c'est le cas, mentionnezle. Vous devez comprendre que de nombreux employeurs prfrent engager des personnes ayant acquis de l'exprience et de l'habilet des postes similaires ceux qu'ils dsirent pourvoir. Toutefois, si vous savez comment faire bonne impression, on pourrait vous prfrer des employs montrant de meilleurs tats de service.
ANTCDENTS PROFESSIONNELS NON PERTINENTS VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI ACTUELLE

Si vos antcdents professionnels ne sont pas lis au type de poste que vous convoitez, vous devriez avoir recours un curriculum vitae d'aptitudes . Ce genre de C.V. vous permet de souligner les comptences polyvalentes que vous avez acquises et utilises dans d'autres contextes.
ABSENCE DE DIPLME OU NIVEAU DE SCOLARIT INFRIEUR CELUI NORMALEMENT EXIG

Si vos antcdents professionnels et vos aptitudes vous permettent de remplir des fonctions habituellement attribues quelqu'un ayant un plus grand nombre d'annes de scolarit, vous devriez porter une attention
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particulire aux sections Scolarit et Exprience lorsque vous rdigez votre curriculum vitae. Si vous possdez une vaste exprience, vous pouvez tout simplement omettre la section Scolarit . Mme si cette dernire option prsente l'avantage de passer sous silence votre manque de diplmes, il serait peut-tre prfrable d'inscrire vos annes de scolarit et de formation sans mentionner qu'il n'en a rsult aucune attestation officielle. Par exemple, crivez que vous avez suivi tel programme dans telle institution, en vous gardant de mentionner que vous n'avez pas complt ces tudes. Cette mthode vous vite de voir votre candidature tre inutilement mise de ct et vous donne une chance d'tre appel en entrevue, occasion qui ne se serait peut-tre pas prsente autrement.
CHANGEMENT DE CARRIRE
Cette situation s'apparente celle dont nous avons trait prcdemment et requiert galement de recourir un curriculum vit d'aptitudes . Tout changement de carrire ncessite une explication de votre part, pour que votre cheminement professionnel apparaisse logique aux yeux d'un employeur. Cela signifie que vous devez mentionner de l'exprience de travail o vous avez montr des comptences prometteuses dans un autre domaine d'activit.
Chapitre 2 :La lettre de prsentation.
Si vous croyez que vous n'avez pas besoin de consacrer beaucoup d'efforts l'criture de lettres de prsentation ou d'en envoyer parce que, de toutes faons, personne ne les lit, dtrompez-vous. Il est vrai que de nombreux spcialistes des ressources humaines, chasseurs de ttes et chefs de service n'ont pas le temps de parcourir lettres et curriculum vitae, aussi vont-ils droit aux C.V. D'autres sont si fatigus de ces lettres ennuyeuses, racontant toujours la mme chose, qu'ils ne prennent plus la peine de les consulter. En consquence,
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les conseillers en recherche d'emploi vous diront : Oh, crivez seulement quelques phrases et n'y accordez pas trop d'importance; votre lettre ne sera pas lue. Cependant, pour chaque personne affirmant que ce document n'est pas important, une autre jurera le contraire. Bon nombre d'employeurs ventuels le voient comme une faon de se faire une premire opinion sur vous. En effet, la lettre de prsentation rvle : Votre facilit communiquer Vos expriences et comptences (brivement) Votre niveau de professionnalisme Des indices sur votre personnalit Votre minutie (y a-t-il des coquilles ou d'autres erreurs?)
Pour faire la meilleure impression ds le dpart, vous devez savoir exactement ce qu'est une lettre de prsentation et rflchir avant de la rdiger. Vous devez aussi savoir ce qu'il faut ou ne faut pas y mettre et connatre ses rgles cardinales. Qu'est-ce qu'une lettre de prsentation? Cinq choses savoir avant d'crire Structure d'une lettre de prsentation Les dix rgles cardinales de la lettre de prsentation
Qu'est-ce qu'une lettre de prsentation?

Il s'agit tout la fois de vous prsenter, de vous promouvoir et de faire une offre votre lecteur. Non seulement rsums mais mis en lumire, les aspects les plus pertinents de vos antcdents professionnels lui donneront un avant-got prometteur. Cette lettre dmontre aussi que vous pouvez structurer vos ides ainsi que vous exprimer clairement et convenablement. En d'autres termes, elle reflte vos aptitudes pour la communication, voire votre personnalit. La lettre de prsentation type compte une page et, comme beaucoup d'autres choses, un dbut, un milieu et une fin. L'introduction explique habituellement qui vous tes et le but de votre lettre. Elle est suivie de la description de ce que vous avez vendre . La lettre se termine avec la conclusion o vous suggrez les tapes venir. Ces trois lments font
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souvent l'objet de trois ou quatre paragraphes, mais il n'y a pas de rgles dfinies quant la division de l'information.
Cinq choses savoir avant d'crire

Si vous vivez l'angoisse de la page blanche aprs avoir tap Monsieur ou Madame , alors vous avez probablement besoin de rflchir davantage avant de vous lancer dans la rdaction de votre lettre. Posezvous les cinq questions suivantes; leurs rponses vous fourniront une base qui facilitera l'opration. 1. De quoi a besoin l'employeur qui vous vous adressez? Quelles aptitudes, connaissances et expriences constitueraient des atouts dans l'emploi vis? 2. Quels sont vos objectifs? Postuler un emploi spcifique? Obtenir une entrevue? Discuter quelques minutes au tlphone avec quelqu'un propos des possibilits qu'offre l'entreprise? 3. Quelles sont vos qualits (de trois cinq) utiles l'employeur ou un poste prcis? Si vous rpondez une offre d'emploi, ces qualits devraient videmment tre les mmes que celles mentionnes dans l'annonce. Si vous ne postulez pas un poste annonc, alors pensez vos aptitudes, connaissances et expriences susceptibles d'intresser un employeur. 4. Pouvez-vous faire un parallle entre votre exprience et ce poste? Pouvez-vous mentionner au moins deux de vos ralisations l'appui des qualits nonces la question 3? 5. Pourquoi dsirez-vous particulirement travailler pour cette entreprise ou cette personne? Que connaissez-vous d'elles? Qu'est-ce qui dans leurs produits et services, philosophie, mission, culture d'entreprise, objectifs et besoins rejoint votre propre exprience, vos valeurs et vos buts? Quand vous aurez rpondu ces cinq questions, assoyez-vous devant votre clavier, et la lettre s'crira presque d'elle-mme.
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Structure d'une lettre de prsentation

Si vous tes encore perplexe quant la marche suivre, il pourrait tre bon de subdiviser votre lettre et de vous concentrer sur une seule section la fois. Voici ce que comprend chacune des quatre parties principales : L'introduction Dites l'employeur qui vous tes, pourquoi vous lui crivez et comment vous avez entendu parler de son entreprise ou d'un poste vacant. Cette courte prsentation peut ressembler : Je suis un finissant de l'universit XYZ, qui dcrochera en mai prochain un baccalaurat en biologie. Mentionnez seulement les faits importants vous concernant, vous et votre situation, et pertinents pour votre lecteur. Ensuite, indiquez quel emploi vous postulez ou quels sont vos objectifs professionnels si aucun poste n'a t annonc. N'oubliez pas de dire comment vous avez entendu parler de l'entreprise ou de l'emploi. Par exemple : J'ai vu pendant le Salon de la bureautique que vous cherchiez une assistante administrative. Ou encore : J'ai lu un article dans Les Affaires sur vos projets d'expansion au Qubec et j'aimerais discuter des possibilits qu'offre votre entreprise. La promotion Dans cette section, mieux vaut aller droit au but. L'objectif est d'numrer, l'aide de paragraphes ou d'une liste de points, les raisons qui font de vous un candidat intressant. Il est prfrable de commencer avec une dclaration donnant une vue d'ensemble de vos titres et comptences, puis d'y aller plus prcisment, en utilisant les exemples choisis avant le dbut de votre rdaction. Cela pourrait tre : En tant que bachelier en graphisme et ancien stagiaire Roy Design, mes ralisations et comptences sont les suivantes... Les compliments Voici la section Pourquoi eux? de votre lettre. L, vous devez dire au destinataire quelque chose de bien propos de son entreprise et pourquoi vous aimeriez y travailler, par exemple sa rputation, ses rsultats, sa taille, sa culture, sa philosophie de gestion ou n'importe quel autre motif de fiert. Les employeurs aiment savoir pourquoi vous l'avez choisi parmi
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des centaines d'autres entreprises, et non sentir que vous faites un envoi en grand nombre. (Mme si c'est le cas, personnalisez chacune de vos lettres pour plaire celui qui vous lira et montrer que vous avez fait quelques recherches concernant son entreprise ou sa personne.) Une invitation passer l'action Certains pensent que la dernire section de la lettre de prsentation ne constitue qu'une simple conclusion, mais c'est bien plus que cela. Ce dernier paragraphe ne consiste pas seulement remercier le destinataire d'avoir pris le temps de vous lire ou de le prier de considrer votre candidature; il vise aussi vous ouvrir la porte pour un contact futur. C'est l'endroit o vous suggrez comment procder, habituellement en disant que vous tlphonerez ou enverrez un courriel votre lecteur afin d'assurer un suivi et de savoir si une rencontre est possible. L'important est de conclure la lettre d'une faon assure mais courtoise qui signifie que vous prendrez l'initiative du suivi. Une fois que le contenu de ces quatre parties est rdig, relisez-vous et corrigez les coquilles, erreurs grammaticales et fautes d'orthographe. ce stade seulement, vous serez prt utiliser une formule de salutation et signer, en route vers un excellent emploi.
Les dix rgles cardinales de la lettre de prsentation

1. Adaptez votre lettre au lecteur et au champ d'activit viss. 2. Parlez davantage de ce que vous pouvez apporter l'employeur que de l'inverse. 3 Exposez des objectifs professionnels prcis. Mme si c'est le cas, ne dites pas que vous tes prt accepter n'importe quel emploi. 4. Ne dites rien de ngatif propos de votre situation professionnelle actuelle ou sur votre vie en gnral. 5. Allez droit au but, sans dtour. 6. N'affirmez rien sans appuyer vos dires par des exemples.
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7. N'crivez pas plus d'une page, moins que l'employeur n'ait demand une lettre dtaille ou spcifi sa longueur. 8. Relisez et re-relisez encore pour viter les coquilles et autres erreurs. 9. Demandez l'opinion d'autres personnes avant d'envoyer votre lettre. 10. Conservez toutes vos lettres postes, tlcopies ou envoyes par courriel, avec leur date d'envoi, afin d'assurer leur suivi.
Format de lettre de prsentation

Date Nom de la personne concerne Son titre Dpartement Nom de l'employeur Adresse Objet : (facultatif)
Monsieur, Madame, Premier paragraphe - introduction (2 - 4 phrases) tablit le but de votre lettre, attire l'attention et soulve l'intrt. noncez les raisons de votre lettre en indiquant le poste ou le type d'emploi qui vous intresse. Dites comment vous avez entendu parler du poste ou de l'employeur et pourquoi vous y tes intress. Insrez une courte phrase qui indique votre dernier diplme, le nom de votre institution et la date de remise de votre diplme. Deuxime/troisime paragraphe - dveloppement (1 - 2 paragraphes, selon vos antcdents professionnels) Soulve l'intrt en indiquant les recherches d'employeur que vous avez effectues et la faon dont vos comptences et votre exprience rpondent aux besoins de l'employeur.
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Mettez l'accent sur vos ralisations importantes, sur vos habilets, et sur vos expriences les plus pertinentes l'employeur et aux exigences de l'emploi. Vendez vos comptences; votre mission est de prouver que vous devriez tre convoqu en entrevue. Faites rfrence aux pices jointes votre C.V. Ne faites pas que rpter les renseignements inclus dans votre C.V., mais mentionnez plutt des expriences et des aptitudes importantes. noncez vos principales qualits qui ne peuvent pas faire partie de votre C.V. Quatrime paragraphe - conclusion (maximum de 4 phrases) nonce votre intention prendre les actions ncessaires. Citez clairement vos intentions d'actions : par exemple, tlphoner pour obtenir un rendez-vous ou pour demander des informations supplmentaires. Donnez vos disponibilits. Mentionnez, si tel est le cas, les pices jointes votre lettre (C.V. ou chantillon de travail). Dites que vous appellerez pour demander la possibilit d'obtenir une entrevue, le dlai de rponse ou le moment du procd de slection. Donnez vos coordonnes afin que l'employeur puisse vous contacter. Remerciez l'employeur.
Veuillez agrer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments les meilleurs,
Votre signature
Votre nom (dactylographi) Votre adresse p. j. curriculum vit (ou autres documents)
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Comment rdiger sa lettre d'accompagnement
Prambule Le type de recrutement La construction de la lettre Exemples de lettres
Prambule
Il est impratif de joindre l'envoi du curriculum vitae, une lettre d'accompagnement. Une lettre d'accompagnement et non pas de motivation, la prcision est importante, car ce document ne doit pas ressembler un exercice impos au cours duquel le candidat se sent oblig de faire croire au recruteur, qui en voit d'autres (lettres), qu'il est l'homme de la situation ou que l'entreprise est celle qu'il esprait secrtement depuis si longtempsSans jouer sur les mots, cette lettre expose les motifs de la candidature et non pas la motivation du postulant. Adjoindre une lettre d'accompagnement au CV est d'abord un acte de politesse. C'est aussi un outil et un atout pour essayer de dcrocher un rendez-vous. En effet, la lettre prcde le CV dans la lecture ; c'est le tout premier contact avec le recruteur. Idalement, elle doit lancer la candidature : prsenter le candidat, ses motivations et son rsum de carrire.
Le type de recrutement
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La lettre doit s'adapter au type de recrutement choisi (petites annonces, candidatures spontanes) : Une Rponse une petite annonce
La lettre en rponse une petite annonce est un acte unique et, ce titre, doit tre crite la main. Avec une lettre manuscrite, vous montrez toute l'attention et l'intrt que vous portez cette candidature. De plus, de nombreux cabinets ou services de recrutement des entreprises, font examiner les lettres de candidature par un graphologue. Mettre en exergue la rfrence de l'annonce. Rmunration - Prtentions : Les prtentions salariales sont indiquer si elles sont demandes explicitement dans l'annonce. Cette indication est valuer en fonction de votre dernier salaire. Candidature spontane Cette lettre contrairement une rponse une petite annonce peut tre dactylographie. En ce qui concerne le contenu, ne pas tre restrictif dans la liste des postes que l'on vise, des perspectives de carrire espres. Par ailleurs, renseignez-vous avec prcision sur les activits de la socit que vous contactez. Recommandation Lorsqu'on se fait recommander, il est possible de s'inspirer de la formulation suivante pour signaler cette recommandation : "Monsieur X m'a conseill de vous contacter. Je suis en recherche d'emploi et je vous adresse mon CV. Si vous pressentez un poste que je puisse tenir au regard de mon exprience, je serais trs heureux de vous rencontrer." Prtentions salariales En cas de candidature spontane, ce n'est pas la peine de les mentionner car ce n'est pas l'aspect rmunration qui va intervenir en premier lieu.
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La construction de la lettre
La lettre doit tre claire et courte (elle tient en une seule page) et sans aucune ngation ni formule connotation "passiste". Elle se signe. Valoriser son CV : Sur le plan de la construction, la lettre d'accompagnement comporte trois tapes : les motifs de l'acte de candidature (pourquoi je vous adresse mon CV ?), la particularit de ma candidature (mon CV correspond troitement au profil dcrit) et, en fin de lettre, "la porte du rendez-vous doit tre entrouverte". Le but de la lettre est de mettre en avant un lment patent du CV (diplme ou exprience professionnelle particulirement adapte au poste) auquel le lecteur devrait s'intresser. Il est tout fait habile de faire rfrence une exprience acquise et par la mme occasion, montrer sa connaissance de la socit que l'on contacte. Exemple : je connais bien la socit Dupont Durant et son principal concurrent auquel je m'adresse aujourd'hui. N'hsitez pas mettre en avant les lments de votre CV qui collent le plus prcisment possible avec le profil du job que vous souhaitez dcrocher. Exemple: Vous ambitionnez de devenir responsable commercial dans une socit travaillant l'exportation, vous pouvez commencer votre lettre de motivation par :"Bilingue anglais exprience de 10 ans aux Etats Unis sales manager pendant X annes au sein de tel groupe, je vous propose mes comptences" Il faut attaquer fort d'entre. Ne pas tourner autour du pot. La formule de politesse : Terminez votre lettre par une formule de politesse du style : "dans l'attente de vous rencontrer, je vous prie de bien vouloir agrer, Monsieur, l'assurance de mes salutations distingues". Il n'est vraiment pas ncessaire de faire tat du dvouement ou de la haute considration que
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vous portez au destinataire de votre courrier car vous ne qumandez pas, vous proposez vos services. A EVITER : Eviter absolument les prsentations pangyriques du style : "vous cherchez un commercial dynamique, je suis effectivement dynamique" Ne pas multiplier les "je". Evitez les formules alambiques ou empreintes de politesse excessive comme par exemple : "j'ai l'honneur de solliciter de votre haute bienveillance." Les fantaisies relatives au papier, sa couleur ou celle de l'encre sont proscrire de faon imprative. A qui adresser sa lettre ? Il n'est pas judicieux de multiplier ses envois dans une mme socit. Il est en gnral plus efficace de l'adresser au Directeur des Ressources Humaines ou au Directeur de la division qui vous concerne ou au chef d'entreprise si la socit est plus petite. Dans le cas d'un grand groupe avec des tablissements clats gographiquement et autonomes dans leur gestion, il est alors tout fait possible d'envoyer votre lettre de candidature diffrents responsables de l'entreprise.
Exemple mthodologique
Madame, Monsieur, Je vous prie de bien vouloir tudier ma candidature la formation de .... dans votre tablissement, candidature qui me tient tout particulirement cur. En effet, je suis actuellement, et depuis trois ans, engag(e) dans une formation en section Sciences mdico-sociales, formation qui a comme spcificit la connaissance approfondie du secteur [sanitaire] [social], formation qui m'a apport des apports thoriques dans le domaine des
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sciences humaines [sociales] [biologie humaine, physiopathologie, sciences sanitaires avec connaissances du systme institutionnel et lgislatif] et aussi mthodologiques (cours de Communication en sant et action sociale). Je suis actuellement en classe de terminale et prpare ainsi le baccalaurat SMS. Cette formation est venue confirmer une motivation en fait ancienne qui, au fil des annes, des expriences, des rencontres, s'est prcise et est trs affirme aujourd'hui pour devenir..... En effet, cette orientation post-classe de troisime rpondait dj mon projet professionnel, projet donc ancien et qui a mri. Au cours de ma formation actuelle, les stages ont t des points forts, par la connaissance du milieu institutionnel qu'ils ont apport, mais aussi par la rencontre de divers professionnels du secteur [sanitaire] [social] et la dcouverte de leurs pratiques. Ainsi..... [relater, dvelopper activits, lieux de stage et surtout apports]. En complment de cette formation de base, je (ou j'ai)... [dveloppe() les participations des associations, des clubs sportifs, les loisirs, les centres d'intrt, toutes activits parallles qui montrent l'ouverture du candidat, son intrt au monde... NE PAS EN RESTER A UN CATALOGUE BRUT, MAIS MONTRER CE QUE CELA APPORTE]. Enfin, je pense que ma personnalit est en plein accord avec ma motivation professionnelle. En effet, je pense tre ouvert(e) aux autres, ouvert(e) la vie, curieux(se), soucieux(se) de me perfectionner, je sais m'adapter et je pense avoir le sens des responsabilits et de l'organisation, et j'ai un dsir trs profond de russir ce projet professionnel car je suis dsireux(se) de russir mon insertion professionnelle, permettant ainsi mon panouissement aussi bien sur le plan personnel qu'au sein de la socit. [prsenter toutes les qualits que vous avez (mais viter de prsenter celles que vous n'avez pas car attention l'oral ! cela se dcouvrira !!), VENDEZ-VOUS, n'hsitez pas dvelopper BEAUCOUP cette partie. Je veux devenir.... [mtiers] car ce mtier allie la fois [retrouver la spcificit de la profession - exemples pour INFIRMIERE : technicit, relations humaines, responsabilits - exemples pour ANIMATEUR SOCIO-
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CULTUREL : savoirfaire culturels et ducatifs, relations humaines, dveloppement et accompagnement sociale] et je pense en avoir le profil. J'espre vous avoir convaincu de la sincrit et de la qualit de ma motivation et que vous allez ainsi retenir ma candidature, c'est mon souhait le plus vif. Formule de politesse. Dans le cadre de la prparation au concours, cette lettre est propose aux lves, en observation, aprs un travail de groupe. Proposition de Dominique ROUILLARD, professeur de SMS au lyce Jacques Cur Bourges
Exemples de lettre
Rponse une annonce, entreprise : Commentaire : Bien - offensif
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Candidature spontane, cabinet : Commentaire : Clair - tout est dit dans la premire phrase et donc sera capt immdiatement
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Philippe Salin 12 bis, rue du Puits 31000 Toulouse tl. 00 00 00 00 00 e-mail : @@ Madame, Monsieur,
Association X 3, rue de la Ville-Rose 69000 LYON Lyon, le 20 mai 2002
Cest avec un grand intrt que jai lu votre offre demploi de charg de mission dans le journal J.A auquel je suis abonn. Diplm du DESS de droit international de XXX, jai en effet men durant toute ma scolarit et vie universitaire plusieurs activits, en tant que bnvole ou stagiaire dans des associations but humanitaire. Lun de mes stages sest dailleurs droul dans lune de vos antennes lyonnaises, sous la direction de Gisle D, coordinatrice des actions pour lAfrique de lOuest. Jai pu, cette occasion, constater que les objectifs que vous affichez lors de vos campagnes correspondent ce que vivent vos salaris et bnvoles au jour le jour. Aujourdhui la recherche dun emploi, jai lespoir de pouvoir concilier ma passion pour le travail humanitaire et la ncessit dtre rmunr pour vivre. Je sollicite donc le poste que vous proposez mais serais prt galement tudier toute autre proposition, notamment au sein de votre service juridique. Dans lattente et lespoir dun prochain contact, je vous prie dagrer mes sincres salutations. Philippe Salin
Armelle Sanchez 6, rue des Mimosas 42000 Comte-le-Vieux Objet : attache commerciale Rf. : YLC 209 O.F 4/10/98
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Comte-le-Vieux, le 8 octobre 2002 Madame, Monsieur, Vous souhaitez recruter une personne jeune passionne, dynamique et rigoureuse. Rencontrons-nous ! Jeune diplme dun DUT techniques de commercialisation, jai pourtant dj deux annes dexprience mon actif dans le domaine de la vente. Grce cet apprentissage, jai pu faire mes premires armes dans le monde de la distribution. Cette activit, qui ncessitait une grande tnacit, ma permis de renforcer mes qualits dcoute face la clientle. Cette exprience russie, je me tourne prsent vers votre entreprise, car enthousiaste et dynamique, mes qualits relationnelles et mon sens des responsabilits sont mes meilleurs atouts pour rejoindre votre quipe. Dans lattente dune rencontre, je vous prie dagrer, Madame, Monsieur, lexpression de mes sentiments distingus.
Signature
Patrice Legrand 12, rue Voltaire 43000 Cagy Cagy, le 7 aot 2002 Madame,Monsieur, Pour assurer le dveloppement de vos ventes, vous recherchez de nouveaux commerciaux. Actuellement commercial dans une agence immobilire, ,je souhaite intgrer un groupe qui me permette daccder des fonctions
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dencadrement. Jvolue dans un secteur trs concurrentiel, ainsi, jai appris la pugnacit et aiguis mon sens de la ngociation. Vous proposez une rmunration variable lie des objectifs, cet lment me parat positif pour mobiliser une force de vente. Dailleurs, je suis moimme rmunr en fonction de mes rsultats. Bien entendu, jaccepte les dplacements et serai heureux de vous rencontrer prochainement. Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes sincres salutations. Signature
Marie-Sophie de Prcens 11, rue du Tunnel 75019 Paris Madame, Mon cursus universitaire en lettres et histoire de lart ma dote dune trs bonne culture gnrale que jentretiens continuellement. Jai par ailleurs acquis au cours de mes missions dans ldition un solide savoir-faire rdactionnel. Mes expriences de rewriter et de correctrice dans des domaines varis mont permis de dvelopper une bonne facult dadaptation et une grande rigueur de travail. Enfin, ma pratique courante du traitement de texte et mon sens de lorganisation seront des atouts supplmentaires pour mimpliquer efficacement dans la mission que vous proposez. Souhaitant vivement vous rencontrer pour vous exposer plus amplement mon exprience et mes motivations, je me tiens votre disposition et vous prie de recevoir, Madame, lexpression de mes salutations distingues.
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Signature
Madame, Chef de projet systme dinformation depuis deux ans, je me permets de vous adresser ma candidature ayant appris quun poste tait pourvoir au sein de la direction de laudit de votre entreprise. Mon autonomie et mes connaissances approfondies des systmes dinformation, du domaine fonctionnel ainsi que mon exprience dans la scurit me conduisent penser que je pourrais tre un lment dterminant dans la stratgie de laudit de votre entreprise. Les projets de matrise douvrage sur lesquels jai t amen travailler dans le cadre de mon exprience mont permis de dvelopper une bonne matrise de la ngociation, de la gestion de projet et de la coordination. Mon exprience en matire danalyse des besoins, de gestion des budgets et de lorganisation me garantit de pouvoir rpondre rapidement aux missions de ce poste. Dans lattente dune rponse de votre part, je me tiens votre entire disposition pour tout complment dinformation. Veuillez agrer, Madame, lexpression de mes salutations les meilleures.
Signature Madame, Chef de projet systme dinformation depuis deux ans, je me permets de vous adresser ma candidature ayant appris quun poste tait pourvoir au sein de la direction de laudit de votre entreprise. Mon autonomie et mes connaissances approfondies des systmes dinformation, du domaine fonctionnel ainsi que mon exprience dans la
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scurit me conduisent penser que je pourrais tre un lment dterminant dans la stratgie de laudit de votre entreprise. Les projets de matrise douvrage sur lesquels jai t amen travailler dans le cadre de mon exprience mont permis de dvelopper une bonne matrise de la ngociation, de la gestion de projet et de la coordination. Mon exprience en matire danalyse des besoins, de gestion des budgets et de lorganisation me garantit de pouvoir rpondre rapidement aux missions de ce poste. Dans lattente dune rponse de votre part, je me tiens votre entire disposition pour tout complment dinformation. Veuillez agrer, Madame, lexpression de mes salutations les meilleures.
Signature
Lettre claire et concise
Commentaire : Clair - Concis. Percutant.
Jacques DUPOND 4, rue Labie 75017 PARIS
Cabinet X 5, rue Lacpde 75005 PARIS
Paris, le 3 fvrier 1995
REF : TY50 Carrires et Emplois 01/02/95
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Monsieur, Votre recrutement de Conseillers Commerciaux m'intresse fortement. A 28 ans, diplm d'E.S.C. et titulaire d'un D.U.T. Technique de Commercialisation, j'occupe actuellement un poste d'Attach Commercial. Passionn par la vente et le contact client, je souhaite maintenant mettre en valeur mon savoir-faire et mon intrt pour l'entreprise dans une mission auprs d'une clientle de dcideurs. Autonome, ouvert d'esprit, je sais que la russite d'une socit passe par la satisfaction de ses clients. Sportif, je sais m'engager entirement pour russir. Je souhaite vous rencontrer afin de vous prsenter mon intrt pour ce poste pourlequel j'attends une rmunration de X KF. Je suis intress par le poste pour votre agence d'Als. Dans l'attente de vous rencontrer, veuillez agrer, Monsieur, mes sincres salutations.
Jacques Dupond
Lettre offensive
Commentaire : Bien - Offensif.
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Pascale Laurent 3, rue de Clry 75002 PARIS GROUPE DUPONT-DURAND T et D 1, ter rue du Paris-Bni 75999 PARIS
REF : CV/SM - Le Figaro du 30/01/95
Monsieur,
Je souhaite vivement participer l'expansion d'une entreprise, dans un contexte commercial concurrentiel. A cet effet, le poste de chef des Ventes que vous dcrivez va tout fait dans le sens de mes aspirations professionnelles. Mes deux annes d'exprience rcentes et ma connaissance du monde industriel m'ont permis de mettre profit mes qualits relationnelles et mon sens de l'coute. Je serais enchante de dvelopper avec vous ces diffrents points ainsi que la question de mes prtentions lors d'un entretien. Dans l'attente de vous rencontrer, je vous prie d'agrer, Monsieur, l'assurance de mes salutations distingues. Pascale Laurent
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Lettre positive
Commentaire : Positif = Bien.
Carole CHAPEAU 4, rue de l'Aude 75014 PARIS
GROUPE DUPONT-DURAND T et D 1, ter rue du Paris-Bni 75999 PARIS
Paris, le 1er fvrier 1995
REF : CV / SM - Le Figaro du 30/01/95
Monsieur,
Une carrire rsolument tourne vers la fonction commerciale et une bonne connaissance de l'outil tlphone me conduisent tout naturellement vous proposer mes services pour le poste de Chef des Ventes que vous proposez dans le Figaro. Conseillre en marketing, spcialis en bus mailing, j'ai su instaurer le dialogue avec des PME/PMI taille humaine, soucieuse de communiquer au mieux. Pour ceci, mes capacits d'coute, de conseil et de conviction m'ont permis de dfinir des oprations de communication qui rpondent spcifiquement aux besoins de chacun.
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Disponible immdiatement, je vous propose de nous rencontrer afin de vous convaincre de ma motivation et fixer mes prtentions de salaire en fonction des responsabilits du poste. Je vous prie d'agrer, Monsieur, l'assurance de mes salutations distingues. Carole Chapeau
Lettre courte et prcise
Commentaire : Super ! Court et prcis
Sylvie ANDRE 1, rue Keller 75011 PARIS
Cabinet X 5, rue Lacpde 75005 PARIS
Messieurs, Diplme de l'IEP de Grenoble et d'un 3e cycle Bordeaux, j'ai une exprience de 6 annes dans la communication. Je souhaite m'investir dans un projet professionnel de qualit en tant que Responsable Communication / Promotion, sans me limiter aux secteurs d'activi- t dans lesquels j'ai volu.
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Je suis votre disposition pour vous rencontrer si l'une de vos missions correspond mon profil. Dans cette attente, veuillez agrer, Messieurs, l'expression de mes salutations distingues. Sylvie Andr
Demande d'emploi en candidature spontane
1. Conseils
Inspirez-vous de cet exemple de lettre de demande d'emploi pour rdiger la votre. Lisez ce modle et analysez-en le plan et les arguments, afin de concevoir votre lettre personnalise. Si vous optez pour la version dactylographie, ajoutez une mention manuscrite, par exemple : " esprant vous avoir convaincu et dans l'attente d'un prochain contact ".
2. Exemple de lettre
Votre nom Adresse TEL : Monsieur... RS Entreprise Adresse Date,
Candidature spontane : Mtier...
Monsieur,
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Comme toutes les entreprises performantes, vous recherchez certainement des commerciaux courageux, organiss, stables et motivs par le rsultat. Je recherche actuellement un poste de... D'un naturel dynamique et impliqu, je mets votre disposition une exprience professionnelle probante et une solide formation. Par ailleurs, la diversit des postes que j'ai occups indique mes capacits d'adaptation et la dure des missions claire sur ma stabilit et ma persvrance. Le CV que je vous invite dcouvrir explique clairement mon parcours professionnel et ma formation. Enfin l'entretien que je vous propose me permettrait de complter ces informations et de vous convaincre sur l'intrt de ma candidature. Dans l'espoir d'une rponse favorable, je vous prie d'agrer, Monsieur, l'expression de ma meilleure considration. Signature
Lettre de motivation amricaine
David S. FRANK 999 10th Avenue New York NY 100000 (212) 999 99 99 (daytime) (212) 888 88 88 (evening) 12 November 1996
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Dear Sir, I am completely bi-cultural (American/French), 45 years old and have over 12 years of experience in the computer industry. I am looking for a new challenge in international sales and marketing. My qualifications are: 4 years as General Manager of a Distribution company (10M$ revenue, 8 people). Successfully negotiated contracts with MBI, Durand Ly and other suppliers. Developed reseller channel and increased sales by 45% in 1996. 12 years of International Sales and Marketing experience, responsible for large accounts, channel development, product management, and implementing new streams. I have an MAB in international marketing with skill in negotiation, multinational account management, and know how to be successful in an European environment. I am looking for a new position as General Manager or senior sales/marketing position in an international telecommunications, networking, software, Or computer company. Preferably, a company that either starting-up or expanding in Europe. I am enclosing a resume and look forward to hearing from you soon.
Sincerely, David FRANCK
Suite un appel tlphonique
Richard Zucca le 15 octobre .... 5, rue Darcy 66100 Perpignan
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lattention de Mme Claude Destivelles Directeur du cabinet Marquet et Fils 16, boulevard Cabannes 31200 Toulouse Madame Destivelles, Je vous adresse ce jour une copie de mon curriculum vit qui dcrit mon parcours professionnel en tant quassistant juridique. Jespre que ce document vous sera utile en prvision de notre rendez-vous de lundi, 16 heures. Je vous remercie de mavoir expliqu vos attentes avec autant de prcision. Je pense que ce poste peut reprsenter une voie de progression professionnelle trs intressante. Et je crois par ailleurs que ma formation de comptable, ainsi que ma pratique courante dun grand nombre de programmes informatiques, semble particulirement rpondre vos besoins. Le cabinet Marquet et Fils bnficie dune excellente rputation dans notre rgion. Dans lattente de vous rencontrer, je vous prie de croire, Madame, en l'expression de mes sincres salutations. Richard Zucca. P.J. : CV.
Lettre au service des ressources humaines
Laure Thierry le 2 mai .... Bote postale 67 Universit de Troyes 10 000 Troyes lattention de Madame Marthe Roujet Responsable des Ressources Humaines Les Bons Petits Plats, S.A. 10 400 Nogent sur Seine Chre Madame Roujet, Ce fut un plaisir de discuter avec vous aujourdhui des possibilits dembauche dans de votre entreprise, Les Bons Petits Plats. La rputation
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de votre socit est excellente, et japprcie beaucoup dy avoir t reue pour un entretien. Comme vous le savez, javais dabord choisi de morienter vers le brand management, mais je pense aujourdhui que ma formation scolaire et mes diverses expriences de stages en tant quanalyste de marchs mont aussi prpare dautres types de postes lis au marketing, si toutefois ce genre dopportunit se prsentait chez vous. Merci de mavoir accord votre temps et votre attention. Jespre avoir de vos nouvelles bientt. Cordialement, Laure Thierry
Lettre de demande de stage
Pauline Weiss le 15 dcembre .... 23, rue de la Grande Procession 34000 Montpellier lattention de Monsieur Simon Taeb Directeur du service Dveloppement et Technologie des Nouveaux Mdias MNMT - Marseille Nouveaux Mdias et Technologie 13008 Marseille Monsieur, Je suis tudiante en deuxime anne de DEUG de communications luniversit de Montpellier et obtiendrai mon diplm en juin prochain. Jai entendu dire que vous proposiez plusieurs postes de stagiaires dans vos services. Comme lindique mon CV ci-joint, jai dj connu plusieurs expriences professionnelles dans le domaine de ldition et des nouveaux mdias. Jai travaill pour un diteur Internet parisien en tant que responsable de la slection des documents faire paratre dans ses forums. Jai galement labor des projets de CD-Rom pour ce mme diteur. Je travaille actuellement, et cela pour trois mois, sur un plan marketing concernant le lancement du site Internet business-to-business de France Telecom. Grce
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mes diverses expriences en tant que musicienne professionnelle, je suis trs laise avec tout lunivers du multimdia, et grce des stages de formation effectus en universit, je suis tout fait inform des protocoles de droits souvent problmatiques dans le domaine des nouvelles technologies. Je pense que mes comptences et mon exprience, ainsi que mon MBA en marketing, finance et gestion, me permettraient de participer pleinement au dveloppement des services en ligne de MNMT. Jespre pouvoir vous rencontrer afin dvoquer la possibilit dun stage dt dans votre socit et de parler de mes antcdents. Je vous appellerai la semaine prochaine pour fixer un rendez-vous, et si vous souhaitez prendre contact avec moi avant cela, appelez-moi sil vous plat au 02.48.55.26.11. Merci de lattention que vous portez ma candidature. Cordialement, Pauline Weiss P.J. : CV.
Lettre de demande de stage aprs une premire rencontre
Jos Sanchez le 6 septembre .... 87, rue de Dantzig 63310 Saint-Priest lattention de Madame Batrice Roth Directrice cole lmentaire Jules Ferry 63600 Saint-Just Chre Madame Roth, Jaimerais vous dire combien jai apprci que vous mayez consacr votre temps et votre attention lors de la dernire confrence sur lducation du congrs de Strasbourg le mois dernier. Jai lu avec beaucoup dattention votre dernier article paru dans la Lettre de lducation du 26 novembre. Rcemment diplm, jaccepterais volontiers, ainsi que vous me lavez propos, de recevoir de vous quelques conseils en matire dorientation professionnelle.
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Je viens de recevoir mon diplme dducateur avec les flicitations du jury pour mon Programme dducation des Enfants de cinq ans et plus. Je suis donc la recherche dun poste dducateur spcialis en cole maternelle ou lmentaire. Vous mavez signal que vous aviez entendu parler de diffrentes ouvertures de poste dans notre rgion cette poque de lanne. Jai donc joint ce courrier une copie de mon curriculum vit et jaimerais beaucoup vous rencontrer pour savoir si vous avez entendu parler dopportunits auxquelles mon profil pourrait convenir. Dites-moi sil vous plat quel moment vous conviendrait le mieux pour nous rencontrer. Je vous appellerai la semaine prochaine pour massurer que vous avez bien reu mon courrier. Merci de lattention que vous portez ma candidature. Cordialement, Jos Sanchez P.J. : CV. Dominique Durand 58 rue de l'Avenir Paris 75013 Tl : 01 23 56 89 Port : 06 32 65 87 Paris, le 7 mars 2003 Monsieur Pierre Guionat Responsable salle des marchs Socit Gnrale
Monsieur, Votre annonce parue dans le Monde du 21 Mars m'a tout particulirement intress. Le profil d'analyste financier que vous cherchez correspond parfaitement ma formation et mon exprience. A l'issue d'un DESS de finances, j'ai en effet dcouvert la multiplicit des facettes du secteur financier lors de stages dans une socit de bourse et dans un tablissement britannique de corporate finance. Le poste pourvoir requiert une forte mobilit et une excellente pratique de l'anglais. Je
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m'en rjouis car je pourrai ainsi utiliser mes acquis et participer la stratgie de dveloppement de la Socit gnrale en zone Asie-Pacifique, une rgion trs fort potentiel. Je serai extrmement heureux d'intgrer votre quipe de recherche et dveloppement ; conjuguer performance et impratif de scurit est un challenge passionnant. Je me tiens votre disposition pour toute information complmentaire. Esprant vous rencontrer trs prochainement, je vous prie d'agrer, Monsieur, l'expression de ma considration distingue.
Votre lettre d'accompagnement accompagne-telle bien votre C.V.?

par Steve Rawling
Deux rgles d'or s'appliquent dans toutes les circonstances : - N'envoyez jamais de demande d'emploi sans lettre d'accompagnement; - N'envoyez jamais la mme lettre plusieurs endroits. Les lettres d'accompagnement (ou de prsentation) sont une partie intgrante de toute demande d'emploi. Vous devriez donc y consacrer les efforts ncessaires lorsque vous prparez une demande. La lettre vous permet d'tablir un lien entre vos antcdents, que l'on retrouve dans votre C.V., et un emploi postul ou un employeur potentiel. Elle permet aussi d'exprimer ce qui vous attire vers cet emploi et pourquoi vous croyez tre le candidat idal. De nos jours, certains cas n'obligent pas l'envoi d'une lettre d'accompagnement; il s'agit des demandes en ligne ou des demandes dans lesquelles une section est rserve aux commentaires ou aux autres informations pertinentes. La venue des demandes d'emploi en ligne a bien entendu apport beaucoup de changements, pour certains employeurs, dans le procd d'embauche. Cependant, pour encore longtemps, la majorit des demandes d'emploi se feront probablement sur papier. Que les demandes soient postes, tlcopies ou envoyes par courriel, elles ncessiteront toujours une lettre d'accompagnement.
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tant donn que la lettre d'accompagnement tablit un lien entre vos antcdents professionnels et les exigences de l'employeur ou de l'emploi postul, elle ne pourra tre utilise plus d'une fois moins d'exception. Par exemple, il peut arriver que vous postuliez deux petites ou moyennes entreprises qui n'avaient pas explicit leurs exigences et dont l'activit principale se ressemble. Dans un pareil cas, la mme lettre de prsentation pour les deux entreprises sera acceptable. Assurez-vous de toujours changer le nom et l'adresse des lettres! (Conseil insignifiant vous pensez? Pas du tout! Il arrive que des gens envoient deux lettres identiques et oublient ce petit dtail indispensable). Gnralement, chaque lettre sera unique et tentera de rpondre aux besoins et aux exigences de l'emploi et de l'employeur, lesquels divergent habituellement. Mais que doit contenir une telle lettre? Elle doit d'abord identifier clairement le poste que vous postulez. Il peut arriver que certaines personnes se voient offrir le mauvais emploi puisqu'elles n'ont pas t claires ds le dbut. Elle doit, de plus, mentionner les documents qui y sont joints. Elle doit tre enthousiaste; montrez que vous voulez vraiment cet emploi. Vous devriez aborder les exigences de l'emploi et relier les renseignements de votre C.V. aux critres de l'emploi postul. Il est toujours bon d'utiliser le mme langage que celui employ dans l'offre d'emploi. N'allouez pas trop d'espace dans votre lettre pour rpter des dtails dj prsents dans votre C.V. Faites-y plutt rfrence dans le but de renforcir vos affirmations. Finalement, noncez clairement les raisons qui font de vous le candidat par excellence pour le poste. La lettre ne doit jamais tre trop longue, environ une page si vous utilisez une police de grosseur raisonnable. Si le poste comprend une liste de critres, vous devriez inclure, sur une page part, un court nonc faisant tat de ces critres. Un dernier conseil : conservez toujours une copie de votre lettre d'accompagnement et consultez-la lorsque vous prparez votre entrevue. L'employeur se souviendra de ce que vous avez mentionn dans votre lettre, alors gardez-la en mmoire.
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Dix conseils pour la rdaction de lettres de prsentation accrocheuses

par Peter Newfield Votre lettre d'accompagnement prsente vos intentions, votre qualification et votre disponibilit un employeur potentiel sous un format concis et attrayant. tant votre premire occasion de faire bonne impression, une lettre personnalise doit montrer que vous tes srieux propos de votre recherche d'emploi. Votre C.V. peut fournir des dtails pratiques concernant vos emplois et votre scolarit alors que votre lettre doit encourager le lecteur considrer votre candidature parmi des centaines ou des milliers de candidats. 1. La lettre d'accompagnement est-elle essentielle? Certainement! Tout comme vous ne vous prsenteriez pas au bureau d'un employeur potentiel sans l'avoir prvenu, votre C.V. ne devrait jamais paratre seul sur le bureau d'un recruteur. Votre lettre d'accompagnement est votre premire occasion de vous prsenter, d'noncer votre qualification et de montrer au comit de recrutement que vous tes un candidat potentiel pour le poste affich. 2. Personnalisez la lettre la compagnie cible. Tout le monde peut reproduire une lettre d'accompagnement modle et esprer les meilleurs rsultats. Au lieu de procder de la sorte, prenez quelques minutes pour personnaliser votre lettre et montrer aux employeurs de la compagnie que vous tes srieux et que vous voulez travailler pour eux. noncez les raisons de votre intrt en la compagnie. Montrez que vous avez fait de la recherche en mentionnant des dtails sur la compagnie tels que les dpartements, un nouveau projet ou une nouvelle acquisition. Si possible, adressez la lettre de prsentation la personne concerne. 3. Pourquoi joindre une lettre d'accompagnement son C.V.? Les lettres d'accompagnements doivent tre claires et prcises. Elles doivent comporter le titre de l'emploi dsir, deux ou trois raisons pour lesquelles votre exprience rpond aux exigences de l'emploi et un court rsum des points culminants de votre carrire. 4.Exposez vos forces. Vous avez beau tre un employ modle qui ne s'absente jamais du travail, ce n'est pas ce que veulent savoir les employeurs. Ils veulent plutt de bonnes raisons de considrer votre
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candidature pour le poste. Vantez-vous un peu! Fournissez des faits, listez des comptences pertinentes et numrez les ralisations de vos rcents emplois. Exemples : Augment de 93 pour cent les ventes l'tranger. Ngoci des prts financiers et des baux. Implant de nouveaux programmes de formation qui ont rduit de 15 % le roulement de personnel. 5. noncez clairement vos intentions et votre qualification. Ne vous attendez pas ce que le personnel de recrutement parcourt un fouillis d'information sur votre lettre d'accompagnement avant de comprendre la raison de l'envoi de votre C.V. 6. Qu'est-ce qui vous distingue? Mettez l'accent sur vos comptences, vos talents et vos expriences afin de prouver que votre travail serait bnfique l'quipe. Si vous possdez de l'exprience bnvole ou professionnelle pertinente, mentionnez-la dans votre lettre de prsentation. Par exemple, si vous tes un comptable qui offre ses services de trsorier gratuits pour une entreprise de sant sans but lucratif, joignez cette information. Ou encore, si vous tes un reprsentant de commerce international qui a vcu en Europe ou en Asie et qui parle plusieurs langues, ajoutez cette exprience votre lettre. 7. Pas d'information ngative. N'incluez jamais de conflits personnels avec des anciens employeurs ou des remarques sarcastiques dans votre lettre d'accompagnement. Si vous parlez en mal de votre prsent emploi, vous ferez mauvaise impression et les recruteurs craindront que vous recommenciez s'ils vous embauchent. 8. Quand devriez-vous inclure de l'information concernant votre salaire ou un transfert? La rgle d'or est de toujours inclure les questions concernant le salaire dans la lettre de prsentation, seulement si un employeur potentiel en fait la demande. Par exemple, vous pourriez crire : " Mes attentes salariales sont de 60 000 $ 75 000 $ par anne (ngociable). " Vous pourriez aussi crire : " Mon salaire actuel est de 53 000 $ l'entreprise XYZ. " Ne mentionnez jamais votre salaire ou des
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renseignements concernant un transfert dans votre C.V. Gardez cette information pour votre lettre d'accompagnement. 9. Prenez des mesures actives. Prenez une approche proactive dans votre lettre de prsentation. Informez que vous tes disponible pour une entrevue personnelle; fournissez vos numros de tlphone la maison, au travail ou de votre cellulaire ou votre courriel pour que l'on puisse vous rejoindre; dites que vous fournirez, par tlphone, tous les renseignements supplmentaires dsirs (si possible). 10. Soyez direct! Une lettre d'accompagnement et un C.V. professionnellement rdigs peuvent vous ouvrir les portes de votre prochain emploi ou d'une nouvelle carrire. Une prsentation claire, propre et sans erreur combine des phrases convaincantes et des faits solides encouragera le lecteur consulter le C.V. joint et vous contacter en entrevue.
modle prtabli de lettre d'accompagnement et de C.V.

by Barbara Reinhold O pourrais-je trouver quelqu'un pour rdiger mon C.V. et ma lettre de prsentation? Je ne suis pas trs dou en composition et je suis dbord. Le conseiller d'orientation professionnelle rpond :: N'y pensez mme pas! Des modles prtablis de lettre et de C.V. ne vous mneront nulle part. Effectuez les recherches ncessaires et transformez ces informations en un document vendant vos comptences. Vous ne tenteriez srement pas de vendre un item dispendieux sans connatre votre client. Alors, pourquoi vouloir vous vendre de faon impersonnelle? Servez-vous des livres mis votre disposition pour rdiger vos documents ou encore des conseils d'expert de C.V. Si vous vous croyez incapable d'crire un C.V. et une lettre de prsentation, comment allez-vous russir dans un milieu o la communication et l'information sont reines? Peut-tre devriezvous oublier les C.V. pour un certain temps et vous inscrire un cours de rdaction ou vous trouver un tuteur. Rien ne vaut d'essayer de contourner le problme de l'criture, vaut mieux l'affronter. Ainsi, vous excellerez dans votre recherche d'emploi et, chose sre, vous excellerez dans votre emploi une fois que vous l'aurez dcroch. Bonne chance.
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Persuadez votre futur employeur au moyen d'un simple mot de remerciement!

par Peter Vogt Lorsque ma femme a accept un premier emploi aprs l'obtention de son diplme universitaire, son superviseur l'a flicite d'avoir pris le temps de rdiger un mot de remerciement aprs l'entrevue. Un simple mot de remerciement peut influer grandement la perception que les employeurs ont de vous et il peut mme valoriser votre candidature. Surprenant? C'est pourtant la vrit. Voici pourquoi les lettres de remerciement peuvent vous ouvrir les portes d'une entreprise : 1. En envoyant un mot de remerciement, vous faites montre de votre courtoisie et de votre respect envers l'intervieweur. Malheureusement, dans un monde o tout bouge tellement vite, on oublie souvent les rgles les plus lmentaires de la politesse. En envoyant un mot de remerciement, vous signifiez l'intervieweur que vous avez apprci le temps qu'il vous a accord. N'oubliez pas qu'il a planifi un moment de sa journe pour vous rencontrer et qu'il a pris du temps pour vous connatre davantage. 2. Trs peu de candidats envoient un mot de remerciement. Si vous en rdigez un, vous vous distinguez automatiquement des autres. Pourquoi si peu de gens se donnent cette peine? Personne ne sait. Une chose est certaine, vous gagnez des points prcieux et vous avez de bonnes chances de vous hisser au-dessus de la mle si vous prenez soin d'envoyer un mot de remerciement. 3. Un mot de remerciement vous permet d'insister davantage sur certains points qui ont t discuts durant l'entrevue. la fin d'une entrevue, avez-vous dj regrett ne pas avoir suffisamment insist sur certains aspects de votre exprience ou de vos comptences? Un mot de remerciement vous donne la chance de le faire. Utilisez le premier paragraphe pour remercier votre intervieweur, puis, dans un second paragraphe, rsumez les points essentiels que vous avez touchs
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durant l'entrevue. Vous pouvez en profiter pour clarifier des rponses qui vous semblent plutt faibles aprs-coup. Vous pourrez ainsi corriger le tir si vous aviez manqu la cible quelques reprises. 4. Un mot de remerciement vous permet de mentionner des lments que vous avez oublis durant l'entrevue. L'entrevue est termine, vous retournez la voiture, puis soudain, le dclic. Pourquoi n'ai-je pas parl de a? Frustrant? Et comment! Vous pouvez remdier la situation. Dans le second paragraphe de votre mot de remerciement, vous pouvez dire quelque chose comme : Aprs notre discussion, j'ai ralis que j'avais oubli de vous parler de... 5. Un mot de remerciement met en valeur vos aptitudes la communication crite. Le mot de remerciement rvle tout de suite l'intervieweur comment vous vous dbrouillez l'crit. Vous utiliserez vos comptences crites tous les jours, avec des clients ou des consommateurs ; l'intervieweur s'attardera donc la qualit de votre criture pour vrifier si vous tes en mesure de communiquer habilement un message.
La rdaction d'un mot de remerciement s'avre plus facile qu'on se l'imagine et ne demande pas autant de temps qu'on croit. Si vous avez besoin de quelques ides, consultez notre modle. Ensuite, effectuez un suivi, idalement le mme jour que celui de votre entrevue. Cela peut faire toute la diffrence et vous permettre de gagner la course l'emploi avec une longueur d'avance.
Conseils pratiques pour la rdaction d'une lettre de recommandation

En tant qu'employeur, collgue de travail ou ami, vous aurez peut-tre, au cours de votre carrire, composer une lettre de recommandation. Si vous ne savez comment procder ou quoi y inclure, lisez les conseils qui suivent. Ils vous guideront sur la structure adopter lors de la rdaction de lettres. Ces conseils peuvent aussi vous tre utiles si vous demandez une personne non familire aux procdures suivre, de rdiger une lettre de recommandation pour vous. Premier paragraphe : Commencez par spcifier la fonction qu'exerait la personne que vous recommandez au moment o vous l'avez connue et
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depuis combien de temps vous la connaissez. Si la personne est un employ ou un collgue de travail, indiquez la dure de son emploi, les responsabilits de son poste, et tous les projets importants qu'elle a entrepris. Vous voudriez peut-tre inclure une brve description de la nature et des activits de sa compagnie. Vous pouvez aussi donner, en une phrase, votre opinion ou un aperu de la personne recommande. Deuxime paragraphe : Dans ce paragraphe, faites une valuation dtaille de la personne en tant qu'employ. Dcrivez son rendement par rapport des tches prcises et numrez ses ralisations importantes. Quelles sont ses forces et ses lacunes professionnelles? Comment dcririez-vous vos rapports avec cette personne? Troisime paragraphe : Afin de rsumer le tout, vous pouvez fournir une description gnrale de la personne et de son comportement. Dans l'ensemble, la personne tait-elle responsable, polie, aimable ou dsagrable, paresseuse, malveillante? Finalement, indiquez quel degr vous recommanderiez cette personne pour le poste qu'elle recherche : absolument, fortement, sous certaines rserves ou pas du tout. Avant de rdiger la lettre, demandez la personne de vous procurer une liste de ses projets afin de connatre les travaux qu'elle a accomplis. Finalement, si vous n'avez pas entretenu beaucoup de relations avec la personne, vous devriez peut-tre refuser d'crire une lettre de recommandation, au lieu d'en composer une vague et froide.
La vrit sur les rfrences

by Barbara Reinhold Questions : quoi servent les rfrences? Qui sont les bonnes ou les mauvaises rfrences? Quelles informations veut-on soutirer de ces gens? Sont-ils rellement contacts par les employeurs? Quadvient-il si les employeurs ne les rejoignent pas? Pourquoi est-il mal de mentir sur un C.V.? Les anciens employeurs sont-ils vraiment contacts? Que leur demande-t-on? Un employeur peut-il obtenir des renseignements sur une personne partir dune source compltement diffrente du C.V.? Comment un nouvel employ est-il inspect par une compagnie? Que fait la compagnie lorsquelle reoit un C.V.? Les recruteurs sont-ils importuns sils constatent que la personne a rsid dans un pays tranger durant quelques annes?
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Rponses : Voil beaucoup de questions! Essayons de rpondre certaines dentre elles. Premirement, une rfrence vous donne loccasion dorganiser votre club dadmirateurs. Vous voudrez alors choisir des personnes intelligentes et articules qui pourront vendre , lemployeur potentiel, vos meilleures qualits et qui, par-dessus tout, vous aiment bien. Apportez votre liste de rfrences avec vous lors dentrevues, et assurez-vous dy inscrire correctement les noms, les adresses, les titres de fonction et les numros de tlphone de chaque personne. De nombreux employeurs voudront entrer en contact avec votre dernier superviseur. Si cette personne ne figure pas sur votre liste, ils voudront connatre la raison de cette omission. En effet, ils peuvent trs bien tlphoner votre ancien employeur sans votre consentement, et ils sont toujours libres de rassembler toute linformation quils dsirent sur vous de la faon qui leur plait. De nos jours, certains employeurs demandent mme la permission dexaminer votre cote de crdit et vos dettes, selon lhypothse que si vous ne pouvez grer vos finances, vous ne pourrez russir dans leur emploi. Pourquoi ne pas mentir sur un C.V.? Les gens dcouvrent toujours la vrit et vous risquez de vous faire congdier puisquils auront perdu confiance en vous. Pour ce qui est de la question concernant le sjour ltranger, la rponse dpend des fonctions que vous exerciez l-bas et de lendroit o vous demeuriez. Bref, dites-vous que votre pass vous suivra toujours et que ce que vous tentez de faire croire finit toujours par slucider.
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Comment rdiger un cv et une lettre de motivation efficaces Table des matires Chapitre 1 : La rdaction du cv____________________________________ 2
Etape 1 : Le travail prparatoire ____________________________________ 3 Etape 2 : Les rubriques du CV ______________________________________ 5 Etape 3 : LA FORME _________________________ Erreur ! Signet non dfini.
Crez un C.V. convaincant par Kim Isaacs, MA, CPRW, NCRW _______ 17 Exemple de C.V. par Allan Hoffman ______________________________ 23 Passez matre dans l'art de communiquer par Steve Holmes ___________ 25 Rendez votre C.V. lisible par Natalie Kobica ________________________ 27 Le guide du C.V. du diplm par Natalie Kobica ____________________ 28 Curriculum viter Erreurs grammaticales et d'inattention__________ 30 Les clefs d'un C.V. efficace ______________________________________ 32 Erreurs frquentes dans le C.V. par Kim Isaacs, M.A., C.P.R.W., N.C.R.W. ____________________________________________________________ 33 10 choses ne pas faire en ce qui concerne votre C.V. par Peter Newfield 37 Insuffisance d'exprience? par Kim Isaacs _________________________ 39 Quand rafrachir votre C.V.? par Peter Newfield ____________________ 41 Dmarquez-vous avec un C.V. adapt l'entreprise vise par Barbara Reinhold _____________________________________________________ 43 Le C.V. international ___________________________________________ 43 Le C.V. par domaine de comptences par Karen Hofferber ____________ 45 Prsenter votre longue exprience comme un atout___________________ 49 Comment corriger les lacunes de votre cv __________________________ 51
CONGDIEMENT ET AUTRES POINTS NGATIFS DANS VOS ANTCDENTS PROFESSIONNELS _________________________________________________
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FRACHEMENT DIPLM ______________________________________ 51 EXPRIENCE INSUFFISANTE ___________________________________ 52 CASIER JUDICIAIRE ___________________________________________ 53 OBJECTIF MAL DFINI_________________________________________ 54 PRIODES DE MANQUE DE TRAVAIL ___________________________ 54 TROP JEUNE___________________________________________________ 55 ANTCDENTS PROFESSIONNELS NON PERTINENTS VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI ACTUELLE ____________________________ 55
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ABSENCE DE DIPLME OU NIVEAU DE SCOLARIT INFRIEUR CELUI NORMALEMENT EXIG _________________________________ 55
CHANGEMENT DE CARRIRE __________________________________ 56
Chapitre 2 :La lettre de prsentation. ______________________________ 56

Qu'est-ce qu'une lettre de prsentation? _____________________________ 57 Cinq choses savoir avant d'crire__________________________________ 58 Structure d'une lettre de prsentation _______________________________ 59 Les dix rgles cardinales de la lettre de prsentation ___________________ 60 Format de lettre de prsentation____________________________________ 61
Comment rdiger sa lettre d'accompagnement_______________________ 63

Prambule ______________________________________________________ 63 Le type de recrutement ___________________________________________ 63 La construction de la lettre ________________________________________ 65
Exemple mthodologique________________________________________ 66 Exemples de lettre _____________________________________________ 68 Votre lettre d'accompagnement accompagne-t-elle bien votre C.V.? par Steve Rawling _________________________________________________ 87 Dix conseils pour la rdaction de lettres de prsentation accrocheuses par Peter Newfield ________________________________________________ 89 modle prtabli de lettre d'accompagnement et de C.V. by Barbara Reinhold _____________________________________________________ 91 Persuadez votre futur employeur au moyen d'un simple mot de remerciement! par Peter Vogt ___________________________________ 92 Conseils pratiques pour la rdaction d'une lettre de recommandation ____ 93 La vrit sur les rfrences by Barbara Reinhold ____________________ 94
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Etape 3 : La forme : quelle mise en page choisir ?

Etape 1 : Le travail prparatoire

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Etape 2 : Les rubriques du CV

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Commentaire : CV clair, prcis et percutant

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Crez un C.V. convaincant

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Comment rdiger un cv et une lettre de motivation efficaces EMPLOI RECHERCH :

Comment rdiger un cv et une lettre de motivation efficaces EXPRIENCE DE TRAVAIL :

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Comment rdiger un cv et une lettre de motivation efficaces COMPTENCES :

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Rendez votre C.V. lisible

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Le guide du C.V. du diplm

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Les clefs d'un C.V. efficace

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Erreurs frquentes dans le C.V.

vitez les 10 erreurs suivantes pour un C.V. des plus professionnel :

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10 choses ne pas faire en ce qui concerne votre C.V.

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Quand rafrachir votre C.V.?

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mentions de prix et de rcompenses sportives de niveau universitaire que de ralisations professionnelles.

C.V. compte trois pages.

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Dmarquez-vous avec un C.V. adapt l'entreprise vise

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