Vous êtes sur la page 1sur 2

DES CADRES MILITANTS

Dans le contexte actuel, le syndicalisme est plus que jamais ncessaire pour dfendre les droits des salaris, lutter contre toutes les formes de drives et ngocier les changements avec les directions. La CFDT a fait le choix dun syndicalisme constructif et de propositions. Les cadres trouvent toute leur place dans lengagement syndical de la CFDT : ils apportent laction de lquipe syndicale de la diversit et de la pertinence, au bnfice de tous les salaris. En tmoignent les cadres adhrents la CFDT qui sinvestissent dans les diffrentes instances de reprsentation du personnel : Alain QUESNEL Reprsentant syndical au Comit central dentreprise EDF SA
06 65 57 07 90

Axel QUESNOY Reprsentant syndical au comit dtablissement EDF Commerce


06 99 82 56 41

Eric CHARNAY Dlgu du personnel Entits nationales Membre du Comit dentreprise europen
06 85 91 85 45

Christophe BEGUINET Dlgu du personnel - Reprsentant syndical au CHSCT PB6-Wagram


06 18 00 12 78

Didier PEROCHEAU Dlgu du personnel Entits nationales


06 98 72 20 09

Christophe ROUYER Dlgu du personnel Entits nationales


06 61 21 73 95

Marie-Christine CHAGROT SLVie 11 PB6


01 56 65 25 57

Jean Marie LABORDE Membre de la CSP cadres


06 50 69 96 27

Pierre COLIN Dlgu syndical rgion Ile de France


06 61 22 25 36

Alain THEBAULT Dlgu syndical rgion Mditerrane


06 67 51 28 41

Manuel GIACOMONI Dlgu syndical rgion Est


06 67 51 28 63

Une adresse : DC-CFDT@edf.fr

Etre cadre et adhrer la CFDT, cest faire un choix responsable et indpendant de tout corporatisme. Cest se donner la possibilit de rflchir au travail et lentreprise avec toutes ses composantes.

Les cadres : des professionnels et des manageurs, salaris part entire mais avec des responsabilits fortes. Toujours plus nombreux, ils ne sont pourtant pas banaliss. Leurs ralits professionnelles ne se rduisent pas un statut qui n'a jamais t crit. Le syndicalisme pour les cadres ? C'est la CFDT !
LA CFDT, NUMERO 1 CHEZ LES CADRES Tous secteurs dactivits confondus, aux lections professionnelles, la CFDT est la premire organisation syndicale chez les cadres (26,8%). Cadres administratifs et commerciaux, ingnieurs et cadres techniques, la catgorie augmente sans cesse en volume. Indpendamment de la question du statut, seul le niveau dexpertise et de responsabilits dfinit les Cadres. LA CFDT, NUMERO 1 DANS LACTION La CFDT dfend la valorisation et la reconnaissance des comptences, de lautonomie et lengagement au travail. Elle propose une action syndicale compatible avec lunivers du travail des cadres, pour crer les conditions dexercice de leurs responsabilits professionnelles. Elle est implique europen et mondial. dans le syndicalisme Chaque jour, des cadres nous disent leur envie de redevenir acteur dans leur travail ! LA CFDT REVENDIQUE : De nouvelles pratiques de management. Le soutien des manageurs dans lexercice de leurs responsabilits Une dimension stratgique la gestion des ressources humaines. Le dveloppement des comptences individuelles et collectives. Des garanties pour la libert dexpression et la dfense des lanceurs dalerte professionnelle La matrise de la charge de travail. La prvention du stress et des risques psychosociaux. Le respect de la vie personnelle et des quilibres parentaux. Une ngociation annuelle obligatoire sur les politiques de redistribution de la valeur ajoute. La transparence des critres de rmunration individuelle.

UNE CONVICTION : CHANGER LA GOUVERNANCE ET LES MODES DE GESTION Avoir en permanence les yeux rivs sur la performance financire ne permet plus de voir le mtier, le travail et les comptences : loverdose des outils de gestion et de reporting, nous prfrons la pluridisciplinarit des expertises et la coopration dacteurs pluriels dans lentreprise.

Lancrage dans laction, les rsultats obtenus et le pragmatisme singularisent laction syndicale CFDT . La notorit de la CFDT est associe des modes de fonctionnement souples, permettant innovation et exprimentations.

La CFDT a fait le choix explicite de ne pas isoler les cadres dans un syndicalisme catgoriel : comment un syndicat peut-il penser lentreprise sil ne regroupe pas tous ses salaris ?