PROJET REGLEMENT INTERIEUR

I- historique Date dagrment - modifications Le prsent Rglement Intrieur a pour objet de complter les dispositions prvues par le Statut, den prciser les modalits dapplication afin de faciliter ladministration et le fonctionnement du Syndicat. Ce rglement est opposable tout adhrent, au Conseil et au Bureau Excutif du Syndicat. Les articles du prsent Rglement sont numrots corrlativement aux articles du Statut du Syndicat auxquels ils se rapportent.

TITRE I
ART 7 : Qui est adhrent ?

ADHESION

Est considr comme adhrent tout technicien suprieur ou plus de la maintenance avion ou dlment davion ayant formul sa demande avant le 31 Mars de lanne considre c a d, figurant sur les listings Transmis aux autorits (D.R.H- Inspection Gnrale du Travail) et tout Recrue aprs cette date et qui en fait la demande

Article 8 :

En prsence de plusieurs Syndicats activant dans la mme entreprise, toute affiliation un syndicat autre que le S.N.T.M.A., entrane automatiquement le rejet ou lannulation de ladhsion si la preuve en est apporte.

Il est remis chaque nouvel adhrent une copie du Statut et du Rglement Intrieur
Article 9 : Lexclusion du syndicat peut tre prononce lencontre de tout adhrent qui : 9-1 : Ne respecte pas les prsents statuts et le rglement intrieur. 9-2 : A un comportement contraire lthique professionnelle et aux rgles de Dontologie. 9-3 : Ne respecte pas les orientations du Syndicat. 9-4 : A une attitude violente envers tout Elu lors de lexcution de son activit Syndicale. Outre les griefs retenus pour un adhrent, lexclusion ou la suspension du Conseil peut

tre prononce lencontre de tout membre du Conseil qui : 9-5 : divulgue les secrets des dlibrations syndicales 9-6 : Use de ses responsabilits syndicales pour acqurir des avantages ou privilges 9-7 : utilise des fins personnelles les biens du syndicat 9-8 : dtourne les biens et deniers du syndicat 9-9 : est absent chroniquement aux runions sans justificatif 9-10 : tient des propos ou actes pouvant nuire au prestige de la corporation et /ou du Syndicat 9-11 : nexcute pas les dcisions du conseil 9-12 : lexclusion est prononce la majorit simple du Conseil prsent compos dau moins des trois quarts () de ses membres en sus de lincrimin qui ne participe pas au vote 9-13 : toute exclusion est porte la connaissance de lAssemble Gnrale qui statue dfinitivement sur le cas. 9-14 : tout exclu a le droit de se prononcer en prsence de lAssemble Gnrale sil en fait la demande en dbut de sance. ART 19 : ASSEMBLEE GENERALE Lorgane dlibrant est lassemble gnrale qui regroupe lensemble des adhrents du syndicat. LAssemble Gnrale valablement convoque prend les dcisions qui sont opposables tous les adhrents fussent ils absents ou opposants. - Elle statue sur les rapports annuels du Conseil National. - Elle oriente laction du syndicat et donne les directives gnrales au Conseil National. - Elle entend le rapport dactivit du syndicat, prsent par le Prsident, le Secrtaire Gnral, ou tout autre membre dsign davance par le Bureau Excutif ou le Conseil. - Elle statue sur les rapports et les comptes de lanne prcdente. - Elle peut exiger que le Bureau soumette aux adhrents, par voie de rfrendum, toute question dintrt collectif, et notamment remettre en cause la gestion syndicale et provoquer des lections anticipes. Une telle dcision ne pourra tre prise que par la majorit simple des prsents.

ART 25 : Commission

Electorale (C.E.) et vote:

1) Pour chaque renouvellement du Conseil, une commission dnomme Commission Electorale (C.E) est installe. Elle est issue de lAssemble Gnrale et est compose de cinq (05) membres ayant au moins trois (03) annes dadhsion successives avant la tenue de cet vnement. Chaque membre doit runir la condition su-cite et approuv par lA.G. (listing adhsion fidlit). Sa mission est dassurer le renouvellement des instances du syndicat dans des conditions optimales et dans un dlais de trente (30) jours calendaires partir de la date de son installation. toute fois si ncessit oblige, le Prsident de la C.E. peut prolonger de dix (10) jours au

maximum la mission de la C.E.

2) - La C.E. est souveraine dans sa mission dans le cadre du statut et du rglement. 3) - Elle nomme en son sein un Prsident et un assesseur. 4) - le Secrtaire Gnrale et le Trsorier sortants sont la disposition de la C.E. pour toute lassistance indispensable lopration. 5) - Il est mis sa disposition tout le ncessaire administratif (bureau- cachet Prsident Commission Electorale - vhicule) ainsi que tous les listings des adhsions (papierInformatique dtaills en annexe 3) pour le recueil des candidatures. 6) - Elle informe par voix daffichage du dbut et de la clture du dpt des candidatures qui ne doit en aucun cas dpasser dix (10) jours calendaires partir de lannonce. 7) - Tout rejet de candidature doit tre exprim par courrier adress au (x) candidat (s) et les raisons du rejet justifies au (x) postulant (s) et doivent tre transmises au maximum dans les trois (03) jours qui suivent le dpt. 8) - Tout candidat refus peut faire appel auprs de lInspection du Travail dans les trois (03) jours qui suivent le rejet de sa candidature. Dpass ce dlais, lappel est nul et nul deffet. 9) - Elle arrte et publie la liste des candidatures retenues (numrote dans lordre des dpts) ainsi que la date du scrutin qui ne doit en aucun cas dpasser vingt cinq (25) jours partir de la date de son installation. 10) - Elle fixe les dates et lieux des bureaux de vote 11) - Le vote est bulletin secret. Un canevas de bulletin de vote est annex au prsent Rglement. (Annexe 7) 12) - Sont lecteurs : - Tous les adhrents figurant sur le listing adhsion de lanne en cours et ayant six (06) mois dadhsion au moins la date du scrutin . - Tout adhrent nouvellement recrut et ayant six (06) mois au moins dadhsion la date du scrutin. 13) - Le vote par procuration est autoris et limit un seul bulletin. Un modle de procuration est annex au prsent rglement.( annexe 8) Toute procuration pour tre recevable doit tre tablie sur le modle annex et dment signe par le Prsident de la Commission Electorale, 14) - Les vote et dpouillement ne peuvent seffectuer quen prsence dun huissier de justice qui tabli un P.V. attestant des rsultats du scrutin. 15) - Sont lus les vingt et un (21) premiers candidats ayant obtenu le maximum de voix. Au cas o plusieurs candidats sont ex aequo (galit de voix) et particulirement pour les dernires places pourvoir, les plus fideles au syndicat puis les plus anciens sont prioritaires. 16) - La Commission Electorale promulgue le rsultat du scrutin dans son intgralit c..d. du n1 au n N, installe le nouveau Conseil. Elle organise au sein du Conseil, bulletins secrets, les lections pour la Prsidence et le Bureau Excutif: A - Pour la Prsidence : est lu Prsident le candidat ayant eu le maximum de

voix. Si un seul postulant se prsente, la majorit simple est requise pour son homologation. B - Pour les membres du Bureau Excutif : Sont lus les six (06) postulants ayant obtenu le maximum de voix par ordre dcroissant -Au cas dgalit de voix, il est procd un vote partiel 17) - Le prsident de la Commission Electorale installe le nouveau Bureau Excutif lu et informe par voix daffichage des rsultats finaux. 18) - le Prsident de la C. Electorale transmet le dossier du renouvellement des Instances au Prsident lu. 19) - le Prsident lu met fin lactivit de la C.E. et la dissout.

Vote des dlgations rgionales : Elles ne participent pas au vote du renouvellement du conseil mais procdent un vote partiel pour dsigner leur dlgu. Ce vote partiel peut avoir lieu avant ou aprs le scrutin gnral ; avant le scrutin gnral : en prsence dun membre de la C.E., dpch sur chaque lieu. aprs le scrutin gnral : en prsence dun membre du Conseil lu

ab-

ART 27 : Le Conseil est lu pour une dure de trois (03) ans. Il dbute la premire semaine du mois de Janvier de lan Un (01) pour sachever la dernire semaine du mois de Dcembre de lan Trois, le mois de Dcembre de lan trois est rserv au renouvellement du Conseil. Durant ce mois de Dcembre, le Conseil continue grer les affaires courantes du syndicat jusqu linstallation du nouveau Conseil. En cas dcroutement du mandat (Elections Anticipes) deux cas se prsentent : 1- les lections ont lieu entre Janvier et Juin : le mandat du prsent Conseil est court au mois de Dcembre de lan trois 2- les lections ont lieu aprs Juin : le mandat est prolong au mois de Dcembre de lan quatre.

ART 30 :

Les commissions du conseil syndical sont :

- Commission SECRETARIAT ET COORDINATION. - Commission SOCIALE. - Commission INFORMATION ET RELATIONS INTERSYNDICALES. - Commission HYGIENE ET SECURITE. - Commission LEGISLATION, REGLEMENTATION DU TRAVAIL ET PROCEDURES TECHNIQUES. - Commission FORMATION ET FILIERES. - Commission de DISCIPLINE

30-1: Commission SECRETARIAT et COORDINATION. Elle est charge de : - Veiller lapplication du prsent rglement intrieur et du statut du SNTMA. - Prendre toutes les mesures organiques leffet dassurer un bon fonctionnement du conseil. - tenir jour tous les registres de runions du Conseil et du Bureau - dtablir les P.V. de runions (Conseil et Bureau) et den faire la distribution tous les membres - sassurer du bon acheminement des courriers . - tenir jour le listing dment certifi des adhrents selon le canevas dtaill et annex ce Rglement (Annexe n3). - Lancer la compagne dadhsions chaque fin danne. - Coordonner les travaux des commissions. - Rgler les conflits individuels des adhrents. - Recevoir toutes les dolances dposes par les adhrents et tenir un registre cet effet, les prsenter au Conseil pour leur prise en charge. En plus dtre recevables sur papier libre, un formulaire de dolances annex ce Rglement (Annexe n4) est mis la disposition de tout plaignant. Il est fait obligation de fournir un accus de rception tout plaignant. 30-2 : Commission SOCIALE. Elle est charge de : - Soutenir la promotion des coopratives immobilires. - Veiller aux attributions des prts sociaux. - Des problmes lis au transport. - Veiller la lgislation sociale. - Solidarit avec tous les travailleurs socialement affects 30-3 : Commission INFORMATION ET RELATIONS INTERSYNDICALES. Elle est charge de : -Diffuser linformation. -Analyse et traitement de linformation. -Des relations avec les organisations syndicales. -Participer aux colloques, sminaires ou toute autre rencontre ayant les mmes buts. 30-4 : Commission HYGIENE ET SECURITE. Elle est charge notamment de : -Veiller la prvention et la protection des techniciens exposs aux dangers et aux maladies professionnelles. -Veiller lhygine des locaux et de lenvironnement. -Veiller la scurit des techniciens. -Veiller au port des effets et quipements spciaux. -Veiller lamlioration des conditions de travail. 30-5 : Commission LEGISLATION, REGLEMENTATION DE TRAVAIL ET PROCEDURES TECHNIQUES.

Elle est charge de : -Participer llaboration du rglement intrieur et de la ngociation de tout accord collectif. -Veiller lapplication de la rglementation et la lgislation du travail. -Veiller aux normes des procdures techniques. -Participer llaboration des statuts particuliers du mcanicien charg de la maintenance des aronefs de laronautique civile.

30-6 :

Commission FORMATION ET FILIERES. Elle est charge de : -Veiller au recrutement du corps de mtier. -Veiller la dispense de formations continues et homologues. -Amliorer les stages de perfectionnement. -Participer llaboration des programmes de qualification machines et quipements avions.

30-7 :

Commission de DISCIPLINE Elle est prside par le Prsident du syndicat assist des quatre (04) plus gs du Conseil. Elle veille au strict respect de la discipline au sein du Syndicat et des adhrents.

ART 33-1 : Le Bureau Excutif peut tre remani chaque fois que ncessaire Aprs chaque anne, un bilant est prsent par le B.E. Suite aux rsultats du bilan, le Conseil est libre de changer en tout ou partie le Bureau Excutif. 1- la demande des 2/3 des membres du Conseil 2- la demande du Prsident approuve par la majorit simple du Conseil. Il est procd dans ce cas un vote pour les postes pourvoir. Les membres Remplacer ne se prsentent pas. ART 35 : Le Bureau Excutif est charg de mettre en application les dcisions de LAssemble Gnrale et du Conseil. Le Bureau sortant est dans lobligation de prsenter au Bureau lu tous les documents relatifs au fonctionnement du syndicat (Passation de Consignes) Etant lorgane dorientation et de contrle du syndicat, Le conseil syndical dfinit la politique syndicale. - Le Conseil entend et statue sur tous les rapports d activits, la situation morale, la gestion administrative et financire du Syndicat depuis le prcdent Conseil. - Il prend, dans le cadre des orientations dfinies en Assemble Gnrale toutes les dcisions et donne toutes directives relatives l'activit du Syndicat.

- Il entend les rapports prsents par les commissions charges de missions et prend les mesures appropries pour atteindre les objectifs. - Il est de plein droit arbitre dans tout conflit qui pourrait surgir au sein du Syndicat. - Il est rgulirement saisi par le Bureau Excutif de toutes les affaires ralises et en instances . Le Conseil Syndical prend toutes les dcisions et mesures relatives au syndicat et son patrimoine. - Il dlgue tout ou partie de ses pouvoirs au Bureau National, lui accorde ou refuse toutes autorisations. - Il prpare les rsolutions soumettre lAssembl Gnrale. - Il veille lexcution de toutes les oprations et actes dcids par lAssembl Gnrale et a le pouvoir de dcision et dexcution pour accomplir tout ce qui nest pas expressment de la comptence de lAssemble Gnrale. - Il dfinit la position syndicale lgard des problmes concernant lensemble des adhrents. Le Conseil oriente et contrle lexcution par le Bureau Excutif des activits syndicales de sa comptence. - Il dsigne, en accord avec le Bureau Excutif, les dlgus chargs dassurer la reprsentation du syndicat auprs de certains organismes. Pour valablement dlibrer, le Conseil Syndical doit runir au moins les deux tiers (2/3) de ses membres. Les rsolutions et dcisions sont prises la majorit simple des membres prsents. En cas de partage des voix, la voix du Prsident est prpondrante.

Les Dlgus Rgionaux.

Ils ont pour tches principales : Reprsenter le Syndicat auprs de la rgion. Dfendre et prserver les intrts des adhrents. Recueillir les adhsions des techniciens de la rgion quil reprsente. Recenser et exposer les problmes quils rencontrent. Proposer des solutions pour amliorer la situation de sa rgion. Etablir des rapports priodiquement pour informer le Syndicat Participer priodiquement aux runions du Conseil.

ART 42 : Les dpenses du syndicat comprennent tous les achats ncessaires la ralisation de ses objectifs aprs accord du Conseil. 42-1 : Chaque anne le Conseil, sur proposition du Trsorier, fixe les taux annuels de cotisations 42-2 : Tout engagement de dpense et soumis lapprobation du Conseil. 42-3 : Aucune dpense, de quelque nature quelle soit dpassant les dix milles (10.000) D.A. ne peut tre engage sans lapprobation des prix et fournisseurs par le Conseil.

42-4 : toute dpense infrieure dix milles (10.000) D.A peut tre engage par le B.E. Le Conseil est inform de cette opration lors de la premire runion qui la suit. Le Conseil peut dnoncer la dite opration ou lapprouver. 42-5 : les prsents (publicits et autres) accords aux adhrents ne peuvent en aucun cas dpasser les 25% de la cotisation individuelle ( montant dadhsion) 42-6 : Toutes les factures sont archives et numrises. Elles sont rpertories sur le registre ddi cet effet avec la dsignation des mouvements financiers auxquels elles se rattachent.

42-7 : En fin d'exercice, le Conseil contrle lexcution du budget coul.

ANNEXES
Les annexes peuvent tre modifies sur proposition des 2/3 des membres du Conseil ANNEXE N 1 : Le Logo du S.N.T.M.A ANNEXE N2 : Le Bulletin dAdhsion ANNEXE N 3 : Canevas Listing Adhsions

Il est compos de trois (03) volets : Volet 1: ordre numrique transmettre aux autorits. Il comprend cinq (05) colonnes : N adhsion Noms & Prnoms- Matricules Fonctions Affectation. Nota : Le volet 1 tant la rfrence, chaque feuille doit tre vise par lAdministration lors du dpt du dossier reprsentativit. . Volet 2 : par ordre alphabtique pour lanne en cours. Il est du mme format que le volet 1 en plus de la date dadhsion Volet 3 : par ordre alphabtique comprenant lhistorique des adhsions et nomm Adhsions Fidlit il est mis la disposition de la Commission Electorale lorsque survient cet vnement. Il se compose de trois (03) colonnes initiales dont : Noms et Prnoms Matricules Fonctions - en plus de N colonnes annes adhsions auxquelles est ajoute chaque anne une nouvelle colonne. Nota : la colonne N reprend le numro du Bulletin dAdhsion de lanne considre.

Tous ces listings sont archivs et dment conservs sur deux (02) supports : papier et informatique
ANNEXE N4 : Le Formulaire de Dolances ANNEXE N5 : Le Formulaire de dpt de Candidature ANNEXE N6 : Le formulaire de Procuration pour vote ANNEXE N7 : Le Bulletin de vote ANNEXE N8 : Canevas Correspondance ANNEXE N9 : Canevas Affichage

BULLETIN DADHSION ANNEE

Nom : .. N Prnoms : Matricule :.. Fonction :.. Affectation :.
Par cet acte, je certifie, ne pas tre adhrent un autre syndicat, respecter les statut et rglement intrieur du SNTMA et macquitter de ma cotisation Le / / Signature :

BULLETIN DADHSION ANNEE

Nom : .. N Prnoms : Matricule :.. Fonction :.. Affectation :.
Par cet acte, je certifie, ne pas tre adhrent un autre syndicat, respecter les statut et rglement intrieur du SNTMA et macquitter de ma cotisation Le / / Signature :

ADHESION S.N.T.M.A. ANNEE 2013

N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 NOM & PRENOMS A BR Z BR E GT R GY T NH Y GT U JU I KI O LI P JD M VF L BG K BD G VR H VZ J NU F LK D NF S NG Q CS W CT X VU C JI V BR B BR N GT AA GT ZZ HY DD MAT 123 657 576 324 234 876 345 342 543 345 567 343 435 876 653 132 321 654 765 432 678 567 987 765 679 613 256 987 978 FONCTION T.S.A T.S.A C.E.A C.E.A - PCL T.S.A.P. T.S.A.P. T.S.A.Q. C. ATL. C. SCE. C DPT. C. PISTE S/D. CAD.PCL. T.S.A T.S.A C.E.A C.E.A - PCL T.S.A.P. T.S.A.P. CTL. CTL. PCL. ING.AERO ING. ET.AERO T.S.A T.S.A T.S.A ING. PCL. T.S.A T.S.A AFFECTATION S/D. E.E.L S/D. ENT. PLN S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. E.E.L S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENG S/D. ENG

ADHESIONS ALPHABETIQUES ANNEE 2013

N 1 27 25 23 18 29 3 17 14 15 8 16 13 12 11 26 9 10 20 4 19 5 7 24 21 22 6 2 28 NOM & PRENOMS A BR AA GT B BR C JI D NF DD E GT F LK G VR H VZ I KI J NU K BD L BG M VF N GT O LI P JD Q CS R GY S NG T NH U JU V BR W CT X VU Y GT Z BR ZZ HY MAT 123 256 679 987 654 978 576 321 876 653 342 132 435 343 567 613 543 345 432 324 765 234 345 765 678 567 876 657 987 FONCTION T.S.A ING. PCL. T.S.A ING. ET.AERO T.S.A.P. T.S.A C.E.A C.E.A - PCL T.S.A T.S.A C. ATL. C.E.A CAD.PCL. S/D. C. PISTE T.S.A C. SCE. C DPT. CTL. C.E.A - PCL T.S.A.P. T.S.A.P. T.S.A.Q. T.S.A CTL. PCL. ING.AERO T.S.A.P. T.S.A T.S.A D. ADH 01/02/2013 23/01/2013 26/01/2013 15/03/2013 21/03/2013 31/01/2013 30/01/2013 31/01/2013 23/01/2013 23/01/2013 02/01/2013 30/01/2013 26/01/2013 24/02/2013 15/03/2013 23/01/2013 02/01/2013 06/01/2013 02/01/2013 05/03/2013 22/03/2013 17/01/2013 22/03/2013 24/02/2013 02/01/2013 06/01/2013 21/03/2013 25/01/2013 30/01/2013 AFFECTATION S/D. E.E.L S/D. ENG S/D. ENG S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. E.E.L S/D. ENT. EQ. S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENT. EQ. S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. EQ. S/D. ENG S/D. ENT. PLN S/D. ENG

ADHESIONS FIDELITE
PAS D' ADHESION NOUVEAU RECRUTE
NOM & PRENOMS A BR AA GT B BR C JI D NF DD E GT F LK G VR H VZ I KI J NU K BD L BG M VF N GT O LI P JD Q CS R GY S NG T NH U JU V BR W CT X VU Y GT Z BR ZZ HY X VU Y GT Z BR MAT 123 256 679 987 654 978 576 321 876 653 342 132 435 343 567 613 543 345 432 324 765 234 345 765 678 567 876 657 987 567 876 657 FONCTION T.S.A ING. PCL. T.S.A ING. ET.AERO T.S.A.P. T.S.A C.E.A C.E.A - PCL T.S.A T.S.A C. ATL. C.E.A CAD.PCL. S/D. C. PISTE T.S.A C. SCE. C DPT. CTL. C.E.A - PCL T.S.A.P. T.S.A.P. T.S.A.Q. T.S.A CTL. PCL. ING.AERO T.S.A.P. T.S.A T.S.A C. SCE, T.S.A.P. T.S.A 2013 1 27 25 23 18 29 3 17 14 15 8 16 13 12 11 26 9 10 20 4 19 5 7 24 21 22 6 2 2014 345 234 123 45 2015 543 678 43 543 234 5 56 2016 765 76 657 345 67 68 23 23 54 34 56 55 67 32 43 56 567 66 76 77 54 56 2017 435 832 2 456 678 76

54 23 34 12 1 43 55 32 23 32 233 1234

56 43 56 43 32 2 34 65 32 23 45 34 453 432 43 3 32 34 66 45 432 324

12 33 76 54 5 44 12 33 34 56 567 5436

N :. /2012

Formulaire de Requte
(A remplir par ladhrent plaignant)

N O M : P R E N O M : . M A T R I C U L E : F O N C T I O N : ... A F F E C T A T I O N : .. Objet de la Requte . .. Documents justificatifs .. .. .. ..

Reue le:. Reue par : .

Date : Signature du plaignant :

Formulaire de Dpt de Candidature

N..
PHOTO

N O M : P R E N O M : . M A T R I C U L E : F O N C T I O N : ... A F F E C T A T I O N : ..

Je dclare par cet acte, me porter candidat pour le Conseil National du Syndicat National des Techniciens de la Maintenance Avions dune part, et de remplir les conditions requises par le Statut et le Rglement Intrieur dautre part. Candidature reue le /../ fait le.. Signature du Candidat :

Avis de la Commission Electorale FAVORABLE REJETEE

Le Prsident de la Com. Electorale

S.N.T.M.A. - Division Maintenance Aronefs, Aroport Houari Boumediene - Alger Tl. / Fax : 213 21 75 48 11

COMMISSION ELECTORALE
PROCURATION POUR VOTE EXERCICE 2020/2023
Je soussign, Nom : .. Prnoms : Matricule :.. Fonction :.. Affectation :. Autorise par la prsente procuration Mr., Mme., Melle Nom : .. Prnoms : Matricule :.. Fonction :.. Affectation :. A voter en mon Nom Faite Le.

Signature :

Le Prsident la Commission Electorale

FLEN BEN FLEEEN

COMMISSION ELECTORALE
BULLETIN DE VOTE RENOUVELLEMENT CONSEIL EXERCICE 2O3O/2025
N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 NOMS &PRENOMS V N 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 NOMS &PRENOMS
V

Mettre un X dans la case des candidats de votre choix.

Rf :____/___/_____

Dar El Beida le