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1)
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Madame/M..:
N : le
Nationalit :
Situation de famille :
Rsidence habituelle : Libreville
de la
Les fonctions de lintress feront lobjet dune fiche de fonction qui lui sera transmise et qui
pourra voluer dans le temps.
Il exercera ses fonctions sous la supervision de la Direction de la Socit ou toute personne
dlgue.
effecteur loyalement, en toutes circonstances, les travaux ou missions qui lui seront
confis par lEmployeur ou ses reprsentants.
A observer rigoureusement toutes les rgles et usages en vigueur dans lentreprise.
2
Le Travailleur pourra tre appel exercer toute autre fonction, en rapport avec ses capacits,
selon les besoins de lentreprise dont lEmployeur sera seul juge ; dans cette ventualit, la
rmunration du Travailleur ne pourra tre modifie que dun commun accord.
ARTICLE 2 : LIEU DEMPLOI
Le Travailleur exercera en principe ses fonctions
Toutefois, lEmployeur se rserve la facult de laffecter, selon les besoins de lentreprise, en tout
autre lieu de la Rpublique Gabonaise ; un changement daffectation nentranant aucune
modification de rmunration, tout refus par le Travailleur, constituerait une rupture du prsent
contrat imputable ce dernier.
ARTICLE 3 : DUREE DU CONTRAT
Le prsent contrat est conclu pour une dure de
compter du
, pour prendre fin le
mois
.
3
ARTICLE 8 : REMUNERATION
Pendant la dure du prsent contrat, le Travailleur percevra une rmunration fixe mensuelle se
composant de la manire suivante :
Salaire de base est de
F CFA par mois
Prime de Salissure est de
FCFA par mois
Indemnit de transport est de
F CFA par mois
Indemnit de Panier est de
FCFA par mois
Prime de risque est de
FCFA par mois
Prime de Logement est de
CFA par mois
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Le Travailleur dclare accepter dadhrer aux organismes de prvoyance adopts par lEmployeur et
se soumettre toutes les obligations rsultant de cette adhsion.
ARTICLE 12 : RUPTURE DU CONTRAT
Le prsent contrat sera rsili de plein droit larrive de son terme soit le
Il
est renouvelable une seule fois.
Toutefois, il pourra tre rsili tout moment en cas de faute grave ou lourde du Travailleur.
Lemployeur devra dans cette hypothse application la procdure prvue par le Code du Travail.
ARTICLE 13 : ATTRIBUTION DE JURIDICTION
Pour toutes contestations relatives au prsent contrat, les parties font attribution de juridiction au
tribunal de Libreville.
ARTICLE 14 : DROIT APPLICABLE
Le prsent contrat est soumis au Code du Travail institu par la Loi n 3/94 du 21 Novembre 1994,
modifie par la loi n 012/2000 du 4 Aot 2000 de la Rpublique Gabonaise, tous les textes prix
en application des lois susvises, ainsi qu la convention collective et au rglement intrieur
applicable lentreprise.
Fait Libreville, le
LEMPLOYEUR
LE TRAVAILLEUR
M. ..
M. ..