Le 11 juin sest tenue la premire runion de lanne consacre lAccord sur la Responsabilit

Sociale, sign en 2009 par la CFDT. Cet accord couvre 20 domaines depuis les droits de lhomme,
en passant par lintressement jusquaux actions contre la prcarit. Le bilan 2013 montre des
actions nombreuses, certaines mme innovantes, faisant progresser EDF.
Mais o va-t-on ?
Beaucoup dactions, mais pour quelle cible dans 1 an, 2 ans ou 3
ans ? Beaucoup dactions, mais quelle garantie que les actions de
2013 seront maintenues et renforces en 2014, 2015 et 2016 ?

La CFDT a donc demand la fixation de cibles ambitieuses,
trois ans, pour chacun des 20 domaines de laccord, avec des
indicateurs de mesure durables, et un pilotage rigoureux.

La RSE est dautant plus importante pour la CFDT, quelle rejoint nos valeurs dmancipation, de respect et
de solidarit. Pour la CFDT, EDF se doit de montrer la voie aux autres entreprises !


La CFDT demande dsormais des progrs rapides de la Direction sur ces trois domaines :
Charte Ethique : Stop au Contre-Sens
A Travail gal, Scurit gale
Diminuer la Prcarit, Hauteur de nos Valeurs




La Charte Ethique, celle que vous trouvez affiche un peu partout, est, selon la Direction, un acte
managrial . Sa dfinition nappartiendrait donc qu elle seule. Quel contre-sens !
Lthique est bien laffaire de chacune et chacun de nous au quotidien. Cest pourquoi la CFDT a
demand la construction dune vritable Charte Ethique qui sinspire aussi des ides de lensemble
des agents, notamment des jeunes embauchs, et des organisations syndicales.
Ct chiffres 2013 : 253 salaris ont du recourir au numro vert, qui comprend entre autres le harclement,
en outre 123 autres dossiers individuels ont t traits, enfin 155 remontes directes ont t effectues en
plus par les Correspondants thiques. Un rien !
La CFDT a donc demand un REX pour vrifier que chacun des agents qui a signal des faits graves,
a effectivement reu un accueil favorable et a pu constater un traitement rapide et satisfaisant des
faits signals, en particulier lorsquil sagissait de sa situation personnelle.
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R Re es sp po on ns sa ab bi il li it t S So oc ci ia al le e d d E En nt tr re ep pr ri is se e
Q Qu ue el ls s r r s su ul lt ta at ts s p po ou ur r E ED DF F S SA A ? ?

CFDT EDF SA - Paris le 23 juin 2014
Ethique : Stop au contre-sens







EDF fait appel beaucoup de prestataires sur ses installations industrielles
ou pour ses activits tertiaires. Chaque intervenant, EDF et prestataire, doit
bnficier des mmes protections en matire de scurit et sret. Cest
une exigence fondamentale pour la CFDT !

La CFDT demande que tous les moyens soient dploys pour que le
taux de frquence des accidents soit divis par 2 dans les 5 ans, aussi
bien pour les agents EDF que pour leurs collgues prestataires.

La CFDT a galement exig que toute entreprise condamne pour faute inexcusable ayant caus la
mort dun salari sur un de nos chantiers EDF, soit immdiatement et durablement exclue des
fournisseurs qualifis. Cest une question de respect et dthique !

A la Direction de nous dire maintenant sa propre position.




EDF conduit des actions pour les clients qui ne peuvent plus payer leurs factures, pour ceux qui sont en
situation vulnrable, pour lisolation de leur logement. Mais que reprsentent rellement ces actions par
rapport au nombre de foyers en difficult ?
La CFDT a donc demand que soient fixes des cibles claires et ambitieuses aux actions dEDF
Par exemple, quel pourcentage des mnages modestes nayant aucune isolation auront-ils une solution
dfinitive dici trois ans grce laction dEDF ? Par exemple, quel pourcentage des mnages ayant des
difficults de paiement de leur facture feront-ils lobjet dactions daide et de conseil dEDF ?

EDF passe des commandes aux entreprises dinsertion et au secteur protg (handicap).
La CFDT a demand que soit dfinie une cible ambitieuse trois ans, avec des points deux fois par
an. Elle souhaite galement une politique volontariste en faveur de lconomie sociale et solidaire.

EDF a aid des personnes loignes depuis longtemps dun emploi se rinsrer, par exemple sur le
chantier de Flamanville. Mais que fait EDF aujourdhui ? Si un Groupe comme EDF naide pas ces
personnes, quelle autre entreprise le fera ?
La CFDT a donc demand que soit fixe une cible durable daide aux chmeurs de longue dure. Elle
devrait tre conduite avec nos fournisseurs par bassin demploi dans le cadre de lambition
territoriale dEDF en cours de dfinition.



Contacts CFDT :
Catherine Guichardan Philippon : Tel 01 56 41 53 29 - 06 64 88 84 21
Erik Congnard : erik.congnard@edf.fr
A travail gal, scurit gale
Diminuer la prcarit, hauteur de nos valeurs