METIERS

Gratuit
w w w. m e t i e r s d i c i . c i

DICI Ma
g
Le m e ns u e l de s Pro fe s s i o n n el s
N°01
Janvier 2018

Bâtiment, travaux publics

en Côte d'Ivoire

Les métiers et
les salaires

L
e secteur des BTP et ses activités
connexes en Côte d’Ivoire recourent
à un large éventail de métiers qui re-
quièrent, ici comme ailleurs, de solides
qualités professionnelles...

La suite à la page 3
 Un Magazine au service
des professionnels

Donnez-vous plus de visibilité à travers

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2 metiersdici mag N° 01 janvier 2018

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© METIER &&SALAIRES
METIERS SALAIRES

Bâtiment, travaux publics

Les métiers
Conducteur d’engins de chantier

Architecte H aut perché dans sa cabine, le conducteur d’engins manie des

D iplômé d’une école d’architecture (Ecole d’architecture d’Abi-
djan, par exemple), l’architecte est celui qui est chargé d’éta-
blir l’étude de faisabilité, c’est-à-dire le choix des matériaux, le coût
des travaux, les particularités du terrain, etc.
Ensuite, il dessine un premier plan qui donne les indications tech-
niques du bâtiment à construire.
L’architecte se charge également d'obtenir le permis de construire.
Il est celui qui négocie les prix avec les entrepreneurs, veille au
respect de toute la réglementation…
Un architecte doit savoir concevoir, conseiller et superviser.
Seule l’habilitation à exercer la maîtrise d’œuvre en son propre
nom (HMONP) délivrée exclusivement par une école nationale
supérieure d’architecture donne droit à la possibilité d’ouvrir son
propre cabinet.
P our construire une maison, il faut d’abord l’imaginer, puis la
Conducteur de travaux
mastodontes de plusieurs tonnes. Bulldozer, pelle mécanique,
niveleuse, décapeuse… Ces machines lui permettent de préparer
le terrain avant le début du chantier. Il peut ainsi déblayer la terre,
creuser ou encore damer le sol.Il doit savoir conduire, préparer et
entretenir.
Le conducteur d’engin de chantier peut être titulaire d’un  CAP
(certificat d’aptitude professionnelle) conducteur d’engins travaux
publics et carrière ou d’un BP (brevet professionnel) conducteur
d’engins de chantier des travaux publics ou d’un bac professionnel
travaux publics.
Dessinateur-projeteur en bâtiment
dessiner et la bâtir. Le dessinateur en bâtiment s’occupe de la
deuxième étape.
Grâce aux indications techniques fournies par l’architecte, il réalise

S ur un chantier, il n’y a qu’un maître à bord : le conducteur de

travaux. Ce chef d’orchestre coordonne et dirige l’ensemble
des activités. Avant de lancer toute construction, il participe à la
des plans détaillés qui permettent aux conducteurs de travaux de
préparer le chantier avec précision. Canalisations, circuits élec-
triques, emplacement des fenêtres… Aucun détail ne doit échap-
préparation des travaux : il analyse les plans d’architecte, évalue per au dessinateur, qui ne “dessine” plus que sur ordinateur.
les besoins humains et recrute les équipes. Il choisit aussi les ou- La connaissance des  logiciels de DAO  (dessin assisté par ordi-
tils appropriés, les matériaux, et sélectionne les sous-traitants. nateur) et de CAO (conception assistée par ordinateur) est donc
Le conducteur de travaux se charge également des démarches indispensable !
administratives nécessaires à l’ouverture du chantier. Une fois le Il doit savoir dessiner, concevoir et projeter.
chantier lancé, le conducteur des travaux veille au respect des dé-
lais, des coûts et des normes de sécurité.
Titulaire d’un diplôme de technicien spécialisé conducteur de bâ-
timent ou d’ingénieur, celui- doit avoir une bonne expérience de
terraind’abord comme chef d’équipe, puis chef de chantier. Il doit
être capable d’organiser, coordonner, communiquer.
Chargé d’affaires dans le BTP
E mployé par une entreprise de BTP, il suit le chantier du début
à la fin. Interlocuteur principal du client tout au long de l’avan-
cement des travaux, il coordonne l’intervention des fournisseurs et
des sous-traitants, se charge de la facturation et veille au respect
Peintre décorateur des délais et des coûts. Il assure également une fonction commer-

I l est spécialisé dans la décoration intérieure. Titulaire d’un CAP

peintre, applicateur de revêtements, ou d’un CAP solier-moquet-
tiste ou encore d’un BP peinture revêtement, le peintre décora-
teur doit avoir de la patience, un goût artistique et une capacité
d’écoute pour bien comprendre la demande du client.
ciale en prospectant de nouveaux clients. Il doit savoir coordonner,
superviser, communiquer et prospecter.
Le chargé d’affaires dans le BTP est diplômé d’une école d’ingé-
nieurs spécialisée dans le BTP, ou d’un master en gestion ou ma-
nagement de projet.

Chef de chantier COMMERCIAL(E)

L e chef de chantier est un homme de terrain  !

Offres d'emploi

Pendant toute la durée des travaux, il organise

le planning des différents corps de métiers, contrôle Type d'offre : Emploi Profil du poste
le travail des ouvriers et met la main à la patte si né- Métier(s): Commerce/Ventes, Communication, Toute personne souhaitant avoir une activité à
cessaire. Informatique de Gestion, plein temps, passionnée
Management, Marketing, Ressources de vente et si possible ayant un portefeuille
Il travaille avec le  conducteur de travaux, avec Humaines commercial.
qui  il participe aux différentes réunions de chan- Niveau(x): BT, BAC, BAC+1, BAC+2, BAC+3
tier. Quand il n’est pas aux côtés des ouvriers, c’est Expérience: Dossiers de candidature
qu’il règle les tâches administratives. Lieu: Côte d'Ivoire CV à envoyer à l’adresse: jacques.fayed10@
gmail.com Objet du mail :
Il vérifie tous les bons de commandes, toutes les BEST STYLE AFS recrute Candidature Commercial.
factures…histoire d’éviter de dépasser le budget COMMERCIAL
fixé dans le contrat ! Pour toutes informations appeler le +225
Le chef de chantier s’occupe en outre de la sécuri- Description du poste 07187968 / 53204962
Dans le cadre d'extension de ses activités Best
té des professionnels présents sur le chantier et du Style American Food Date limite: 09/02/2018
respect des délais de livraison. Supplement recrute des commerciaux pour
Aussi, ce technicien du bâtiment ou travaux publics étoffer sa force de vente.
doit-il savoir diriger, organiser et contrôler.
Voir plus d'offres sur metiersdici.ci
metiersdici mag N° 01 janvier 2018
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© METIERS & SALAIRES
Électricien du BTP
Q u’il travaille dans une entreprise de BTP, chez un arti-
san ou à son compte, l’électricien est chargé d’installer
des équipements électriques  (éclairages, alarmes, volets
roulants…) en respectant rigoureusement les normes de
sécurité et la réglementation.
Il détermine l’emplacement des composants du système
électrique et procède ensuite à la pose des câbles,des fils,
des tableaux électriques et des prises. Il peut participer à
la mise en place de systèmes plus complexes comme une
climatisation ou un ascenseur.
Titulaire d’un CAP préparation et réalisation d’ouvrages élec-
triques ou d’un bac professionnel électrotechnique, énergie,
équipements communicants, l’électricien du BTP doit avoir
des capacités d’analyse, précision et habileté manuelle.  responsabilités après plusieurs années d'expérience.
Ouvrier qualifié
Ltiers (maçon, coffreur, couvreur, chauffagiste, charpentier,
e statut d’ouvrier qualifié réunit une grande variété de mé-
plombier, peintre, électricien, soudeur) avec un point commun : la
dominante manuelle.Lors de la construction ou la rénovation d’un
bâtiment, ces professionnels se succèdent sur le chantier.
Si l’autonomie de chaque corps de métier est importante, rien n’est
cependant laissé au hasard. Les documents techniques, comme
les plans réalisés par le dessinateur en bâtiment, permettent d’har-
moniser le travail de chacun et d’organiser la vie du chantier.
Tout cela dans un seul but : que les normes de sécurité et la régle-
mentation soient respectées. Car une installation de chauffage dé-
faillante ou une mauvaise conception du circuit électrique peuvent
avoir des conséquences dramatiques.
Du  CAP (certificat d’aptitude professionnelle)  au  bac profession-
nel, chaque corps de métier a ses propres filières de formation et
ses propres diplômes (BTP gros œuvre, BTP second œuvre, BTP
plomberie, chauffage, climatisation. Les titulaires d’un bac pro évo-
luent plus rapidement vers des postes de chef d’équipe.
Grutier
Le grutier est un conducteur d’engin de chantier, spécialiste  de
la grue. Il dépose les matériaux lourds et encombrants là où les
équipes en ont besoin. Il effectue lui-même leur entretien, ainsi que
toutes les petites réparations.Il doit savoir conduire, préparer et en-
tretenir.
Le conducteur d’engin de chantier peut être titulaire d’un  CAP
(certificat d’aptitude professionnelle) conducteur d’engins travaux
publics et carrière ou d’un BP (brevet professionnel) conducteur
d’engins de chantier des travaux publics ou d’un bac professionnel
travaux publics.
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Ingénieur études de prix
A vant le début de la construction d’un bâtiment, l’ingénieur
études de prix est chargé de chiffrer le prix de revient to-
tal du projet, pour le compte d’un architecte ou d’une entreprise
du bâtiment.
En fonction des plans dessinés par l’architecte, il évalue les be-
soins en matériaux, en effectifs. Il négocie les prix, établit un devis,
puis, une fois le chantier lancé, il suit l’avancement des travaux et
gère le budget prévisionnel.
Il actualise et révise régulièrement les prix, réorganise le plan-
ning en fonction des contretemps, propose de nouvelles orienta-
tionspour compenser un surcoût…
Sorti d’une école d’ingénieurs spécialisée dans le BTP,Il doit savoir
évaluer, chiffrer, planifier.
Par ailleurs, un BTS études et économie de la construction per-
met d’obtenir un poste de technicien puis d’évoluer vers plus de
Ingénieur géomètre-expert
L e géomètre-expert a une fonction officielle d’expertise ju-
ridique. Il est le seul professionnel à pouvoir dresser les plans
et les documents topographiques qui délimitent les propriétés
foncières. GPS, images satellites, dessin assisté par ordinateur…
l’expert doit manier des outils de pointe, car, dans son métier, la
précision est de mise. C’est, par exemple, lui qui est chargé de
certifier la bonne longueur des pistes d’athlétisme ou des piscines
olympiques.
Ouvrier routier
S ur le chantier, dans sa combinaison phosphorescente, l’ou-
vrier routier veille à ce que les tronçons de route soient bien
délimités afin d’éviter tout danger. 
Titulaire d’un CAP conducteur d’engins, travaux publics et car-
rières ou d’un CAP constructeur de routes, il doit avoir de la résis-
tance physique, de la dextérité et de bonnes notions en mathé-
matiques pour réaliser les différents calculs.
Ingénieur géomètre-topographe
L e géomètre-topographe fonde son travail sur les plans et les
relevés effectués sur le terrain par son collègue technicien géo-
mètre. À partir de ces données précises (altitude, présence de
poteaux, d’arbres, de murs), il imagine les travaux d’aménage-
ment nécessaires à la réalisation de son projet.
© METIERS & SALAIRES

Bâtiment, travaux publics CHAUFFEURS

Les salaires en Côte d'Ivoire Catégorie

Salaires
Minimas
Horaires
Salaires Minimas
Mensuels

Le secteur des BTP en Côte d’Ivoire est grand nombre de travailleurs temporaires»,
caractérisé par sa multitude d’acteurs, selon un rapport du BIT paru en 2004. A - conducteur de voi-
surtout des petites entreprises avec un tures de tourisme de petit
420 72 787
personnel réduit. Toutefois, ce décor chaotique a évolué tracteur ou de véhicule
après la crise dans bien des cas. Un SMIG pesant moins de 3T
« Ces types d'entreprises, surtout celles porté à 60 000 francs CFA, un nouveau
appartenant au secteur informel, sont ca- code du travail consensuel entre em- B - conducteur de véhi-
ractérisées par une faible productivité et ployeurs et salariés et les efforts d’assai- cule poids lourds de 3 à 440 76 183
des conditions de travail souvent déplo- nissement accrus entrepris par le Patronat 5T de charge utile
rables. Cette situation reflète un sous-em- ivoirien, via le Groupement Ivoirien du Bâ- C -conducteur de
ploi déguisé et conduit à une paupérisation timent et des Travaux Publics, ont permis véhicule poids lourds
des travailleurs et parfois même des chefs de garantir un salaire minimum catégoriel dépassant 5T de charge 448 77 669
d'entreprise. D’autre part, on constate que conventionnel dans le secteur respectant utile ou tracteur attelé à
la législation sur les conditions de travail la législation, qui plus est, revalorisé de + remorque semi-portée
est souvent peu adaptée aux activités 9 points en 2015 (source : Barème des sa- D - conducteur de
des petites entreprises, et de surcroît des laires minima catégoriels conventionnels véhicule de transport en 453 78 518
petites entreprises du BTP qui utilisent un 2015). commun

OUVRIERS
AGENTS DE MAITRISE, TECHNICIENS ET ASSIMILÉS
Classifications Salaires Minimas Salaires Mini- Salaires Minimas
Salaires Minimas Classifications
Mensuels mas Horaires Mensuels
Horaires Catégorie
Catégorie Définition (pour 173H 33) (arrondi) (pour 173H 33)
SMIG 346 60 000 M1 672 116 529
1A MO 381 66 112 M2 720 124 742
1B MO B 388 67 272 M3 860 148 984
2 MS 391 67 694 M4 935 162 087
3A OS 1A 398 68 969 M5 1 013 175 596
3B OS 1B 416 72 151
4A OS 2A 420 72 787 Salaires
4B OS 2B 443 76 821 Classifi- H.s
cations 173H 33 190H 66 195H 208H Heures
5A OP 1A 449 77 882 de 41
Catégorie 40H / 44H / 45H / 48H / Nor-
à 48
5B OP 1B 473 81 914 sem sem sem sem males ème
6A OP 2A 484 83 822
6B OP 2B 535 92 736 M1 120 715 132 699 135 720 144 768 696 800
HC OP 3 718 124 461 M2 129 457 142 423 145 665 155 376 747 859
M3 151 726 166 828 170 625 182 000 875 1 006
EMPLOYÉS M4 166 087 182 652 186 810 199 264 958 1 102
M5 176 701 194 282 198 705 211 952 1 019 1 172
Salaires Minimas Horaires Salaires Minimas Mensuels
Classifications / Catégorie (arrondi) (pour 173H 33)
SMIG 346 60 000 INGÉNIEURS, CADRES ET ASSIMILÉS
1ère catégorie 377 65 400
Classification
2è catégorie 419 72 575 Salaires Minimas Mensuels
Catégorie
3è catégorie 441 76 396 1A 155 475
4è catégorie 479 82 974 1B 175 634
5è catégorie 563 97 617 2A 191 051
6è catégorie 650 112 684 2B 212 718
7è catégorie A 657 113 956 3A 229 466
7è catégorie B 725 125 628 3B 344 127

metiersdici mag N° 01 janvier 2018

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metiersdici mag N° 01 janvier 2018

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8 metiersdici mag N° 01 janvier 2018

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Classement des 16 métiers les mieux payés aux USA INSTITUTS DE DECORATION

Les professions de la santé en tête KZ DECO

Rénovation d’espaces
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Décoration et aménagement d’espaces

L
e bureau américain des statistiques du Marché de l’Emploi vient de publier son top des mé- Tél : 23464058 / 77 64 83 88 /48056546
tiers les mieux payés aux Etats-Unis. Les professions de santé tronent en pôles positions et
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C.T.E IATA voyages
2 Chirurgien spécialiste Salaire annuel 252 910 Pélérinage à la mècque
3 Obstétricien & gynécologue 234 310 Vente de billets d’avion
Location de véhicule
4 Chirurgien dentaire 232 870 Réservation d’hotels
Plateau rue du commerce immeuble Ebrein
5 Orthodontiste 228 780 Tél : 20 32 09 15/ 20 32 09 16
6 Chirurgien 205 560
ATELIER DE FABRICATION
7 Médecin spécialiste à l’hôpital 201 840
ETS VETCHO
8 Médecin généraliste 200 810 Confection de chaussures sur mesure,
ceintures, Sacs...
9 Psychiatre 200 220 Yopougon rue princesse
10 Directeur Général 194 350 Tél : 08 07 15 95/ 06 23 67 41
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11 Pédiatre 184 240
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12 Dentiste prothésiste 173 860 Confection de chaussures sur mesure
13 Dentiste 171 900 Yopougon rue princesse
Tél : 23 46 40 58 / 77 64 83 88
14 Prothésiste dentaire 168 140 hgogoherve@yahoo.fr
15 Infirmier Anesthésiste 164 030
16 Pilote de ligne 152 770

ous?
Une contribution de

Le saviez-V
ZIE OUATTARA
(DARH)

E
n Côte d’Ivoire, le statut de stagiaire est enfin reconnu par le code du
travail. On distingue le stagiaire-école, qui rejoint l’entreprise en vue
de valider une formation et le stage de qualification ou d'expérience
professionnelle qui permet de parfaire ses compétences à tout âge.

Vous êtes nombreux à recourir aux stagiaires, voici quelques règles à

respecter :
Le stage ne peut excéder 12 mois renouvellement compris ;
Le stage doit être constaté par écrit à défaut il est requalifié de CDI ;
Le stagiaire n’est pas un salarié mais l’entreprise à l’OBLIGATION de lui
verser une indemnité (Et oui !) et de le déclarer.
Petit coup de pouce à l’intégration de vos stagiaires : les entreprises sont
exemptées des cotisations d’impôts sur salaire sur les indemnités de
stage inférieures ou égales à 150.000 FCFA (225 euro) pendant 6 mois.
Enfin et d‘après le code du travail, je cite : « toute entreprise de Côte
d'Ivoire à OBLIGATION de recevoir en stage des demandeurs d’emploi
en vue d’acquérir une qualification ou une expérience professionnelle ».
A bon entendeur.

metiersdici mag N° 01 janvier 2018

  9
 Nos officines
   
Zone 4C PRIMA CENTER PLATEAU (FACE CCF) II PLATEAUX BOUAKE (Face Moov)
Angle Rue Pierre Avenue Franchet GALERIE STE CECILE Centre Commercial
& Marie Curie d’Esperey Walet
Tél : 225 22 41 23 84 Tél : 225 31 63 63 31
Tél : 225 21 35 10 41 Tél : 225 20 33 55 24 Cel : 225 07 96 89 00
Cel : 225 09 92 19 26 Cel : 225 09 43 39 70 Cel : 225 59 00 10 98

10 metiersdici mag N° 01 janvier 2018

 
© PROFILS METIERS

Brahima Traoré
Géomètre-expert

D
ans le milieu restreint des Géomètres-experts ivoi-
riens, Brahima Traoré, Directeur-fondateur du ca-
binet ETRA-TOPO, est un nom qui fait autorité. 48
années de pratique et d’expertise dans le métier, des mis-
sions de portée internationale, une clientèle pourvoyeuse
de grands travaux parmi les plus importante du pays, au-
ront fait de lui une encyclopédie vivante qui n’hésite pas à
tendre la main aux plus jeunes dans la profession.

Une expérience longue- supérieur géomètre obtenu, il

ment éprouvée
Doyen des géomètres-ex-
perts de Côte d’Ivoire et
vice-président du Conseil
national de l’Ordre des géo-
mètres-experts, ce diplômé
de l’Ecole normale supé-
rieure des travaux publics
(ENSTP), actuelle Ecole su-
périeur des travaux publics
(ESTP) en 1969 fait partie
des premières générations
de l’ENSTP. « J’appartiens à
la 2ème promotion de l’Ecole
des travaux publics des géo-
mètres-experts,» rappelle-t-il.
Son diplôme de technicien
choisit de déposer ses valises
à l’Institut géographique de
Côte d’Ivoire, cela pendant 4
ans. Il aura à diriger des mis-
sions délicates comme la dé-
marcation de la frontière de la
Côte d’Ivoire avec le Ghana,
de la Volta noire à Aboisso,
pour le compte du Bureau na-
tional d’études techniques et
de développement (BNETD),
à cette époque-là Bureau
central d’études techniques
(BCET)...
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Caroline Loualou
Délégué médical

E
n côte d’Ivoire, comme dans le reste du monde, le dé-
légué médical est un informateur médical. Porte-pa-
role du laboratoire pharmaceutique qui l’emploie, il
est chargé de faire le lien entre le laboratoire et le pres-
cripteur.

Le délégué médical par- 12 octobre 2017 au salon de

court la région qui constitue
son secteur pour présenter
les nouveaux médicaments
aux médecins, aux hôpitaux,
aux infirmiers, aux sages-
femmes. Mais il ne vend pas
directement.
« Notre mission consiste à
informer et à démontrer l’ef-
ficacité du médicament pour
inciter le médecin à le pres-
crire », reconnait Caroline
Loualou, déléguée médicale
chargée du para cosmétique
au Groupe Ethica à Abidjan,
que nous avons rencontrée le
la pharmacie.
Cependant, même si le dé-
légué médical n’est pas un
vendeur, il doit être un très
bon commercial et maîtri-
ser toutes les techniques de
communication. Il doit savoir
démontrer les vertus du mé-
dicament, en décrire la com-
position, les contre-indica-
tions, les effets secondaires
et le mode d’emploi...
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metiersdici mag N° 01 janvier 2018

  11
 © PROFILS METIERS

Marie-Ella Kablan

Contrôleur en prévention
assermentée

D
ans le domaine de la prévention des accidents du
travail et des maladies professionnelles, la Caisse
nationale de prévoyance sociale (CNPS), à travers
sa Direction de la prévention et de la promotion de la
santé et sécurité au travail, dispose d’une équipe pluri-
disciplinaire dans laquelle figurent des contrôleurs en
prévention assermentés. Au cours des Journées natio-
nales de la qualité (JNQ 2017), nous avons pu rencontrer
un de ces professionnels.

Mlle Marie-Ella Kablan est « J’aime ce métier, en ce sens

« Contrôleur en Prévention
Assermenté » à la Caisse Na-
tionale de Prévoyance Sociale
(CNPS). Jeune cadre dyna-
mique, Marie-Ella contribue à
l’amélioration des conditions des
travailleurs de Côte d’Ivoire, à tra-
vers l’assistance et les conseils
qu’elle prodigue aux employeurs
et travailleurs. C’est un travail
qu’elle aime et cela peut se res-
sentir dans les propos que nous
avons pu lui arracher durant ces
journées.
que, je contribue à l’amélioration
des conditions et du milieu de tra-
vail. Les employeurs ne sont pas
toujours à l’écoute des travail-
leurs pour les questions relatives
à la santé et sécurité au travail.
Nous, Contrôleurs en Préven-
tion, sommes une courroie de
transmission entre employeurs
et travailleurs, et vice-versa. C’est
un métier passionnant.»...
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Zié Ouattara
Gestionnaire RH

J
eune, challengeur et ambitieux Zie Ouattara fait
partie de la nouvelle génération de RH qui par leur
impact, revendiquent d’être au cœur de la straté-
gie de l’entreprise. Directeur de l’Administration et des
Ressources Humaines (DARH) de la Nouvelle Cosméto-
logie KAERA et Vice-président de l’AGRH (Association
des Gestionnaires des ressources humaines de la zone
industrielle de la commune de Yopougon), ce travailleur
acharné est un prodige de la GRH.

De la comptabilité aux res- diversification a investi dans le

sources humaines
Entré à la Nouvelle Cosmétologie
KAERA fin 2012 à seulement 23
ans, Zié Ouattara y a débuté sa
carrière dans le domaine inhé-
rent à sa formation de base, les
finances et la comptabilité, avant
de se voir confier le poste de
DRH en mars 2015 puis DARH
en juillet 2017.
« Je suis entré dans l’entreprise
en tant que comptable. Puis l’en-
treprise dans sa dynamique de
domaine de la construction des
maisons préfabriquées. Donc en
2014, j’ai rejoint cette entreprise
du groupe en tant que Respon-
sable Administratif et chef du
projet », confie ce titulaire d’un
Master 2 en Finances et Comp-
tabilité, option Audit et Contrôle
de Gestion...
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12 metiersdici mag N° 01 janvier 2018

 
 Franck André Touré
Opticien

D
iplomé en optique en 1994, titulaire d’une maîtrise
en optométrie en 1996, Franck André Touré exerce
depuis plus d’une vingtaine d’années dans le do-
maine de la correction visuelle.

Depuis 2009, Franck André des disfonctionnements en

Touré gère les centres VI-
SEO au nombre de trois (3).
« Nous sommes spécialisés
dans le conseil et la commer-
cialisation d’équipements
optiques, nous avons éga-
lement des services dans
le domaine de l’optomé-
trie, c’est-à-dire tout ce qui
concerne l’évaluation de la
santé visuelle et le traitement
dehors de tout ce qui est
pathologie », précise-t-il. Pré-
sident du Conseil Supérieur
des Métiers de l’Optique,
l’association des profession-
nels de l’optique et de l’op-
tométrie de Côte d’Ivoire, il
parle d’un métier « passion-
nant et pluridisciplinaire ».…
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Augustin Kassy
Artiste plasticien

A
rtiste prolifique de renommée mondiale, Augustin Kassy
a une trajectoire singulière d’autodidacte qui lui confère
une place à part dans le panthéon des arts visuels en
Côte d’Ivoire. Mais il n’y a pas que cet écart dans la carrière de
cet iconoclaste à retenir l’attention. Original et profond, le natif
d'Assoumoukro dans la sous-préfecture de M’Batto a erré dans
l’abîme infernal de l’artiste en quête d’identité avant de finir par
retrouver son propre chemin : une écriture unique, d’une telle
générosité, qui met en valeur les femmes plantureuses. Peintre
et sculpteur rebelle, il refuse d’appartenir à un quelconque cou-
rant, revendiquant d’être inclassable.

30 ans de métiers, 30 ans d’ex- La quête identitaire de l’artiste

position, des centaines de ta-
bleaux vendus, des fans dans le
monde entier, son ONG ‘’Fonda-
tion Art-monde’’, la biennale des
arts naïfs qui a révélé tant de ta-
lents, ‘’Atelier vacance’’ qui s’ex-
porte au-delà des frontières ivoi-
riennes…Plus rien ne semble
pouvoir arrêter Augustin Kassy
dans sa relation fusionnelle avec
les arts visuels, en particulier la
peinture.
« J’ai commencé par les arts dit
naïfs. Avant, j’étais dans le lot
des artistes, peignant les acti-
vités champêtres ou le marché.
Puis j’ai voulu présenter mes
travaux dans une galerie qui
n’exposait que les œuvres des
grands peintres du moment...
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metiersdici mag N° 01 janvier 2018

  13
 © PROFILS METIERS

Coulibaly Alimata
Agro-transformatrice

C
oulibaly Alimata est une figure ivoirienne emblématique
de la transformation des produits alimentaires. Lors des
jeux de la francophonie, celle qui est la Directrice géné-
rale de l’entreprise les Précuits GLP a livré les secrets de ce
métier qui séduit de plus en plus de compatriotes.

La transformation des teurs d’avoir des produits fi-

produits agricoles alimen-
taires locaux connait un
certain dynamisme. Com-
ment expliquez-vous cela?
Il y a plusieurs raisons à
cela. Il faut dire que de nom-
breuses femmes ivoiriennes,
aujourd’hui, n’ont plus le
temps d’aller au marché pour
faire les achats des produits
vivriers. Nous donnons une
opportunité aux consomma-
nis prêts à être consommés
dans moins de 30 minutes.
Par exemple, au lieu de deux
jours de travaille pour obtenir
une simple bouillie de mil,
avec les granulés de mil que
nous mettons sur le marché,
la femme peut revenir du
boulot et en 10 minutes, faire
une bouillie pour sa famille.
Cela est valable pour le fonio
précuit que nous vendons...
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Edouard Koffi Kouassi

Responsable qualité
Edouard Koffi Kouassi
Responsable qualité
R
esponsable qualité à CAPRACI, Edouard Kouassi est un
homme heureux.L’entreprise dont il a en charge la qualité est
lauréate du Prix ivoirien de la qualité 2017 décernée lors des
Journées nationales de la qualité. « Je suis content pour ce prix
ivoirien de la qualité qui vient de nous être décerné parce qu’il se
base sur un référentiel qui est différent de celui que nous avons mis
en place. C’est l’organisme de l’Etat, la DPQN, qui nous contrôle et
montre que nous sommes bien dans les normes. C’est une fierté
pour nous ! ».

Exerçant anciennement dans il dépend ».

le marketing, Edouard Kouassi
aime bien piloter les systèmes.
Aussi se sent-il à son aise en
tant que responsable de la qua-
lité. « Le plus intéressant dans
ce métier, c’est de pouvoir pi-
loter un système, de pouvoir
mettre en œuvre toute la ré-
flexion pour garantir la satisfac-
tion du client. L’autre avantage
de ce métier, c’est que le res-
ponsable qualité est en contact
permanent avec le premier res-
ponsable de l’entreprise de qui
Pour ce professionnel, la dé-
marche qualité dans l’agro-
alimentaire à ses spécificités :
« La qualité est née dans les
industries. Dans l’agroalimen-
taire,cette question est beau-
coup plus sensible ; c’est pour-
quoi il existe des référentiels
spécifiques dans ce secteur qui
doivent garantir la satisfaction
du client...
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14 metiersdici mag N° 01 janvier 2018

 
© REGARD

Maître Kouamé Loukou Josué

«Le handicap dont nous sommes

victimes doit être un défi à surmonter»
Personne handicapée majeure, Maître Kouamé Loukou Josué est secrétaire des greffes et parquets
aux greffes du tribunal de 1ère instance d’Abidjan-Plateau et par ailleurs, Président de l’Association
des paralysés de Côte d’Ivoire. Il lève un coin de voile sur la pratique de son métier dans sa situation
d’handicapé.

Comment êtes-vous
devenu secrétaire des
greffes et parquets ?
C’est parti d’une nomination
qui résulte d’un recrutement
spécial appelé recrutement
dérogatoire en faveur des
personnes handicapées à
la fonction publique initié
par l’Etat de Côte d’Ivoire en
1997.
C’est la loi d’orientation en
faveur handicapés de 98-
594 du 10 novembre 1998.
Mais pour que ce recru-
tement soit effectif, nous
avons mené plusieurs luttes
ponctués de grèves, de
marches, de dialogues... Fi-
nalement, c’est en 2015 que
trois cent (300) handicapés
ont été recrutés parmi les-
quels je figurais. Je précise
que ce recrutement n’est
pas une loi fondamentale, il
n’est régulé par aucun texte
parlementaire.
Comment s’est pas-
sé votre intégration et
quelles sont les difficul-
tés auxquelles vous êtes
confrontées au quoti-
dien?
J’aurais pu me réjouir de
ma situation mais en le
faisant, je crains d’offenser
certains de mes amis para-
lysés… Je suis dans un mi-
lieu où tout m’est favorable,
comme si tout était fait à ma
mesure. Est-ce parce que
je suis leader, est-ce une
grâce particulière qui me
suit ? Toujours est-il que je
n’éprouve aucune difficulté
directe dans l’exercice de
ma fonction, même pas
avec mes collègues qui
m’ont accueilli et intégré de
la façon la plus normale. Ils
ne me voient pas comme
un invalide, il arrive parfois
que je rigole avec mon
handicap et eux-mêmes
sont surpris parfois de ma ous?
réaction. Le saviez-V Une contribution de
ZIE OUATTARA
Lire la suite sur metiersdici.ci (DARH)

Offres d'emploi

D
epuis 2014, outre la SA et la célèbre SARL, les
créateurs d'entreprises en Côte d'Ivoire, au Sé-
VENDEURS ET AMBASSADEURS DE négal et dans tous les pays de l'OHADA peuvent
DISTRIBUTEURS MARQUE créer une SAS, Société par Actions Simplifiée.
Type d'offre : Freelance Type d'offre : Emploi Déjà très connue et utilisée dans d'autres pays, notam-
Métier(s): Commerce/Ventes, Industrie Métier(s): Commerce/Ventes, Communication, Infor-
Agro-alimentaire matique de Gestion, ment en France, la SAS est une forme de société très
Niveau(x): CEPE, Troisième, BEPC, Terminale, Management, Marketing, Ressources Humaines flexible permettant une grande liberté d'organisation in-
BAC, BAC+2, BAC+4, BAC+5 Niveau(x): BP, BAC, BAC+1, BAC+2, BAC+3, BAC+4, terne.
Expérience: 1 ans BAC+5
Lieu: Abidjan / Bouake / Daloa / San-Pedro / Expérience:
Abengourou / Korhogo Lieu: Côte d'Ivoire La SAS peut être créée par une ou plusieurs personnes
et n'est pas obligée d'avoir un commissaire aux comptes,
CELEBRITY BUSINESS SARLrecrute BEST STYLE AFSrecrute sauf sous certaines conditions. La responsabilité des ac-
VENDEURS ET DISTRIBUTEURS AMBASSADEURS DE MARQUE tionnaires est limitée à leurs apports.
Description du poste Description du poste
Entreprise spécialisée dans la production Dans le cadre d'extension de ses activités Best Style La SAS est dirigée par un Président et peut également
d'eau minérale naturelle American Food nommer un Directeur Général et un directeur général
recherche plusieurs vendeurs et distributeurs Supplement recrute des ambassadeurs de marque adjoint. Enfin dans la SAS, les apports peuvent être
indépendants pour la commercialisation de pour afin de développer un de ces produits
ses produits. effectué en numéraire (argent) en nature (biens) ou en
NB: Nos offres sont très intéressantes et vous Profil du poste industrie (compétences technique/professionnelles ou
ferez d’énormes Toute personne souhaitant avoir une activité à plein services effectivement mis à la disposition de la société).
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de vente et si possible ayant un portefeuille commercial.
Profil du poste
être âgé de 22 ans et plus, Dossiers de candidature
avoir un portefeuille client fourni, CV à envoyer à l’adresse: jacques.fayed10@gmail.com
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Date limite: 09/02/2018
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Voir plus d'offres sur metiersdici.ci

metiersdici mag N° 01 janvier 2018
  15
 © METIERS & RESEAUX
Association des gestionnaires des ressources
humaines de la zone industrielle de Yopougon
Djibril Camara
" Nous avons réussi à nous
imposer comme une organisation
qui compte"
U
n an d’existence. Et déjà l’Association des gestionnaires des ressources
humaines de la zone industrielle de Yopougon compte 120 GRH en son sein
avec plus de 80 entreprises associées. Djibril Camara le Président, revient
sur une année au pas de course, riche en activités et en perspectives.
D’où est venue l’idée de mettre sur pied une
telle amicale ?
Je suis arrivé à la zone industrielle il y a
de cela 4 ans. La chose qui m’a frappé en
premier lieu, ce sont les murs. Il y’a beau-
coup d’entreprises au Plateau mais vous
ne verrez pas de murs entre elles. A la zone
industrielle, j’ai remarqué qu’il n’y avait pas
d’interaction entre les gestionnaires des
ressources humaines, à tel point que vous
pouviez avoir deux entreprises voisines
sans que les GRH qui sont en poste depuis
20 ans ne se connaissent. Chacun était
dans sa bulle alors que la particularité de ce
métier, c’est qu’il évolue très vite. Et vivre en
autarcie faisait que les GRH perdaient leur
employabilité, en étant en déphasage avec
les nouvelles évolutions de la fonction. En
termes de challenges, du fait qu’ils n’étaient
pas à jour, des jeunes diplômés pouvaient
venir ravir leur place rapidement.
Fort de ce constat, je me suis donné pour
objectif de créer un cadre qui pouvait faire
tomber les murs entre les différents GRH de
sorte qu’ils soient constamment en interac-
tion. Et ç’est à partir de la mi-août 2016 que
les démarches ont commencé…
Je suppose que cela n’a pas été facile de briser
ces barrières.
16 metiersdici mag N° 01 janvier 2018
 
Bien entendu. Au départ, j’avais besoin de
résoudre deux problèmes. Le premier était
relatif au lieu où nous pourrions nous ren-
contrer. J’ai pris attache avec la directrice de
la CNPS (Caisse nationale de la prévoyance
sociale) de Yopougon qui a bien voulu per-
mettre que nous ayons nos rencontres à la
salle de formation de ladite structure. Une
fois le lieu acquis, nous avons arrêté une
date pour la première activité de formation
autour de la question de la gestion des jour-
naliers. C’est une problématique cruciale
qui concerne beaucoup d’entreprises de
la zone. A partir de là, il fallait régler le se-
cond problème qui était la mobilisation de
mes pairs autour du projet. J’ai commen-
cé à sillonner les entreprises entre midi et
deux. Ce n’était pas facile parce qu’il y avait
des entreprises qui avaient des consignes
strictes à la guérite. Cependant, avec la per-
sévérance, j’ai pu rencontrer certains. Ainsi,
à la première activité, le 15 août, nous étions
une trentaine. Et à ce jour, nous sommes
120 membres avec plus de 80 entreprises
associées...
Lire la suite sur metiersdici.ci
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La mode te fait rêver :

tout savoir sur les métiers et
les profils
Prada, Dolce & Gabbana, Diesel, Kate Moss ou Gisele Bündchen...
ces noms vous transportent immédiatement dans l'univers ma-
gique de la mode. Vous rêvez d'y faire votre place ? C'est possible,
à condition de regarder aussi ce qui se passe en coulisses...
Devenir créateur de mode
Un défilé de mode est un véritable spectacle où la créativité artistique s'ex-
prime dans un agencement original de formes, de couleurs et de matières.
Pour que les idées les plus folles se réalisent, il faut être talentueux, mais
aussi avoir les pieds sur terre. Les créateurs ne travaillent pas seuls, ils
doivent bien connaître les tissus et les aspects techniques pour discuter
avec les responsables de la fabrication et, surtout s'ils exercent dans le prêt-
à-porter, adopter une démarche marketing (que va aimer le client??) pour
communiquer avec les directeurs de collection assistés de chefs de produit.
Les stylistes peuvent créer des vêtements, des chapeaux, des bijoux, des
chaussures, des accessoires, des parfums, des coiffures, etc. Ils doivent
savoir dessiner pour "croquer" leurs idées.
Promouvoir et vendre la mode
Magique, la mode n'en reste pas moins un secteur comme les autres?: elle
a besoin de vendre. Des idées à garder en tête pour tous ceux qui n'ont
pas l'étoffe d'un styliste mais qui veulent travailler dans l'univers de la mode.
Derrière ses ambassadeurs les plus "glamour", les mannequins, la mode
vit aussi grâce à des photographes, des professionnels de la communica-
tion et de la publicité.
Les attachés de presse sont chargés de faire parler le plus et le mieux pos-
sible des vêtements, des accessoires ou des parfums de la marque qu'elle
représente. Leurs interlocuteurs, les journalistes de mode, assistent aux dé-
filés, commentent les tendances qui vont influencer le public. Comme tous
les produits fabriqués, les vêtements et accessoires ont besoin d'acheteurs,
de professionnels du marketing, de vendeurs...

Travailler dans un atelier de confection

La mode ne vit pas que par le seul talent des créateurs. Dans les ateliers
de confection œuvrent des artisans au savoir-faire précieux, selon une or-
ganisation rigoureuse :
•• la "première d'atelier" interprète en volume les croquis du créateur et
assure la réalisation technique en dirigeant l'équipe?;
•• la "seconde d'atelier" assume les responsabilités administratives et lo-
gistiques?;
•• les "premières mains qualifiées" réalisent tout ou partie d'un modèle à la
machine ou à la main?;
•• les plus jeunes commencent par des travaux d'aiguille.
Dans l'industrie du prêt-à-porter, des ouvriers et des techniciens fabriquent
les vêtements en série à partir de modèles déclinés dans toutes les tailles.
Toutes les matières peuvent être travaillées?: les tissus, mais aussi le cuir,
le plastique, le métal.

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RESTAURANTS
RESTAURANT LE PALMIER
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Cocody Riviera Palmeraie loin de la SODECI
Tél : 41 72 75 29/48 14 12 13

TERRA AFRICANA
Gastronomie africaine, maquis grillades à l’ivoirienne,
scène de spectacles d’arts vivants avec bar lounge
Cocody Riviera Palmeraie
Tél : 56 30 40 85/07 07 53 39
FAST FOOO RESTAURANT
Cocody Riviera 2 face Collège André Malraux
Tél : 58 90 02 00

metiersdici mag N° 01 janvier 2018

  17
© TECHNIQUES & METIERS
Poterie de Tanou Sakassou
Technique unique, pièces uniques
A quelques encablures de Bouaké, sur l’axe menant à M’Bahiakro, se niche Tanou Sakassou. Village pittoresque
de potiers inhabituels à la technique singulière et bien affinée.Avec un personnel de 24 artisans permanents, la
coopérative de Tanou Sakassou, la seule qui compte des hommes en son sein,(17 femmes et 7 hommes), est
devenue l’ambassadrice de la poterie artisanale de notre pays aux USA et en Europe. Selon le président de la
coopérative M. Koffi Julien, 90% des pièces vendues le sont dans ces pays.
Matière première en poterie, l’argile utilisée à
Tanou Sakassou provient d’une carrière à deux
km du village.Les potiers creusent eux-mêmes
à l’aide de pioches, de dabas, de pelles, jusqu’à
deux mètres de profondeurs. L’argile des termi-
tières très solide, mais trop lourd, est évitée soi-
gneusement.
L’argile transportée au village est séchée, tami-
sée pour obtenir la poudre d’argile qui est de
l’argile pur séparée des grains de sable et des
résidus de racines.
La technique du colombin est la base du mon-
tage des pièces de poterie de Tanou Sakassou.
Cette technique consiste à former des petits
pains d’argile qui sont ensuite montés les uns
sur les autres pour donner la forme souhaitée à
la pièce, au fur et à mesure. Tout le travail est fait
à la main suivant le même procédé quelle que
soit la pièce à monter.
18 metiersdici mag N° 01 janvier 2018
 
La pièce encore fraîche est décorée à l’aide de ba- dans le four comme du lait sur le feu, alimen-
guettes de bambou taillées en fonction des motifs tant le feu au fur et à mesure. Les pièces qui
que l’on veut imprimer. sortent du four sont de couleur rouge -brique.
Pour obtenir la couleur noire typique de la po-
terie africaine, une autre cuisson est faite à l’air
libre cette fois-ci avec un feu d’écorces de bois
et de nervures de palmes séchés. Toujours
dans la quête d’une couleur noire d’ébène, les
pièces sont à nouveau recouvertes et brûlées
à l’aide de son de riz.
Une fois décorée, la pièce est mise de côté pour
sécher légèrement. Puis vient le travail de finition,
c’est-à-dire enlever le surplus d’argile et donner à la
pièce un poids précis en fonction de sa taille et de
son utilisation.
Pour avoir le noir parfait, les pièces sont en-
core plongées dans une solution froide à base
d’une écorce de la région appelée en baoulé
‘’séa’’ ou ‘’toupké’’ pour ceux qui font la poterie.
Passant du chaud au froid, la pièce boue et
l’on obtient le noir brillant. Les nuances de cou-
leur sont très belles quand elles réussissent.
Ce sont des pièces uniques, mais elles
tiennent un peu du hasard car il est difficile
Cette étape est suivie par le polissage qui consiste de reproduire textuellement de pièces avec la
à faire briller la pièce et la rendre douce au touchée même nuance. Après toutes ces opérations,
avec des gaillets trouvés près des grands fleuves tel les pièces sont lavées et exposées. Contrai-
que le N’Zi ou la Comoé. rement aux formes rondes généralement
convenues de la poterie artisanale africaine,
les potiers de Tanou Sakassou produisent tout
type d’ustensile de toutes formes : jardinières,
vases, tasses, assiettes, soupières… Tout est
fait pour satisfaire le client.
Une fois un grand nombre de pièces ont été polies,
les potiers passent à la cuisson. Cette étape cruciale
a lieu la nuit. La cuisson dure 8 heures de temps. Elle
peut commencer à 19 heures et se terminer au petit
matin. Tout ce temps, les potiers veillent sur la poterie
© DEVELOPPEMENT PERSONNEL
I
l est temps de sortir de ta coquille et d’af-
fronter le monde. Car rien n’est jamais of-
fert. Tu dois t’affirmer.
Vous êtes un être potentiellement puissant
Le créateur nous a tous doté d’un potentiel
et de la créativité. Seul s'élève celui qui a
reconnu que ses forces latentes aspirent
à remplir une tâche, afin de témoigner de
leur puissance et qui leur en donne l'occa-
sion en se mesurant à des œuvres sans
cesse plus difficiles, sans compter celles
que la vie elle-même lui présente de ma-
nière imprévue.
Définir son cadre de positionnement
Fort ou faible ; riche ou pauvre ; marié ou
célibataire ; premier ou dernier ; sage ou
sonnelle rayonne plus sûrement lorsqu’elle se manifeste sous
la forme de l’altruisme, de la charité et de la bonté.
S’affirmer en trois dimensions :
• S’affirmer mentalement
• S’affirmer émotionnellement
• S’affirmer activement (parole et action)
Les procédés pour s’affirmer
LA
’ ssertivité
L'assertivité, ou comportement assertif, est un concept de la
première moitié du XX e siècle introduit par le psychologue
new-yorkais Andrew Salter (en) désignant la capacité à s'ex-
primer et à défendre ses droits sans empiéter sur ceux des
autres. La véritable éducation, c’est celle qui vous permet
d’avoir ce que vous voulez dans la vie, sans violer les droits
des autres.
Le Bénévolat
Est bénévole toute personne qui s'engage librement pour me-
ner une action non salariée en direction d'autrui, en dehors de
fou ; influent ou anonyme ; santé ou ma- son temps professionnel et familial." Le bénévolat est donc un
ladie ; longévité ou mort prématurée.Il faut don de soi librement consenti et gratuit.
définir un cadre de positionnement dans
chaque environnement dans lequel vous L’entrepreneuriat
évoluez. Vous devenez ainsi meilleur, in- L’entreprenariat est la poursuite d’une opportunité au-delà
fluent, agile et utile. des ressources que vous contrôlez. La poursuite implique
Ce ne sont pas les choses qui déterminent une certaine détermination et concentration dans l’effort. Cela
l’homme, mais bien l’homme qui détermine signifie que l’entrepreneur perçoit des opportunités mais il a
les choses, selon sa volonté intérieure. besoin d’avoir des ressources telles que des compétences
techniques spécifiques, ou un réseau c’est-à-dire la famille
S’affirmer, c’est se rendre utile à l’humanité dans laquelle il est né ou ses collègues qui lui permettent de
S’affirmer, c’est se rendre utile à l’humani- voir ses différentes opportunités.
té pour servir les intérêts légitimes de vos
contemporains et des générations futures. Auteur : Dibril Camara, Président de la Fondation Internationale
La meilleure manière de servir vos propres du Succès et de la Motivation (FISM)
intérêts, c’est de servir celui des autres. Car
comme dit Yoritomo Tashi, l’Influence per-
Reportage

 Captation Photo-Vidéo
 Conception graphique
 Conception Newsletter
 Conception Magazine
 Montage de rapport
 Conception Site internet
...
metiersdici mag N° 01 janvier 2018
  19
 © FORMATION CONTINUE

Doubi Bi Tra
Directeur général du Cabinet
Afrique- Stratégies (CAS)

"Etre le Numéro 1 dans

la formation continue
en Côte d'Ivoire"

Le Cabinet Afriques-Stratégies
est une SARL créée en 2006 a
pour activités le recrutement,
la formation professionnelle
continue, l’audit RH, l’étude
et les conseils. En 10 ans
d’existence, notre cabinet a
rapidement gagné en crédi-
bilité et participe efficace-
ment au renforcement de la
performance des entreprises
africaines.
Nos atouts sont nombreux. Il
s’agit entre autres de l’éten-
due de nos offres, de notre
professionnalisme qui garantit
la qualité de nos prestations,
de la qualité de nos consul-
tants, de notre ancrage dans
notre secteur d’activité, de
notre sens de l’innovation et
de nos coûts modérés.
Notre ambition est d'être le
Numéro 1 dans la formation
continue en Côte d'Ivoire et
dans la sous région.

20 metiersdici mag N° 01 janvier 2018

 
© PUBLIREPORTAGE

JOB 2017
Les métiers qui s’offrent aux futurs
étudiants
L’Université Felix Houphouët-Boigny de Cocody a accueilli du 14 au 16
septembre les Journées de l’orientation du bachelier (JOB) organisées
par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche scienti-
fique.
Destinées à aider le futur étudiant à faire le bon choix pour ses études
supérieures, ces journées ont regroupé sur une même plate-forme des
offres de formations dans quasiment tous les métiers et secteurs d’acti-
vités en Côte d’Ivoire : agriculture, finance et comptabilité, technologies
de l’information et de la communication, ressources humaines, hôtellerie,
mécanique, arts visuels, enseignement, bâtiments et travaux publics, etc.
© Chronique
Par Kaëli Jean-François
A
voir un métier, pratiquer un métier, être un homme ou une
femme de métier, être un professionnel ou un spécialiste…
Tout cela revient à dire une seule chose : que l’on a appris
pendant de longs mois ou de longues années à l’école ou auprès
d’un maître la pratique d’une activité, la réalisation d’une tâche de-
venue notre gagne-pain. Cela veut dire aussi que l’on a acquis le sa-
voir, le savoir-faire, le savoir-être, les réflexes qui permettent d’exer-
cer des choses complexes, l’air de rien. C’est à dire qu’on a fini par
maîtriser les subtilités et les nuances de gris, que l’on a percé les
secrets les plus intimes, les mystères les plus profonds de l’activité.
In fine, que l’on fait corps avec l’âme de son métier. Et les profes-
sionnels correspondant à cette description, il en existe des tonnes
en Côte d’Ivoire étant donné que beaucoup sont allés à la bonne
école, mais aussi parce que les métiers se comptent par centaines
et que des nouveaux s’en créent tous les jours au gré de l’évolution
du pays et des besoins de nos concitoyens.

Les hommes et femmes de métiers, parcourus de savoirs anciens

et nouveaux, pétris de talents et d’adresse à force d’exercices, mais
humbles parce que toujours en quête de perfection, font avancer
le pays par leur potentiel créatif, projette le pays dans le futur en
tutoyant leurs propres limites, patiemment mais témérairement.

Mais comme les faux prophètes, il existe aussi ces individus mala-
droits et prétentieux qui refusent de gouter au délice du savoir-faire
qui induit le savoir- être pour ne s’accrocher avec hargne qu’à leur
savoir théorique souvent éculée.

Du haut de son arrogance, untel sait mieux que l’architecte com-

ment faire le plan d’une maison…Conséquence : nos habitations
deviennent des châteaux de carte qui s’effondrent à la moindre
petite pluie. Du haut de ses certitudes dépassées ou erronées, un-
tel sait mieux que le géomètre-expert comment gérer la question
foncière…Conséquence : les conflits fonciers prolifèrent avec leurs
corolaires de victimes dans la capitale comme à l’intérieur du pays.

Opportuniste éhonté, tel autre sait mieux que le journaliste com-

ment faire le travail du journal…Conséquence : les délations, les
tournures défectueuses, la violence des mots, emplissent nos yeux
et nos oreilles ; puis c’est la guerre, inévitablement. Suivez mon re-
gard.

Ces personnes qui prennent le travail des autres de haut, qui croient
tout savoir et qui ne savent rien, ces sortes d’individus méprisables
qui méprisent le métier des autres mais adorent emprunter les bou-
levards qu’il ouvre sont les ennemis du progrès, des profiteurs sans
scrupule qu’il convient de combattre sans relâche par une régula-
tion rigoureuse des différents corps de métiers, mais surtout par des
tribunaux des pairs plus dynamiques que jamais !

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Metier : Transport (Chauffeur) Niveau(x) : BAC+3 minimum

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Avoir exercé 03 mois au minimum dans le domaine développeur, actif Photo - Conception de pubs et annonces
et bonne maitrise de stratégie réseaux sociaux pour booster l’image metiersdici.ci
de l’entreprise ; niveau de langue française élevé et moyen en anglais. Service commercial
Motivé, humble, courtois, capable de travailler sous pression et qui a Tél : 66 31 51 59 / 43 84 39 39
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Dossiers : CV, LM, 2 Photos, Photocopie légalisée du diplôme. Hooda Graphics
Mail : iriss.deco@gmail.com Tirage
Date Limite : 02/02/2018 5 000 exemplaires

metiersdici mag N° 01 janvier 2018   21

 © PUBLIREPORTAGE

Dîner gala de l’Amicale des GRH de Yopougon

Le président Djibril Camara fait

le point des acquis

L
A
’ micale des Gestionnaires des Ressources Humaines de Yopougon
(AGRH-YOP) a organisé son dîner gala de fin d’année, le samedi 06
Janvier 2018, à l’hôtel Palm Club de Cocody. Point d’orgue d’une pre-
mière année d’existence marquée par d’importants acquis, le diner gala
s’est déroulé en présence de M. Yattabaré Fodé Kaéra, PDG de la Nou-
velle Cosmétologie Kaéra en sa qualité de parrain, de M. Soro Souleymane,
Président du Réseau ivoirien des gestionnaires des ressources humaines
(RIGRH) auquel est affilié l’AGRH-YOP.

STAGIAIRE COMMERCIAL DÉVELOPPEUR AVEC VISUAL SUPERVISEUR

H/F STUDIO
Type d'offre : Stage Type d'offre : Interim Type d'offre : Emploi
Métier(s): Commerce et Administration des Entre- Métier(s): Informatique, NTIC Métier(s): Commerce/Ventes, Communication, Contrôle de
prises, Commerce/Ventes, Niveau(x): BAC+2, BAC+4, BAC+7 et plus gestion/Audit,
Communication, Marketing, Ressources Humaines Expérience: 3 ans Finances/Comptabilité, Informatique de Gestion, Manage-
Niveau(x): BAC+2 Lieu: Côte d'Ivoire ment, Ressources
Expérience: Humaines
Lieu: ABIDJAN SEPT PLUS recrute Niveau(x): BAC, BAC+1, BAC+2, BAC+3, BAC+4
DÉVELOPPEUR AVEC VISUAL STUDIO Expérience:
CIC-IMMOBILIER SARL Description du poste Lieu: Côte d'Ivoire
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Description du poste Connaître et respecter les réglementations
Avoir le sens de l'esthétique et de l'ergonomie d'un site Description du poste
STAGIAIRE COMMERCIAL Créer, développer un site, créer et publier des pages Web
- Développer le portefeuille client Évaluer la faisabilité et le temps nécessaire pour certains Dans le cadre d'extension de ses activités Best Style
- Développer le Chiffre d’affaire de l’entreprise développements American Food
- Conseiller la clientèle sur les différents produits Intégrer les développements réalisés en interne Supplement recrute des superviseurss pour encadrer ces
- Faire de la prospection Gérer les bases de données clients avec des outils Web équipes de
-Chargé des études de satisfaction client Mener, suivre les projets, rendre compte des évolutions distribution de ces produits.
-Possibilité d'embauche. et proposer des
améliorations Profil du poste
Profil du poste Maîtriser les outils bureautiques oute personne souhaitant avoir une activité à plein temps,
-Vous êtes dynamique, organisé(e) et entrepre- passionnée de
nant(e). Profil du poste vente et si possible ayant un portefeuille commercial.
-Vous aimez la conquête Innover, anticiper, faire preuve de créativité
-Vous appréciez de travailler en autonomie, mais au S'adapter aux évolutions et réagir rapidement Dossiers de candidature
sein d'une équipe et S'intéresser, être curieux, aller chercher l'information, CV à envoyer à l’adresse: jacques.fayed10@gmail.com
avec l'appui d'un Chef de zone. assurer une Objet du mail : Candidature Superviseur
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Communiquer avec des personnes très différentes, dans Pour toutes informations appeler le +225 07187968 /
Dossiers de candidature une autre langue 53204962
(anglais)
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à Travailler en équipe Date limite: 09/02/2018
l’adresse suivante : Etre polyvalent, orienté solution, réaliste
cicimmobilier01@gmail.com S'organiser, faire preuve de rigueur
Faire preuve de disponibilité, autonomie, sens de la
Date limite: 17/02/2018 responsabilité

Dossiers de candidature
drigofreeman@gmail.com
Date limite: 01/03/2018
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22 metiersdici mag N° 01 janvier 2018

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