Iber La

Chadrou Ambre

Economie : TD Sujets de dissertation sur le thme comment les salaires sont-ils

fixs et quelles sont les rpercussions de ces modes de fixation ?
Sujet 4 : En quoi le salaire minimum est-il trop haut en France selon les NoClassiques ?
Nature du sujet :
- en quoi
- selon
= il faut dmontrer la relation
Domaine de connaissances (mot cls) :
- salaire minimum
- en France
- les No-classiques
Dfinition :
- salaire minimum = le salaire est une rmunration reue par un salari, dans certains pays un
salaire minimum est impos, cest--dire quaucun employeur na le droit de rmunrer son employ
en dessous de ce salaire minimum que lon appelle aussi salaire plancher.
- la conception des No-classiques = pour eux la march repose sur 5 hypothses : la transparence,
lhomognit, latomicit, la libre entre sur le march et la mobilit des facteurs de production. Pour
ces conomistes le march du travail se caractrise par une confrontation entre loffre et la demande
qui dbouche sur un prix dquilibre qui a pour but dgaliser le taux de salaire rel la dsutilit
marginal du travail (offre) et la productivit marginal du travail (demande).
Cadre spatio-temporel :
- en France
- premier salaire minimum en 1950 en France -> SMIG
Reformulation :
En quoi la fixation du salaire minimum en France est-il considrer comme trop lever par les
conomistes no-classiques ?
Problmatique :
En quoi les conomistes no-classiques considre-t-ils la fixation du salaire plancher, source
de rigidit entravant le retour lquilibre comme lev en France?

Introduction:

Le salaire minimum c'est le salaire qui est une rmunration reue par un
salari, dans certains pays un salaire minimum est impos, cest--dire quaucun
employeur na le droit de rmunrer son employ en dessous de ce salaire
minimum que lon appelle aussi salaire plancher.
La conception des No-classiques est que le march repose sur 5 hypothses : la
transparence, lhomognit, latomicit, la libre entre sur le march et la
mobilit des facteurs de production. Pour ces conomistes le march du travail
se caractrise par une confrontation entre loffre et la demande qui dbouche
sur un prix dquilibre qui a pour but dgaliser le taux de salaire rel la
dsutilit marginal du travail (offre) et la productivit marginal du travail
(demande). On peut alors se demander En quoi les conomistes no-classiques

considre-t-ils la fixation du salaire plancher, source de rigidit entravant le

retour lquilibre comme lev en France?
I- un salaire minimum qui a pour but de garantir le pouvoir dachat mais qui
diffre selon les pays...

a) un salaire minimum qui ne cesse daugmenter en France.

-> document 2 : En 31 ans, le salaire minimum horaire rel en dollars PPA

en France a augment de 50 % base 100. Alors qu'aux tats-Unis celui-ci a

diminu de 20 %, passant de 100 environ 80. On peut donc constat
que le salaire minimum en horaire rel en dollars PPA en France, c'est-dire une fois enlev linfluence des taux de changes entre les monnaies et
ramen au dollars, est 1,8 fois plus lev qu'aux tats-Unis.
En 1980, tous les pays se trouvent base 100 l'Espagne est le seul pays qui
en 2011 est revenu 100. La France et le Japon sont passs de 100 130
soit 1,3 fois plus en 2011 qu'en 1980.
La Belgique elle n'a prit que 10 %, passant de 100 110.
-> document 3 : Le Monde publie un article dclarant les intentions du

prsident daugmenter le salaire minimum accorder en France aux

smicards, pour leur accorder ce qui ne leur a pas t accorder sou le
quinquennat prcdant. Cela traduirait donc une hausse du SMIC dj
fortement lev en comparaison certains pays de l'union europenne.
Cela renforcerait donc les diffrences de cot salarial des moins qualifis
et donc de comptitivit au sein de la coalition europenne.

b) un SMIC trs fort en comparaison de ses allis europens.

-> document 1 : On peut trs nettement observer une diffrence entre les
salaires minimum considrable au sein mme de lunion europenne. Le
Luxembourg par exemple le salaire minimum le plus lev dEurope avec un
salaire de 1874 euros alors que la Roumanie dtient le salaire minimum le plus
bas avec un salaire de 175.5 euros. A ct de cela il existe des pays dans lunion
europenne qui nont pas de salaire minimum impos par ltat comme en Italie,
en Autriche ou encore au Danemark et en Sude. Au milieu de cela se trouve les
pays comme lAllemagne, le Royaume-Uni ou encore la France qui possdent un
salaire minimum denviron 1300 euros, un salaire minimum trs fort en
comparaison des pays comme la Roumanie et la Bulgarie avec une diffrence de
1100 euros, et faible en comparaisons du Luxembourg.
II- ... et qui gnre des effets ngatifs quand celui-ci est trop lev.

a) tout effet sur la demande nest que provisoire et ne dure que tant que
les entreprises n'ont pas augment leurs prix pour revenir un prix
dquilibre.

-> document 4 : Limite de laugmentation du salaire minimum -> certes cela

augmente le pouvoir dachat des travailleurs mais cela diminue la rentabilit
donc les possibilits des entreprises investir, notamment dans la recherche de
dveloppement, donc innovation plus restreintes et moins rechercher. De plus les
entreprises, pour pouvoir payer le mme nombre de salaris mais un cot plus
lev, vont devoir augmenter les prix de leurs biens et services marchant vendus

sur le march, le pouvoir dachat des salaris ne va donc pas augmenter tant que
cela car certes ils seront pays plus mais la vie sera plus chre.
Les entreprises, face aux augmentations du SMIC, vont substituer du capital au
travail. En effet elles font un calcul cout bnfice et licencient quand le taux d
esalaire rel devient suprieur la productivit marginale du dernier salari
embauch .La combinaison productive devient plus capitalistique et les
entreprises peuvent se retrouver contraintes de licencier les personnes dont elles
peuvent facilement se passer, crant un chmage structurel plus fort, une
augmentation de 1 % du SMIC dtruirait de 15 000 25 000 postes . La rigidit
des salaires obligent les entreprises face laugmentation du SMIC impacter
en particulier les plus fragiles (jeunes et non qulifis) et les outsiders cest dire
les personnes qui postulent pour un emploi.
Cest justement pour cela que les syndicats patronaux sopposent une hausse
du SMIC forte car cela se ferait au dtriment mme des salaris quils veulent
embaucher .
On peut mme aller jusqu se demander si laugmentation du SMIC ne
pousserais pas les entreprises robotiser de plus en plus.
-> document 3 : Comme le cot de la vie augmente , et que le SMIC est

index sur linflation le gouvernement doit faire suivre le SMIC donc

l'augmenter mais dans la limite raisonnable car a peut entraner une
baisse de l'emploi et de la comptitivit des entreprises.

b) linstauration dun smic europen pour limiter les effets ngatifs du

salaire minimum.

-> document 1 : Il existe des ingalits trs fortes de salaire minimum entre
les pays appartenant lunion europenne.
-> document 5 : Smic europen permettrait une "croissance plus riches en
emploi", il permettrait aux pays de lunion europenne de se lier, de trouver des
points qui les relient entre eux pour permettre aux pays de se relever ensemble
et de crer une coalition vers lexpansion conomique et la croissance. Pour cela
il faudrait considrer le march du travail non plus au niveau national que les
tats de chaque pays dirigent en ce moment, mais de le fixer un niveau
europen grce la gnralisation des salaires minimums.
MAIS la Commission europenne sait nanmoins quil ne peut pas tre instaur
un salaire minimum identique tous les secteurs professionnels. Celui ne serait
donc pas le mme entre un ouvrier de BMW et un ouvrier du textile polonais. Ce
salaire minimum europen poserait cependant des problmes de comptitivit
aux pays dont le salaire minimum sera plus faible quil ne l ait aujourdhui, et
linverse se posera le problme du niveau de vie pour les pays o il est beaucoup
plus fort . Le cas de la France posera ainsi problme, ce salaire europen
minimum diffrent selon les secteurs professionnels amneront inluctablement
lexplosion du salaire minimum franais o celui-ci est identique quel que soit
les secteurs professionnels, car il ny aurait plus un SMIC et mais des SMIC...