NgOCIATION

EMPLOI

LA CFDT ObTIENT DE NOUVEAUx DROITS POUR LES SALARIS

Aprs 4 mois de difficiles ngociations entre le patronat et les syndicats, la CFDT a dcid de signer laccord sur la scurisation de lemploi. Pourquoi ? Parce que la prcarit et la flexibilit se dveloppent massivement depuis des annes. Ne rien faire pour scuriser les salaris, cest laisser faire. Cet accord sattaque concrtement la prcarit et renforce les droits existants. Obtenir des rsultats qui amliorent le quotidien des salaris, cest le sens de laction de la CFDT. Parce quavec la crise un trs grand nombre dentreprises ferment et les salaris se retrouvent au chmage. Parfois les directions pratiquent le chantage pour faire baisser les droits des salaris. Cet accord prvoit de maintenir lemploi. Parce que cest souvent dans les petites entreprises que les garanties sont les moins leves. Beaucoup de mesures de cet accord sadressent aux salaris des PME.
ACCORD SCURISATION DE LEMPLOI DU 11 JANVIER 2013

La vrit sur cet accord.

Certains syndicats nont pas sign et font circuler depuis la fin de la ngociation des analyses partielles et partiales, des critiques sur la base darguments errons ou de mauvaise foi.

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De nouveaux droits pour les salaris les plus prcaires Une complmentaire sant pour tous

Au 1er avril 2013, toutes les branches professionnelles devront avoir ouvert des ngociations sur ce thme. A dfaut daccord de branche, dici le 1er janvier 2016, les entreprises devront ngocier un dispositif ou proposer leurs salaris une complmentaire sant prise en charge 50 % par lemployeur.

ToUs Les saLaRis aURonT DonC DRoiT Une CompLmenTaiRe sanT ?

VRAI ! Cest lune des mesures phares obtenues par la CFDT.

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Aujourdhui, presque 4 millions de salaris ne bnficient daucune complmentaire-sant, ni directement ni comme ayant-droit. Concrtement, certains renoncent se soigner. Lgalit face aux soins nexiste pas !

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Pour les salaris temps partiel impos, un temps de travail minimum et mieux organis

Laccord prvoit, dici le 31 dcembre 2013, une dure minimale de 24 heures par semaine et encadre strictement les possibilits de conclure des contrats plus courts. Les heures complmentaires demandes aux salaris temps partiel (celles qui vont au-del du temps de travail prvu dans leurs contrats) seront payes de 10 25 % de plus quactuellement, ds la premire heure. Les employeurs devront galement mieux rpartir le temps de travail des salaris pour permettre ces derniers de sorganiser.

Les Temps paRTieLs imposs seRonT DonC mieUx pays eT mieUx oRganiss ?

VRAI ! Aujourdhui, le travail temps partiel est une source de prcarit pour de nombreux salaris :
revenus faibles, difficult daccs aux indemnits maladie, etc. La rpartition des horaires et la dure du travail sont souvent imposes. 6 travailleurs temps partiel sur 10, souvent des femmes, voudraient travailler plus.

ChIFFRES CLS

10 25%
DAUgMENTATION DE RMUNRATION DS LA PREMIRE hEURE.

hEURES COMPLMENTAIRES POUR LES SALARIS TEMPS PARTIEL

TAxATION DES CONTRATS COURTS POUR FREINER LEUR ASCENSION

ACCORD SCURISATION DE LEMPLOI DU 11 JANVIER 2013

Les contrats de travail de moins de 3 mois seront taxs

Pour pousser les employeurs embaucher en contrats durables et pnaliser ceux qui abusent des contrats trs courts, ils devront dsormais payer 75 % de plus sur la cotisation assurance-chmage pour les CDD de moins d1 mois et 40 % de plus pour les CDD d1 3 mois. Lintrim chappe cette taxation. En contrepartie, le secteur sengage ngocier un accord de branche tendu dici six mois pour amliorer les parcours demploi des intrimaires notamment avec linstauration du CDI-Intrimaire.

Les ConTRaTs CoURTs abUsiFs vonT DonC CoTeR pLUs CheR aUx enTRepRises ?

VRAI ! Le nombre de contrats courts explose depuis dix ans. En 2011, deux embauches sur trois taient
des CDD infrieurs 1 mois. Les embauches en CDI ont baiss de 10,5 % sur un an, tandis que les embauches de moins d1 mois continuent de crotre au 4e trimestre 2012.

Des droits rechargeables pour les demandeurs demploi

iL FaUDRa DonC DiminUeR Le niveaU DinDemnisaTion De LensembLe Des DemanDeURs DempLoi poUR FinanCeR Ces noUveaUx DRoiTs ?

Un demandeur demploi qui reprend un emploi pourra garder les droits lassurance chmage quil na pas utiliss.

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Pour la CFDT, la mise en place des droits rechargeables est une garantie essentielle pour les salaris dans cette priode de crise, o il est plus difficile de retrouver un emploi. Cest aussi une question dquit entre les chmeurs (certains y avaient dj droit, dautres pas, les salaris en fin de CDD par exemple). La CFDT a dit et rpt quil tait hors de question de baisser lindemnisation des demandeurs demploi, en contrepartie de la mise en place des droits rechargeables. Cest la crise conomique qui explique lendettement actuel du rgime dassurance chmage, car il doit

FAUx !

ET AUSSI
La cration dun compte personnel de formation tout au long de la vie qui permettra chaque salari de garder ses droits formation tout au long de sa vie, mme sil change dentreprise. La mise en place dun conseil en volution professionnelle dans chaque territoire, permettant aux salaris de faire le point sur leurs comptences. Llargissement des possibilits de formation pour les jeunes en CDD (CIF-CDD). La possibilit de garder sa complmentaire sant-prvoyance pendant 12 mois, lorsque lon perd son emploi. La cration dune prime de 1 000 euros pour les demandeurs demploi en Contrat de scurisation professionnelle exprimental qui arrivent en fin de droits. La cration dun droit la mobilit volontaire qui permet de tester un emploi dans une autre entreprise, avec garantie de retour en cas dchec. Lallongement du cong de reclassement. Lincitation embaucher des jeunes de moins de 26 ans en CDi, par une exonration de la cotisation patronale dassurance chmage de 3 mois (4 mois pour les entreprises de moins de 50 salaris).

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indemniser de plus en plus de personnes au chmage. Cette situation nest donc ni surprenante, ni anormale ; elle ne doit pas nous empcher de crer une mesure plus juste, qui rduit les ingalits et qui nest pas si coteuse en soi car elle favorise la reprise demploi.

Des mesures pour maintenir lemploi Les accords de maintien dans lemploi encadrs pour viter les abus

Les entreprises qui ont de graves difficults conjoncturelles pourront ngocier des accords de maintien dans lemploi. Ils comporteront des mesures temporaires sur le temps de travail ou les salaires pour passer ce cap difficile, tout en maintenant tous les emplois pendant la priode de laccord. Ces accords devront tre signs par des organisations syndicales reprsentant au moins 50% des salaris de lentreprise. Quand la situation de lentreprise samliore, les salaris sont rcompenss de leurs efforts.

LaCCoRD enCoURage DonC Le ChanTage LempLoi eT peRmeT Des baisses gnRaLises De saLaiRe ?
Aujourdhui, les accords comptitivit-emploi se font de manire sauvage, parfois en exerant un chantage sur les salaris. Dsormais, ces accords seront encadrs : cela ne pourra plus se faire quen cas de graves difficults conjoncturelles attestes par un expert. Ces accords seront aussi limits dans le temps, deux ans maximum sans possibilit de licenciement conomique durant cette priode. Enfin, ils ne pourront en aucun cas droger aux lments dordre public, comme le Smic ou les 35 heures.

FAUx !

Les plans de licenciement ngocis ou valids par ladministration

Si les difficults de lentreprise lobligent licencier, le plan social sera soit ngoci avec les syndicats sur la base dun accord majoritaire 50 %, soit valid par ladministration aprs consultation du comit dentreprise.

LaCCoRD FaCiLiTe DonC Les LiCenCiemenTs ConomiqUes ?

Laccord ne modifie pas la dfinition du licenciement conomique. Mieux, il prvoit des conditions plus protectrices dlaboration des plans sociaux. Si ladministration considre que les droits des salaris ne sont pas respects dans le cadre du plan social, celui-ci ne pourra pas sappliquer et les salaris ne seront pas licencis. Il sagit de passer dune procdure de contrle a posteriori par le juge (qui se rduit souvent des dommages et intrts dans des dlais longs, sans empcher la perte demploi) une procdure de contrle a priori par ladministration, afin dviter les licenciements abusifs.

FAUx !

Les reprsentants des salaris informs en continu de lactivit de lentreprise

Les reprsentants du personnel (lus et mandats dont les dlgus syndicaux) seront mieux informs des volutions de lactivit et des emplois de lentreprise : une base de donnes regroupant lensemble des informations conomiques et sociales, prsentes et prvisionnelles, sera mise en place dans les entreprises. Et afin que les salaris aient leur mot dire sur la stratgie de lentreprise dans laquelle ils travaillent, les reprsentants des salaris participeront dsormais linstance de lentreprise qui dfinit cette politique, dans les entreprises de plus de 5 000 salaris en France ou 10 000 dans le monde.

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 Les RepRsenTanTs Des saLaRis vonT DonC sigeR Dans Les ConseiLs DaDminisTRaTion Des enTRepRises ?

VRAI ! Leur prsence dans les conseils dadministration et de surveillance des grandes entreprises

est enfin accepte par le patronat. Ils y auront le droit de vote. Le patronat navait jamais cd sur cette revendication de longue date des organisations syndicales.

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PARMI LES DEMANDES PATRONALES REPOUSSES PAR LA CFDT

La cration dun CDi de projet , contrat qui pour le patronat sentendait sans indemnit de prcarit et sans contestation possible en justice de la cause de rupture. Un contrat qui portait atteinte la nature mme du CDI. La validit de la lettre de licenciement quand elle prsente un vice de forme. La rduction des dlais de prescription en matire de droit du travail de 5 ans 12 mois. Le patronat conditionnait lobtention des droits nouveaux pour les salaris la satisfaction de cette revendication. La CFDT est parvenue amender considrablement le projet patronal. Les actions portant sur lexcution ou la rupture du contrat de travail doivent tre engages dsormais dans un dlai maximum de 24 mois compter de la rupture du contrat. En revanche, les actions portant sur les salaires au sens large peuvent tre engages dans un dlai de 36 mois, que le salari excute toujours son contrat dans lentreprise ou que son contrat soit rompu. La CFDT a aussi obtenu que les actions en discrimination soient expressment exclues de cette prescription rduite.

ACCORD SCURISATION DE LEMPLOI DU 11 JANVIER 2013

Le dialogue pour construire des droits

Cet accord sera transcrit dans la loi dans les prochaines semaines. Cest la preuve quen France, un syndicalisme qui dialogue, qui ne se bat pas toujours ConTRe mais poUR obtenir des droits, cest possible. Faites confiance vos lus CFDT pour vous expliquer cet accord et pour le mettre en uvre !

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Ne pas jeter sur la voie publique. CFDT - Service Information Communication - Janvier 2013

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