CODE DU TRAVAIL

1: WEBTEXT/31629/64868/F92CMR01.htm

Cameroun

Loi no 92/007 du 14 aot 1992, portant Code du Travail.

TITRE I.- DISPOSITIONS GENERALES

TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS
o CHAPITRE I.- DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS
ET DE LEUR CONSTITUTION
o CHAPITRE II.- DES STATUTS DES SYNDICATS
o CHAPITRE III.- DES DISPOSITIONS DIVERSES RELATIVES
AUX SYNDICATS
o CHAPITRE IV.- DES UNIONS DE SYNDICATS
TITRE III.- DU CONTRAT DE TRAVAIL
o CHAPITRE I.- DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL
Section I: Dispositions d'ensemble
Section II: De la conclusion et de l'excution du contrat
de travail
Section III: De la suspension et de la rsiliation du
contrat de travail
o CHAPITRE II.- DE L'APPRENTISSAGE
o CHAPITRE III.- DU TACHERONNAT
o CHAPITRE IV.- DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DES
ACCORDS D'ETABLISSEMENTS
TITRE IV.- DU SALAIRE
o CHAPITRE I.- DE LA DETERMINATION DU SALAIRE
o CHAPITRE II.- DU PAIEMENT DU SALAIRE
Section I: Du mode de paiement du salaire
Section II: Des privilges et garanties de la crance de
salaire
Section III: De la prescription de l'action en paiement du
salaire
o CHAPITRE III.- DES RETENUES SUR SALAIRE
o CHAPITRE IV.- DES ECONOMATS
TITRE V.- DES CONDITIONS DE TRAVAIL
o CHAPITRE I.- DE LA DUREE DU TRAVAIL
o CHAPITRE II.- DU TRAVAIL DE NUIT

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 o CHAPITRE III.- DU TRAVAIL DES FEMMES, DES JEUNES GENS
ET DES ENFANTS
o CHAPITRE IV.- DU REPOS HEBDOMADAIRE
o CHAPITRE V.- DES CONGES ET DES TRANSPORTS
Section I: Des congs
Section II: Des transports
TITRE VI.- DE LA SECURITE ET DE LA SANTE AU TRAVAIL
o CHAPITRE I.- DE LA SECURITE
o CHAPITRE II.- DE LA SANTE
TITRE VII.- DES ORGANISMES ET MOYENS D'EXECUTION
o CHAPITRE I.- DE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL ET DE LA
PREVOYANCE SOCIALE
Section I: Des obligations et prrogatives des
inspecteurs du travail et de la prvoyance sociale
Section II: Du placement
o CHAPITRE II.- DES MOYENS DE CONTROLE
TITRE VIII.- DES INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES
o CHAPITRE I.- DE LA COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE
DU TRAVAIL
o CHAPITRE II.- DE LA COMMISSION NATIONALE DE SANTE ET
DE SECURITE AU TRAVAIL
o CHAPITRE III.- DES DELEGUES DU PERSONNEL
TITRE IX.- DES DIFFERENDS DU TRAVAIL
o CHAPITRE I.- DU DIFFEREND INDIVIDUEL
Section I: De la composition du tribunal
Section II: De la procdure
o CHAPITRE II.- DU DIFFEREND COLLECTIF
Section I: De la conciliation
Section II: De l'arbitrage
TITRE X.- DES PENALITES
TITRE XI.- DISPOSITIONS PARTICULIERES, TRANSITOIRES
ET FINALES

TITRE I.- DISPOSITIONS GENERALES

Article 1.- (1) La prsente loi rgit les rapports de travail entre les
travailleurs et les employeurs ainsi qu'entre ces derniers et les apprentis
placs sous leur autorit.

(2) Est considr comme "travailleur" au sens de la prsente loi, quels que
soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui s'est engage
mettre son activit professionnelle moyennant rmunration, sous la
direction et l'autorit d'une personne physique ou morale, publique ou
prive, celle-ci tant considre comme "employeur". Pour la
dtermination de la qualit de travailleur, il ne doit tre tenu compte ni du
statut juridique de l'employeur, ni de celui de l'employ.
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(3) Sont exclus du champ d'application de la prsente loi les personnels
rgis par:

- le statut gnral de la fonction publique;

- le statut de la magistrature;
- le statut gnral des militaires;
- le statut spcial de la sret nationale;
- le statut spcial de l'administration pnitentiaire;
- les dispositions particulires applicables aux auxiliaires
d'administration.

Article 2.- (1) Le droit au travail est reconnu chaque citoyen comme un
droit fondamental. L'Etat doit tout mettre en oeuvre pour l'aider trouver
un emploi et le conserver lorsqu'il l'a obtenu.

(2) Le travail est un droit national pour tout citoyen adulte et valide.

(3) Le travail forc ou obligatoire est interdit.

(4) On entend par travail forc ou obligatoire tout travail ou service, exig
d'un individu sous la menace d'une peine quelconque et pour lequel ledit
individu ne s'est pas offert de son plein gr.

(5) Toutefois, le terme "travail forc ou obligatoire" ne comprend pas:

a) tout travail ou service exig en vertu des lois et rglements sur le

service militaire et affect des travaux de caractre purement
militaire;
b) tout travail ou service d'intrt gnral faisant partie des
obligations civiques des citoyens, telles qu'elles sont dfinies par les
lois et les rglements;
c) tout travail ou service exig d'un individu comme consquence
d'une condamnation prononce par une dcision judiciaire;
d) tout travail ou service exig dans les cas de force majeure,
notamment dans les cas de guerre, de sinistres ou menaces de
sinistres tels qu'incendies, inondations, pidmies et pizooties
violentes, invasions d'animaux, d'insectes ou de parasites vgtaux
nuisibles et, en gnral, toutes circonstances mettant en danger ou
risquant de mettre en danger la vie ou les conditions normales
d'existence de l'ensemble ou d'une partie de la population.

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 TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS

CHAPITRE I.- DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS

ET DE LEUR CONSTITUTION

Article 3.- La loi reconnat aux travailleurs et aux employeurs, sans

restriction d'aucune sorte et sans autorisation pralable, le droit de crer
librement des syndicats professionnels ayant pour objet l'tude, la
dfense, le dveloppement et la protection de leurs intrts notamment
conomiques, industriels, commerciaux et agricoles, ainsi que le progrs
social, conomique, culturel et moral de leurs membres.

Toute activit qui n'est pas de nature promouvoir ces objectifs demeure
interdite aux syndicats professionnels.

Article 4.- (1) Les travailleurs et les employeurs ont le droit de s'affilier
un syndicat de leur choix dans le cadre de leur profession ou de leur
branche d'activit.

(2) Sont interdits l'gard des travailleurs:

a) tout acte de discrimination tendant porter atteinte la libert

syndicale en matire d'emploi;
b) toute pratique tendant :
o - subordonner leur emploi leur affiliation ou leur non-
affiliation un syndicat;
o - les licencier ou leur causer un prjudice quelconque en
raison de leur affiliation ou de leur non-affiliation un syndicat
ou de leur participation des activits syndicales.

(3) Est nul et de nul effet tout acte contraire aux dispositions du prsent
article.

Article 5.- (1) Les organisations de travailleurs et d'employeurs ont le

droit d'laborer leurs statuts et rglements administratifs, d'lire librement
leurs reprsentants et d'organiser leur gestion, condition de se
conformer la lgislation et la rglementation en vigueur.

(2) Sont interdits tous actes d'ingrence de ces organisations les unes
l'gard des autres.

Article 6.- (1) Un syndicat professionnel n'a d'existence lgale qu' partir
du jour o un certificat d'enregistrement lui est dlivr par le greffier des
syndicats.

(2) Les promoteurs d'un syndicat non encore enregistr qui se

comporteraient comme si ledit syndicat avait t enregistr sont passibles
de poursuites judiciaires.
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(3) Le greffier des syndicats est un fonctionnaire nomm par dcret.

Article 7.- (1) Nul ne peut tre membre d'un syndicat de travailleurs s'il
n'exerce effectivement une profession salarie au moment de son
adhsion.

(2) Toutefois, peuvent continuer faire partie d'un syndicat professionnel,

les personnes qui ont quitt l'exercice de leurs fonctions ou de leurs
profession, la double condition:

a) d'avoir exerc celle-ci pendant au moins six (6) mois;

b) de se consacrer des fonctions syndicales ou d'tre appeles,
titre professionnel, des fonctions prvues par les lois et les
rglements.

Article 8.- Toute demande d'enregistrement doit porter la signature de

vingt (20) personnes au moins dans le cas d'un syndicat de travailleurs ou
de cinq (5) personnes au moins dans le cas d'un syndicat d'employeurs.
Les statuts du syndicat doivent se conformer aux dispositions de la
prsente loi.

Article 9.- La forme dans laquelle doivent tre constitus les syndicats
pour tre admis la procdure d'enregistrement est fixe par dcret pris
aprs avis de la Commission nationale consultative du Travail.

Article 10.- (1) Les promoteurs d'un syndicat ainsi que les membres
chargs de son administration ou de la direction doivent jouir de leurs
droits civiques et ne pas avoir encouru de condamnation emportant les
dchances prvues l'article 30 alinas (1), (2) et (3) du Code Pnal.

(2) Les trangers doivent, en outre, avoir rsid pendant cinq (5) ans au
moins sur le territoire de la Rpublique du Cameroun.

Article 11.- (1) L'enregistrement d'un syndicat s'effectue comme suit:

a) une demande d'enregistrer le syndicat et ses statuts est

prsente au greffier des syndicats. Cette demande est
accompagne de deux exemplaires des statuts du syndicat et d'une
liste nominative des dirigeants, avec indication des fonctions qu'ils
remplissent;
b) le greffier accuse rception de la demande et procde l'examen
et l'enregistrement du syndicat et de ses statuts dans un dlai
d'un (1) mois. Pass ce dlai, l'enregistrement est rput effectif;
c) le greffier n'enregistre aucun syndicat dj enregistr sous une
dnomination identique ou semblable celle d'un autre syndicat
dj enregistr et de nature induire en erreur les membres de ces
syndicats ou les tiers.

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(2) La forme du certificat d'enregistrement est fixe par voie
rglementaire.

Article 12.- (1) Si la demande d'enregistrement ne rpond pas aux

conditions requises, le greffier fait connatre, par crit ceux qui l'on
prsente, ses observations en les invitant prsenter nouveau leur
requte.

(2) Ds rception de la nouvelle demande, le greffier doit, soit procder

l'enregistrement du syndicat, soit, s'il refuse de le faire, en aviser les
demandeurs par crit dans les trente (30) jours en motivant son refus.

Article 13.- (1) Le greffier peut annuler l'enregistrement d'un syndicat s'il
est tabli:

a) que le certificat d'enregistrement a t obtenu par fraude;

b) qu'un syndicat enregistr a dlibrment viol une disposition de
la prsente loi ou men des activits non statutaires;
c) qu'un syndicat enregistr a cess d'exister.

(2) Avant d'annuler l'enregistrement, le greffier notifie au syndicat

intress un pravis de deux (2) mois en y indiquant le motif de sa
dcision.

(3) Lorsque le greffier a procd l'annulation de l'enregistrement d'un

syndicat, il doit donner cette mesure toute la publicit ncessaire,
notamment en la faisant publier au Journal Officiel.

Article 14.- Tout syndicat, tout membre d'un syndicat ou toute personne
qui s'estime lse par une dcision du greffier portant annulation ou refus
d'enregistrement d'un syndicat peut, dans les trente (30) jours suivant la
notification de cette dcision, porter le litige devant la juridication
administrative dont le jugement est susceptible d'appel. Le greffier a le
droit d'tre entendu tous les stades de la procdure.

CHAPITRE II.- DES STATUTS DES SYNDICATS

Article 15.- Les statuts de tout syndicat doivent comporter les

dispositions suivantes:

a) la dnomination du syndicat et l'adresse de son sige;

b) les fins en vue desquelles le syndicat est cr;
c) la destination de ses ressources, la quotit des cotisations
rserves ses oeuvres sociales;
d) le mode selon lequel les statuts sont tablis, modifis ou
abrogs;

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 e) le mode de dsignation et de destitution de ses membres
dirigeants ainsi que les sanctions dont peuvent tre frapps ses
adhrents;
f) l'interdiction d'lection au poste de prsident, de secrtaire ou de
trsorier ou d'autres fonctions analogues, d'une personne ne
sachant ni lire, ni crire en franais ou en anglais;
g) l'tablissement d'une liste nominative des membres indiquant
leur mtier, profession ou activit normale et, le cas chant, le
nom de leur employeur;
h) des dispositions concernant le placement des fonds ou leur dpt
en banque, la vrification frquente et, en tout cas, au moins
annuelle des comptes;
i) la tenue d'une comptabilit complte et correcte par le trsorier,
la vrification rgulire des comptes par des personnes habilites
cet effet et la communication aux membres qui le demandent d'un
bilan prpar au moins une fois l'an par un comptable qualifi;
j) le mode de dissolution du syndicat et le mode de dvolution de
ses biens, ceux-ci ne pouvant en aucun cas tre rpartis entre les
membres adhrents.

CHAPITRE III.- DES DISPOSITIONS DIVERSES RELATIVES

AUX SYNDICATS

Article 16.- (1) Tout syndicat enregistr doit avoir un local auquel toutes
les communications et tous les avis peuvent lui tre adresss. Le greffier
doit recevoir notification de l'adresse de ce local dans les trente (30) jours
compter de son ouverture et tout changement d'adresse doit lui tre
galement notifi dans les trente (30) jours qui suivent ce changement.

(2) Tout syndicat enregistr qui a fonctionn pendant trois (3) mois sans
avoir un tel local est passible de la peine prvue l'article 166 ci-dessous.

Article 17.- Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit

civile. Ils ont le droit d'ester en justice et d'acqurir sans autorisation,
titre gratuit ou titre onreux, des biens meubles ou immeubles.

Article 18.- (1) Les syndicats professionnels peuvent:

a) devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la

partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou
indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent;
b) affecter une partie de leurs ressources la cration de logements
de travailleurs, l'acquisition de terrains de cultures ou de sport,
l'usage de leurs membres;
c) crer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles
telles que: institutions de prvoyance, caisses de solidarit,
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 laboratoires, champs d'exprience, oeuvres d'ducation scientifique,
agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions,
leurs bibliothques et leurs cours d'instruction professionnelle sont
insaisissables;
d) subventionner des socits coopratives de production ou de
consommation;
e) passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats,
socits, entreprises ou personnes.

(2) S'ils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas

distribuer de bnfices mme sous forme de ristournes leurs membres,
ils peuvent galement:

a) acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout

ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession, notamment
matires premires, outils, instruments, machines, engrais,
semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail;
b) prter leur entremise gratuite pour la vente des produits
provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations
des syndiqus; faciliter cette vente par des expositions, annonces,
publications, groupements de commandes et d'expditions, sans
pouvoir l'oprer sous leur nom et sous leur responsabilit.

Article 19.- Toute action accomplie par une personne dment mandate
par un syndicat et visant faire un diffrend de travail ne peut entraner
de poursuite l'gard de cette personne que si une telle action incite une
autre personne rompre un contrat de travail ou constitue une ingrence
dans le droit d'autrui disposer de son capital ou de son travail son gr.

Article 20.- (1) Le caractre reprsentatif d'un syndicat professionnel est

constat, en tant que de besoin, par arrt du ministre charg du Travail
en tenant compte

a) pour les syndicats de travailleurs, des effectifs des adhrents;

b) pour les syndicats d'employeurs, des effectifs des travailleurs
employs.

(2) Toute contestation leve par les syndicats contre une dcision prise
en ce domaine est de la comptence de la juridiction administrative.

Article 21.- (1) Il est admis qu'un employeur prlve directement sur le
salaire acquis par un travailleur relevant de son autorit, le montant des
cotisations syndicales ordinaires dues par ce dernier, charge d'en oprer
le reversement immdiat l'organisation syndicale dsigne par
l'intress.

(2) Ce prlvement des cotisations la source n'est possible que:

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 a) si un accord cet effet a t conclu entre l'employeur intress
et le syndicat au profit duquel le prlvement des cotisations sera
opr;
b) si le travailleur a exprim son accord ce sujet en signant un
formulaire agr d'accord partie entre l'employeur et le syndicat ou,
s'il ne sait ni lire, ni crire, en apposant ses empreintes digitales.

(3) En outre:

a) l'accord donn par le travailleur peut tre dnonc par lui tout
moment; l'effet de cette dnonciation n'tant toutefois pris en
considration que pour le mois conscutif sa date d'intervention;
b) cet accord est susceptible d'tre prorog par tacite reconduction
sauf si le montant de la cotisation subit une modification;
c) les frais occasionns l'employeur par le prlvement des
cotisations syndicales peuvent faire l'objet d'un remboursement par
le syndicat bnficiaire suivant des modalits tablies d'accord
parties ce sujet entre ce dernier et l'employeur.

CHAPITRE IV.- DES UNIONS DE SYNDICATS

Article 22.- (1) Les syndicats professionnels rgulirement constitus

peuvent librement se concerter dans les mmes buts que ceux prvus
l'article 3 ci-dessus. (2) Ils peuvent se constituer en unions, sous quelque
forme et quelque dnomination que ce soit, et ces unions doivent
satisfaire aux dispositions des chapitres prcdents.

(3) Leurs statuts doivent, en outre, dterminer les rgles suivant

lesquelles les syndicats adhrents sont reprsents au niveau de toutes
les instances de l'union.

(4) Ces unions jouissent de tous les droits et bnficient de toutes les
mesures de protection attribues aux syndicats professionnels.

TITRE III.- DU CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE I.- DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL

Section I: Dispositions d'ensemble

Article 23.- (1) Le contrat de travail est une convention par laquelle un
travailleur s'engage mettre son activit professionnelle sous l'autorit et
la direction d'un employeur, en contrepartie d'une rmunration.

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(2) Les contrats de travail sont passs librement.

Article 24.- (1) Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la

rsidence de l'une ou l'autre partie, tout contrat de travail conclu pour
tre excut au Cameroun, est soumis aux dispositions de la prsente loi.

(2) Il en est de mme en cas d'excution partielle au Cameroun d'un

contrat de travail initialement conclu sous l'empire d'une autre lgislation.
Cette dernire disposition n'est cependant pas applicable aux travailleurs
dplacs pour une mission temporaire n'excdant pas six (6) mois.

(3) L'existence du contrat est constate, sous rserve des dispositions de

l'article 27, dans les formes qu'il convient aux parties contractantes
d'adopter. La preuve peut tre rapporte par tous les moyens.

(4) Le contrat crit est exempt de tous droits de timbre et

d'enregistrement.

Section II: De la conclusion et de l'excution du contrat

de travail

Article 25.- (1) Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure
dtermine ou indtermine.

a) Le contrat de travail dure dtermine est celui dont le terme

est fix l'avance par la volont des deux parties. Il ne peut tre
conclu pour une dure suprieure deux (2) ans et peut tre
renouvel pour la mme dure.
Est assimil un contrat de travail dure dtermine mais ne peut
tre renouvel:
o - le contrat dont le terme est subordonn la survenance d'un
vnement futur et certain dont la ralisation ne dpend pas
exclusivement de la volont des deux parties, mais qui est
indiqu avec prcision;
o - le contrat conclu pour un ouvrage dtermin.
b) Le contrat dure indtermine est celui dont le terme n'est pas
fix l'avance et qui peut cesser tout instant par la volont de
l'une ou de l'autre partie, sous rserve du pravis prvu l'article
34 ci-dessous.

(2) Le renouvellement du contrat des travailleurs de nationalit trangre

ne peut intervenir qu'aprs visa du ministre charg du Travail.

(3) Le contrat dure dtermine des travailleurs de nationalit

camerounaise ne peut tre renouvel plus d'une fois avec la mme
entreprise. Au terme de ce renouvellement et si les relations de travail se
poursuivent, le contrat se transforme en contrat dure indtermine.

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(4) Les dispositions ci-dessus ne s'appliquent pas aux travailleurs recruts
pour effectuer exclusivement:

a) un travail temporaire ayant pour objet, soit le remplacement d'un

travailleur absent ou dont le contrat est suspendu, soit l'achvement
d'un ouvrage dans un dlai dtermin ncessitant l'emploi d'une
main-d'oeuvre supplmentaire;
b) un travail occasionnel ayant pour objet de rsorber un
accroissement conjoncturel et imprvu des activits de l'entreprise
ou l'excution de travaux urgents pour prvenir des accidents
imminents, organiser des mesures de sauvetage ou procder des
rparations de matriel, d'installations ou de btiments de
l'entreprise prsentant un danger pour les travailleurs;
c) un travail saisonnier li la nature cyclique ou climatique des
activits de l'entreprise.

(5) Les conditions d'emploi des travailleurs vises au paragraphe

prcdent sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission
nationale consultative du travail.

Article 26.- (1) Les travailleurs viss l'alina (4) de l'article 25 peuvent
tre recruts par une entreprise de travail temporaire.

(2) Est considr comme entrepreneur de travail temporaire, toute

personne physique ou morale dont l'activit exclusive est de mettre la
disposition provisoire d'utilisateurs, des travailleurs qu'elle embauche et
rmunre.

(3) Il ne peut tre fait appel aux travailleurs viss au paragraphe

prcdent que pour des tches non durables et dans les seuls cas dfinis
l'article 25 alina (4).

(4) L'ouverture d'une entreprise de travail temporaire est soumise

l'agrment pralable du ministre charg du Travail.

(5) Le contrat de travail liant l'entreprise de travail temporaire un

travailleur mis la disposition d'un utilisateur, doit tre crit.

(6) Pour chaque travailleur mis la disposition d'un utilisateur, un contrat

de mise disposition doit tre conclu par crit entre ce dernier et
l'entreprise de travail temporaire. Sa dure ne peut excder un (1) an
avec le mme utilisateur.

(7) Les modalits d'application du prsent article sont fixes par dcret
pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

Article 27.- (1) Tout contrat de travail stipulant une dure dtermine
suprieure trois (3) mois ou ncessitant l'installation d'un travailleur

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hors de sa rsidence habituelle doit tre constat par crit. Une ampliation
du contrat est adresse l'inspecteur du travail du ressort.

(2) Le contrat de travail concernant un travailleur de nationalit trangre

doit, avant tout commencement d'excution, tre vis par le ministre
charg du Travail.

(3) La demande de visa incombe l'employeur. Si le visa est refus, le

contrat est nul de plein droit.

(4) Si le ministre charg du Travail n'a pas fait connatre sa dcision dans
un dlai de deux (2) mois conscutifs la rception de la demande de
visa, ce dernier sera rput avoir t accord.

(5) Les modalits d'application du prsent article sont fixes par dcret
pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

Article 28.- Il y a engagement l'essai lorsque l'employeur et le

travailleur, en vue de conclure un contrat dfinitif, dcident au pralable
d'apprcier notamment, le premier la qualit des services du travailleur et
son rendement, le second, les conditions, chez l'employeur, de travail, de
vie, de rmunration. d'hygine, de scurit ainsi que de climat.

(2) L'engagement l'essai doit tre stipul par crit. Il ne peut tre conclu
pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre l'preuve le
personnel engag, compte tenu des techniques et usages de la profession.
Dans tous les cas l'engagement l'essai ne peut porter, renouvellement
compris, que sur une priode maximale de six (6) mois, sauf en ce qui
concerne les cadres pour lesquels cette priode peut tre prolonge
jusqu' huit (8) mois.

(3) Les dlais de recrutement, de route, de formation et de stage ne sont

pas compris dans la dure de l'essai.

(4) Le rapatriement des travailleurs dplacs est support par

l'employeur, quel que soit le motif de la rupture.

(5) La prolongation des services au-del de l'expiration d'un contrat

d'engagement l'essai, sans intervention d'un nouveau contrat, vaut
engagement dfinitif, prenant effet compter du dbut de l'essai.

(6) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la

Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits de
l'engagement l'essai.

Article 29.- (1) Le rglement intrieur est tabli par le chef d'entreprise.
Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives l'organisation
technique du travail, aux normes et la procdure disciplinaires, aux

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prescriptions concernant l'hygine et la scurit du travail, ncessaires
la bonne marche de l'entreprise.

(2) Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles
relatives la rmunration, seront considres comme nulles de plein
droit, sous rserve des dispositions de l'article 68 (4) de la prsente loi.

(3) Avant de mettre le rglement intrieur en vigueur, le chef d'entreprise

doit le communiquer pour avis aux dlgus du personnel s'il en existe, et
pour visa l'inspecteur du travail du ressort qui peut exiger le retrait ou la
modification des dispositions qui seraient contraires aux lois et
rglements.

(4) Les modalits de communication, de dpt et d'affichage du rglement

intrieur ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-dessus
duquel l'existence du rglement est obligatoire, sont fixs par arrt du
ministre charg du Travail pris aprs avis de la Commission nationale
consultative du travail.

Article 30.- (1) Il est interdit l'employeur d'infliger des amendes.

(2) La seule sanction fonde sur le pouvoir disciplinaire de l'employeur qui

puisse entraner la privation de salaire est celle de la mise pied qui
entrane l'absence de prestation de travail.

(3) La mise pied est nulle et de nul effet si les conditions suivantes ne
sont pas simultanment remplies:

a) tre d'une dure maximale de huit (8) jours ouvrables,

dtermine au moment o elle est prononce;
b) tre notifie au travailleur par crit avec indication des motifs
pour lesquels elle a t inflige;
c) tre communique dans les quarante-huit (48) heures
l'inspecteur du travail du ressort.

(4) Si le grief allg pour la justifier est reconnu insuffisant par le tribunal,
le travailleur l'encontre duquel elle a t prononce peroit une
indemnit compensatrice correspondant au salaire perdu et,
ventuellement des dommages-intrts, s'il apporte la preuve qu'il a subi
de ce fait un prjudice distinct de celui de la perte du salaire.

Article 31.- (1) Le travailleur doit toute son activit professionnelle

l'entreprise, sauf drogation stipule au contrat. Toutefois, il lui est
loisible, sauf convention contraire, d'exercer en dehors de son temps de
travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de
concurrencer l'entreprise ou de nuire la bonne excution des services
convenus.

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(2) Toutefois, il peut tre stipul d'accord parties que le travailleur ne
pourra, en cas de rupture du contrat, exercer, pour son compte ou celui
d'autrui, une activit de nature concurrencer son employeur dans les
deux cas ci-aprs:

a) si la rupture du contrat est survenue de son fait alors que son

employeur avait assum les frais de son dplacement du lieu de
rsidence au lieu de l'emploi;
b) si la rupture du contrat est conscutive une faute lourde de son
fait.

(3) Cette interdiction ne peut toutefois s'appliquer que dans un rayon de

cinquante (50) kilomtres autour du lieu de travail; sa dure ne peut
excder un (1) an.

Section III: De la suspension et de la rsiliation du

contrat de travail

Article 32.- Le contrat est suspendu:

a) en cas de fermeture de l'tablissement par suite du dpart de

l'employeur sous les drapeaux, quel qu'en soit le motif;
b) pendant la dure du service militaire du travailleur ou de son
rappel sous les drapeaux, quel qu'en soit le motif;
c) pendant la dure de l'absence du travailleur dans le cas d'une
maladie dment constate par un mdecin agr par l'employeur ou
relevant d'un tablissement hospitalier reconnu par l'tat, dure
limite six (6) mois; ce dlai est prorog jusqu'au remplacement
effectif du travailleur;
d) pendant la dure du cong de maternit prvu l'article 84;
e) pendant la priode de mise pied prononce dans les conditions
dfinies l'article 30;
f) pendant la dure du cong d'ducation ouvrire dfini l'article
91;
g) pendant la priode d'indisponibilit rsultant d'un accident de
travail ou d'une maladie professionnelle;
h) d'accord parties pendant l'exercice des fonctions politiques ou
administratives d'une lection ou d'une nomination;
i) pendant la priode de la garde vue ou la dtention prventive
du travailleur;
j) pendant l'absence du travailleur appel suivre son conjoint
ayant chang de rsidence habituelle et en cas d'impossibilit de
mutation. Cette dure est limite deux (2) ans, ventuellement
renouvelable d'accord parties;
k) pendant la dure du chmage technique, dans la limite de six (6)
mois maximum; le chmage technique tant dfini comme
l'interruption collective de travail, totale ou partielle, du personnel

14
 d'une entreprise ou d'un tablissement rsultant, soit de causes
accidentelles ou de force majeure, soit d'une conjoncture
conomique dfavorable.

Article 33.- (1) Dans chacun des cas a, b et c viss l'article 32 ci-
dessus, l'employeur est tenu de verser au travailleur, si le contrat est
dure indtermine, une indemnit qui est gale, soit l'indemnit de
pravis lorsque la dure de l'absence est gale ou suprieure celle du
pravis, soit la rmunration laquelle le travailleur aurait pu prtendre
pendant l'absence lorsque la dure de celle-ci est infrieure celle du
pravis prvu l'article 34 ci-dessous.

(2) Dans les mme cas, si le contrat est dure dtermine, l'indemnit
est alloue dans les limites indiques ci-dessus, par rfrence au pravis
fix pour les contrats dure indtermine, l'anciennet des services
tant apprcie compter de l'origine du contrat en cours. Dans ce cas, la
suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme du contrat
initialement prvu.

(3) En cas de chmage technique et dfaut de convention collective, les

conditions d'indemnisations sont dtermines par arrt du ministre
charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative
du travail.

Article 34.- (1) Le contrat de travail dure indtermine peut toujours

tre rsili par la volont de l'une des parties. Cette rsiliation est
subordonne un pravis donn par la partie qui prend l'initiative de la
rupture et doit tre notifie par crit l'autre partie avec indication du
motif de la rupture.

(2) Le pravis commence courir compter de la date de la notification.

Il ne doit tre subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire. Il
ne peut, en aucun cas, tre imput sur la priode de cong du travailleur.

(3) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la

Commission nationale consultative du travail, dtermine les conditions et
la dure du pravis compte tenu de l'anciennet du travailleur et de sa
classification professionnelle.

Article 35.- (1) Pendant la dure du pravis, l'employeur et le travailleur

sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur
incombent.

(2) En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bnficie

pendant la dure du pravis d'un jour de libert par semaine pris, son
choix, globalement ou heure par heure et pay plein salaire.

15
(3) La partie l'gard de laquelle ces obligations ne seraient pas
respectes ne pourra se voir imposer un dlai de pravis, sans prjudice
des dommages-intrts qu'elle jugerait bon de demander.

Article 36.- (1) Toute rupture de contrat dure indtermine, sans

pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ,
emporte obligation pour la partie responsable de verser l'autre partie
une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux
avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le
dlai de pravis qui n'aura pas t effectivement respect.

(2) Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en cas

de faute lourde, sous rserve de l'apprciation de la juridiction
comptente en ce qui concerne la gravit de la faute.

Article 37.- (1) En cas de rupture de contrat dure indtermine du fait

de l'employeur, hormis le cas de faute lourde, le travailleur ayant accompli
dans l'entreprise une dure de service continue au moins gale deux (2)
ans, a droit une indemnit de licenciement distincte de celle du pravis
dont la dtermination tient compte de l'anciennet.

(2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la

Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits
d'attribution et de calcul de l'indemnit de licenciement.

Article 38.- Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser

avant terme qu'en cas de faute lourde, de force majeure ou d'accord des
parties constat par crit.

Article 39.- (1) Toute rupture abusive du contrat peut donner lieu des
dommages-intrts. Sont notamment considrs comme effectus
abusivement les licenciements motivs par les opinions du travailleur, son
appartenance ou sa non-appartenance un syndicat.

(2) La juridiction comptente peut constater l'abus par une enqute sur
les causes et les circonstances de la rupture du contrat et le jugement doit
mentionner expressment le motif allgu par la partie qui a rompu le
contrat.

(3) Dans tous cas de licenciement, il appartient l'employeur d'apporter

la preuve du caractre lgitime du motif qu'il allgue.

(4) Le montant des dommages-intrts est fix compte-tenu, en gnral,

de tous les lments qui peuvent justifier l'existence et dterminer
l'tendue du prjudice caus et notamment:

a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, de son niveau de

qualification et de l'emploi occup;

16
 b) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, de la nature des
services engags, de l'anciennet des services, de l'ge du
travailleur et des droits quelque titre que ce soit.

Toutefois, le montant des dommages-intrts, sans excder un (1) mois

de salaire par anne d'anciennet dans l'entreprise, ne peut tre infrieur
trois (3) mois de salaire.

(5) En cas de licenciement lgitime d'un travailleur survenu sans

observation par l'employeur des formalits prvues, le montant des
dommages-intrts ne peut excder un (1) mois de salaire.

(6) Le salaire prendre en considration aux alinas prcdents est le

salaire moyen mensuel brut des douze (12) derniers mois d'activit du
travailleur.

(7) Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit pour

non-observation du pravis, ni avec l'indemnit de licenciement.

Article 40.- (1) Les dispositions de l'article 34 alina (1) ci-dessus ne

s'appliquent pas en cas de licenciement pour motif conomique.

(2) Constitue un licenciement pour motif conomique tout licenciement

effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la
personne du travailleur et rsultant d'une suppression ou transformation
d'emploi ou d'une modification du contrat de travail, conscutive des
difficults conomiques, des mutations technologiques ou des
restructurations internes.

(3) Pour tenter d'viter un licenciement pour motif conomique,

l'employeur qui envisage un tel licenciement doit runir les dlgus du
personnel s'il en existe et rechercher avec eux en prsence de l'inspecteur
du travail du ressort, toutes les autres possibilits telles que: la rduction
des heures de travail, le travail par roulement, le travail temps partiel,
le chmage technique, le ramnagement des primes, indemnits et
avantages de toute nature, voire la rduction des salaires.

(4) A l'issue des ngociations dont la dure ne doit pas excder trente
(30) jours francs et si un accord est intervenu, un procs-verbal sign par
les parties et par l'inspecteur du travail prcise les mesures retenues et la
dure de leur validit.

(5) Dans le cas o un travailleur refuse par crit, d'accepter les mesures
vises l'alina prcdent, il est licenci avec paiement du pravis et s'il
remplit les conditions d'attribution, de l'indemnit de licenciement.

(6)

17
 a) Lorsque les ngociations prvues ci-dessus n'ont pas pu aboutir
un accord ou si, malgr les mesures envisages, certains
licenciements s'avrent ncessaires, l'employeur doit tablir l'ordre
des licenciements en tenant compte des aptitudes professionnelles,
de l'anciennet dans l'entreprise et des charges familiales des
travailleurs. Dans tous les cas, l'ordre des licenciements doit tenir
compte en priorit des aptitudes professionnelles.
b) En vue de recueillir leurs avis et suggestions, l'employeur doit
communiquer par crit aux dlgus du personnel, la liste des
travailleurs qu'il se propose de licencier en prcisant les critres de
choix retenus.
c) Les dlgus du personnel doivent faire parvenir leur rponse
crite dans un dlai de huit (8) jours francs maximum.
d) La communication de l'employeur et la rponse des dlgus du
personnel sont transmises sans dlai au ministre charg du Travail
pour arbitrage.

(7) Les dlgus du personnel ne peuvent tre licencis que si leur emploi
est supprim et aprs autorisation de l'inspecteur du travail du ressort.

(8) En cas de contestation sur le motif ou l'ordre des licenciements, la

charge de la preuve incombe l'employeur.

(9) Le travailleur licenci bnficie, galit d'aptitude professionnelle,

d'une priorit pendant deux (2) ans dans la mme entreprise.

(10) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la

Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits
d'application du prsent article.

Article 41.- En cas de rsiliation d'un contrat soumis aux dispositions de

l'article 27 (2), l'employeur est tenu d'en aviser dans les quinze (15) jours
l'autorit qui a vis le contrat.

Article 42.- (1)

a) S'il survient une modification dans la situation juridique de

l'employeur, notamment par succession, vente, fusion,
transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail
en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel
entrepreneur et le personnel de l'entreprise. Leur rsiliation ne peut
intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la
prsente section.
b) Les dispositions de l'alina prcdent ne s'appliquent pas:
o - lorsqu'il y a changement d'activit de l'entreprise; - lorsque
les travailleurs expriment, devant l'inspecteur du travail du
ressort, leur volont d'tre licencis avec paiement de leurs
droits, avant la modification. c) La cessation de l'entreprise,
18
 sauf en cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de
respecter les rgles tablies la prsente section. La faillite et
la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des
cas de force majeure.

(2) Le contrat de travail peut, en cours d'excution, faire l'objet d'une

modification l'initiative de l'une ou l'autre partie.

a) Si la proposition de modification manant de l'employeur est

substantielle et qu'elle est refuse par le travailleur, la rupture du
contrat de travail pouvant en rsulter est imputable l'employeur.
Elle n'est abusive que si la modification propose n'est pas justifie
par l'intrt de l'entreprise.
b) Si la proposition de modification manant du travailleur est
substantielle et qu'elle est refuse par l'employeur, le contrat, dans
ce cas, ne peut tre rompu qu' la suite d'une offre de dmission du
travailleur.

Article 43.- Les dispositions des articles 34 42 ne s'appliquent pas, sauf

convention contraire, aux contrats d'engagement l'essai qui peuvent
tre rsilis sans pravis et sans que l'une ou l'autre des parties puisse
prtendre indemnit.

Article 44.- (1) A l'expiration du contrat de travail, quel que soit le motif
de sa rsiliation, l'employeur doit dlivrer au travailleur, au moment du
dpart, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de son
entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois
successivement occups.

(2) Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement

mme s'il contient la formule "libre de tout engagement" ou toute autre
formule ne constituant ni obligation, ni quittance.

CHAPITRE II.- DE L'APPRENTISSAGE

Article 45.- Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef

d'tablissement industriel, commercial ou agricole ou un artisan s'oblige
donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et
complte une personne et par lequel celle-ci s'oblige, en retour, se
conformer aux instructions qu'elle recevra et excuter les ouvrages qui
lui seront confis en vue de son apprentissage.

Article 46.- Le contrat d'apprentissage doit tre constat par crit,

peine de nullit absolue. Il est exempt de tous droits de timbre et
d'enregistrement.

19
Article 47.- Les conditions de fond et de forme et les effets de ce contrat
ainsi que les cas et les consquences de sa rsiliation et les mesures de
contrle de son excution, sont fixs par dcret pris aprs avis de la
Commission nationale consultative du travail.

CHAPITRE III.- DU TACHERONNAT

Article 48.- Le tcheron est un sous-entrepreneur recrutant lui-mme la

main-d'oeuvre ncessaire, qui passe avec un entrepreneur un contrat crit
pour l'excution d'un certain travail ou la fourniture de certains services
moyennant un prix forfaitaire.

Article 49.- (1) Quand les travaux sont excuts dans les ateliers,
magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas
d'insolvabilit du tcheron substitu celui-ci en ce qui concerne ses
obligations l'gard des travailleurs.

(2) Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers,
magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas
d'insolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires dus aux
travailleurs.

(3) Le travailleur ls aura, dans ce cas, une action directe contre

l'entrepreneur.

(4) Toutefois, les dispositions des alinas 1, 2, et 3 ci-dessus ne

s'appliquent pas quand le tcheron est inscrit au registre du commerce et
justifie d'une patente en cours de validit.

Article 50.- (1) Le tcheron est tenu d'indiquer par voie d'affiche appose
de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins et chantiers o il
fait excuter des travaux, ses nom, prnom, adresse, sa qualit de
tcheron, le nom et l'adresse de l'entrepreneur qui lui a confi les travaux,
les horaires de travail.

(2) Cet affichage est obligatoire mme si les travaux s'excutent dans les
ateliers, magasins et chantiers de l'entrepreneur.

Article 51.- L'entrepreneur doit tenir jour la liste des tcherons avec
lesquels il a pass contrat.

20
 CHAPITRE IV.- DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DES
ACCORDS D'ETABLISSEMENTS

Article 52.- (1) La convention collective de travail est un accord ayant

pour objet de rgler les rapports professionnels entre les employeurs et
les travailleurs, soit d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises, soit
d'une ou plusieurs branches d'activits. Cet accord est conclu entre:

- d'une part, les reprsentants d'un ou plusieurs syndicats ou d'une

union de syndicats de travailleurs;
- d'autre part, les reprsentants d'une ou plusieurs organisations
syndicales d'employeurs ou de tout autre groupement d'employeurs
ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.

(2) La convention collective peut mentionner des dispositions plus

favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements. Elle ne peut
droger aux dispositions d'ordre public.

(3) Les conventions collectives dterminent leur champ d'application.

Celui-ci peut tre national, interdpartemental ou local.

(4) Le texte des conventions collectives est publi sans frais au Journal
Officiel la diligence du ministre du Travail ds que ce dernier a reu
notification du dpt de ces instruments au greffe du tribunal comptent.

(5) Avant de faire procder cette publication, le ministre charg du

Travail peut intervenir auprs des parties contractantes pour obtenir la
modification ou le retrait de ces textes des dispositions qui seraient en
contradiction avec les lois et rglements.

Article 53.- (1) A la demande de l'une des organisations syndicales les

plus reprsentatives ou l'initiative du ministre charg du Travail, les
dispositions d'une convention collective rpondant aux conditions
dtermines par voie rglementaire, peuvent tre rendues obligatoires
pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ
d'application professionnel et territorial de ladite convention, par dcret
pris aprs avis motiv de la Commission nationale consultative du travail.

(2) L'extension des effets et des sanctions d'une convention collective se

fait pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention.

(3) Toutefois, le dcret d'extension peut exclure, aprs avis motiv de la

Commission nationale consultative du travail, sans modifier l'conomie de
la convention en cause, les clauses qui ne rpondaient pas la situation
de la branche d'activit dans le champ d'application concern.

21
Article 54.- (1) Le dcret d'extension cesse d'avoir effet lorsque la
convention collective a cess d'tre en vigueur entre les parties par suite
de sa dnonciation.

(2) A la demande de l'une des parties signataires ou de la propre initiative

du ministre charg du Travail et aprs avis motiv de la Commission
nationale consultative du travail, ce dcret peut tre rapport en vue de
mettre fin l'extension de la convention collective ou de certaines de ses
dispositions lorsqu'il apparat que cette convention ou les dispositions
considres ne rpondent plus la situation de la branche d'activits dans
le champ d'application considr.

Article 55.- En cas d'inexistence ou de carence des organisations

syndicales d'employeurs ou de travailleurs se traduisant par une
impossibilit persistante de conclure une convention collective dans une
branche d'activit ou pour une profession dtermine, un dcret pris aprs
avis de la Commission nationale du travail peut, soit rglementer les
conditions de travail et fixer les classifications professionnelles ainsi que
les salaires minima pour cette branche ou cette profession, soit y rendre
applicables, en totalit ou en partie, les dispositions d'une convention
collective en vigueur dans une branche d'activit relevant du mme
secteur conomique.

Article 56.- (1) Tout dcret d'extension ou de retrait d'extension est

prcd d'une consultation des organisations professionnelles et de toutes
personnes intresses qui doivent faire connatre leurs observations dans
un dlai de trente (30) jours.

(2) Un dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du

travail fixe les modalits de cette consultation.

Article 57.- (1) Des accords concernant un ou plusieurs tablissements

dtermins peuvent tre conclus entre, d'une part, un employeur ou un
groupe d'employeurs et, d'autre part, des reprsentants des syndicats les
plus reprsentatifs du personnel de l'tablissement ou des tablissements
intresss.

(2) Les accords d'tablissement ont pour objet d'adapter aux conditions
particulires de l'tablissement ou des tablissements considrs les
dispositions des conventions collectives et, notamment, les conditions
d'attribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des
primes la production individuelle et collective et des primes la
productivit.

(3) Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus
favorables aux travailleurs.

22
(4) A dfaut de convention collective, les accords d'tablissements ne
peuvent porter que sur la fixation des salaires et des accessoires de
salaires.

Article 58.- Lorsque le personnel des entreprises et tablissements

publics et parapublics n'est pas soumis un statut lgislatif ou
rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre
conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre.

Article 59.- Lorsqu'une convention collective a fait l'objet d'un dcret

d'extension, elle est applicable aux entreprises et tablissements publics
et parapublics viss l'article prcdent qui, en raison de leur nature et
de leur activit, se trouvent placs dans son champ d'application.

Article 60.- La conclusion et l'excution des conventions collectives et

des accords d'tablissement sont subordonns des conditions de fond et
de forme qui sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission
nationale consultative du travail.

TITRE IV.- DU SALAIRE

CHAPITRE I.- DE LA DETERMINATION DU SALAIRE

Article 61.- (1) Au sens de la prsente loi, le terme "salaire" signifie,

quels qu'en soient la dnomination et le mode de calcul, la rmunration
ou les gains susceptibles d'tre valus en espces et fixs, soit par
accord, soit par des dispositions rglementaires ou conventionnelles, qui
sont dus en vertu d'un contrat de travail par un employeur un
travailleur, soit pour le travail effectu ou devant tre effectu, soit pour
les services rendus ou devant tre rendus.

(2) A conditions gales de travail, d'aptitude professionnelle, le salaire est

gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe,
leur ge, leur statut et leur confession religieuse, dans les conditions
prvues au prsent article.

(3) En dehors des cas prvus par la rglementation ou la convention

collective applicable, et sauf accord entre les parties intresses, aucun
salaire n'est d en cas d'absence du travailleur.

Article 62.- (1) Un dcret pris aprs avis de la Commission nationale

consultative du travailleur fixe le salaire minimum interprofessionnel
garanti.

23
(2) Les catgories professionnelles et les salaires y affrents sont fixs par
voie de ngociation dans le cadre des conventions collectives ou des
accords d'tablissement prvus au titre III de la prsente loi.

Article 63.- La rmunration d'un travail la tche ou aux pices doit

tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit
moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du
travailleur rmunr au temps et effectuant un travail analogue.

Article 64.- Les taux minima de salaires ainsi que les conditions de
rmunration du travail la tche ou aux pices sont affichs dans les
lieux de paie.

Article 65.- (1) Lorsque la rmunration des services est constitue, en

totalit ou en partie, par des commissions ou des primes et prestations
diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la
mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en
est tenu compte pour le calcul de l'allocation de cong, des indemnits de
pravis et des dommages-intrts.

(2) Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne

mensuelle des lments viss l'alina prcdent.

(3) La priode sur laquelle s'effectue ce calcul n'excde pas les douze (12)
mois de service ayant prcd la cessation de travail.

Article 66.- (1) L'employeur est tenu d'assurer le logement de tout

travailleur qu'il a dplac pour excuter un contrat de travail ncessitant
l'installation de ce travailleur hors de sa rsidence habituelle. Ce logement
doit tre suffisant et dcent, correspondre la situation de famille du
travailleur et rpondre aux conditions fixes par arrt du ministre charg
du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du
travail.

(2) Si l'employeur ne dispose pas de logement, il est tenu de verser au

travailleur intress une indemnit de logement dont le taux minimum et
les modalits d'attribution sont fixs par l'arrt vis ci-dessus.

(3) L'employeur est tenu d'assurer le ravitaillement rgulier en denres

alimentaires de tout travailleur log avec sa famille par ses soins, lorsque
celui-ci ne peut se les procurer par ses propres moyens. Cette prestation
est fournie titre onreux. Sa valeur de remboursement est fixe par
l'arrt vis ci-dessus.

(4) Les prestations prvues au prsent article ne sont pas exigibles

lorsque le salaire lui-mme n'est pas d, sauf dans les cas prvus par la
rglementation en vigueur ou si un accord pralable a t conclu ce
sujet par les parties intresses.

24
 CHAPITRE II.- DU PAIEMENT DU SALAIRE

Section I: Du mode de paiement du salaire

Article 67.- En dehors des prestations prvues l'article 66, alinas (1)
et (3), le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, tout autre
mode de paiement tant interdit. Toute stipulation contraire est nulle et
de nul effet.

Article 68.- (1) A l'exception des professions pour lesquelles des usages
tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente et qui seront
dtermines par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la
Commission nationale consultative du travail, le salaire doit tre pay
intervalles rguliers ne pouvant excder un (1) mois. Toutefois, les
travailleurs peuvent, sur leur demande, recevoir au bout de quinze (15)
jours un acompte portant sur la moiti de la quotit mensuelle de leur
rmunration de base, leur situation tant obligatoirement apure lors du
paiement immdiatement conscutif.

(2) Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit (8)
jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire.

(3) En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les

indemnits doivent tre pays ds la cessation de service. Toutefois, en
cas de litige, l'employeur peut obtenir l'immobilisation provisoire entre ses
mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues par
ordonnance du prsident du tribunal comptent.

(4) Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leurs salaires
aux heures normales d'ouverture de la caisse et conformment au
rglement intrieur de l'entreprise.

(5) Le paiement du salaire doit tre effectu les jours ouvrables seulement
et au lieu du travail ou proximit de celui-ci; il ne peut tre fait dans un
dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs
qui y sont normalement occups.

Article 69.- (1) Le paiement du salaire doit tre constat par une pice
dresse ou certifie par l'employeur ou son reprsentant et marge par
chaque travailleur ou par deux tmoins si ce dernier ne sait ni lire, ni
crire en franais ou en anglais. Ces pices sont conserves par
l'employeur dans les mme conditions que les pices comptables et
doivent tre prsentes toute rquisition de l'inspection du travail.

(2) Les employeurs sont tenus de dlivrer aux travailleurs au moment du

paiement, un bulletin de paie individuel dont la contexture est fixe par

25
arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission
nationale consultative du travail.

(3) N'est pas opposable au travailleur la mention "pour solde de tout

compte" ou toute autre mention quivalente souscrite par lui, soit au
cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et
par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits qu'il tient de
son contrat de travail.

(4) L'acceptation sans protestation, ni rserve, par le travailleur d'un

bulletin de paye ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de
tout ou partie du salaire, des indemnits et accessoires du salaire qui lui
sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires,
conventionnelles ou contractuelles. Cette acceptation ne suspend pas la
prescription telle que dfinie l'article 74, elle ne fait pas obstacle la
rvision du compte de salaire du travailleur.

Section II: Des privilges et garanties de la crance de

salaire

Article 70.- (1) La crance de salaire bnficie d'un privilge prfrable

tous les autres privilges gnraux ou spciaux, en ce qui concerne la
fraction insaisissable dudit salaire telle qu'elle est dfinie par les textes
lgislatifs ou rglementaires.

(2) Ce privilge s'tend aux indemnits lies la rupture du contrat de

travail et aux dommages-intrts prvus l'article 39.

Article 71.- Les textes lgislatifs particuliers accordant le bnfice de

l'action directe ou certains privilges spciaux en faveur de certaines
catgories de travailleurs s'appliquent la crance de salaire.

Article 72.- En cas de liquidation judiciaire ou de faillite, les sommes

prcomptes par le Trsor public, postrieurement la date de cessation
des paiements, sur les mandats dus un employeur, sont rapportes la
masse.

Article 73.- (1) Dans le mme cas, le travailleur log par l'employeur
avant la mise en liquidation judiciaire ou en faillite, continue bnficier
de cette prestation, dans les limites de l'article 66.

(2) L'assistance judiciaire lui est acquise d'office pour toute demande
d'autorisation de saisie-arrt qu'il jugerait opportun de prsenter devant le
tribunal comptent.

26
Section III: De la prescription de l'action en paiement du
salaire

Article 74.- (1) L'action en paiement du salaire se prescrit par trois (3)
ans. A l'gard de la prescription, les indemnits lies la rupture de
contrat de travail sont assimiles au salaire.

(2) La prescription commence courir la date laquelle les salaires sont

exigibles. Elle cesse de courir, soit lorsqu'il y a rclamation crite formule
par le travailleur en matire de paiement du salaire devant l'inspecteur du
travail du ressort, soit lorsqu'il y a compte arrt, cdule ou obligation ou
citation en justice non prime.

CHAPITRE III.- DES RETENUES SUR SALAIRE

Article 75.- (1) En dehors des prlvements obligatoires, du

remboursement des prestations prvues l'article 66 alina 3 et des
consignations qui peuvent tre prvues par les conventions collectives et
les contrats individuels, il ne peut tre fait des retenues sur les salaires
que dans les cas ci-aprs:

a) par saisie-arrt;
b) par application des dispositions prvues l'article 21 de la
prsente loi;
c) par cession volontaire souscrite par le cdant en personne et
communique pour vrification l'inspecteur du travail du ressort
quand il s'agit du remboursement d'avances consenties par
l'employeur au travailleur et devant le prsident du tribunal
comptent dans les autres cas;
d) en cas d'institution, dans le cadre des dispositions lgislatives et
rglementaires en vigueur, de socits de secours mutuels
comportant le versement de cotisations par le travailleur.

(2) Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme
avances.

(3) Les dispositions d'une convention collective ou d'un contrat individuel

autorisant tous autres prlvement sont nulles et de nul effet.

(4) Les sommes retenues au travailleur en violation des dispositions ci-

dessus portent intrt son profit au taux lgal depuis la date o elles
auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu'
prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat.

Article 76.- (1) Un dcret, pris aprs avis de la Commission nationale

consultative du travail, dtermine la quotit des fractions de salaire
27
soumises prlvements progressifs et les taux y affrents. Les retenues
vises l'article prcdent ne peuvent, pour chaque paie, excder la
quotit fixe par ce dcret.

(2) Il doit tre tenu compte pour le calcul de la retenue, non seulement du
salaire proprement dit, mais aussi de tous les accessoires dudit salaire,
l'exception toutefois des indemnit dclares insaisissables par la
lgislation ou la rglementation, des sommes alloues titre de
remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations et
indemnits ventuellement dues au titre de la lgislation et de la
rglementation sur la prvoyance sociale.

Article 77.- Il est interdit l'employeur de restreindre de quelque

manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire
son gr.

CHAPITRE IV.- DES ECONOMATS

Article - 78.- (1) Est considre comme "conomat" toute organisation

o l'employeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la
cession de marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins
personnels et normaux.

(2) Les conomats sont admis fonctionner sous la quadruple condition:

a) que le travailleurs demeurent libres de s'y approvisionner ou non;

b) que la vente des marchandises y soit pratique exclusivement au
comptant et sans bnfice;
c) que la comptabilit de l'conomat ou des conomats de
l'entreprise soit entirement autonome et soumise au contrle d'une
commission de surveillance lue par les travailleurs;
d) qu'il n'y soit en mis vente ni alcool, ni spiritueux.

Article 79.- (1) L'ouverture d'un conomat dans les conditions prvues
l'article 78 doit faire l'objet d'une dclaration auprs de l'inspecteur du
travail du ressort.

(2) Le fonctionnement en est contrl par l'inspecteur du travail qui, en

cas de non respect du prsent chapitre, peut en prescrire la fermeture
pour une dure maximale d'un (1) mois.

En cas de rcidive, la fermeture dfinitive est ordonne par le ministre

charg du Travail sur proposition de l'inspecteur du travail du ressort.

28
 TITRE V.- DES CONDITIONS DE TRAVAIL

CHAPITRE I.- DE LA DUREE DU TRAVAIL

Article 80.- (1) Dans tous les tablissements publics ou privs non
agricoles, la dure de travail ne peut excder quarante (40) heures par
semaine.

(2) Dans toutes les entreprises agricoles ou assimiles, les heures de

travail sont bases sur 2400 heures par an, dans la limite maximale de
quarante huit (48) heures par semaine.

(3) Les prescriptions ci-dessus s'appliquent tous les travailleurs, quels

que soient leur ge et leur sexe, et tous les modes de rmunration.

(4) Des dcrets, pris aprs avis de la Commission nationale consultative

du travail, dterminent les circonstances et les limites dans lesquelles des
drogations la dure du travail sont autorises ainsi que les modalits
d'excution et de rmunration des heures supplmentaires donnant lieu
majoration.

CHAPITRE II.- DU TRAVAIL DE NUIT

Article 81.- Tout travail effectu entre dix heures du soir et six heures du
matin est considr comme travail de nuit.

Article 82.- (1) Le repos des femmes et des enfants doit avoir une dure
de douze (12) heures conscutives au minimum.

(2) Le travail de nuit des femmes et des enfants est interdit dans
l'industrie.

(3) Cette interdiction ne s'applique pas:

a) aux femmes occupant des fonctions d'encadrement;

b) aux femmes occupes dans les services n'impliquant pas un
travail manuel.

(4) Les modalits d'application du prsent article sont fixe par arrt du
ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale
consultative du travail.

29
CHAPITRE III.- DU TRAVAIL DES FEMMES, DES JEUNES GENS
ET DES ENFANTS

Article 83.- Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la

Commission nationale de sant et de scurit au travail prvue l'article
120, fixe la nature des travaux respectivement interdits aux femmes et
aux femmes enceintes.

Article 84.- (1) Toute femme enceinte dont l'tat a fait l'objet d'une
constatation mdicale peut rompre son contrat sans pravis et sans avoir
de ce fait verser l'indemnit prvue l'article 36 ci-dessus. Pendant
cette priode, l'employeur ne peut rompre le contrat de travail de
l'intresse du fait de la grossesse.

(2) Toute femme enceinte a droit un cong de maternit de quatorze

(14) semaines qui commence quatre (4) semaines avant la date prsume
de l'accouchement. Ce cong peut tre prolong de six (6) semaines en
cas de maladie dment constate et rsultant, soit de la grossesse, soit
des couches. Pendant la dure de ce cong, l'employeur ne peut rompre le
contrat de travail de l'intresse.

(3) Quand l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de

repos est prolonge jusqu' l'accomplissement des quatorze (14)
semaines de cong auxquelles la salarie a droit.

(4) Quand l'accouchement a lieu aprs la date prsume, le cong pris

antrieurement est prolong jusqu' la date de l'accouchement sans que
le cong postrieur ne soit rduit.

(5) Outre les diverses prestations prvues par la lgislation sur la

protection sociale et familiale, la femme a droit, pendant le cong
maternit, la charge de la Caisse nationale de prvoyance sociale, une
indemnit journalire gale au montant du salaire effectivement peru au
moment de la suspension du contrat de travail; elle conserve le droit aux
prestations en nature.

Article 85.- (1) Pendant une priode de quinze (15) mois compter de la
naissance de l'enfant, la mre a droit des repos pour allaitement.

(2) La dure de ces repos ne peut dpasser une (1) heure par journe de
travail.

(3) La mre peut, pendant cette priode, rompre son contrat sans pravis
dans les conditions fixes l'article 84 alina (1) ci-dessus.

Article 86.- (1) Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune
entreprise, mme comme apprentis, avant l'ge de quatorze (14) ans,
sauf drogation accorde par arrt du ministre charg du Travail, compte
30
tenu des circonstances locales et des tches qui peuvent leur tre
demandes.

(2) Un arrt du ministre charg du Travail fixe les conditions

d'embauche, d'emploi et de contrle de l'emploi des jeunes gens bord
des navires.

Toutefois:

a) les jeunes gens de moins de dix-huit (18) ans ne peuvent, en

aucun cas, tre employs bord des navires en qualit de soutiers
ou de chauffeurs;
b) lorsque des enfants et des jeunes gens de moins de dix-huit (18)
ans doivent tre embarqus sur des navires comportant un
quipage non exclusivement compos de membres d'une mme
famille, ils doivent tre au pralable soumis une visite mdicale
attestant leur aptitude ce travail; un certificat mdical sign par
un mdecin agre est tabli cet effet.

(3) Un arrt du ministre charg du Travail fixe la nature des travaux et

les catgories d'entreprises interdits aux jeunes gens et l'ge limite auquel
s'applique l'interdiction.

(4) Les arrts prvus aux alinas prcdents sont pris aprs avis de la
Commission nationale de sant et de scurit au travail.

Article 87.- (1) L'inspecteur du travail du ressort peut requrir l'examen

des femmes et des enfants par un mdecin agr, en vue de vrifier si le
travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces. Cette rquisition
est de droit la demande des intresss.

(2) La femme ou l'enfant ne peut tre maintenu dans un emploi au-dessus

de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela n'est pas
possible, le contrat est rsili sans pravis la charge d'aucune des
parties.

CHAPITRE IV.- DU REPOS HEBDOMADAIRE

Article 88.- (1) Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum

de vingt quatre (24) heures conscutives par semaine. Il est pris, en
principe, le dimanche et ne peut en aucun cas tre remplac par une
indemnit compensatrice.

(2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la

Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits
d'application de l'alina prcdent.

31
 CHAPITRE V.- DES CONGES ET DES TRANSPORTS

Section I: Des congs

Article 89.- (1) Sauf dispositions plus favorables des conventions

collectives ou du contrat individuel de travail, le travailleur acquiert droit
au cong pay, la charge de son employeur, raison d'un jour et demi
ouvrable par mois de service effectif.

(2) Sont assimiles un mois de service effectif les priodes quivalentes

quatre (4) semaines ou vingt quatre (24) jours de travail.

(3) Pour la dtermination du droit au cong, sont considrs comme

priode de service effectif:

a) les priodes d'indisponibilit pour accident du travail ou maladie

professionnelle;
b) dans la limite de six (6) mois, les absences pour maladies
mdicalement constates dans les conditions prvues l'article 32
ci-dessus;
c) le cong de maternit prvu l'article 84 ci-dessus;
d) le chmage technique prvu l'article 32 ci-dessus.

(4) Dans la limite de dix (10) jours par an, des permissions
exceptionnelles d'absences payes, non dductibles du cong annuel, sont
accordes au travailleur l'occasion d'vnements familiaux touchant son
propre foyer.

Un dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du

travail fixe les modalits d'application du prsent alina.

Article 90.- (1) Le droit au cong est port d'un jour et demi deux jours
et demi par mois de service au profit des jeunes gens de moins de dix-
huit (18) ans.

(2) La dure du cong est augmente en faveur des mres salaries, soit
de deux (2) jours ouvrables par enfant g de six (6) ans la date de
dpart en cong, inscrit l'tat civil et vivant au foyer, soit d'un jour
seulement si le cong principal se trouve ne pas excder six (6) jours.

(3) La dure du cong est augmente en considration de l'anciennet du

travailleur dans l'entreprise, raison de deux (2) jours ouvrables par
priode entire, continue ou non, de cinq (5) ans de service. Pour les
mres salaries, cette majoration s'ajoute celle prvue l'alina ci-
dessus.

32
(4) Le cong d'une dure suprieure douze (12) jours ouvrables peut
tre fractionn d'accord parties. Dans ce cas, une des fractions doit tre
au moins de douze (12) jours ouvrables continus.

Article 91.- (1) Des congs non rmunrs et dont la dure ne peut tre
imput sur celle du cong annuel, pourront tre accords, sur leur
demande, aux travailleurs et apprentis dsireux de participer des stages
exclusivement consacrs l'ducation ouvrire ou la formation
syndicale, organiss, soit par des centres rattachs des organisations
syndicales de travailleurs reconnues comme reprsentatives sur le plan
national, soit par des organisations, des instituts ou organismes
spcialiss agrs cet effet par le ministre charg du Travail.

(2) La dure de ce cong qui peut tre fractionne est fixe d'accord
parties. Dans la limite de dix-huit (18) jours ouvrables, cette dure est
assimile, pour le calcul des congs pays, le droit aux prestations
familiales et le calcul de l'anciennet du travailleur dans l'entreprise, une
priode de travail effectif.

Article 92.- (1) Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une
dure de service gale un (1) an.

(2) Toutefois, les conventions collectives ou les contrats individuels

allouant un cong d'une dure suprieure celle fixe l'article 89
peuvent prvoir une dure plus longue de service effectif ouvrant droit au
cong, sans que cette dernire puisse excder deux (2) ans.

(3) Le droit au cong se prescrit par trois (3) ans compter du jour de la
cessation du travail.

(4) Dans le cas o le contrat aurait t rompu ou aurait expir avant que
le travailleur n'ait exerc ses droits au cong, ce dernier bnficie en lieu
et place du cong d'une indemnit calcule sur la base des droits acquis
conformment aux articles 89 et 90 ci-dessus.

(5) Le cong tant allou au travailleur dans le but de lui permettre de se

reposer, l'octroi d'une indemnit compensatrice en lieu et place du cong
est formellement interdit dans tous les autres cas.

Article 93.- L'employeur doit verser au travailleur, au plus tard le dernier

jour prcdant la date de dpart en cong, une allocation dont les
modalits de calcul sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission
nationale consultative du travail.

Section II: Des transports

Article 94.- (1) Lorsque l'excution du contrat de travail entrane ou a

entran du fait de l'employeur le dplacement du travailleur du lieu de sa
33
rsidence habituelle, les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et
des enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que les frais de
transport de leurs bagages sont la charge de l'employeur.

(2) Les frais de voyage et de transport constituent des indemnits en

nature. Ils ne sont assurs qu'en cas de dplacement effectif du travailleur
et de sa famille.

(3) Les modalits d'application de dispositions ci-dessus sont fixes par

dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

(4) Le travailleur qui a cess son service et qui est dans l'attente du
moyen de transport dsign par l'employeur pour regagner son lieu de
rsidence habituelle, conserve le bnfice des avantages en nature et
reoit de l'employeur une indemnit gale la rmunration qu'il aurait
perue s'il avait continu travailler.

(5) Le droit au voyage et au transport se prescrit par trois (3) ans

compter du jour de la cessation de travail.

TITRE VI.- DE LA SECURITE ET DE LA SANTE AU TRAVAIL

CHAPITRE I.- DE LA SECURITE

Article 95.- (1) Les conditions d'hygine et de scurit sur le lieu du

travail sont dfinies par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs
avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail.

(2) Ces arrts tendent assurer aux travailleurs, tout en prenant en

considration les conditions et contingences locales, des normes d'hygine
et de scurit conformes celles recommandes par l'Organisation
internationale du travail et d'autres organismes techniques reconnus sur le
plan international.

(3) Ils prcisent dans quels cas et dans quelles conditions l'inspecteur du
travail ou le mdecin-inspecteur du travail doit recourir la procdure de
mise en demeure. Toutefois, en cas de danger imminent pour la sant et
la scurit des travailleurs, l'inspecteur du travail ou le mdecin inspecteur
du travail ordonnent les mesures immdiatement excutoires.

Article 96.- (1) Lorsque des conditions de travail non vises par les
arrts prvus l'article 95 sont juges dangereuses pour la scurit ou la
sant des travailleurs, l'inspecteur du travail ou le mdecin-inspecteur du
travail invite l'employeur y remdier. En cas de contestation de
l'employeur, le litige est soumis l'arbitrage de la Commission nationale
de sant et de scurit au travail.

34
(2) Dans tous les cas, l'inspecteur du travail ou le mdecin-inspecteur du
travail adresse rapport ladite Commission sur les conditions juges
dangereuses, en vue de l'laboration ventuelle des mesures
rglementaires appropries.

Article 97.- (1) Il est interdit d'introduire et de consommer des boissons

alcooliques sur les lieux et pendant les heures de travail.

(2) La consommation de ces boissons dans l'enceinte de l'tablissement

ne peut tre autorise que pendant les heures d'interruption normale du
travail et uniquement dans les cantines et rfectoires mis disposition des
travailleurs par l'employeur.

(3) La distribution de l'eau et des boissons non alcooliques aux lieux et

pendant les heures de travail est assure par l'employeur. Ces boissons
doivent faire l'objet de contrles priodiques par l'inspecteur du travail ou
le mdecin-inspecteur du travail.

(4) Des arrts du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la

Commission nationale de sant et de scurit du travail, fixent, en tant
que de besoin, les modalits d'application des dispositions ci-dessus.

CHAPITRE II.- DE LA SANTE

Article 98.- (1) Toute entreprise ou tout tablissement de quelque nature

que ce soit, public ou priv, lac ou religieux, civil ou militaire, y compris
ceux rattachs l'exercice de professions librales et ceux dpendant
d'associations ou de syndicats professionnels, doit organiser un service
mdical et sanitaire au profit de ses travailleurs.

(2) Le rle imparti ce service consiste notamment surveiller les

conditions d'hygine du travail, les risques de contagion et l'tat de sant
du travailleur, de son conjoint et de ses enfants logs par l'employeur et
prendre les mesures de prvention appropries en mme temps qu'
assurer les soins mdicaux ncessaires conformment aux dispositions du
prsent chapitre.

(3) Les modalits du bnfice de la couverture mdico-sanitaire aux

travailleurs et leurs familles sont fixes par arrt du ministre charg du
Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit
au travail.

Article 99.- (1) Le service mdical et sanitaire est assur par des
mdecins recruts en priorit parmi les praticiens diplms de mdecine
du travail et qui sont assists d'un personnel paramdical qualifi.

35
(2) A cet effet, les uns et les autres doivent avoir fait l'objet d'une dcision
d'agrment du ministre charg du Travail, prise aprs avis du ministre
charg de la Sant publique en ce qui concerne le personnel paramdical
et aprs avis du Conseil de l'ordre des mdecins en ce qui concerne les
mdecins. Les conditions d'agrment sont fixes par arrt conjoint du
ministre charg du Travail et du ministre charg de la Sant publique.

(3) Selon l'importance et la nature des entreprises, leur situation

gographique, l'infrastructure mdicale existante, le service mdico-
sanitaire est organis:

a) soit, sous la forme d'un service autonome propre une seule

entreprise ou d'un service interentreprises commun plusieurs
d'entre elles;
b) soit, sur la base d'une convention passe avec un tablissement
hospitalier priv ou public.

(4) Les modalits de constitution, d'organisation et de fonctionnement des

services mdico-sanitaires, ainsi que l'effectif et la qualification du
personnel mdical et paramdical employer dans chaque entreprise
sont, compte tenu des conditions locales et du nombre des travailleurs et
des membres de leur famille, fixes par arrt du ministre charg du
Travail, pris aprs avis de la Commission nationale et de scurit au
travail.

Article 100.- (1) Sans prjudice des dispositions spciales prises dans le
cadre de l'hygine et de la prvention de certaines maladies
professionnelles ou dans celui de la protection de certaines catgories de
travailleurs, tout salari doit obligatoirement faire l'objet d'un examen
mdical avant son embauche.

(2) Il doit par ailleurs faire l'objet d'une surveillance mdicale tout au long
de sa carrire.

(3) Des arrts du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la

Commission nationale de sant et de scurit au travail, fixent les
conditions dans lesquelles sont effectues les visites mdicales avant et
pendant l'emploi.

Article 101.- (1) En cas de maladie du travailleur, de son ou ses

conjoints ou de ses enfants logs dans les conditions prvues l'article 66
ci-dessus avec lui par l'employeur, ce dernier est tenu de leur fournir les
soins et, dans la limite des moyens dfinis par arrt du ministre charg
du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de
scurit au travail, les mdicaments et accessoires ncessaires.

(2) L'employeur est par ailleurs tenu d'assurer l'alimentation de tout

travailleur malade et hospitalis dans l'infirmerie de l'entreprise.
36
Article 102.- (1) L'employeur doit faire vacuer sur la formation mdicale
la plus proche les blesss ou les malades transportables, non susceptibles
d'tre traits par les moyens dont il dispose.

(2) S'il est dpourvu, dans l'immdiat, des moyens appropris ncessaires
cet effet, il en avise d'urgence l'autorit administrative la plus proche qui
fait procder l'vacuation par les moyens sa disposition.

(3) Si les blesss ou les malades ne sont pas transportables, l'autorit

administrative, saisie par l'employeur, fait procder une intervention
mdicale sur place.

(4) Tous les frais occasionns de ce fait l'administration doivent tre

rembourss par l'employeur sur les bases des tarifs officiels.

Article 103.- Un arrt du ministre charg du Travail, pris avis de la

Commission nationale de sant et de scurit au travail, fixe les conditions
dans lesquelles les employeurs sont tenus d'installer et d'approvisionner
en mdicaments et accessoires les services mdicaux du travail.

TITRE VII.- DES ORGANISMES ET MOYENS D'EXECUTION

CHAPITRE I.- DE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL ET DE LA
PREVOYANCE SOCIALE

Article 104.- (1) L'administration du travail et de la prvoyance sociale

est l'ensemble des services chargs de toutes les questions intressant la
condition des travailleurs, les rapports professionnels, l'emploi, les
mouvements de main-d'oeuvre, l'orientation et la formation
professionnelle, le placement, la protection de la sant des travailleurs
ainsi que les problmes de prvoyance sociale.

(2) L'organisation et le fonctionnement de ces services sont fixs par

dcret de l'autorit comptente.

Section I: Des obligations et prrogatives des

inspecteurs du travail et de la prvoyance sociale

Article 105.- (1) Par "inspecteur du travail et de la prvoyance sociale",

dsign dans la prsente loi sous le nom "d'inspecteur du travail", il faut
entendre tout fonctionnaire du corps de l'administration du travail plac
la tte d'une circonscription d'inspection du travail et de la prvoyance
sociale ou son dlgu.

37
(2) Les inspecteurs du travail sont obligatoirement des fonctionnaires dont
le statut et les conditions de service leur assurent la stabilit dans
l'emploi.

(3) Afin d'assurer leur indpendance, il leur est interdit d'avoir un intrt
quelconque dans les entreprises places sous leur contrle.

Article 106.- (1) Les inspecteurs du travail prtent serment de bien et

fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir
quitt leur service, les secrets de fabrication, et, en gnral, les procds
d'exploitation dont ils auraient pu prendre connaissance dans l'exercice de
leurs fonctions.

(2) Ce serment est prt une seule fois, devant la Cour d'appel du ressort
de leur premire circonscription d'affectation.

(3) Toute violation de ce serment est passible de sanction pnales.

(4) Les inspecteurs du travail doivent traiter comme confidentielle la

source de toute plainte leur signalant un dfaut dans les installations ou
une infraction aux dispositions lgales et rglementaires et doivent
s'abstenir de rvler l'employeur ou son reprsentant qu'il a t
procd une visite d'inspection comme suite une plainte.

Article 107.- (1) Les inspecteurs du travail, chefs d'une circonscription,

ont l'initiative de leurs tournes et de leurs enqutes dans le cadre de la
lgislation et de la rglementation du travail.

(2) Ils disposent, en permanence, des moyens humains, matriels et

logistiques, qui sont ncessaires l'exercice de leurs activits.

Article 108.- (1) Les inspecteurs du travail, munis des pices

justificatives de leurs fonctions, sont autoriss:

a) pntrer librement, aux fins d'inspection sans avertissement

pralable, toute heure de jour et de nuit, dans tout tablissement
assujetti au contrle de l'inspection;
b) pntrer, aux fins d'inspection, dans toute infirmerie
d'entreprise, cantine, installation sanitaire ou d'approvisionnement
en eau l'usage des travailleurs;
c) procder tous examens, contrle ou enqutes jugs
ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgales et
rglementaires en vigueur sont effectivement observes et
notamment:
o - interroger, soit seul, soit en prsence de tmoins,
l'employeur ou le personnel de l'entreprise sur toutes les
matires relatives l'application des dispositions lgales et
rglementaires;

38
 o - demander communication de tous livres, registres et
documents dont la tenue est prescrite par la lgislation
relative aux conditions de travail, en vue d'en vrifier la
conformit avec les dispositions lgales ou rglementaires et
de les copier ou d'en tablir des extraits;
o - exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par
les dispositions lgales ou rglementaires;
o - prlever et emporter aux fins d'analyse des matires et
substances utilises ou manipules, pourvu que l'employeur
ou son reprsentant soit averti que les matires ou substances
ont t prleves et emportes cette fin.

(2) A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur du travail doit

informer de sa prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'il
estime qu'un tel avis risque de porter prjudice l'efficacit de son
contrle.

Article 109.- (1) Les inspecteurs du travail peuvent constater, par

procs-verbal faisant foi jusqu' la preuve contraire, les infractions aux
dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail.

Ils sont habilits poursuivre directement en justice, devant la juridiction

comptente, tous les auteurs d'infractions aux dispositions de la prsente
loi et des textes pris pour son application.

(2) Les modalits d'exercice des pouvoirs de contrle des inspecteurs du

travail sont, en tant que de besoin, fixes par voie rglementaire.

Article 110.- (1) Dans les tablissements militaires employant de la

main-d'oeuvre civile, les attributions des inspecteurs du travail en matire
de contrle de l'application de la lgislation et de la rglementation du
travail peuvent tre confies des fonctionnaires ou officiers spcialement
dsigns cet effet, chaque fois que l'intrt de la dfense nationale
s'oppose l'introduction dans ces tablissements d'agents trangers au
service.

(2) Cette dsignation est faire par le prsident de la Rpublique sur

proposition conjointe du ministre charg de la Dfense et du ministre
charg du Travail.

(3) Dans tous les cas, les personnes ainsi investies de ces fonctions de
contrle doivent tenir l'inspecteur du travail du ressort inform dans les
moindres dlais de leur action.

Article 111.- Pour l'excution des tches imparties l'inspection

mdicale du travail, les mdecins-inspecteurs du travail sont investis des
mmes obligations, droits et prrogatives que ceux dvolus aux

39
inspecteurs du travail par les articles 106, 107, 108 et 109 de la prsente
loi.

Section II: Du placement

Article 112.- (1) Le placement relve de l'autorit du ministre charg du

Travail.

(2) Les oprations de placement sont effectues gratuitement pour les

travailleurs:

a) soit, par des services ou organismes publics;

b) soit, par des bureaux ou offices ouverts par des syndicats
professionnels ou des organismes privs.

(3) L'ouverture des bureaux et offices viss au paragraphe b) de l'alina

prcdent est soumise l'agrment pralable du ministre charg du
Travail.

(4) Un dcret, pris aprs avis de la commission nationale consultative du

travail, fixe les conditions d'application du prsent article.

Article 113.- En vue du plein emploi de la main-d'oeuvre nationale, des

dcrets pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail
limitent l'embauche des travailleurs de nationalit trangre pour
certaines professions ou certains niveaux de qualification professionnelle.

CHAPITRE II.- DES MOYENS DE CONTROLE

Article 114.- (1) Toute personne qui cre ou remet en activit une
entreprise ou un tablissement de quelque nature que ce soit doit en faire
la dclaration l'inspection du travail du ressort. La mme obligation est
applicable en cas de changement ou de cessation d'activit et de transfert.

(2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la

Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits de cette
dclaration.

Article 115.- Tout employeur public ou priv, quelle que soit la nature de
son activit, doit fournir l'inspection du travail et aux services chargs
de l'emploi du ressort des renseignements dtaills sur la situation de la
main-d'oeuvre qu'il emploie, sous la forme d'une dclaration dont la
priodicit et les modalits sont fixes par arrt du ministre charg du
Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

40
Article 116.- (1) L'employeur doit tenir constamment jour, au lieu
d'exploitation, un registre dit "registre d'employeur" destin recueillir
toutes les mentions permettant l'exercice du contrle des services de
l'administration du travail et de la prvoyance sociale.

(2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la

Commission nationale consultative du travail, fixe le modle et le contenu
de ce registre et les conditions dans lesquelles il doit tre tenu la
disposition des fonctionnaires de contrle.

Cet arrt prcise, en outre, les conditions dans lesquelles certaines

entreprises ou catgories d'entreprises peuvent tre dispenses de la
tenue dudit registre.

TITRE VIII.- DES INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES

CHAPITRE I.- DE LA COMMISSION NATIONALE

CONSULTATIVE DU TRAVAIL

Article 117.- (1) Une commission consultative du travail, ci-aprs

dsigne la "Commission", est institue auprs du ministre charg du
Travail.

(2) Elle a pour mission:

a) d'tudier les problmes concernant les conditions de travail,

l'emploi, l'orientation et la formation professionnelles, le placement,
les mouvements de main-d'oeuvre, les migrations, l'amlioration de
la condition matrielle des travailleurs, la prvoyance sociale, les
syndicats professionnels;
b) d'mettre des avis et de formuler des propositions sur la
lgislation et la rglementation intervenir dans les matires o cet
avis est prvu par la prsente loi.

Article 118.- (1) Il est cr au sein de la Commission nationale

consultative du travail, un comit permanent auquel la commission peut
donner dlgation pour formuler tous avis et propositions, pour examiner
et tudier tous problmes relevant de sa comptence.

(2) Des comits ad hoc peuvent, en tant que de besoin, tre constitus au
sein de la commission.

Article 119.- (1) Prside par le ministre charg du Travail ou son

reprsentant, la commission est compose ainsi qu'il suit:

41
 a) un membre titulaire et un membre supplant reprsentant
l'Assemble nationale;
b) un membre titulaire et un membre supplant reprsentant le
Conseil conomique et social;
c) un membre titulaire et un membre supplant reprsentant la
Cour Suprme;
d) un nombre gal de reprsentants titulaires et supplants des
travailleurs et des employeurs, nomms par arrt du ministre
charg du Travail, sur propositions des organisations syndicales les
plus reprsentatives;
e) ventuellement, des experts et techniciens ayant voix
consultatives et dsigns par arrt du ministre charg du Travail en
fonction de l'ordre du jour de chaque session;

(2) Les modalits d'organisation et de fonctionnement de la commission,

du comit permanent et des comits ad hoc constitus en son sein sont
fixes par voie rglementaire.

CHAPITRE II.- DE LA COMMISSION NATIONALE DE SANTE ET

DE SECURITE AU TRAVAIL

Article 120.- (1) Une Commission nationale de sant et de scurit au

travail ci-aprs dsigne la "Commission nationale", est institue auprs
du ministre charg du Travail.

(2) Elle a pour rle l'tude des problmes relatifs la mdecine du travail,
l'hygine et la scurit des travailleurs. A ce titre, elle est charge:

a) d'mettre toutes suggestions et tous avis sur la lgislation et la

rglementation intervenir en ces matires;
b) de formuler toutes recommandations l'usage des employeurs et
des travailleurs, des organismes assureurs et des divers
dpartements ministriels, concernant la protection de la sant des
travailleurs;
c) de faire toutes propositions concernant l'homologation des
machines dangereuses et les procds de fabrication susceptibles de
comporter des risques pour la sant des travailleurs;
d) d'effectuer ou de participer tous les travaux caractre
scientifique entrant dans son champ d'activit.

Article 121.- (1) Prside par le ministre charg du Travail ou son

reprsentant, la commission nationale est compose de techniciens et de
spcialistes ayant une comptence certaine en matire de mdecine du
travail, d'hygine industrielle et de scurit du travail, parmi lesquels
figurent, en nombre gal, des reprsentants des employeurs et des
reprsentants des travailleurs.
42
(2) La Commission nationale peut faire appel des experts chaque fois
qu'elle l'estime ncessaire.

(3) Les modalits d'organisation et de fonctionnement de la Commission

nationale sont fixes par voie rglementaire.

CHAPITRE III.- DES DELEGUES DU PERSONNEL

Article 122.- (1) Des dlgus du personnel sont obligatoirement lus

dans les tablissements installs sur le territoire national, quelle qu'en soit
la nature et quel que soit l'employeur, public ou priv, lac ou religieux,
civil ou militaire, o sont habituellement occups au moins vingt (20)
travailleurs relevant du champ d'application de la prsente loi.

(2) Lorsque le chef d'tablissement a la qualit de travailleur, il fait partie

de l'effectif prendre en considration.

(3) La dure du mandat des dlgus du personnel est de deux (2) ans;
ils sont rligibles.

Article 123.- (1) Sont lecteurs, l'exception du chef d'tablissement,

les travailleurs des deux sexes, gs de dix-huit (18) ans rvolus et ayant
travaill au moins six (6) mois dans l'entreprise.

(2) Sont ligibles, les lecteurs gs de vingt (20) ans rvolus, sachant
s'exprimer en franais ou en anglais, ayant travaill sans interruption dans
l'entreprise pendant douze (12) mois au moins.

(3) Ne sont pas ligibles: le chef d'tablissement, son conjoint, ses

ascendants, ainsi que ses allis au mme degr.

Article 124.- (1) Le chef d'tablissement est tenu de laisser aux dlgus
du personnel dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances
exceptionnelles ou convention contraire, ne peut excder quinze (15)
heures par mois, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions.

Ce temps leur est pay comme temps de travail. Il doit tre utilis
exclusivement aux tches affrentes l'activit du dlgu du personnel
telles qu'elles sont dfinies par les textes en vigueur.

(2) Le temps non utilis ne peut tre report sur un mois suivant, ni faire
l'objet d'une quelconque indemnit.

Article 125.- Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de

la Commission nationale consultative du travail fixe:

43
 a) le nombre de dlgus du personnel lire et leur rpartition en
collges;
b) les modalits de l'lection qui doit avoir lieu au scrutin secret;
c) le modle du procs-verbal d'lection que l'employeur est tenu de
faire parvenir l'inspecteur du travail du ressort;
d) les conditions dans lesquelles les dlgus du personnel sont
reus par l'employeur ou son reprsentant ainsi que les moyens mis
leur disposition;
e) les conditions de rvocation d'un dlgu par le collge de
travailleurs qui l'a lu.

Article 126.- (1) Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des

dlgus du personnel ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales
sont de la comptence du tribunal de premire instance territorialement
comptent qui statue d'urgence.

(2) Pour tre recevable, la contestation doit tre introduite dans les trois
(3) jours qui suivent la publication de la liste lectorale si elle porte sur
l'lectorat ou l'ligibilit, dans les quinze (15) jours qui suivent la
proclamation des rsultats, si elle porte sur la rgularit des oprations
lectorales.

Article 127.- Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes

conditions, qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs,
dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle
entranant un changement de collge, de rsiliation du contrat de travail
ou de perte des conditions requises pour l'ligibilit.

Article 128.- Les dlgus du personnel ont pour mission:

a) de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles

ou collectives qui n'auraient pas t directement satisfaites,
concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs,
l'application des conventions collectives, les classifications
professionnelles et les taux de salaire.
b) de saisir l'inspection du travail de toute plainte ou rclamation
concernant l'application des prescriptions lgales et rglementation
dont elle est charge d'assurer le contrle;
c) de veiller l'application des prescriptions relatives l'hygine et
la scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et de proposer
toutes mesures utiles ce sujet;
d) de communiquer l'employeur toutes suggestions utiles tendant
l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise.

Article 129.- Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la

facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions
l'employeur.

44
Article 130.- (1) Tout licenciement d'un dlgu du personnel, titulaire
ou supplant, envisag par l'employeur est subordonn l'autorisation de
l'inspecteur du travail du ressort.

(2) L'inspecteur du travail doit, aprs enqute contradictoire, s'assurer

que le licenciement envisag n'est pas motiv par les activits du dlgu
du personnel dans l'exercice de son mandat,

(3) Tout licenciement effectu sans que l'autorisation ci-dessus ait t

demande et accorde est nul et de nul effet.

(4) Toutefois, en cas de faute lourde, l'employeur peut, en attendant la

dcision de l'inspecteur du travail, prendre une mesure de suspension
provisoire. Si l'autorisation n'est pas accorde, le dlgu est rintgr
avec paiement d'une indemnit gale aux salaires affrents la priode
de suspension.

(5) La rponse de l'inspecteur du travail doit intervenir dans un dlai d'un

(1) mois. Pass ce dlai, l'autorisation est rpute accorde, moins que
l'inspecteur du travail ne notifie l'employeur qu'un dlai supplmentaire
d'un (1) mois lui est ncessaire pour achever l'enqute.

(6) Les dispositions ci-dessus sont applicables:

a) aux dlgus du personnel pour lesquels est envisage une

mutation les mettant dans l'impossibilit d'exercer leur mandat dans
leurs tablissements d'origine, sauf accord des intresss devant
l'inspecteur du travail du ressort;
b) aux anciens dlgus du personnel, pendant une dure de six (6)
mois compter de l'expiration du mandat;
c) aux candidats aux fonctions de dlgu du personnel pendant une
dure de six (6) mois compter de la date du dpt des
candidatures.

(7) Nonobstant l'autorisation de licenciement de l'inspecteur du travail, le

dlgu du personnel conserve la facult de saisir le tribunal comptent
selon la procdure prvue l'article 139 de la prsente loi.

TITRE IX.- DES DIFFERENDS DU TRAVAIL

CHAPITRE I.- DU DIFFEREND INDIVIDUEL

Article 131.- Les diffrends individuels pouvant s'lever l'occasion du

contrat de travail entre les travailleurs et employeurs et du contrat
d'apprentissage, relvent de la comptence des tribunaux statuant en

45
matire sociale conformment la lgislation portant organisation
judiciaire.

Article 132.- Le tribunal comptent est en principe celui du lieu du

travail. Il demeure toutefois loisible un travailleur qui ne rside plus au
lieu o il excutait un contrat de travail, de porter tout litige n de la
rsiliation dudit contrat, soit devant le tribunal du lieu de travail, soit
devant celui de sa rsidence, la condition que l'un et l'autre soient situs
au Cameroun.

Section I: De la composition du tribunal

Article 133.- (1) Les tribunaux en matire sociale se composent:

- d'un magistrat, prsident:

- d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur choisis
parmi ceux figurant sur les listes tablies conformment l'article
134 ci-dessous;
- d'un greffier.

(2) Le prsident dsigne, pour chaque affaire, les assesseurs appels

siger.

(3) Au cas o l'un ou les deux assesseurs dment convoqus ne se

prsentent pas, le prsident leur adresse une seconde convocation. En cas
de nouvelle carence de l'un ou des deux assesseurs, le prsident statue
seul.

(4) Dans le cas vis l'alina prcdent, il fait mention dans le jugement
de la carence dment justifie d'un ou des deux assesseurs.

(5) Sauf cas de force majeure, tout assesseur dont la carence a t

constate trois (3) fois au cours d'un mandat est dchu de ses fonctions.

Il est pourvu son remplacement pour la dure du mandat restant

courir par la dsignation d'un autre assesseur pris sur la liste tablie pour
le secteur d'activit concern.

Article 134.- Les assesseurs sont nomms par arrt du ministre charg
de la Justice sur proposition du ministre charg du Travail. Ils sont choisis
sur des listes comportant au moins trois (3) noms pour chaque poste
pourvoir, prsentes par les organisations syndicales les plus
reprsentatives. En cas de carence ou d'inexistence de celles-ci, le
ministre charg du Travail formule directement sa proposition.

(2) Le mandat des assesseurs s'tend sur deux (2) annes judiciaires. Il
peut tre renouvel. Les assesseurs en fonction continuent toutefois

46
siger jusqu' ce que la nomination des nouveaux assesseurs soit
intervenue.

(3) La liste des assesseurs peut, en cas de ncessit, tre complte en

cours d'anne dans les formes prvues l'alina (1). Le mandat des
assesseurs ainsi dsigns expire en mme temps que celui de ceux
figurant sur les listes tablies tous les deux (2) ans.

Article 135.- (1) Les conditions remplir pour tre assesseur sont celles
exiges des membres chargs de l'administration ou de la direction d'un
syndicat, telles qu'elles figurent l'article 10 de la prsente loi, auxquelles
s'ajoutent les suivantes:

a) exercer depuis trois (3) ans au moins, apprentissage non

compris, une activit professionnelle;
b) avoir exerc cette activit dans le ressort du tribunal depuis au
moins trois (3) mois;
c) savoir lire et crire le franais ou l'anglais.

(2) Sont dchus de plein droit de leur mandat, les assesseurs frapps de
l'une des condamnations vises l'article 10 de la prsente loi ou qui
perdent leurs droits civiques.

Article 136.- Les assesseurs prtent devant la juridiction o ils doivent

servir, le serment suivant:

"Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le

secret des dlibrations".

Article 137.- (1) Les fonctions d'assesseurs reprsentent un devoir

civique et social; elles sont gratuites.

(2) Toutefois, les frais de dplacement et de sjour et le montant des

salaires et indemnits perdus du fait de leur participation au
fonctionnement des tribunaux sont rembourss aux assesseurs.

(3) Un arrt conjoint du ministre charg de la Justice et du ministre

charg du Travail fixe les modalits d'attribution et le quantum de ces
indemnits.

Section II: De la procdure

Article 138.- (1) La procdure de rglement des diffrends individuels du

travail est gratuite tant en premier ressort que devant la juridiction
d'appel.

(2) Les dcisions et documents produits sont enregistrs en dbet et

toutes les dpenses de procdure sont assimiles aux frais de justice
47
criminelle en ce qui concerne leur paiement, leur imputation. leur
liquidation et leur mode de recouvrement.

Article 139.- (1) Tout travailleur ou tout employeur doit demander

l'inspection du travail du lieu de travail de rgler le diffrend l'amiable.

(2) Les modalits de convocation et de comparution des parties sont

fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la
Commission nationale consultative du travail.

(3) En cas d'accord, un procs-verbal de conciliation rdig et sign par

l'inspecteur du travail et par les parties, consacre le rglement l'amiable
du litige; il devient applicable ds qu'il a t vrifi par le prsident du
tribunal comptent et revtu de la formule excutoire.

(4) En cas de conciliation partielle, le procs-verbal mentionne les points

sur lesquels un accord est intervenu et ceux sur lesquels un dsaccord
persiste.

(5) en cas d'chec de la tentative de conciliation, l'inspecteur du travail

dresse un procs-verbal de non-conciliation.

(6) Dans tous les cas viss ci-dessus, un exemplaire du procs-verbal

sign par l'inspecteur du travail et les parties est adress au prsident du
tribunal comptent et remis aux parties.

Article 140.- En cas d'chec total ou partiel de la tentative de conciliation

dfinie l'article prcdent, l'action est introduite par dclaration orale ou
crite faite au greffe du tribunal comptent, par la partie la plus diligente.

(2) La dclaration doit, peine d'irrecevabilit, tre accompagne d'un

exemplaire du procs-verbal de non-conciliation ou de conciliation
partielle.

(3) Il est fait inscription de la dclaration introductive de l'action sur un

registre tenu spcialement cet effet. Un extrait de cette inscription est
dlivr la partie qui a introduit l'action.

Article 141.- Dans les deux (2) jours dater de la rception de la

demande, dimanches et jours fris non compris, le prsident du tribunal
saisi cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder
douze (12) jours, augment s'il y a lieu des dlais de distance.

(2) La citation doit contenir les nom et profession du demandeur,

l'indication de l'objet de la demande, le lieu, l'heure et le jour de la
comparution.

48
(3) La citation est faite personne ou domicile conformment au droit
commun. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec
accus de rception.

Article 142.- (1) Les parties sont tenues de se rendre devant le tribunal,
aux lieu, jour et heure fixs. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter,
soit conformment au droit commun, soit par un employeur ou un
travailleur appartenant la mme branche d'activit, ou encore par un
reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies.
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou
un employ de l'entreprise ou de l'tablissement.

(2) Le mandataire des parties doit tre constitu par crit, sauf lorsqu'il
s'agit d'un avocat.

Article 143.- (1) Si au jour fix par la convocation, le demandeur ne

comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, la cause est
raye du rle; elle ne peut tre reprise qu'une seule fois et selon les
formes prescrites pour la demande primitive peine de dchance. Il en
sera de mme si, aprs renvoi, il ne comparat pas.

(2) Si le dfendeur ne comparat pas ou n'est pas valablement reprsent,

le tribunal, aprs examen du litige, prononce un jugement de dfaut.

(3) Si le dfendeur, bien que ne comparaissant pas, a prsent ses

moyens sous forme de mmoire, la cause est juge par dcision rpute
contradictoire.

(4) Le dfendeur qui a comparu dans la procdure ne peut plus faire

dfaut. La dcision rendue son encontre est rpute contradictoire.

(5) Dans tous les cas, le jugement doit tre signifi dans les formes
prescrites l'article 151 ci-dessous pour faire courir le dlai d'appel.

Article 144.- (1) Les assesseurs peuvent tre rcuss:

a) quand ils ont un intrt personnel la contestation;

b) quand ils sont parents ou allis de l'une des parties jusqu'au
sixime degr;
c) s'il y a eu procs pnal ou civil entre eux et l'une des parties ou
son conjoint ou alli en ligne directe;
d) s'ils ont donn un avis crit ou oral sur la contestation;
e) s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en
cause.

(2) La rcusation est forme avant tout dbat.

49
Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est
pass outre; si elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine
audience.

Article 145.- (1) Le tribunal procde immdiatement l'examen de

l'affaire. D'accord parties ou sur l'initiative du prsident, renvoi peut tre
prononc quinzaine maximum. Le tribunal peut galement, par
jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et
toutes mesures d'information qu'il juge utiles.

(2) Les dbats clos, le tribunal dlibre immdiatement en secret. Sauf

mise en dlibr dont le dlai maximum est de huit (8) jours, le jugement
est rendu sur le sige et doit tre motiv.

(3) La minute du jugement est signe par le prsident et par le greffier du

tribunal.

Article 146.- Le jugement peut ordonner l'excution immdiate

nonobstant opposition ou appel, et par provision avec dispense de caution
jusqu' une somme qui est fixe par voie rglementaire. Pour le surplus,
l'excution provisoire peut tre ordonne la charge de fournir caution;
elle pourra cependant jouer sans limite nonobstant toute voie de recours
et sans versement de caution lorsqu'il s'agira de salaires et des
accessoires de salaire non contests et reconnus comme dus.

Article 147.- Les expditions des arrts, jugements, ainsi que les grosses
et expditions des contrats et de tous les actes susceptibles d'excution
force, seront revtus de la formule excutoire introduite ainsi qu'il suit:
"Rpublique du Cameroun", "Au nom du peuple camerounais"; et
termine par la mention suivante: "En consquence, le Prsident de la
Rpublique du Cameroun mande et ordonne tous huissiers et agents
d'excution sur ce requis de mettre cet arrt (ou jugement, etc.)
excution, aux procureurs gnraux, aux procureurs de la Rpublique et
tous magistrats ou fonctionnaires chargs de l'action publique de prter
main forte lorsqu'ils en seront lgalement requis.

En foi de quoi le prsent arrt (ou jugement, etc.) a t sign par

Monsieur le prsident et le greffier".

Article 148.- Les arrts et jugements sont excutifs diligence des

parties par les huissiers et agents d'excution.

Article 149.- Les travailleurs bnficient de plein droit de l'assistance

judiciaire pour l'excution des jugements et arrts rendus leur profit. Le
prsident de la juridiction dsigne cet effet l'huissier qui prtera son
ministre au travailleur.

50
Article 150.- Les tiers qui se prtendent propritaires de tout ou partie
des biens saisis peuvent, avant la vente, saisir le prsident du tribunal du
lieu de la saisie par requte orale ou crite. Au vu des justifications
produites, le prsident suspend la vente des objets et effets revendiqus,
puis convoque les parties dans le dlai de huitaine et, aprs les avoir
entendues, rend une ordonnance prescrivant ou non la distraction des
biens saisis.

Article 151.- (1) En cas de jugement par dfaut, signification est faite
dans les formes de l'article 141, ci-dessus sans frais la partie dfaillante,
par le greffier du tribunal.

(2) Si dans un dlai de dix (10) jours aprs la notification outre les dlais
de distance, le dfaillant ne fait pas opposition au jugement dans les
formes prescrites l'article 140 ci-dessus, le jugement est excutoire. Sur
opposition, le tribunal convoque nouveau les parties comme il est dit
l'article 141 ci-dessus, le nouveau jugement est excutoire nonobstant
tout dfaut.

Article 152.- Sauf du chef de la comptence, les jugements des

tribunaux statuant en matire sociale sont dfinitifs et sans appel
lorsqu'ils sont affrents des demandes de remise de certificat de travail
ou de bulletin de paie.

Article 153.- Les tribunaux statuant en matire sociale connaissent de

toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur
nature, rentrent dans leur comptence.

Article 154.- (1) Dans les quinze (15) jours du prononc du jugement s'il
est contradictoire, ou de sa signification s'il est par dfaut ou rput
contradictoire, appel peut tre interjet dans les formes prvues l'article
140 ci-dessus.

(2) L'appel est transmis, dans la huitaine de la dclaration d'appel au

greffe de la juridiction d'appel comptente, avec une expdition du
jugement et les lettres, mmoires ou documents dposs par les parties.

(3) L'appel est jug sur pices dans les deux (2) mois de la dclaration
d'appel. Toutefois, les parties sont admises comparatre sur leur
demande auquel cas leur reprsentation obit aux rgles fixes par
l'article 142 ci-dessus. Elles sont informes par le greffier et l'adresse
donne par elles de la date de l'audience, du nom de l'adversaire et du
jugement attaqu.

(4) La cour doit obligatoirement statuer sur le caractre de l'appel. L'appel

abusif ou dilatoire peut entraner la condamnation de l'appelant une
demande de fol appel allant de 20 000 100 000 francs.

51
(5) La cour dsigne un huissier la requte duquel l'excution sera
poursuivie.

Article 155.- (1) Le tribunal peut, dans l'intrt de la justice et la

demande de l'une des parties, proroger les dlais prvus la prsente
section pour des raisons qui seront prcises dans son jugement.

(2) Toute prorogation prise en application du prsent article ne peut

dpasser trente (30) jours.

Article 156.- En toutes matires de procdure non rgles par la

prsente section, les dispositions de droit commun ne sont applicables
qu' dfaut des dispositions particulires prvues par la prsente loi.

(2) Les modalits d'application du prsent chapitre, notamment en ce qui

concerne la contexture des registres, sont fixes par voie rglementaire.

CHAPITRE II.- DU DIFFEREND COLLECTIF

Article 157.- (1) Est rput diffrend collectif de travail et, par
consquent, soustrait la comptence des juridictions vises l'article
131 ci-dessus, tout conflit caractris la fois par:

a) l'intervention d'une collectivit de salaris organiss ou non en

groupements professionnels;
b) la nature collective de l'intrt en jeu.

(2) Le rglement de tout diffrend collectif de travail est soumis aux

procdures de conciliation et d'arbitrage prvues aux articles 158 164
ci-dessous.

(3) Sont lgitimes la grve ou le lock-out dclenchs aprs puisement et

chec de ces procdures.

(4) La grve est le refus collectif et concert par tout ou partie des
travailleurs d'un tablissement de respecter les rgles normales de travail
en vue d'amener l'employeur satisfaire leurs rclamations ou
revendications.

(5) Le lock-out est la fermeture d'un tablissement par l'employeur pour

faire pression sur des travailleurs en grve ou qui menacent de faire
grve.

52
 Section I: De la conciliation

Article 158.- (1) Tout diffrend collectif doit immdiatement tre notifi
par la partie la plus diligente l'inspecteur du travail du ressort.

A dfaut de procdure de conciliation prvue par la convention collective

ou en cas d'chec de ladite procdure, l'inspecteur du travail du ressort
convoque sans dlai les parties et procde une tentative de rglement
amiable.

(2) Les parties peuvent se substituer un reprsentant ayant qualit pour

se concilier. Si une partie ne comparat pas ou ne se fait pas valablement
reprsenter, l'inspecteur du travail dresse un procs-verbal au vu duquel
la partie dfaillante peut tre condamne une amende de 50 000 500
000 francs.

(3) L'inspecteur du travail convoque nouveau les parties dans un dlai

qui ne peut excder quarante huit (48) heures.

Article 159.- (1) A l'issue de la tentative de conciliation, l'inspecteur du

travail tabli un procs-verbal constatant, soit l'accord, soit le dsaccord
partiel ou total des parties qui contresignent le procs-verbal et en
reoivent chacune ampliation.

L'accord de conciliation est excutoire dans les conditions fixes l'article

139 ci-dessus.

Article 160.- En cas d'chec de la conciliation, le diffrend est

obligatoirement soumis, dans un dlai de huit (8) jours francs, par
l'inspecteur du travail la procdure d'arbitrage ci-dessous.

Section II: De l'arbitrage

Article 161.- (1) L'arbitrage des diffrends collectifs du travail non rgls
par la conciliation est assur par un conseil d'arbitrage institu dans le
ressort de chaque Cour d'appel et compos comme suit:

Prsident:

un magistrat de la Cour d'appel du ressort;

Membres:

a) un assesseur employeur;
b) un assesseur travailleur.

53
Ces deux derniers sont dsigns par le prsident du conseil d'arbitrage
parmi les assesseurs nomms prs le tribunal de grande instance du
ressort statuant en matire sociale.

(2) Un greffier de la Cour d'appel assure le secrtariat.

Article 162.- (1) Le conseil d'arbitrage ne peut statuer sur d'autres

objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou
ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs l'tablissement dudit
procs-verbal, sont la consquence directe du diffrend en cours.

(2) Il statue en droit sur les diffrends relatifs l'interprtation et

l'excution des lois, rglements, conventions collectives et accords
d'tablissement en vigueur.

(3) Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-
ci portent sur les salaires ou les conditions de travail, quand celles-ci ne
sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions
collectives et accords d'tablissement en vigueur, ainsi que sur les
diffrends relatifs la ngociation et la rvision des clauses des
conventions collectives.

(4) Il a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique

des entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit.

Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats

et requrir les parties de produire tout document ou renseignement
d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif
susceptible de lui tre utile pour l'accomplissement de sa mission.

Il peut recourir aux offices d'experts et de toutes les personnes qualifies

susceptibles de l'clairer.

Article 163.- (1) La sentence arbitrale est notifie sans dlai aux parties
par l'inspecteur du travail du ressort.

(2) A l'expiration d'un dlai de huit (8) jours francs compter de la

notification et si aucune des parties n'a manifest son opposition, la
sentence acquiert force excutoire dans les conditions fixes l'article 164
ci-dessous. Il en est de mme si une opposition ayant t forme, elle a
t leve avant l'expiration dudit dlai.

(3) L'opposition est forme, peine de nullit absolue, par lettre

recommande avec accus de rception l'inspecteur du travail du
ressort.

Article 164.- (1) L'excution de l'accord de conciliation et de la sentence

arbitrale non frappe d'opposition est obligatoire. Dans leur silence sur la

54
date d'effet, l'accord de conciliation et la sentence arbitrale produisent
effet dater du jour de la tentative de conciliation.

(2) Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent exercer

toutes les actions qui naissent d'un accord de conciliation ou d'une
sentence arbitrale, non frapps d'opposition.

(3) Les accords de conciliation et les sentences arbitrales sont

immdiatement affichs dans les locaux de l'inspection du travail et
publis au Journal Officiel.

(4) Les minutes des accords de conciliation et des sentences arbitrales

sont dposes au greffe du tribunal de grande instance du lieu du
diffrend.

(5) Les procdures de conciliation et d'arbitrage sont gratuites.

Article 165.- Le lock-out ou la grve engags en contravention des

dispositions qui prcdent peuvent entraner:

a) pour les employeurs:

o - le paiement aux travailleurs des journes de salaires perdues
de ce fait;
o - pendant deux (2) ans au moins, l'inligibilit aux fonctions
de membre d'une chambre consulaire et l'interdiction de
participer sous une faon quelconque une entreprise de
travaux ou un march de fournitures pour le compte de
l'tat, d'une collectivit publique locale ou d'un tablissement
public. L'inligibilit est prononce par le juge de droit
commun la requte du ministre charg du Travail;
b) pour les travailleurs:
o - la rupture du contrat de travail pour faute lourde;
o - la condamnation une amende de 20 000 100 000 francs.

TITRE X.- DES PENALITES

Article 166.- Sont punis d'une amende de 50 000 500 000 francs, les
membres chargs de l'administration ou de la direction d'un syndicat,
auteurs d'infractions aux dispositions des articles 3, 6, 10, 16 et 19 ci-
dessus.

Article 167.- Sont punis d'une amende de 100 000 1 000 000 de
francs:

(1) Les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 29, 30 alina 1,
40, 41, 44, 50 alina 1, 51, 62, 64, 86, 87, alina 2, 88, 89, 90, 92, 93,

55
97, 98 alina 1, 99, 100, 101, 112 alinas 2 et 3, 114 alina 1, 115 et 116
ci-dessus.

(2) Les auteurs de fausses dclarations relatives aux statuts et aux noms
et qualits de membres chargs de l'administration ou de la direction d'un
syndicat;

(3) l'usurpateur du titre de membre charg de l'administration ou de la

direction d'un syndicat;

(4) les auteurs d'infractions aux dispositions du dcret prvu l'article 62

alina 1 ci-dessus.

(5) Les auteurs d'infractions aux dispositions des conventions collectives

ayant fait l'objet d'un dcret d'extension en matire de salaire, primes,
indemnits et de tous avantages valuables en espces.

Article 168.- Sont punis d'une amende de 20 000 l 500 000 francs:

(1) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 26, 27 alina 2,
67, 68, 75 alina 1, 82 et 84 alinas 1, 2, 3 et 4 ci-dessus.

(2) Toute personne qui commet l'gard d'un travailleur affili un

syndicat un acte de discrimination tendant porter atteinte la libert
syndicale en matire d'emploi.

(3) Toute personne qui se rend coupable de l'une des pratiques vises
l'article 4 alina 2 ci-dessus.

(4) Toute personne qui porte atteinte l'exercice rgulier des fonctions de
dlgu du personnel.

(5) Toute personne qui contraint un travailleur s'embaucher contre son

gr ou qui l'empche de s'embaucher, de se rendre son travail et, d'une
manire gnrale, de remplir les obligations imposes par son contrat.

(6) Toute personne qui, en faisant usage d'un contrat fictif ou contenant
des indications inexactes, se fait embaucher ou se substitue
volontairement un autre travailleur.

(7) Tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui porte sciemment

sur le registre d'employeur ou tout autre document des attestations
mensongres relatives la dure et aux conditions du travail accompli par
le travailleur, ainsi que tout travailleur qui fait sciemment usage de ces
attestations.

(8) Toute personne qui exige ou accepte d'un travailleur une

rmunration, quelconque titre d'intermdiaire dans le rglement ou le

56
paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature ou
pour l'obtention d'un emploi ou le rglement d'un diffrend de travail
quelqu'en soit l'objet.

Article 169.- Est puni d'une amende de l 000 000 2 000 000 francs,
toute personne qui s'oppose l'excution des obligations ou l'exercice
des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs du travail et aux mdecins-
inspecteurs du travail.

Article 170.- (1) Des peines d'emprisonnement de six (6) jours six (6)
mois peuvent, en outre, tre requises en cas de rcidive dans les cas
d'infraction aux dispositions des articles 26, 27 alina 2, 30 alina 1, 67,
68, 75 alina 1, 82, 84 alinas 2, 3 et 4, 86, 88, 89, 90, 92, 93, 98 alina
1 et dans les cas prvus aux articles 167 alina 3, 168 alinas 2 8 et
169 ci-dessus.

(2) L'emprisonnement est obligatoirement prononc en cas de double

rcidive et chaque fois que l'auteur des infractions vises l'article 168
alina 8 ci-dessus est l'un des membres chargs de l'administration ou de
la direction d'un syndicat ou appartient au personnel de l'administration
du travail et de la prvoyance sociale.

Article 171.- Les dispositions du Code pnal sont applicables:

(1) ceux qui se rendent coupables d'actes de rsistance, d'outrage et de

violence contre les inspecteurs du travail et les mdecins-inspecteurs du
travail;

(2) aux auteurs d'infractions aux prescriptions de l'article 2 alina 3 ci-

dessus;

(3) aux personnes qui usurpent les fonctions d'inspecteur du travail ou de

mdecin-inspecteur du travail.

Article 172.- Les sanctions pcuniaires prvues aux articles 167, 168,
169 et 170 en ce qui concerne les infractions aux dispositions des articles
29, 40, 62, 64, 67, 68, 82, 86, 87, 88, 97, 98 et 100 ci-dessus sont
multiplies par le nombre de travailleurs touchs par l'infraction rprime.

Article 173.- Les chefs d'entreprises sont civilement responsables des

condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoirs et prposs.

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 TITRE XI.- DISPOSITIONS PARTICULIERES,
TRANSITOIRES ET FINALES

Article 174.- Pour les matires o aucune disposition particulire n'a t

prvue, les entreprises bnficiaires du rgime de la zone franche
industrielle sont tenues d'appliquer les dispositions de la prsente loi et de
ses textes d'application.

Article 175.- La formation professionnelle, la radaptation professionnelle

et l'emploi des personnes handicapes sont rgis par des lois.

Article 176.- (1) Sont abroges, toutes les dispositions antrieures

contraires celles de la prsente loi, notamment celles de la loi no 74/14
du 27 novembre 1974 portant Code du travail et de la loi no 68/LF/20 du
18 novembre 1968 fixant la forme dans laquelle doivent tre constitus
les syndicats professionnels pour tre admis la procdure
d'enregistrement.

(2) Les actes rglementaires pris en application de la loi no 74/14 du 27

novembre 1974 susvise ou ceux applicables ladite loi non contraires
la prsente loi demeurent en vigueur tant qu'ils n'ont pas t abrogs et
remplacs.

Article 177.- La prsente loi sera enregistre, publie suivant la

procdure d'urgence puis insre au Journal Officiel en franais et en
anglais.

Organisation internationale du Travail (OIT)

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Avertissment
infonorm@ilo.org

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