EC3 : Tutorat

Sujet : les ingalits de salaire en fonction du sexe

diminuent-elles ?
Doucet-Charron
Document 1 :
Malgr la progression du niveau dducation, des carrires qui gagnent en continuit, des mtiers et
des niveaux hirarchiques qui souvrent, les salaires des femmes restent
durablement plus faibles que ceux des hommes (Meurs et onthieux, !""#$% &lles touchent en
mo'enne !( ) de moins% our expliquer ces diffrences de rmunration, de nombreux travaux
insistent sur le r*le des dcisions familiales, telles que les interruptions de carrire ou le travail +
temps partiel, ainsi que sur les choix professionnels en termes de secteurs et de mtiers% ,l nen reste
pas moins que lcart de salaire inexpliqu par des diffrences de caractristiques entre hommes et
femmes reste non ngligeable, de lordre de - + . ) selon les tudes et les spcifications% /origine
du diffrentiel homme-femme ne se situe pas entirement en amont de lentre dans lentreprise et
tout porte + croire que cette dernire nest pas neutre% /es chefs dentreprise pourraient favoriser des
personnes de m0me sexe soit en raison de leurs prfrences (1ec2er, 1.(-$ soit en raison de
cro'ances sur lesprance de productivit de leurs salaris (helps, 1.-! 3 4rro5, 1.-6$%(7$
/es suprieurs femmes promeuvent-elles une plus grande galit salariale entre hommes et
femmes 8 ar ailleurs, m0me si elles voulaient promouvoir plus dgalit, elles pourraient manquer
de pouvoir, non seulement pour mettre en 9uvre cette politique mais aussi pour amliorer les
salaires de lensemble de leurs subordonns hommes comme femmes% &n nous fondant sur
lenqu0te :al:a et lenqu0te ;<,, nous montrons que les diffrentiels de salaires entre hommes et
femmes sont effectivement plus faibles lorsque le suprieur est de sexe fminin% ;ette position est
toutefois associe + des salaires plus faibles pour lensemble des subordonns% /a faiblesse relative
des salaires sous la supervision dune femme peut 0tre lie + des biais de slection : les femmes
deviendraient plus facilement des suprieures dans des secteurs, des mtiers, des services moins
valoriss, o= les salaires sont plus faibles% M0me en multipliant les contr*les des effets de slection
mesurables, les salaris qui ont un suprieur femme touchent !,( + > ) de moins que ceux qui ont
un suprieur homme% &n revanche, m0me si le phnomne demande encore plus ample
confirmation, cet cart de salaire en fonction du sexe du suprieur semble plus important lorsque le
salari est un homme que lorsquil est une femme% :ous lencadrement dune femme, les carts
hommes-femmes seraient de ce fait rduits de 6" ) + ?( )
:ource : /e salaire dpend-il du sexe du sup rieur 8 <livier @odechot
http:AA555%insee%frAfrAffcAdocsBffcA&:>#>C%pdf
Document ! :

Document 6 :
Ecarts de salaires par sexe en fonction du salaire
Salaires mensuels nets quialent temps complet
Dnit : euros
&nsemble Eommes Cemmes &cart en
euros
&quivalence du salaire des femmes par
rapport + celui des hommes
1" ) des salaris
gagnent moins de
1 1>! 1 1.- 1 ".# F 1"1 .! )
!" ) %%% 1 !-( 1 6>? 1 !"! F 1># ?. )
6" ) %%% 1 6.# 1 >?! 1 6"" F 1?! ?? )
>" ) %%% 1 (!( 1 #!! 1 >"6 F !1. ?# )
(" ) %%% 1 #-( 1 -?! 1 (!- F !(( ?# )
#" ) %%% 1 ?#! 1 .?> 1 #?# F !.? ?( )
-" ) %%% ! 111 ! !## 1 ."6 F 6#6 ?> )
?" ) %%% ! (1" ! -6> ! !1! F (!! ?1 )
." ) %%% 6 61- 6 ##6 ! ?1! F ?(1 -- )
.( ) %%% > !?# > -.- 6 >?. F 1 6"? -6 )
..) %%% - #(> ? -.? ( #6( F 6 1#6 #> )
Salaris quivalent temps complet du secteur priv et semi-public. Lecture : le salaire maximum des 90 % des
femmes les moins bien rmunres, ou le salaire minimum des 10 % les mieux rmunres, quivaut !! % du
salaire maximum des 90 % des "ommes les moins bien rmunrs, ou du salaire minimum des 10 % des "ommes
les mieux rmunrs.
:ource : ,nsee, D4D: F donnes !"1"
,ntroduction
G Malgr la progression du niveau dHducation, des carrires qui gagnent en continuit, des
mtiers et des niveaux hirarchiques qui sHouvrent, les salaires des femmes restent durablement plus
faibles que ceux des hommes (Meurs et onthieux, !""#$% I ;omme le rsume bien cette phrase
tire du document 1, la Crance accumule les amliorations dans divers domaines mais le sexisme et
les strot'pes perptuent le fait que les femmes soient rmunres en mo'enne !( ) de moins que
les hommes% &n quoi peutFon dire que, dans une socit qui se veut de plus en plus galitaire, les
ingalits de salaire en fonction du sexe voluentFelles 8 Dans un premier temps, lHtude de
lHvolution des salaires des femmes par rapport aux salaires des hommes permet de constater les
ingalits persistantes% Dans un deuxime temps, il est possible dHapporter des lments permettant
de comprendre pourquoi ces ingalits% erdurent alors que la socit a pour principale valeur
lHgalit
,l apparaJt auKourdHhui clairement que les ingalits de salaires entre hommes et femmes ne
diminuent pas, au contraire on remarque une stabiisation de la diffrence de salaires% &n mo'enne,
les femmes gagnent auKourdHhui !( ) de moins que les hommes (comparaison pour temps complet$%
4u cous de la priode 1.(!F1.."", donc, lHcart de salaires nHa cess de baisser 3 cependant
on distingue diffrents r'thme de croissance : KusquHen 1.#?, les salaires faibles des femmes ne sont
pas un suKet de dbat car considrs comme des postulats + lHimage de la place de la femme dans la
socit% <n assiste donc + une stagnation des salaires des femmes par rapport aux salaires des
hommes (F6() durant toute la priode$% 4rrive la rvolution idologique de Mai 1.#?, partie du
proltariat, qui amorce de nombreuses volutions dans de nombreux domaines% 4prs avoir touch
les ouvriers ainsi que les tudiants, les femmes et leurs salaires sont + leur tour impactes par ce
renouveau des mentalits% ;eci amne une rduction de la diffrence entre les salaires
femmesAhommes (on passe de 6( ) + !( ) dHcart en moins de 1"ans$% &ntre 1.?# et 1..>, on
assiste + une stagnation des carts de salaire% &t m0me si, sur la priode suivante 1..>F!""", on
constate une lgre rduction de lHcart entre les salaires (F> )$, cette rduction est minime et, au
moment dHentrer dans le LL,e sicle, le salaire mo'en des femmes est infrieur de !" ) au salaire
mo'en des hommes%
/Htude longitudinale de ce graphique nous a permis de constater que la rduction des
ingalits de salaires mo'ens nHest que relative, puisquHen #"ans lHcart de salaires se rduit
seulement de 1( )%
De plus, actuellement, plus on progresse dans la hirarchie des professions donc des salaires,
plus les carts entre les femmes et les hommes augmentent% <n peut le voir en oprant quelques
calculs dans le tableau (voir plus haut$% ar exemple, le salaire maximum des 1" ) des femmes les
moins rmunres reprsente .! ) du salaire maximum des 1" ) des hommes les moins rmunrs
(diffrence de 1"1& G seulement I$% &n comparaison, le salaire minimum du pourcentage des
femmes les mieux pa'es reprsente seulement #> ) du salaire minimum du pourcentage des
hommes les mieux pa's (diffrence de 61#6&$%
;e tableau compare les salaires mensuels nets quivalents temps complets des femmes par
rapport aux hommes mais en se basant sur lHensemble avec des mo'ennes% ,l serait pertinent de
comparer + postes et + niveau de responsabilits quivalents%
;ette croissance faible de la rduction de lHcart entre les salaires et ces ingalits fortes
peuvent sHexpliquer par des raisons de natures diffrentes% DHabord les hommes sont plus nombreux
dans les postes suprieurs et + fortes responsabilits%
4ussi, pour des raisons sociales ou obligations morales, les femmes sont plus exposes aux
interruptions de carrires ainsi quHau travail + temps partiel% &nfin, les femmes se voient interdites
daccs + certains mtiers et secteurs professionnels par la socit qui les Kugerait si elles ne
respectaient pas ces normes morales% ;ette explication dcoule tout naturellement de la socialisation
diffrentielle, car durant la socialisation primaire des femmes, la socit, lHcole et la famille ont
inculqu un certain nombre de strot'pes et de modles masculinAfminin, indirectement
stigmatisants mais ncessaires pour la construction ps'chique des futures cito'ennes%
;ependant, malgr ces explications, il rsulte - + . ) des ingalits inexpliques% our
tenter de trouver des explications, certains disent que les prfrences et la favoritisme pour le m0me
sexe entrent en Keu, ainsi que des cro'ances plus que douteuses sur la productivit femmesAhommes%
Muoi quHil en soit, le constat est sans appel : malgr la lutte engage des fministes et tous les
combats qui sont mens contre le sexisme, lHvolution des ingalits de salaires reprsentent
certainement lHvolution des mentalits dans la socit franNaise% our aller plus loin dans lHanal'se
et la rflexion, on peut se demander si une galit parfaite des sexes dans tous les domaines est
enviable et ncessaire%