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Agir 437 Minisitediversite 2009
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Comment
RALISER
un bon C.V.
JORGANISE MA RECHERCHE
GUIDE
Ce guide
VOUS PROPOSE
des conseils pour que votre C.V. :
vous reprsente au mieux,
soit bien construit pour mettre en relief vos points forts,
retienne lattention et vous permette dobtenir des
entretiens.
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11
Prparez-vous !
12
13
Lessentiel retenir
14,15
Faites le point
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Les employeurs et
LES CURRICULUM VITAE (C.V.)
esponsables de PME, chargs de
recrutement dans les grandes
entreprises, chefs dagence... reoivent
quotidiennement de trs nombreux C.V.
spontanes
Le C.V. doit alors permettre
lemployeur de comprendre
rapidement le type de poste que vous
pouvez et voulez tenir.
2 Les rponses
LES CRITRES
DE SLECTION
Face la quantit de C.V. quils
reoivent, les employeurs adoptent
des mthodes de traitement rapide.
Gnralement, le premier tri se fait
sur la prsentation du C.V. Plus un
C.V. est clair, lisible, bien structur,
plus le travail de lecture est facilit.
Les documents confus, ngligs ou
trop compliqus sont vite limins.
Suit alors une seconde slection,
beaucoup plus fouille, o le lecteur
sattache essentiellement aux critres
suivants :
le dtail des tches effectues, vos
responsabilits exactes
(encadrement, position hirarchique),
les rsultats que vous avez obtenus
(chiffres), vos stages en entreprise si
vous tes dbutant...
votre diplme le plus lev, ou celui
qui intresse lentreprise,
lactivit prcise, la taille des
entreprises dans lesquelles vous avez
travaill.
LES BANQUES
DE PROFIL
LA PHOTO
Si le C.V. donne essentiellement des
indications sur le profil professionnel
dun candidat, une photo peut
renforcer, il est vrai, dans un sens
comme dans lautre, la subjectivit du
recruteur : expression avenante
ou, au contraire, pas assez souriant ,
trop souriant , etc.
Cependant, une photo rcente et de
ATTENTION
Noubliez pas vos coordonnes !
COMMENT RDIGER
un bon C.V. ?
COMMENT RDIGER
VOTRE C.V. ?
UN C.V. DOIT :
reflter fidlement ce que vous
tes,
tre adapt au poste que vous
recherchez, lentreprise laquelle
vous ladressez,
se limiter lessentiel tout en
donnant envie votre lecteur den
savoir plus sur vous,
donc, lui donner envie de vous
proposer un entretien.
objectif
Le plus simple est de commencer par
donner un titre votre C.V., lequel
sera en quelque sorte le cap qui
guidera votre rdaction, par exemple :
le nom de votre mtier et, sur la
ligne en-dessous, votre qualification,
le nombre dannes de votre
exprience ou bien vos trois points
forts dans cette activit,
la dure de votre exprience dans
le secteur que vous ciblez,
votre objectif professionnel...
Exemples :
Responsable Marketing
6 ans dexprience dans le secteur
bancaire
Psychomotricienne
Soccuper denfants en bas ge
b. Titre
Le titre nest pas obligatoire dans un
C.V. Nanmoins, telle la une dun
journal, il facilite la lecture.
c. Exprience professionnelle
Sauf pour les dbutants, cette
rubrique est gnralement la plus
importante du C.V. Pour chaque
emploi exerc, elle comprend le
plus souvent les quatre informations
suivantes : dates, mtier exerc, nom
de lentreprise et sa localisation
(en gnral un simple code postal
suivi dun nom de ville).
Ces informations sont compltes
par le dtail des responsabilits,
des tches effectues et des rsultats
obtenus.
Suite
COMMENT RDIGER
un bon C.V. ?
Il existe quatre grandes faons de
prsenter son exprience
professionnelle, lesquelles
caractrisent les quatre principaux
modles de C.V.
Le C.V. chronologique donne la
liste de vos expriences successives,
de la plus ancienne (cite en premier)
la plus rcente. Cette mthode
permet de voir votre progression dans
le temps, de mettre en valeur une
volution ou une promotion dans la
fonction ou le poste occup.
Le C.V. anti-chronologique
valorise au contraire votre dernire
exprience puisquil remonte le
temps . Vous citez vos expriences
en commenant par la plus rcente
et en terminant par la plus ancienne.
Si votre objectif est dans la
continuit de votre dernier emploi,
il renforce limpression de cohrence
de votre parcours professionnel.
d. Formation
Sauf pour les chercheurs et les
enseignants, cette rubrique doit tre
relativement succincte et ne
comprendre, pour lessentiel, que des
informations sur :
f. Photo
Lorsque vous rpondez une annonce
qui demande une photo, ne pas la
mettre risque de vous carter de la
slection, mme si votre candidature
correspond parfaitement au poste.
Envoyez une photo didentit, sobre,
rcente, en noir et blanc ou couleur
et veillez ce que votre tenue
vestimentaire soit adapte au poste
que vous recherchez.
En revanche, vous navez aucune
obligation si lannonce ne vous le
demande pas, ou si vous ralisez des
candidatures spontanes (sauf pour
certains mtiers artistiques).
Les profils diffuss sur
www.anpe.fr
- contiennent des rubriques similaires
au C.V. : projet, comptences,
expriences, formation,
- vous avez la possibilit de cibler
plusieurs types de postes en crant
jusqu trois profils.
Les erreurs
VITER
Votre C.V. crit recto verso, le
papier de mauvaise qualit, les
photocopies de photocopies...
10
Les sept
RGLES DOR
1 Soignez autant la prsentation que le contenu.
Votre C.V. doit tre dactylographi ou, mieux, mis en
page grce un traitement de texte. De plus, cette
dernire formule vous permettra de facilement le
modifier en fonction de vos interlocuteurs.
2 Donnez toutes les informations qui vous
permettront dtre facilement contact :
vos nom, prnom et adresse,
un ou plusieurs numros de tlphone,
rpondeur, fax, tlphone portable, e-mail, si vous en
avez un.
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PRPAREZ-VOUS !
ous pouvez prsent commencer
prparer votre C.V.
Prenez une feuille de brouillon, et
suivez les indications suivantes :
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Mettez en valeur
tout ce qui illustre
vos qualits
et vos
comptences pour
lemploi recherch.
AVANT DE RDIGER
votre C.V.
AIDE-MMOIRE
Jai sous la main les documents suivants : diplmes, certificats de
travail, fiches de paye et, ventuellement, photographie rcente.
CONSEILS PRATIQUES
Si vous ntes pas sr de vous pour lun ou plusieurs de ces points :
faites-vous aider par un conseiller ou quelquun qui vous connat bien,
les nombreux renseignements contenus dans la fiche ROME de votre
mtier ( consulter dans votre ANPE) vous aideront galement mettre en
forme les rubriques professionnelles de votre C.V.,
nhsitez pas utiliser dans votre ANPE le logiciel REDAC CV, gratuit et
accessible sans connaissance informatique.
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LESSENTIEL retenir
UN C.V. EFFICACE DOIT :
Par ailleurs, afin de mieux choisir le modle de curriculum vitae qui vous
aidera mettre en valeur vos comptences, en voici cinq reprsentations
simplifies propos desquelles vous trouverez des explications pages 7 et 8.
En fonction des entreprises et des postes viss, nhsitez pas adopter
diffrentes formes de C.V.
C.V. chronologique
Prnom NOM
Adresse
C.V. anti-chronologique
Prnom NOM
Adresse
Tl.:
Tl.:
TITRE
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
1988-90 Socit
TITRE
DERNIER EMPLOI
1994-03 Socit
1991-94 Socit
1995-97 Socit
1998-03 Socit
1988-92 Socit
FORMATION
FORMATION
CENTRES DINTERET
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PAR AILLEURS
C.V. de dbutant
Prnom NOM
Adresse
Tl.:
Tl.:
OBJECTIF
OBJECTIF PROFESSIONNEL
Gestion ..............
FORMATION
Vente .................
1998-2003
1995-1997
FORMATION
EXPERIENCE EN ENTREPRISE
C.V. mixte
Prnom NOM
Adresse
Tl.:
TITRE
FORMATION
EXPERIENCE
Pdagogie
Animation
Montage de projets
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Faites LE POINT
Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. est
dsormais ralis.
Est-il un bon outil de communication ?
Votre opinion
oui
non
pas tout
fait
c
oui
non
pas tout
fait
c
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17
Lisez le guide
Comment rdiger
une lettre de
motivation
Consultez le
Dossier pour en
savoir plus :
Exemples de C.V.
et quelques
conseils
Demandez le guide
Comment
identifier ses
savoir-faire
et ses qualits
Demandez lavis
dun conseiller
QUELLES CONCLUSIONS
en tirez-vous ?
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2003
DA N S L A C O L L E C T I O N D E S G U I D E S P O U R A G I R
Jorganise ma recherche
Comment chercher un emploi linternational.
Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits.
Comment sinformer sur les mtiers et les entreprises.
Comment rechercher un emploi avec anpe.fr
Comment raliser un bon C.V.
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