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Audit
comptable et financier
Prof. K. EL MENZHI
Objectifs
Matriser les notions daudit et de contrle interne
Cerner les objectifs de laudit comptable et
financier
Prsenter et analyser les normes pour la pratique
professionnelle de laudit comptable et financier
Etre capable de raliser une mission daudit
comptable au sein dune entreprise.
Acqurir une meilleure connaissance du milieu
professionnel travers des tudes de cas.
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Bibliographie
M. Fridrich, G. Langlois, R. Bonnault et A. Burlaud :
Comptabilit et audit, DSCG 4 SupFoucher, 2007
R. Obert et M.P. Mairesse : Comptabilit et audit, DSCG 4,
Dunod, 2009
B. Pig : Audit et contrle interne, Litec, 1997
Dahir 1.92.139 du 14 rejeb 1413 (8janvier 1993) portant
promulgation
de
la
loi
15/89.
Droit commercial
marocaines)
marocain
(lois
sur
les
socits
www.oecmaroc.com
Code pnal marocain
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Contenu
I- Gnralits
1. Dfinition de laudit
2. Le pourquoi de laudit
3. Qualits requises pour exercer le mtier daudit
4. Le statut de lauditeur
5. Les diffrents types daudit
II- Les objectifs de laudit financier
1. Dfinition de laudit financier
2. La fiabilisation de linformation comptable et
financire
3. Les principes comptables fondamentaux
4. Nature de linformation audite
5. Types de missions
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Contenusuite 1
III- Les normes de laudit financier
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Conceptions multiples
Contrle politique
Contrle externe
Contrle administratif
Contrle juridictionnel
Contrle a posteriori
Contrle de gestion
Contrle de rgularit
Contrle conventionnel
Contrle dinspection
Contrle dopportunit
Contrle interne
Contrle pralable
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Gnralits
sur laudit
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Audit, dfinition
une
dmarche
dinvestigation
et
dvaluation
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contre
toute
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Diagnostic
Examen et analyse de faits, de situations et
dinformations, et ce par le recours une
approche rigoureuse et par lapplication dune
mthodologie scientifique.
Recommandations
Lauditeur doit avoir pour objectif final, la
proposition de recommandations et de solutions
devant permettre de pallier aux risques courus
par lentreprise.
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3. tablir un rapport
4. proposer des recommandations en vue de faire
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Audit, concrtement
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Le pourquoi de laudit
dirigeants (qua-t-on fait ? peut-on faire
mieux ?)
actionnaires
actuels
(rsultats,
situation
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Objectivit et
sens de la
mesure
Intgrit
courage
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Discernement
Esprit critique
Esprit de
synthse
Facults
danalyse,
dobservation,
de dduction
Sang froid
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Comptences et professionnalisme
Domaines de comptences
o Risques
o Processus et procdures
o Systmes dinformation
o Logique opratoire
o Conception et
fonctionnement de dispositifs et
mcanismes de pilotage, de
surveillance et de contrle
Manifestation du
professionnalisme
o Organisation et conduite
de laudit
o Structuration et matrise
de la mission
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Auditeur
externe
Salari ou
fonctionnaire
de
lorganisation
Professionnel
exerant
titre libral
titre lgal
titre
contractuel
CAC
Cabinets
daudit
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Dsign par
ou
Dure du
mandat
Obligatoire
dans
SA et SA simplifies
SARL et socits de personnes partir
dun CA = 50 millions dhs
Nombre de CAC
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Rapport spcial
Faits de nature compromettre
lexploitation de la socit (procdure
dalerte)
Conventions rglementes passes par la
socit
Oprations de transformation, fusion,
scission
Achat par la socit dun bien
appartenant un actionnaire
Rapport gnral
Rapport dactivit du CAC
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Obligation
Au secret professionnel.
Article 177 de la loi sur SA
Les commissaires aux comptes, ainsi que
leurs collaborateurs et experts, sont tenus au
secret professionnel pour les faits, actes et
renseignements
dont
ils
ont
pu
avoir
connaissance raison de leurs fonctions
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Divulgation
des
irrgularits
inexactitudes.
Article 169 de la Loi sur SA
et
Procdure dalerte
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non
La continuit de
l'exploitation estelle compromise ?
non
Fin
oui
Entretien avec
les dirigeants
La continuit de
l'exploitation estelle compromise ?
oui
Dclenchement
de la procdure
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Information du
prsident du conseil
dadministration
(dlai 15 j)
oui
La rponse des
dirigeants permetelle d'esprer un
redressement ?
oui
Fin
non
(dlai 8 j)
convocation du
conseil
d'administration
Les dcisions du
CA permettentelles d'esprer un
redressement ?
non
Poursuite de
la procdure
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(dlai 8 j)
(Runion selon statuts)
oui
Les dcisions
de lAG permettentelles d'esprer un
redressement ?
non
Information du
prsident du tribunal
de commerce
Fin
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Responsabilits
et sanctions
Civile
loccasion de
ngligence involontaire.
faute
ou
de
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Violation
des
incompatibilits
lgales
et
des
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3) ceux qui reoivent des personnes vises au paragraphe 1 cidessus, de la socit ou de ses filiales, une rmunration quelconque
raison de fonctions susceptibles de porter atteinte leur
indpendance
;
4) les socits dexperts-comptables dont lun des associs se
trouve dans lune des situations prvues aux paragraphes
prcdents
.
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6- Monsieur F
Monsieur F est nomm commissaire aux comptes de la Socit
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Communication
dinformations
mensongres
(peine
seulement)
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Missions comptables
Surveillance de la comptabilit
tablissement des tats financiers
Mise en place dun systme comptable
adapt aux besoins de lentreprise
Missions dorganisation
Aide la dfinition des structures et des
fonctions
Rle de formateur
Missions juridiques et fiscales
Rsolution de problmes juridiques et
fiscaux
tablissement des dclarations fiscales et
sociales
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Expertise
judiciaire
Rvision
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Audit,diffrents types
Selon lvolution des pratiques daudit
Audit de
rgularit ou de
conformit
Vrification de la bonne
application des rgles internes
de lorganisation
Veille lapplication correcte
des dispositions lgales et
rglementaires
Audit de
management
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Audit,diffrents types
Selon le champ couvert
Audit
financier
Audit
oprationnel
Audit
stratgique
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Audit,diffrents types
Audit oprationnel
Examen systmatique des activits dune organisation en
fonction de ses finalits et objectifs, en vue de :
- sassurer de la qualit et du degr dactualisation de la
documentation
- tester la qualit, la fluidit et le bon fonctionnement
des circuits de collecte, de cheminement et de
traitement de linformation
- contrler la bonne application des procdures (dont la
matrialisation et la traabilit des oprations) et le
fonctionnement des mesures prventives et des
scurits
-valuer les performances (qualit, scurit, efficacit
et efficience)
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Audit,diffrents types
Audit oprationnel
Audit des ressources
humaines
Audit des assurances
Audit juridique
Audit fiscal
Champ
couvert
Audit commercial
Audit des achats
Audit informatique
Audit de scurit
Audit marketing
Audit des finances
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Audit,diffrents types
Audit oprationnel
organisation de lentit :
- organisation des services
- systme de contrle interne
- procdures de travail
Proccupations
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Audit,diffrents types
Audit oprationnel
Dfaillances
mises en
vidence
Absence de
formalisation des
finalits de
lorganisation
Impossibilit de faire
concider les objectifs
et les ralisations
suite lirralisme des
objectifs
Difficile
comprhension de la
politique de la
direction par ceux qui
lexcute
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facteurs
tels
lvolution
de
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Les objectifs de
laudit financier
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Audit financier,dfinition
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Sincrit
Image
fidle
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Audit financier,caractristiques
Exerc dans
le cadre de
Son champ
dapplication
peut-tre
Se rfre
comptables
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1.
Principes rgissant les
conditions de la
conduite de la
comptabilit dans le
temps
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Principe de continuit
dexploitation
Principe de permanence des
mthodes
Principe du cot historique
Principe de spcialisation des
exercices
Principe de prudence
Principe de clart
Principe dimportance
significative
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Embauche du personnel
Etc.
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Source DSCG 4
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2008
2009
2010
Total Bilan
409 118
490 403
454 303
Immobilisations nettes
126 951
157 486
153 414
Capital social
110 000
110 000
110 000
Capitaux propres
275 004
321 456
267 630
Marge brute
67%
69%
72%
Rsultat
8 150
26 482
(6 273)
960 186
911 820
806 313
952 036
884 977
812 586
Salaires et charges
sociales
378 446
337 817
385 259
-1 500
+800
-25 800
Source DSCG 4
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rsultat
exceptionnel
en
2010
correspond
socit
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Exemple :
Si un stock de produits finis est valu lanne
2004 selon la mthode CUMP fin de priode, puis
lanne 2005 selon la mthode dernier entr
premier
sorti,
la
comparaison
des
rsultats
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Exemple :
Un terrain achet 80.000 dhs en 1980 reste
inscrit la mme valeur dentre dans le bilan au
31-12-2011
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Exemple :
Voir srie dexercices.
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Prof. K. EL MENZHI
Exemple :
Lentreprise a acquis des matires premires auprs
dun fournisseur et en change elle lui a adress un
lot de produits finis.
Il faut respecter le principe de clart : la vente doit
tre comptabilise dans un compte de produit et
lachat dans un compte de charge.
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Prof. K. EL MENZHI
Exemple :
Lentreprise a cautionn un prt bancaire de 2.000 dhs
accord lun de ses salaris. Lentreprise doit faire
figurer dans lETIC une information sur cette caution si
cette information est significative.
Le principe de limportance significative sapplique ici :
vu sa faible importance la mention de cette caution
peut tre omise.
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Prof. K. EL MENZHI
art225-235
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en cause ......
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Formulation de lopinion :
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Cas gnral
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Cas gnral
o La rmunration du grant majoritaire associ de la SARL tait
de 350 000 en N-2, de 525 000 en N-1 et sest leve 700 000
en N. Vous navez pas trouv de dcision de lAG relative cette
rmunration.
Source DSCG 4
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Cas gnral
TAF :
1. Quelles sont les raisons qui ont pouss cette SARL
Source DSCG 4
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