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OHSAS 18001 :

Systmes de management de la sant et de la scurit


au travail Spcification

Le document reproduit dans cet ouvrage na pas valeur de document officiel.

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Sommaire :

Avant-propos .............................................................................................................................................. 3
1 Domaine dapplication ............................................................................................................................ 4
2 Publications de rfrence ....................................................................................................................... 4
3 Termes et dfinitions ............................................................................................................................. 4
4 Elments du systme de management de la sant et de la scurit au travail .................................... 6
4.1 Exigences gnrales...................................................................................................................... 7
4.2 Politique de sant et de scurit au travail .................................................................................... 7
4.3 Planification.................................................................................................................................... 8
4.4 Mise en uvre et fonctionnement ................................................................................................. 9
4.5 Vrification et action corrective ...................................................................................................... 12
4.6 Revus de direction ......................................................................................................................... 14

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Avant-propos

Cette spcification de la srie sur lvaluation de la sant et de la scurit au travail (OHSAS) et la


norme qui laccompagne, OHSAS 18002 : Lignes directrices sur la mise en uvre de la spcification
OHSAS 18001, ont t labores pour rpondre la demande urgente des clients pour disposer dune
norme sur les systmes de management de la sant et de la scurit au travail selon laquelle leurs
systmes de management peuvent tre valus et certifis.

La spcification OHSAS 18001 a t labore pour tre compatible avec les normes de systme de
management ISO 9001:1994 (Qualit) et ISO 14001:1996 (Environnement), afin de faciliter aux
organismes qui le souhaitent lintgration des systmes de management relatifs la qualit,
lenvironnement, la sant et la scurit au travail.

La prsente spcification OHSAS sera revue ou modifie lorsque cela jug utile. Des revues seront
effectues lorsque de nouvelles ditions des ISO 9001 ou 14001 seront publies, pour obtenir une
compatibilit permanente.

Pour le Royaume Uni :


- la spcification BSI-OHSAS 18001 nest pas une norme britannique ;
- lintgration de son contenu dans une norme britannique ou sa publication en tant que norme
britannique, la spcification BSI-OHSAS 18001 sera supprime.
- la spcification BSI-OHSAS 18001 est publie par le BSI qui conserve ses droits de proprit et dauteur.

Le processus de dveloppement utilis pour la spcification OHSAS 18001 est ouvert dautres
commanditaires qui souhaitent produire des documents de types similaires en association avec le BSI,
condition que ces commanditaires acceptent les conditi
ons du BSI pour de tels documents.

Publications de rfrence lors de llaboration de la prsente spcification OHSAS


Les documents suivants ont t consults lors de llaboration de la prsente spcification OHSAS :
BS 8800:1996 Guide to Occupational Health and Safety Management Systems.
Rapport Technique NPR 5001:1997 Guide to an Occupational Health and Safety Management Systems.
SGS & ISMOL ISA 2000 :1997 Requirements for Occupational Health and Safety Management System.
BVQI SafetyCet Occupational Safety and Health Management Standard.
DNV Standard for Certification of Occupational Health and Safety Management Systems (OHSMS) : 1997
Projet NSAI SR 320 Recommendation for an Occupational Health and Safety (OH and S) Management
System
Projet AS/NZ 4801 Occupational Health and Safety Management Systems-Specification with guidance for
use.
Projet BSI PAS 088 Occupational Health and Safety Management Systems.
UNE 81900 series of pre-standards on the prevention of occupational risks.
Projet LRQA SMS 8800 Health & Safety Management Systems assessment criteria.
La spcification OHSAS 18001 se substituera certains de ces documents de rfrence.

La spcification OHSAS 18001 conserve un niveau lev de compatibilit, ainsi quune quivalence
technique, avec la UNE 81900.

La prsente publication ne prtend pas contenir toutes les dispositions ncessaires un contrat. Les
utilisateurs sont responsables de son application correcte.

La conformit la prsente publication de la srie sur lvaluation de la sant et de la scurit au travail


ne constitue pas en soi une exemption des obligations lgales.

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1 Domaine dapplication

La prsente spcification de la srie sur lvaluation de la sant et de la scurit au travail (OHSAS)


prsente des exigences relatives aux systmes de management de la sant et de la scurit afin de
permettre un organisme de matriser les risques pour la sant et la scurit et damliorer ses
performances. Elle nindique pas de critres de performances en matire de sant et de scurit
spcifique et ne donne pas de spcifications dtailles pour la conception dun systme de management.

La prsente spcification OHSAS est applicable tous organisme souhaitant :

a) tablir un systme de management de la sant et de la scurit au travail pour liminer ou rduire au


minimum les risques pour le personnel et les autres parties intresses qui pourraient tre exposs des
risques pour la sant et la scurit au travail lis aux activits de lorganisme ;

b) mettre en uvre, tenir jour et amliorer de manire continue un systme de management de la sant
et de la scurit au travail ;

c) assurer la conformit avec sa politique de sant et de scurit au travail ;

d) dmontrer cette conformit dautres parties ;

e) rechercher la certification / lenregistrement de son systme de management de la sant et de la


scurit au travail par un organisme extrieur ; ou

f) effectuer une auto-valuation et faire une auto-dclaration de conformit la prsente spcification


OHSAS.

Toutes les exigences indiques dans la prsente spcification OHSAS sont prvues pour tre intgres
dans nimporte quel systme de management de la sant et de la scurit au travail. Le degr
d application dpendra de facteurs tels que la politique de lorganisme en matire de sant et de scurit
au travail , la nature de ses activits, les risques et la complexit de ses oprations.

La prsente spcification OHSAS est davantage oriente vers la sant et la scurit au travail que vers la
scurit des produits et des services.

2 Publications de rfrence

Dautres publications fournissant des informations et des recommandations sont numres dans la
bibliographie. Il est conseill de consulter ldition la plus rcente de ces publications. Il convient
notamment de se rfrer aux documents suivants :

OHSAS 18002 :1999, Lignes directrices pour la mise en uvre de la spcification OHSAS 18001
BS 8800:1996, Guide to occupational health and safety management systems

3 Termes et dfinitions

Pour les besoins de la prsente spcification OHSAS, les termes et dfinitions suivants sappliquent.

3.1 Accident

vnement imprvu entranant la mort, une dtrioration de la sant, des lsions, des dommages ou autre
perte

3.2 Audit

Examen mthodique permettant de dterminer si les activits et les rsultats associs sont conformes aux
dispositions prtablies et si ces dispositions sont mises en uvre de manire efficace et sont adquates
pour raliser la politique et les objectifs (voir 3.9) de lorganisme.

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3.3 Amlioration continue

Processus de mise en valeur du systme de management de la sant et de la scurit permettant


damliorer les performances globales concernant la sant et la scurit au travail, en accord avec la
politique de sant et de scurit au travail de lorganisme.
NOTE : Ce processus nest pas ncessairement mis en place simultanment dans tous les secteurs dactivit.

3.4 Danger

Source ou situation pouvant nuire par blessure ou atteinte la sant, dommage la proprit,
lenvironnement, du lieu de travail ou une combinaison de ces lments.

3.5 Identification du danger

Processus consistant reconnatre lexistence dun danger et dfinir ces caractristiques.

3.6 Incident

Evnement ayant entran un accident ou qui aurait pu entraner un accident.

NOTE : Un incident nentranant pas une dtrioration de la sant, des lsions, des dommages ou autres pertes est
galement appel presque-accident . Le terme incident couvre la notion de presque -accident .

3.7 Partie intresse

Individu ou groupe concern ou affect par les performances en matire de sant et de scurit au travail
dun organisme.

3.8 Non-conformit

Tout cart par rapport des normes, pratiques, procdures, rglementations, performances de systme
de management, etc. qui pourraient entraner, directement ou indirectement, des blessures ou maladies,
des dommages la proprit, lenvironnement, du lieu de travail ou une combinaison de ces lments.

3.9 Objectifs

Buts que sest fixs un organisme concernant les performances en matire de sant et de scurit au
travail.

3.10 Sant et scurit au travail

Conditions et facteurs ayant une influence sur le bien-tre des employs, des travailleurs temporaires, du
personnel dtach par un fournisseur, des visiteurs et de toute autre personne prsente sur le lieu de
travail.

3.11 Systme de management de la sant et de la scurit au travail

Partie dun systme de management global qui facilite le management des risques associs aux activits
de lorganisme relatifs la sant et la scurit au travail. Ceci comprend lorganisation, les activits de
planification, les responsabilits, les pratiques, les procdures, les processus et les moyens ncessaires
pour dvelopper, mettre en uvre, raliser, revoir et tenir jour la politique de lorganisme en matire de
sant et de scurit au travail.

3.12 Organisme

Compagnie, corporation, firme, entreprise, institution ou association, ou partie de celle ci, quelle soit
responsabilit limite ou non, de droit public ou priv, et qui a sa propre structure fonctionnelle et
administrative.

NOTE : Dans les organismes constitus de plusieurs units oprationnelles, une unit isole qui peut tre dfinie
comme un organisme

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3.13 Performance

Rsultats mesurables du systme de management de la sant et de la scurit au travail, en relation avec


la matrise par lorganisme. Sur la base de sa politique et de ses objectifs en matire de sant et de
scurit au travail, des risques pour la sant et la scurit au travail.

NOTE : La mesure des performances comprend la mesure des activits et des rsultats du management de la sant
et la scurit au travail.

3.14 Risque

Combinaison de la probabilit et de la (des) consquence(s), de la survenue dun vnement dangereux


spcifi.

3.15 Evaluation de risque

Processus gnral destimation de lampleur de risque et de prise de dcision concernant lacceptabilit


de risque.

3.16 Scurit

Absence de risque de dommage inacceptable (ISO/CEI Guide 2).

3.17 Risque acceptable

Risque qui a t rduit un niveau tolrable pour un organisme en regard de ses obligations lgales et de
sa propre politique de sant et de scurit au travail.

4 Elments du systme de management de la sant et de la scurit au travail

Amlioration
Continue

5. Revue de
1. Politique SST
direction

4. Vrification et
2. Planification
actions correctives

3. Mise en uvre
et fonctionnement

Figure n 1 : Elment dun systme de management de sant et de scurit au travail

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4.1 Exigences gnrales

Lorganisme doit tablir et tenir jour un systme de management de sant et de scurit au travail dont
les exigences sont dcrites dans larticle 4.

4.2 Politique de sant et de scurit au travail

Revue de direction

Retour
dinformation
Audit Politique Provenant de la
mesure des
performances

Planification

Figure 2 : Politique de sant et de scurit au travail

Il doit exister une politique de sant et de scurit au travail autorise par la direction de lorganisme au
plus haut niveau ; elle doit indiquer clairement les objectifs gnraux en termes de sant et de scurit et
reflter lengagement pris pour amliorer les performances de sant et de scurit.

Cette politique doit :

a) tre approprie la nature et ltendue des risques de sant et de scurit au travail de lorganisme ;
b) inclure un engagement sur lamlioration continue ;
c) inclure un engagement se conformer au minimum la lgislation en vigueur en matire de sant et de
scurit au travail et aux autres exigences auxquelles se plie lorganisme ;
d) tre consigne par crit, mise en uvre et tenue jour ;
e) tre communique tous le personnel dont lintention de sensibiliser les employs sur leurs obligations
individuelles concernant la sant et la scurit au travail ;
f) tre mise la disposition des parties intresses ;
g) tre revue priodiquement pour assurer quelle reste pertinente et approprie pour lorganisme

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4.3 Planification

Politique

Retour
dinformation
Audit Planification Provenant de la
mesure des
performances

Mise en uvre et
fonctionnement

Figure n 3 : Planification

4.3.1 Planification de lidentification des dangers, de lvaluation et de la matrise du risque

Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures permettent en permanence didentifier les dangers,
dapprcier les risques et de mettre en uvre des mesures de matrise ncessaires. Celles- ci doivent
couvrir :

- les activits de routine et les activits ponctuelles ;


- les activits de tous les employs ayant accs aux lieux de travail (y compris fournisseurs et visiteurs) ;
- les installations sur le lieu de travail, quelles soient fournies par lorganisme ou par dautres.

Lorganisme doit assurer que les rsultats de ces valuations et les effets de cette matrise sont pris en
compte lors de la dtermination des objectifs de la sant et de scurit au travail. Lorganisme doit
consigner par crit et tenir ces informations jour.

La mthodologie de lorganisme concernant lidentification des dangers et lvaluation du risque doit :

- tre dfinie selon son domaine dapplication, sa nature et selon le temps ncessaire pour assurer son
fonctionnement proactif plutt que ractif ;
- prvoir la classification des risques et lidentification de ceux qui doivent tre limins ou matriss par
des mesures telles que dfinies en 4.3.3 et 4.3.4 ;
- tre cohrente avec lexprience de fonctionnement et la capacit des mesures de matrise des risques
employes ;
- fournir des donnes dentre pour la dfinition des exigences relatives aux installations, lidentification
des besoins en formation et/ou le dveloppement de contrles de fonctionnement ;
- prvoir la surveillance des actions ncessaires pour assurer la fois lefficacit et l- propos de leur
mise en uvre ;

NOTE : Pour de plus amples informations sur lidentification des dangers, lvaluation de risque et la matrise des
risques, voir la spcification OHSAS 18002.

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4.3.2 Exigences lgales et autres exigences

Lorganisme doit tablir et tenir jour une procdure permettant didentifier et daccder aux exigences
lgales et autres relatives la sant et la scurit au travail qui lui sont applicables.
Lorganisme doit tenir jour ces informations. Il doit communiquer les informations pertinentes sur les
exigences lgales et les autres exigences ses employs et aux autres parties intresses concernes.

4.3.3 Objectifs

Pour chaque fonction et niveau concern, lorganisme doit tablir et tenir jour des objectifs de sant et
de scurit au travail consigns par crit.

NOTE : Il convient autant que possible de quantifier ces objectifs.

Lors de ltablissement et de la revue de ses objectifs, lorganisme doit tenir compte de ses exigences
lgales et autres, de ses risques pour la sant et la scurit au travail, de ses choix technologiques, de
ses exigences financires, oprationnelles, commerciales et de lopinion des parties intresses.

Les objectifs doivent tre cohrents avec la politique de sant et de scurit au travail, y compris avec
lengagement damlioration continue.

4.3.4 Programme(s) de management de sant et de scurit au travail

Pour atteindre ses objectifs, lorganisme doit tablir et tenir jour un ou plusieurs programme(s) de
management de sant et de scurit au travail. Ceci doit inclure la documentation :

a) des responsabilits et de lautorit attribues pour la ralisation des objectifs pour les fonctions et
niveaux concerns de lorganisme ; et
b) les moyens et le calendrier de ralisation des objectifs.

Le ou les programme(s) de management de la sant et de la scurit au travail doit (doivent) tre revu(s)
intervalles rguliers et planifis. Si ncessaire, ce ou ces programme(s) doivent tre modifis pour
pouvoir sadapter aux changements dactivits, de produits, de services ou de conditions de
fonctionnement de lorganisme.

4.4 Mise en uvre et fonctionnement

Planification

Retour
Mise en uvre et dinformation
Audit fonctionnement Provenant de la
mesure des
performances

Vrification et action
corrective

Figure n4 : Mise en uvre et fonctionnement

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4.4.1 Structure et responsabilit

Pour faciliter le management de la sant et de la scurit au travail, les rles, les responsabilits et
lautorit du personnel de gestion, de ralisation et de vrification des activits ayant une incidence sur les
risques pour la sant et la scurit au travail que comportent les activits, les installations et les processus
de lorganisme, doivent tre dfinis, consigns par crit et communiqus.

La responsabilit finale de la sant et la scurit au travail incombe la direction au plus haut niveau.

Lorganisme doit dsigner un membre de la direction au plus haut niveau (par exemple, dans un grand
organisme, un membre de conseil dadministration ou de comit de direction) pour assurer que le systme
de management de sant et de scurit au travail est correctement mis en uvre et quil satisfait aux
exigences sur tous les sites et secteurs dopration de lorganisme.

La direction doit fournir les ressources ncessaires la mise en uvre, la matrise et lamlioration du
systme de management de sant et scurit au travail.

NOTE : Les ressources comprennent les ressources humaines et les comptences spcialises, la technologie et les
ressources financires.

Le membre de la direction de lorganisme charg de la sant et de la scurit au travail doit avoir un rle,
des responsabilits et une autorit dfinis de faon :

a) Assurer que les exigences relatives au systme de management de la sant et de la scurit au travail
sont tablies, mises en uvre et tenues jour conformment la prsente spcification OHSAS ;

b) Assurer que les rapports su le systme de management de la sant et de la scurit au travail sont
soumis la direction au plus haut niveau pour revue et comme base pour lamlioration continue des
performances en matire du systme de management de sant et de scurit au travail.

Tous ces lments relatifs la responsabilit de la direction doivent dmonter son engagement
lamlioration du systme de management de la sant et la scurit au travail.

4.4.2 Formation, sensibilisation et comptence

Le personnel doit tre comptent pour raliser les tches qui pourraient avoir une incidence sur la sant et
la scurit sur le lieu du travail. Les comptences doivent tre dfinies en termes de formation initiale et
professionnelle et/ou dexprience.

Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures lui permettant dassurer que quel que soit le niveau
et la fonction des employs concerns, ils sont sensibiliss :

- limportance de la conformit la politique et aux procdures relatives la sant et la scurit au


travail, ainsi quaux exigences du systme de management de la sant et de la scurit au travail ;
- aux consquences, relles ou potentielles, de leurs activits professionnelles sur la sant et la scurit
au travail et les avantages sur la sant et la scurit au travail dune performance individuelle accrue ;
- leurs rles et responsabilits la ralisation de la conformit la politique et aux procdures en
matire de sant et la scurit au travail et aux exigences du systme de management de sant et de
scurit au travail, y compris les exigences relatives la prvention des situations durgence et la
capacit ragir (voir 4.4.7) ;
- aux consquences potentielles des carts par rapport aux procdures de fonctionnement spcifies.

Les procdures de formation, doivent tenir compte des diffrents niveaux :


- de responsabilit, daptitude et dinstruction ; et
- du risque.

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4.4.3 Consultation et communication

Lorganisme doit avoir des procdures lui permettant dassurer que les informations pertinentes sur la
sant et la scurit au travail sont communiques au et par le personnel et les autres parties intresses.

Les dispositions concernant limplication et la consultation du personnel doivent tre consignes par crit
et les parties intresses doivent en tre informes.

Les employs doivent tre :

a) impliqus dans le dveloppement et la revue des politiques et des procdures de gestion des
risques ;
b) consults lors de la mise en place de tout changement affectant la sant et la scurit sur le lieu
de travail ;
c) reprsents pour les questions de sant et la scurit ; et
d) informs de lidentit de leur(s) reprsentant(s) et de celle du membre de la direction chargs des
questions de sant et de scurit au travail

4.4.4 Documentation

Lorganisme doit tablir et tenir jour des informations, sur un support adquat, tel que sur papier ou
informatique, ncessaires pour :
a) dcrire les lments essentiels du systme de management et leurs interactions ; et
b) indiquer o trouver la documentation correspondante.

NOTE : Il est important de maintenir la documentation au niveau minimal permettant efficacit et efficience.

4.4.5 Matrise des documents et des donnes

Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures pour matriser tous les documents et donnes
requis par la prsente spcification OHSAS, pour assurer :
a) quils peuvent tre localiss ;
b) quils sont rgulirement revues, rviss si ncessaires et approuvs quant leur adquation par les
personnes autorises ;
c) que les versions en vigueur des documents et donnes concerns sont disponibles tous les endroits
ou sont effectues des oprations essentielles au fonctionnement efficace du systme de
management de la sant et de scurit au travail ;
d) que les documents et donnes prims sont rapidement retirs de tous les points de diffusion et
dutilisation ou matriss de manire ne pas pouvoir tre utiliss de faon non intentionnelle ; et
e) que les documents et donnes darchives conservs des fins lgales et/ou de prservation des
connaissances sont convenablement identifis.

4.4.6 Matrise oprationnelle

Lorganisme doit identifier celles de ses oprations et activits qui sont associes aux risques identifis et
pour lesquelles des mesures de matrise doivent tre appliques. Lorganisme doit planifier ces activits, y
compris la maintenance, afin dassurer quelles sont effectues dans ces conditions spcifies en :

a) laborant et en tenant jour des procdures crites pour couvrir des situations ou leurs absence
pourrait entraner des carts par rapport la politique et aux objectifs en matire de sant et de
scurit au travail ;
b) stipulant des critres opratoires dans les procdures ;
c) tablissant et en tenant jour des procdures lies aux risques pour la sant et la scurit au travail
de biens, dquipements et de services achets et/ou utiliss par lorganisme et en communiquant les
procdures et les exigences pertinentes aux fournisseurs et aux sous-contractants ;
d) tablissant et en tenant jour des procdures pour la conception du lieu de travail, des processus,
des installations, des machines, des procdures de fonctionnement et de lorganisation du travail, y
compris leur adaptation aux capacits humaines, afin dliminer ou de rduire la source des risques
pour la sant et la scurit au travail.

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4.4.7 Etat dalerte et rponse une situation durgence

Lorganisme doit tablir et tenir jour des plans et des procdures pour identifier la probabilit dincidents
et situations durgence et sa capacit ragir de faon prvenir et rduire les maladies et blessures
ventuelles pouvant y tre associes.

Lorganisme doit revoir ses plans et ses procdures de prvention des situations durgence et de capacit
ragir, en particulier aprs la survenue dun incident ou dune situation durgence.

Lorganisme doit galement mettre priodiquement ces procdures lessai lorsque cela est ralisable.

4.5 Vrification et action corrective

Mise en uvre et
fonctionnement

Retour
dinformation
Audit Contrle et action Provenant de la
. corrective mesure des
performances

Revue de direction

Figure n 5 : Contrle et action corrective

4.5.1 Mesure et surveillance des performances

Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures pour surveiller et mesurer rgulirement les
performances concernant la sant et la scurit au travail. Ces procdures doivent prvoir :

- des mesures tant quantitatives que qualitatives appropries aux besoins de lorganisme ;
- la surveillance du niveau de ralisation des objectifs de sant et de scurit au travail de lorganisme ;
- des mesures proactives des performances pour surveiller la conformit aux programmes de
management de la sant et de scurit au travail, aux critres oprationnels la lgislation applicable
et aux exigences rglementaires ;
- des mesures ractives des performances pour surveiller les accidents, la dtrioration de la sant, les
incidents (y compris les presque-accidents) et les autres signes avant-coureurs de performances
insuffisantes en matire de sant et de scurit au travail ;
- des enregistrements des donnes et des rsultats de la surveillance et des mesures suffisants pour
faciliter une analyse ultrieure des actions correctives et prventives.

Si des quipements de surveillance sont ncessaires pour la mesure et la surveillance des performances,
lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures dtalonnage et de maintenance de ces
quipements. Des enregistrements des activits et des rsultats dtalonnage et de maintenance doivent
tre conservs.

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4.5.2 Accident, incident, non-conformit, actions correctives et actions prventives

Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures permettant de dfinir les responsabilits et lautorit
pour :

a) le traitement et lenqute concernant :


- les accidents ;
- les incidents ;
- les non-conformits ;
b) mener des actions pour attnuer toutes les consquences daccidents, dincidents ou de non-
conformits ;
c) dclencher et appliquer des actions correctives et prventives ;
d) confirmer lefficacit des actions correctives et prventives menes.

Dans ces procdures doit figurer lexigence que toutes les actions correctives et prventives proposes
soient revues dans le cadre du processus dvaluation du risque avant leur mise en uvre.

Toute action corrective ou prventive conduite dans le but de supprimer les causes de non-conformits
relles ou potentielles doit tre adapte lampleur des problmes et proportionne limpact pour la
sant et la scurit au travail considr.

Lorganisme doit mettre en uvre et enregistrer tout changement intervenu dans les procdures crites
suite des actions correctives et prventives.

4.5.3 Enregistrements et gestion des enregistrements

Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures didentification, de conservation et de destruction
des enregistrements relatifs la sant et la scurit au travail, ainsi que des rsultats des audits et des
revues.

Les enregistrements relatifs la sant et la scurit au travail doivent tre lisibles, identifiables et
doivent permettre de retrouver les activits concernes. Les enregistrements relatifs la sant et la
scurit au travail doivent tre stocks et conservs de faon pouvoir tre facilement retrouvs et
protgs contre tout endommagement, dtrioration ou perte. Leur dure de conservation doit tre tablie
et enregistre.

Les enregistrements doivent tre tenus jour dune manire approprie au systme et lorganisme, afin
de dmontrer la conformit la prsente spcification OHSAS.

4.5.4 Audit

Lorganisme doit tablir et tenir jour un programme daudit et des procdures pour la ralisation
priodique daudits du systme de management de la sant et de la scurit, afin de :

a) dterminer si le systme de management de la sant et la scurit au travail


- est conforme aux dispositions convenues pour le management de la sant et de scurit au travail, y
compris aux exigences de la prsente spcification OHSAS ;
- a t correctement mis en uvre et tenu jour ; et
- contribue raliser la politique et les objectifs de lorganisme de manire efficace ;
b) revoir les rsultats des audits prcdents ;
c) fournir la direction des informations sur les rsultats des audits.

Le programme daudit, incluant le calendrier, doit tre fond sur les rsultats des valuations du risque li
aux activits de lorganisme et sur les rsultats des audits prcdents. Les procdures daudit doivent
couvrir le domaine dapplication, la frquence, les mthodologies et les comptences, ainsi que les
responsabilits et les exigences relatives la conduite des audits et aux comptes-rendus des rsultats.

Autant que possible, les audits doivent tre mens par des personnes indpendantes par rapport celles
ayant la responsabilit directe de lactivit soumise lexamen.
NOTE : Le terme indpendant ne signifie pas ncessairement ici extrieur lorganisme.

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4.6 Revue de direction

Contrle et action
corrective

Facteurs Revue de direction Facteurs externes


internes

Politique

A intervalles quelle dtermine, la direction de lorganisme au plus haut niveau doit revoir le systme de
management de la sant et de la scurit au travail pour assurer quil demeure pertinent, adquat et
efficace. Le processus de revue de direction doit assurer que les informations ncessaires sont recueillies
pour permettre la direction deffectuer son valuation. Cette revue doit tre consigne par crit.

La revue de direction doit aborder les ventuels besoins de changement au niveau de la politique, des
objectifs et dautres lments du systme de management de la sant et de la scurit au travail. Cela
doit tre fait la lumire des rsultats de laudit du systme de management, des modifications du
contexte et dans le cadre de lengagement pour une amlioration continue.

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