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CONTRAT A DUREE DETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

1)

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Dsign ci-aprs par lexpression LEMPLOYEUR


Dune Part,
Et
2)

Madame/M..:
N : le
Nationalit :
Situation de famille :
Rsidence habituelle : Libreville

Ci-aprs dnomme LE TRAVAILLEUR


Dautre part.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : DEFINITION DES FONCTIONS
Est engage par la socit XXXXXXXXXXXX
En qualit de
. Elle est classe dans la catgorie
convention collective XXXXXXXXXXXXX

de la

Les fonctions de lintress feront lobjet dune fiche de fonction qui lui sera transmise et qui
pourra voluer dans le temps.
Il exercera ses fonctions sous la supervision de la Direction de la Socit ou toute personne
dlgue.

Le travailleur dclare tre libre de tout engagement antrieur et il sengage :

effecteur loyalement, en toutes circonstances, les travaux ou missions qui lui seront
confis par lEmployeur ou ses reprsentants.
A observer rigoureusement toutes les rgles et usages en vigueur dans lentreprise.

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Le Travailleur pourra tre appel exercer toute autre fonction, en rapport avec ses capacits,
selon les besoins de lentreprise dont lEmployeur sera seul juge ; dans cette ventualit, la
rmunration du Travailleur ne pourra tre modifie que dun commun accord.
ARTICLE 2 : LIEU DEMPLOI
Le Travailleur exercera en principe ses fonctions

Toutefois, lEmployeur se rserve la facult de laffecter, selon les besoins de lentreprise, en tout
autre lieu de la Rpublique Gabonaise ; un changement daffectation nentranant aucune
modification de rmunration, tout refus par le Travailleur, constituerait une rupture du prsent
contrat imputable ce dernier.
ARTICLE 3 : DUREE DU CONTRAT
Le prsent contrat est conclu pour une dure de
compter du
, pour prendre fin le

mois
.

ARTICLE 4 : VISITE MEDICALE


Conformment larticle 19 du Code du Travail, lentre en vigueur du prsent contrat est
subordonne la dlivrance par un mdecin par lEmployeur dun certificat attestant que le
Travailleur est apte exercer ses fonctions et quil est indemne de toute maladie contagieuse ou
de longue dure.
ARTICLE 5 : OBLIGATION DE FIDELITE
Le Travailleur sengage consacrer, dans le cadre de la rglementation en vigueur, tout son
temps, toute son activit et toutes ses connaissance lexercice de ses fonctions et ne soccuper
exclusivement, pendant la dure du prsent contrat, que des activits de lEmployer,
Sinterdisant formellement de sintresser directement ou indirectement dautres affaires, sauf
accord exprs et pralable de son Employeur.
ARTICLE 6 : SECRET PROFESSIONNEL
Le Travailleur est tenu au secret professionnel.
Il sinterdit en consquence de divulguer quiconque, pendant ou aprs lexpiration du prsent
contrat, tout ce qui il aura appris ou connu directement ou indirectement, dans lexercice ou
loccasion de lexercice de ses fonctions, sur lEmployeur ou ses activits.
ARTICLE 7 : DUREE DU TRAVAIL
Le prsent engagement est effectu pour une dure hebdomadaire dtermine conformment la
lgislation et la convention collective applicable.

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ARTICLE 8 : REMUNERATION
Pendant la dure du prsent contrat, le Travailleur percevra une rmunration fixe mensuelle se
composant de la manire suivante :
Salaire de base est de
F CFA par mois
Prime de Salissure est de
FCFA par mois
Indemnit de transport est de
F CFA par mois
Indemnit de Panier est de
FCFA par mois
Prime de risque est de
FCFA par mois
Prime de Logement est de
CFA par mois

Soit une rmunration globale brute mensuelle de :


Francs CFA.
Le Travailleur percevra en plus du salaire mensuel des primes calcules partir du barme de
paye en vigueur dans lentreprise.
ARTICLE 9 : CONGES PAYES
Le Travailleur bnficiera de deux (2) jours ouvrables de congs pays par mois de prsence,
conformment la lgislation en vigueur.
ARTICLE 10 : MALADIE ACCIDENT
Conformment larticle 36 du Code du Travail, le prsent contrat sera suspendu :
1) pendant toute la dure dindisponibilit du Travailleur rsultant dun accident du travail,
dune maladie professionnelle ou dune maladie de longue dure reconnue comme telle ;
2) pendant la dure de labsence du Travailleur, limite 6 mois, en cas daccidents ou de
maladies non viss au paragraphe prcdent et dment constats par un mdecin.
En outre, en application de larticle 37 du code du travail, lEmployeur sengage verser au
Travailleur une indemnit gale au montant de sa rmunration globale mensuelle, dans la limite du
pravis qui serait d au Travailleur en cas de licenciement, pendant la dure de labsence rsultant
dun accident ou dune maladie autre quun accident du travail, une maladie professionnelle ou une
maladie de longue dure non reconnue comme professionnelle.
En cas daccident du travail ou de maladie professionnelle, le Travailleur sera indemnis
conformment au Code de la Scurit Sociale (Loi du 25 Novembre 1975).
En cas de maladie reconnue de longue dure, le Travailleur percevra, la charge de lEmployeur, une
indemnit gale au montant de sa rmunration globale mensuelle, dans la limite du pravis ;
lexpiration de ce dlai, lindemnit, qui restera la charge de lEmployeur, sera rduire de moitie
jusqu lexpiration dun dlai fix 6 mois. A compter du 7 me mois dindisponibilit, le Travailleur
sera prix en charge par la Caisse Nationale de Scurit Sociale.
ARTICLE 11 : PREVOYANCE

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Le Travailleur dclare accepter dadhrer aux organismes de prvoyance adopts par lEmployeur et
se soumettre toutes les obligations rsultant de cette adhsion.
ARTICLE 12 : RUPTURE DU CONTRAT
Le prsent contrat sera rsili de plein droit larrive de son terme soit le
Il
est renouvelable une seule fois.
Toutefois, il pourra tre rsili tout moment en cas de faute grave ou lourde du Travailleur.
Lemployeur devra dans cette hypothse application la procdure prvue par le Code du Travail.
ARTICLE 13 : ATTRIBUTION DE JURIDICTION
Pour toutes contestations relatives au prsent contrat, les parties font attribution de juridiction au
tribunal de Libreville.
ARTICLE 14 : DROIT APPLICABLE
Le prsent contrat est soumis au Code du Travail institu par la Loi n 3/94 du 21 Novembre 1994,
modifie par la loi n 012/2000 du 4 Aot 2000 de la Rpublique Gabonaise, tous les textes prix
en application des lois susvises, ainsi qu la convention collective et au rglement intrieur
applicable lentreprise.
Fait Libreville, le
LEMPLOYEUR

LE TRAVAILLEUR

M. ..

M. ..