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Sénégal
SOMMAIRE
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
ENTRE LES ORGANISATIONS SYNDICALES CI-APRÈS:
d'une part,
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
- Syndicat des Employés et Cadres du Commerce
- Syndicat des Gens de Maison
d'autre part,
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT:
DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article 1er Article 2
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
s'interpréter comme s'ajoutant aux Cette adhésion prendra effet à compter
avantages déjà accordés pour le même du jour qui suivra celui de la notification au
objet dans certains établissements à la Secrétariat dudit Tribunal.
suite de conventions collectives, d'accords
d'établissement ou d'usages. Si le caractère représentatif au sens de
l'article 84 du Code du Travail est reconnu
Article 5 sur le plan national à l'organisation
adhérente, elle jouira des même droits que
DURÉE ET DÉNONCIATION les organisations signataires. Si elle ne
possède pas un caractère représentatif
La présente Convention est conclue national, elle ne pourra ni dénoncer la
pour une durée indéterminée. Elle peut convention ni en demander la révision
être dénoncée en tout ou partie par l'une même partielle.
des parties signataires après un préavis
d'un mois, notifié à l'autre partie par lettre Dans ce dernier cas, les organisations
recommandée avec accusé de réception. signataires ne seront pas tenues de faire
Copie sera adressée aux autorités une place à l'organisation adhérente dans
compétentes. les organisations ou commissions paritaires
prévues par la présente Convention.
La partie qui prendra l'initiative de la
dénonciation devra accompagner sa lettre Toute organisation syndicale signataire
d'un nouveau projet de convention sur les de la présente Convention qui fusionnera
points mis en cause, afin que les avec une autre organisation syndicale
pourparlers puissent commencer sans conservera les droits attachés à la qualité
retard et dans un délai qui n'ex cédera pas de signataire de la convention à la double
un mois, après réception de la lettre condition qu'elle ait notifié cette fusion aux
recommandée. autres parties contractantes et qu'elle ait
conservé ses activités principales
Les parties signataires s'engagent reconnues au moment de la signature de la
formellement à ne recourir ni à la grève, ni convention au sens de l'article 84 du Code
au Lock-Out à propos des points mis en du Travail.
cause pendant le préavis de dénonciation
ou de révision.
Le même droit acquis est reconnu dans
les mêmes conditions aux organisations
Dans tous les cas, la présente
nées de la scission d'une organisation
Convention restera en vigueur jusqu'à signataire.
l'application de la nouvelle convention
signée à la suite de la dénonciation Article 7
formulée par l'une des parties.
DROIT SYNDICAL ET LIBERTÉ
Les demandes de révision de salaires
D'OPINION
ne sont pas soumises aux prescriptions ci-
dessus relatives au préavis.
Les parties contractantes reconnaissent
la liberté, aussi bien pour les employeurs
Article 6
que pour les travailleurs, de s'associer pour
la défense collective des intérêts afférents à
ADHÉSION ULTÉRIEURE
leur condition d'employeur ou de travailleur,
ainsi que la pleine liberté pouce les
Tout syndicat ou groupement syndicats d'exercer leur action, dans le
professionnel de travailleurs, tout cadre de la législation en vigueur.
employeur ou toute organisation syndicale
d'employeurs ou tout groupement
Les employeurs s'engagent à ne pas
d'employeurs, légalement constitué et
prendre en considération le fait d'appartenir
relevant des activités professionnelles
ou non à une association ou à un syndicat
définies à l'article 1er ci-dessus peut professionnel, les opinions politiques ou
adhérer à la présente convention en philosophiques, les croyances religieuses
notifiant cette adhésion par lettre
ou les origines sociales, raciales ou
recommandée aux parties contractantes et
professionnelles du travailleur, pour arrêter
au Secrétariat du Tribunal du Travail de
leurs décisions en ce qui concerne
Dakar.
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Sénégal
l'embauche, la conduite ou la répartition du etc... ) il conviendra de faciliter cette
travail, les mesures de disciplines, participation.
l'avancement ou le congédiement.
Les travailleurs sont tenus d'informer
Les employeurs s'engagent à n'exercer préalablement leur employeur de leur
aucune pression ni contrainte sur le participation à ces Commissions et de
personnel en faveur ou à l'encontre d'une s'efforcer de réduire au minimum la gêne
quelconque organisation syndicale. Les que leur absence apportera à la marche
salariés s'engagent, de leur côté, à normale du travail et à la sécurité.
n'exercer aucune pression ou contrainte sur Le temps de travail ainsi perdu sera
leurs collègues. payé par l'employeur comme temps de
travail effectif avec toutes les indemnités
qu'il comporte, il ne sera pas récupérable et
Si l'une des parties contractantes estime sera considéré comme temps de service
que le Congédiement d'un salarié a été effectif pour la détermination du droit du
effectué en violation du droit syndical, tel travailleur au congé payé.
que défini ci-dessus, les deux parties
s'emploieront à examiner les faits et à Les travailleurs appelés à participer aux
apporter au cas litigieux une solution organismes consultatifs paritaires
équitable. Cette intervention ne fait pas réglementaires ou devant siéger comme
obstacle au droit pour les parties d'obtenir assesseurs au Tribunal du Travail, devront
judiciairement réparation du préjudice communiquer à l'employeur la convocation
causé. les désignant dès que possible après sa
réception.
Article 8
Ces périodes d'absences seront
ABSENCES POUR ACTIVITES également payées. Elles ne viendront pas
SYNDICALES en déduction des congés et elles ne
pourront pas être également récupérées.
Pour faciliter la participation des
travailleurs aux assemblées statutaires de Article 9
leurs organisations syndicales, des
autorisations d'absence leur seront PANNEAUX D'AFFICHAGE
accordées sur présentation, trois (3) jours
au moins avant la réunion prévue, d'une Des panneaux d'affichage munis de
convocation écrite et nominative émanant grilles ou vitres et fermés à clef en nombre
de l'organisation intéressée. suffisant, sont mis dans chaque
établissement, à la disposition des
Toutefois, en cas de force majeure et organisations syndicales de travailleurs
d'accord parties, ce préavis pourra ne pas pour leur communication au personnel. Ils
être pris en considération. sont apposés à l'intérieur de l'établissement
dans un endroit proche de l'entrée ou de la
Les parties contractantes s'emploieront sortie du personnel ou en tout autre endroit
à ce que ces absences n'apportent pas de jugé plus favorable d'accord parties. Les
gêne à la marche normale du travail. clés de ces panneaux sont détenues
exclusivement par la direction des
Ces absences seront payées en entreprises.
fonction de l'horaire de l'entreprise et elles
ne viendront pas en déduction du congé et Les informations doivent avoir un objet
ne pourront pas être récupérées non plus. exclusivement professionnel et syndical.
A chaque fois que les travailleurs seront Elles sont affichées par les soins d'un
appelés à participer à une Commission délégué du personnel ou d'un représentant
paritaire décidée entre les parties du syndicat travaillant dans l'entreprise
signataires ou celles qui leur sont affiliées, il après communication d'un exemplaire à
appartiendra aux syndicats patronaux et de l'employeur.
travailleurs ayant organisé la réunion, de
déterminer de quelle façon et dans quelles
limites (nombre de participants, durée,
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Article 10 lieu de travail est de moins de 100 km,
quinze jours au-delà, après réception de la
EMBAUCHAGE -RÉEMBAUCHAGE lettre.
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est réputé définitif, conformément à l'article Article 14
42 du Code du Travail.
CHANGEMENT D'EMPLOI OU DE
Article 12 CATÉGORIE
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-1 mois pour les ouvriers contenues dans l'article 57 du Code du
professionnels, les agents de maîtrise, Travail.
techniciens et assimilés et les
employés; Article 16
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Article 18 Ces événements ne peuvent en aucun
cas justifier l'interruption d'un congé, de
ABSENCES ET PERMISSIONS même que ces permissions ne peuvent
EXCEPTIONNELLES faire l'objet d'un report, sauf accord des
parties.
Les absences de courte durée justifiées
par un événement grave et fortuit dûment Si l'événement se produit hors du lieu
constaté, intéressant directement le foyer d'emploi et nécessite le déplacement du
du travailleur (tel qu'incendie de l'habitation, travailleur, les délais ci-dessus, pourront
déménagement involontaire, accident ou être prolongés d'accord parties. Cette
maladie grave du conjoint, d'un ascendant prolongation ne sera pas rémunérée.
ou descendant vivant avec lui) n'entraînent
pas la rupture du contrat de travail, mais Article 19
simplement sa suspension, pourvu que
l'employeur ait été avisé au plus tard dans ABSENCES POUR MALADIE ET
les quatre jours qui suivent l'événement et ACCIDENT NON PROFESSIONNEL
que la durée de l'absence soit en rapport
avec l'événement qui l'a motivée. 1. - Suspension du contrat
Dans cette dernière éventualité, le Cet avis est confirmé par un certificat
travailleur doit aviser son employeur dès la médical à produire dans le délai d'une
reprise du travail. Le document attestant semaine.
de l'événement doit être présenté à L'employeur pourra faire procéder à une
l'employeur dans le plus bref délai et, au contre-visite par le médecin d'entreprise ou
plus tard, dix jours après l'événement. par tout médecin de son choix.
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Si le travailleur, gravement malade, ne l'indemnisation du travailleur malade, le
peut se déplacer, il avise l'employeur de travailleur accidenté du travail reçoit de son
cette impossibilité. Ce dernier informe alors employeur une allocation calculée de
l'IPM dont relève le travailleur, ou bien lui manière à lui assurer son ancien salaire sur
envoie, a ses frais, un infirmier, et, la base de l'horaire normal de l'entreprise,
éventuellement le médecin. défalcation faite de la somme qui lui est
due, en vertu de la réglementation sur les
Article 20 accidents du travail durant cette même
période.
INDEMNITÉ DE MALADIE
Article 22
Le travailleur permanent, dont le contrat
se trouve suspendu pour cause de maladie PREAVIS DE RUPTURE DU CONTRAT
ou d'occident, reçoit de l'employeur une DE TRAVAIL
allocation dont le montant est
déterminé comme suit: Là partie qui prend l'initiative de la
rupture du contrat doit notifier sa décision
Ancienneté dans Montant et durée par écrit à l'autre partie.
l'Entreprise d'indemnisation
Moins d'un an de - Plein salaire pendant Cette notification doit être faite, soit par
présence 1 mois envoi d'une lettre recommandée, soit par
- Demi-salaire une remise directe de la lettre au
pendant 3 mois destinataire, contre reçu ou devant témoins.
De un à cinq ans de - Plein salaire pendant
présence 1 mois Il appartient à la partie qui prend
- Demi-salaire l'initiative de la rupture du contrat de faire la
pendant 4 mois preuve que cette rupture a été notifiée par
Plus de cinq ans de - Plein salaire pendant écrit. Au sens du présent article, la date de
présence 2 mois la notification est celle où la lettre a été
- Demi-salaire remise au travailleur soit par la poste, soit
pendant 5 mois contre décharge signée du travailleur, soit
devant témoins.
Sous réserve des dispositions des
articles 58 et 59 du Code du Travail, le total
des indemnisations prévues ci-dessus, Le délai du préavis, visé au paragraphe
représente le maximum des sommes 2 de l'article 47 du Code du Travail, court à
auxquelles pourra prétendre le travailleur compter de la notification effective telle
pendant une année civile, quels que soient qu'elle est précisée ci-dessus.
le nombre et la durée de ses absences
pour maladie au cours de ladite année. Cette disposition, objet du présent
article, s'applique à tous les travailleurs
Article 21 dont l'inscription au registre d'employeur est
obligatoire.
ACCIDENT DU TRAVAIL
Dans le cas où la notification aurait été
rendue impossible par le fait du travailleur,
Le contrat du travailleur accidenté du
elle sera valablement notifiée à un délégué
travail est suspendu jusqu'à consolidation
du personnel de l'entreprise avec copie à
de la blessure, et, au cas ou après
l'inspecteur du Travail.
consolidation de la blessure, le travailleur
accidenté du travail ne serait plus à même
Article 23
de reprendre son service et de l'assurer
dans les conditions normales, l'employeur
DURÉE ET DÉROULEMENT DU PRÉAVIS
recherchera, avec les délégués du
personnel de son établissement, la
possibilité de reclasser l'intéressé dans un La durée minimum du préavis est fixée
autre emploi. comme suit:
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Ancienneté ne permettent pas au travailleur de rendre
compte de sa gestion, il ne peut être tenu
Moins d’un De un an à Plus de
Catégorie an de cinq ans cinq ans
pour responsable depuis la date de la
présence de de dernière vérification jusqu'à celle de la
présence présence résiliation.
1ere à 4e 8 jours 15 jours 1 mois
catégorie Article 24
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En cas de veuvage, les femmes jouissance au congé telle que fixée par la
salariées peuvent, si elles le désirent, réglementation en vigueur, a droit à une
obtenir une autorisation d'absence dans la indemnité de licenciement distincte du
limite de 6 mois. Cette absence entraîne préavis.
une suspension du contrat de travail avec
garantie de reprise à l'issue de la période Les travailleurs sont admis au bénéfice
accordée. de l'indemnité de licenciement lorsqu'ils
atteignent là durée de présence nécessaire
Article 28 à son attribution à la suite de plusieurs
embauches dans la même entreprise, si
RUPTURE DE CONTRAT DU leurs départs précédents ont été provoqués
TRAVAILLEUR MALADE par une compression d effectifs ou une
suppression d'emploi. Dans ce cas, le
Si à l'expiration du délai prévu à l'article montant de l'indemnité de licenciement est
19 de la présente Convention, le travailleur, déterminé, déduction faite des sommes qui
dont le contrat de travail à été suspendu ont pu être versées, à ce titre, lors de
pour cause de maladie, se trouve dans licenciements antérieurs.
l'incapacité de reprendre son travail,
l'employeur peut le remplacer Cette indemnité est représentée, pour
définitivement, après lui avoir signifié, par chaque année de présence accomplie dans
lettre recommandée, qu'il prend acte de la l'Entreprise, par un pourcentage déterminé
rupture du contrat de travail. du salaire global mensuel moyen des
Le travailleur remplacé dans les douze derniers mois d'activité qui ont
conditions indiquées à l'alinéa précédent précédé la date de licenciement.
conserve pendant un délai de deux ans, un On entend par salaire global, toutes les
droit de priorité au réembauchage. prestations constituant une contrepartie du
travail, à l'exclusion de celles présentant le
La rupture du contrat de travail pour caractère d'un remboursement de frais.
cause de maladie ouvre droit au profit du
travailleur, ayant au moins un an de Le pourcentage est fixé par année de
service, au versement de l'indemnité de services à
préavis, de licenciement et de congés
payés. - 25% pour les 5 premières années
- 30% pour les 5 années suivantes
Article 29 - 40% pour la période s'étendant au-
delà de la 10 éme année.
LICENCIEMENTS COLLECTIFS
Dans le décompte effectué sur les
Les licenciements collectifs ne peuvent bases indiquées ci-dessus, il doit être tenu
être opérés que selon la procédure compte des fractions d'année.
instituée par la législation en vigueur et
notamment l'article 47 du Code du Travail. L'indemnité de licenciement n'est pas
due en cas de rupture du contrat de travail
En cas de non-observation de cette résultant d'une faute lourde du travailleur.
procédure, la décision de licenciement
collectif est considérée comme nulle et non Article 31
avenue et les travailleurs licenciés doivent
être réintégrés dans leur emploi, avec INDEMNITÉ DE DÉPART À LA RETRAITE
paiement des salaires non versés pendant
la période de suspension des contrats. Au moment de son départ à la retraite,
une indemnité spéciale dite de fin de
Article 30 carrière sera versée par l'employeur au
travailleur, conformément à la décision de
INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT Commission Mixte Interprofessionnelle
abrogeant et remplaçant les dispositions
En cas de licenciement par l'employeur, le relatives à l'indemnité de départ à la retraite
travailleur ayant accompli dans l'entreprise prévues par l'avenant du 27 mars 1958 aux
une durée de service au moins égale à la conventions collectives nationales
période de référence ouvrant droit de antérieures au 27 mars 1958 et par les
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conventions collectives nationales conclues Si le travailleur comptait au jour du
postérieurement au 27 mars 1958. décès, une année au moins d'ancienneté,
l’employeur est tenu de verser aux ayants
Décision annexée à la présente. droit, une indemnité d'un montant
équivalent à celui de l'indemnité de
Cette indemnité est calculée sur les licenciement qui serait revenue au
mêmes bases et suivant les mêmes règles travailleur en cas de rupture du contrat.
que l'indemnité de licenciement fixée par
l'article 30 de la présente Convention. Ne peuvent prétendre à ces indemnités
que les héritiers du travailleur.
Article 32
Si le travailleur avait été déplacé par le
CERTIFICAT DE TRAVAIL fait de l'employeur, ce dernier assurera à
ses frais, le transport du corps du défunt au
L'employeur doit remettre au travailleur lieu de sa résidence habituelle, à condition
au moment de son départ définitif de que les ayants droit en formulent la
l'entreprise ou de l'établissement, un demande dans le délai maximum de deux
certificat de travail contenant ans après l'expiration du délai
exclusivement: réglementaire prévu pour le transport des
- le nom et l'adresse de l'employeur restes mortels.
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qu'il puisse en résulter une diminution La rémunération du travail au
quelconque de son salaire et des rendement sera établie de la façon
indemnités qui s'y rattachent sauf celles qui suivante:
découlent de l'exercice même de son
travail. - Le travailleur doit toujours être assuré
de recevoir un salaire au moins égal au
Le coût de cette formation, qu'elle soit salaire minimum de la catégorie dont
assurée par un organisme spécialisé ou par relève l'emploi considéré.
l'employeur, est à la charge de ce dernier.
- Les tarifs de travail au rendement sont
Si le cours de formation ou de établis de façon que l'ouvrier de
perfectionnement professionnel comporte capacité moyenne et travaillant
un examen, l'échec du travailleur à cet normalement ait la possibilité de
examen ne peut être la cause d'un dépasser le salaire minimum de sa
licenciement -, le travailleur est réintégré catégorie.
dans son emploi précédent et bénéficie de
tous les avantages qui s'y rattachent. - Il ne peut être imposé au travailleur une
durée de travail supérieure à celle de
Lorsque la formation ou le son atelier ou chantier, sauf dérogation
perfectionnement professionnel fait l'objet prévue par la réglementation.
de stages, les conditions et les modalités
de ces stages sont déterminées Des mesures doivent être prises pour
conformément à la législation et à la éviter tout surmenage d'un personnel
réglementation en vigueur. travaillant au rendement ; toutes les
indications lui seront données
Article 36 préalablement à l'exécution du travail de
façon à lui permettre de calculer facilement
SALAIRES le salaire correspondant.
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
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Article 39 Le travailleur adresse sa requête ou la
fait adresser par son délégué du personnel,
CATÉGORIES PROFESSIONNELLES ou son organisation syndicale, à
l'inspecteur du Travail qui provoque la
Les travailleurs sont classés dans les réunion de la commission en convoquant
catégories et échelons définis par les les parties et les membres de la
classifications professionnelles figurant commission, et, si le travailleur en fait la
dans les annexes à la présente Convention. demande, un représentant de l'organisation
syndicale à laquelle il appartient.
Le classement du travailleur est fonction
de l'emploi qu'il occupe au sein de La commission se réunit obligatoirement
l'entreprise. dans les dix jours francs qui suivent la
requête et se prononce dans les quinze
Le travailleur habituellement affecté à jours qui suivent la date de sa première
des travaux relevant de catégories réunion. Toutefois, en cas d'urgence, la
différentes aura la garantie du salaire commission s'efforcera d'abréger les délais
minimum de la catégorie correspondant à la ainsi fixés à la demande de l'une ou l'autre
qualification la plus élevée. Lorsqu'il est des parties.
appelé à effectuer plusieurs travaux
relevant d'une même catégorie mais dans Si l'un des membres de la commission
des professions différentes, il est classé à ne se présente pas au jour et à l'heure fixés
la catégorie immédiatement supérieure. pour la réunion, la commission peut
néanmoins décider de siéger, mais en
Les salaires minima de chaque s'organisant pour que la représentation des
catégorie sont fixés et modifiés par une employeurs et des travailleurs demeure
commission mixte composée en nombre paritaire.
égal d'employeurs et de travailleurs
relevant des organisations syndicales Le rôle de la commission est de
signataires de la présente Convention, ainsi déterminer la catégorie dans laquelle doit
que des organisations visées à l'alinéa 3 de être classé l'emploi assuré par le travailleur
l'article 6 de ladite Convention. dans l'entreprise.
Si le travailleur conteste auprès de son Dans le cas contraire, elle peut inviter
employeur le classement de son emploi les parties à produire des renseignements
dans la hiérarchie professionnelle et si une complémentaires, et au besoin se rendre
suite favorable n'est pas donnée à sa sur les lieux du travail. Elle peut également
réclamation, le différend est porté devant décider de faire subir au travailleur, avec
une commission professionnelle paritaire son accord, un essai professionnel. Elle
de classement. choisit alors l'épreuve à faire subir au
requérant, fixe le temps dont il disposera
Cette commission présidée par pour l'exécuter et désigne les personnes
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales qualifiées pour apprécier les résultats.
du ressort est composée de deux
représentants des employeurs et de deux Dès qu'elle dispose de ces éléments
représentants des travailleurs. d'appréciation complémentaire, la
Commission prononce sa décision. En cas
Les membres employeurs et travailleurs de changement dans la catégorie d'emploi,
de la Commission ainsi que leurs elle prend une décision à la majorité de voix
suppléants sont choisis par les parties de ses membres. Le président ne participe
signataires ou adhérentes à la présente pas au vote.
Convention, Les membres de la
commission peuvent s'adjoindre, à titre Cette décision doit être motivée, donner
consultatif, un ou deux de leurs collègues la répartition des voix et indiquer tous les
plus particulièrement qualifiés pour avis exprimés, y compris celui du président.
apprécier le litige. Elle doit également préciser, le cas
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
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échéant, la date de prise d'effet du compris éventuellement les dimanches et
classement. jours fériés, les heures de travail assurées
par un service de poste, par roulement de
Un exemplaire de la décision rendue est jour et de nuit, dimanches et jours fériés
remis à chacune des parties à la diligence éventuellement compris, sont rétribuées au
du président. même tarif que celui prévu pour le travail de
jour en semaine.
Lorsque la décision est contestée par l'une
des parties, le litige est porté devant le En compensation du repos
Tribunal du Travail du ressort. hebdomadaire légal obligatoire, l'ouvrier de
poste ayant accompli exceptionnellement
Article 41 dans la semaine sept postes de travail
MAJORATION POUR HEURES consécutifs au minimum reçoit une
SUPPLÉMENTAIRES rémunération supplémentaire égale à 60%
de son salaire normal pour la durée d'un
Les heures accomplies au-delà de la poste de travail.
durée légale du travail donnent lieu a une
majoration du salaire réel, déduction faite Le travailleur de poste qui aura bénéficié
de l'indemnité d'expatriement, et fixée d'un repos hebdomadaire dans la semaine
comme suit : n'a pas droit à cette rémunération
particulière.
- 15 % de majoration pour les heures
effectuées de la 41 à la 48e heure, Pour les salariés travaillant sous le
- 40 % de majoration pour les heures régime des postes à fonctionnement
effectuées au-delà de la 48e heure, continu, les heures supplémentaires se
- 60 % de majoration pour les heures calculent, selon la réglementation en
effectuées de nuit. vigueur.
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
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prime de panier dont le montant est égal à - absences pour maladies dans la limite
3 fois le SMIG. de suspension du contrat de travail
prévue à l'article 19 de la présente
.Cette indemnité sera en outre accordée Convention ;
aux travailleurs qui ont travaillé 10 heures - absences pour congés de maternité des
ininterrompues ou 3 heures en plus de leur femmes salariées
horaire normal. - absences pour stage professionnel
organisé par l'employeur sur sa
Cette prime est due à tout le personnel demande ou avec son accord;
remplissant les conditions ci-dessus à - absences pour détention préventive
l'exception de ceux qui la perçoivent en - absences pour période de veuvage.
nature et des gardiens concierges. La prime d'ancienneté est calculée en
pourcentage du salaire minimum de la
Cette prime ne fait pas obstacle au catégorie de classement du travailleur tel
paiement des heures supplémentaires. que fixé par la Commission Mixte paritaire
prévue par l'article 39 de la présente
Article 45 Convention, le montant de ce salaire étant
déterminé en fonction de l'horaire effectué
PRIME D'ANCIENNETÉ par le travailleur.
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
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Le montant de cette indemnité est fixé Article 51
comme il est dit à l'article 107 du Code du
Travail. INTERRUPTIONS COLLECTIVES DU
TRAVAIL
Article 48
En cas d'interruption collective du travail
MAJORATIONS DIVERSES résultant, soit de causes accidentelles ou
de force majeure, soit d'intempéries, les
Des primes distinctes du salaire récupérations des heures de travail
pourront être attribuées pour tenir compte perdues sont effectuées conformément à la
des conditions particulières de travail, réglementation en vigueur.
lorsque celles-ci n'ont pas été retenues
pour la détermination des salaires des Le travailleur qui, sur l'ordre de son
ouvriers qui y sont soumis. employeur s'est tenu à la disposition de
Ces conditions particulières se rangent l'entreprise, doit recevoir son salaire calculé
sous les rubriques suivantes: au tarif normal, même s'il n'a pas
effectivement travaillé.
- travaux dangereux ou insalubres,
travaux comportant des risques de Article 52
maladie ou d'usure particulière de
l'organisme; JOURS FÉRIÉS ET JOURS FÉRIÉS
- travaux entraînant une détérioration CHOMÉS ET PAYÉS
anormale des vêtements, lorsque les
tenues de travail ne sont pas fournies Les jours fériés, chômés, payés sont
par l'employeur; ceux fixés par la législation et la réglemen-
- travaux accomplis par le travailleur en tation en vigueur.
utilisant son propre matériel
- travaux exceptionnellement salissants. Chaque année, huit jours fériés en plus
du 1er mai et du 4 avril, sont chômés et
Compte tenu des cas dans lesquels ces payés dans les conditions prévues par la
primes pourraient être allouées, leur réglementation en vigueur pour la journée
montant et les conditions de leur attribution du 1er mai sauf s'ils tombent un dimanche.
seront déterminées dans les annexes à la
présente Convention. Le choix de six d'entre eux est fait dans
chaque entreprise ou établissement par
Article 49 accords entre la Direction et les délégués
du personnel, les septième et huitième
TENUE DE TRAVAIL jours sont laissés au choix de l'employeur.
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
S'il est travaillé un jour férié, la - La période de repos de la femme
rémunération particulière prévue au présent salariée bénéficiaire des dispositions de
article s'ajoute à la rémunération des l'article 138 du Code du travail ;
heures effectuées ce jour-là, calculée
comme il est dit à l'article 41 de la présente - Le temps écoulé pendant la grève ou le
Convention. lock-out si ceux-ci ont été déclenchés
dans le respect de la procédure-- de
Article 53 règlement des conflits collectifs du
travail - La durée de l'absence du
TRAVAIL DES FEMMES ET DES travailleur, autorisée par l'employeur en
ENFANTS vertu de la réglementation, de la
présente Convention ou d'accords
1. - Travail des femmes individuels;
Il est fait obligation aux chefs ainsi que celle visée au premier alinéa de
d'établissement de prendre les dispositions l'article 144 du Code du Travail.
qui pourraient s'avérer nécessaires pour
éviter aux femmes enceintes toutes Donnent également droit de jouissance
bousculades tant aux vestiaires qu'aux au congé: - La période de détention
sorties du personnel. préventive lorsqu'elle est provoquée par
une plainte de l'employeur et que l'affaire
2. - Travail des enfants et jeunes se termine par un non-lieu ou par un
travailleurs acquittement; - Les périodes militaires de
perfectionnement obligatoires, de courte
Les conditions particulières de travail durée.
des enfants et des jeunes travailleurs sont
définies conformément aux dispositions Des contrats individuels peuvent prévoir
législatives et réglementaires en vigueur. un mode différent de détermination du droit
de jouissance du congé, dans les limites
Article 54 fixées par l'article 143 du Code du Travail,
sous réserve du congé obligatoire de 6
DROIT DE JOUISSANCE AU CONGÉ jours ouvrables après 1 2 mois de services
continus venant en déduction du congé
Le droit de jouissance au congé est contractuel.
acquis après une période minimale de
service effectif égale à un an. Article 55
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
Les services effectués temporairement Les travailleurs logés dans l'éta-
pour le compte d'un même employeur, en blissement (ou à proximité) dont ils ont la
dehors de la République du Sénégal, garde et astreints à une durée de présence
ouvrent droit au congé dans les mêmes de 24 heures continues par jour, ont droit à
conditions. un congé annuel de 2 semaines par an en
sus du congé légal.
Les permissions exceptionnelles
d'absence visées à l'alinéa 2 de l'article 144 Les travailleurs recrutés hors du
du Code du Travail et énumérées à l'article territoire de la République du Sénégal, et
18 de la présente Convention ne peuvent titulaires d'un contrat d'expatrié, auront
être déduites de la durée du congé acquis, droit, à un congé dont la durée sera
dans la limite de 15 jours par an. déterminée sur la base de 5 jours par mois
de service effectif.
Les périodes d'absences sans solde
énumérées à l'article 144 du Code du Article 56
Travail ne sont plus déductibles de la durée
du congé payé dans la limite de 15 jours ORGANISATION DU CONGÉ
par an, sous la condition spécifiée à l'alinéa
7 dudit article 144. La date de départ en congé de chaque
travailleur est fixée d'accord parties entre
Le même traitement est réservé, dans la l'employeur et le travailleur. Une fois cette
limite annuelle de 30 jours, aux périodes date fixé e, elle ne peut être avancée ou
d'absence sans solde du régime spécial retardée d'une période supérieure à 3 mois,
complémentaire prévu au dernier alinéa de sauf accord de l'inspecteur du Travail,
l'article 144 du Code du Travail. après audition des parties.
La durée du congé fixée au premier
Le travailleur doit être avisé de la date
alinéa du présent article est augmentée à
de son départ en congé 15 jours au moins
raison de:
à l'avance.
- 1 jour ouvrable supplémentaire après 11
0 ans de services continus ou non, dans
la même entreprise; Le calendrier des départs en congé sera
- 2 jours ouvrables supplémentaires après apposé au tableau d'affichage de
15 ans; l'établissement.
- 3 jours ouvrables supplémentaires après
20 ans; Au moment du départ en congé,
- 6 jours ouvrables supplémentaires après l'employeur doit porter sur le bulletin de
25 ans. paye du travailleur la mention des dates de
départ en congé et de reprise de service.
A condition qu'elles aient accompli la
période de référence prévue à l'article 145 Le rappel du travailleur en congé ne
du Code du Travail, les femmes salariées pourra intervenir que lorsque la bonne
ou apprenties bénéficient d'un congé marche de l'entreprise ou de l'un des
supplémentaire payé sur les bases services l'exigera pour des raisons
suivantes : sérieuses pouvant être constatées par
l'inspecteur du Travail.
- 2 jours de congé supplémentaires par
enfant à charge si elles ont moins de 21 Le travailleur ainsi rappelé conserve
ans au dernier jour de la période de intégralement le bénéfice de son allocation
référence; de congé et percevra de nouveau son
- 2 jours de congé supplémentaires par salaire dès la reprise du travail.
enfant mineur à charge à compter du 4e
si elles ont plus de 21 ans au dernier Il bénéficiera par la suite et, au plus tard,
jour de la période de référence. lors du congé suivant, d'une période de
congé supplémentaire égale au nombre de
Est réputé enfant à charge pour jours perdus par suite du rappel.
l'application du présent article, celui qui
remplit les conditions fixées à l'article 7 du En ce qui concerne les travailleurs
Code de Sécurité Sociale. déplacés du fait de l'employeur, leur congé
ne pourra prendre effet qu'à compter d'un
22
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
jour situé dans une période de service au Les conditions d'application des
lieu d'embauche. dispositions de l'article 151 du Code du
Travail (classe de passage, transport des
Dans le cas des entreprises pour bagages) sont fixées comme suit:
lesquelles, la date des congés de la totalité
ou d'une partie des travailleurs doit 1. Classe de passage
correspondre à une période d'arrêt annuel,
total ou partiel, de l'entreprise, cette date Les classes de passage du travailleur et
sera fixée par l'employeur, après de sa famille pouvant prétendre au
consultation des délégués du personnel. transport à la charge de l'employeur sont
les suivantes:
Article 57
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
De plus, l'employé voyageant par avion, Lorsque le travailleur est astreint par
à l'occasion de son congé, bénéficiera du obligation professionnelle et conformément
transport d'un total de 100 kilos aux dispositions de l'article 108 du Code du
supplémentaires de bagages à la charge de Travail à un déplacement pour une mission
l'employeur par voie de surface, quelle que occasionnelle et temporaire d'une durée
soit l'importance de sa famille. égale ou inférieure à six mois, hors de son
lieu habituel d'emploi et qu'il en résulte pour
Au cas où il ne fournirait pas le mobilier, lui des frais supplémentaires, le travailleur
l'employeur assurera, en outre, le transport percevra les indemnités suivantes:
gratuit des gros meubles nécessaires au
travailleur et à sa famille. a) pour le travailleur de la première à
la hors catégorie incluse
Le transport des bagages pris en charge
par l'employeur, en sus de la franchise, est - 3 fois le taux du salaire horaire de base
effectué par une voie et des moyens de la catégorie du lieu habituel d'emploi
normaux aux choix de l'employeur. du travailleur lorsque le déplacement
hors du lieu habituel d'emploi entraîne la
Lorsque le travailleur a acquis des prise d'un repas principal en dehors de
droits au voyage chez plusieurs ce lieu d'emploi.
employeurs successifs, il est procédé au - 5 fois le taux du salaire horaire de base
règlement de ces droits comme il est dit à de la catégorie du lieu habituel d'emploi
l'article 1 55 du Code du Travail. du travailleur lorsque le déplacement
hors du lieu habituel d'emploi entraîne la
Article 60 prise de deux repas principaux en
dehors du lieu d'emploi.
CAUTIONNEMENT DU VOYAGE DU - 8 fois le taux du salaire horaire de base
TRAVAILLEUR de la catégorie du lieu habituel d'emploi
du travailleur lorsque le déplacement
Lorsqu'un travailleur expatrié aura versé hors du lieu habituel d'emploi entraîne la
au Trésor Public le montant de la caution prise de deux repas principaux et le
réglementaire de rapatriement, l'employeur couchage en dehors de ce lieu d'emploi.
qui engage ses services doit lui permettre
d'obtenir le remboursement de ladite b) pour les agents de maîtrise,
caution en constituant lui-même une techniciens et assimilés:
caution pour l'intéressé et éventuellement
pour sa famille. - 2 fois le salaire horaire de base du lieu
habituel d'emploi du travailleur lorsque
Dans tous les cas de rupture ou le déplacement hors du lieu habituel
d'expiration du contrat -de travail, d'emploi entraîne la prise d'un repas
l'employeur est dégagé de sa caution principal en dehors de ce lieu d'emploi.
touchant le rapatriement du travailleur: - par - 4 fois le salaire horaire de base du lieu
la substitution de la caution d'un nouvel habituel d'emploi du travailleur lorsque
employeur; - par la remise ou 1'utîlisation le déplacement hors du lieu d'emploi
du ou des titres de transport entraîne la prise de deux repas
principaux en dehors de ce lieu
- par le versement au Trésor Public du d'emploi.
montant de la caution au nom et pour le - 6 fois le salaire horaire de base du lieu
compte du travailleur. habituel d'emploi du travailleur lorsque
le déplacement hors du lieu habituel
Dans cette troisième éventualité, le d’emploi entraîne la prise de deux repas
travailleur rembourse à l'employeur lors du principaux et le couchage en dehors de
règlement final, le montant de la somme ce lieu d'emploi.
versée pour son compte au Trésor, sauf le
cas où il a acquis droit au voyage de retour C) pour les ingénieurs, cadres et
à la charge dudit employeur. assimilés:
24
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
1°) soit sur présentation par l'ingénieur les trois mois si la distance est supérieure à
ou le Cadre d'un état de frais 200 km.
accompagné de factures et de toutes
pièces justificatives ; La durée de ce congé est de :
2°) soit sur une base forfaitaire fixée
d'accord parties et en rapport avec - deux jours dans le premier cas,
l'importance des fonctions de
l'intéressé. - trois jours dans le second cas,
25
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
l'indemnité de déplacement due au l'article 109 du Code du Travail et à la
travailleur déplacé pour moins de 6 mois réglementation en vigueur.
et la contre-valeur de la prestation
logement qu'il aura perçue Article 64
Article 66
Article 63
ORGANISATION MÉDICALE ET
SANITAIRE
VALEUR DE REMBOURSEMENT DU
LOGEMENT Toute entreprise ou établissement doit
assurer un service médical ou sanitaire à
ses travailleurs, conformément à la
L'employeur est en droit d'opérer sur le législation et à la réglementation en
salaire du travailleur, une retenue pour vigueur.
fourniture du logement, conformément à
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
Pour le travailleur dont l'entreprise n'est
Article 67 pas affiliée à une I.P.M., le montant de
cette allocation d'hospitalisation est majoré
de 30%.
HOSPITALISATION DU TRAVAILLEUR Les avantages prévus au présent article
MALADE ne sont pas dus au travailleur hospitalisé à
la suite d'un accident non professionnel
survenu soit par sa faute, soit à l'occasion
En sus des prestations auxquelles ils de jeux ou d'épreuves sportives officielles
peuvent prétendre en vertu des dispositions non organisées par l'employeur.
légales et réglementaires concernant les
services médicaux et sanitaires Article 68
d'entreprise, les travailleurs hospitalisés,
sur prescription d'un médecin et sous COTISATIONS SYNDICALES
contrôle du médecin de l'entreprise,
bénéficient des avantages ci-après: Le recouvrement des cotisations
syndicales est autorisé à l'intérieur de
1. - Caution l'établissement. Il s'effectue à la source sur
le salaire du travailleur dans les conditions
Une caution versée auprès de fixées par la loi.
l'établissement hospitalier pour garantir du
paiement des frais d'hospitalisation du Article 69
travailleur malade non affilié à une I.P.M.
SÉCURITÉ
Lorsque l'employeur agissant en sa
qualité de caution aura avancé les frais Au cas où exceptionnellement un
d'hospitalisation, le remboursement de la employeur soumettrait des travailleurs à un
quote-part à la charge du travailleur sera horaire de nuit qui ne serait pas conforme à
assuré, d'accord parties, par retenues l'horaire normal de l'entreprise ou à celui
périodiques, après la reprise du travail. fixé par les entreprises à fonctionnement
continu, il est tenu d'assurer le transport
2. - Allocation d'hospitalisation gratuit du travailleur de son lieu de travail à
son domicile.
Une allocation d'hospitalisation versée
dans la limite de la période d'indemnisation Article 70
du travailleur malade égale à trois fois le
taux horaire du salaire de base minimum de DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
la quatrième catégorie, par journée
d'hospitalisation, pour l'ensemble des 1 - Dans chaque établissement inclus
travailleurs. dans le champ d'application de la présente
Convention et où sont groupés
a) Travailleur affilié à une I.P.M. habituellement plus de dix (10) travailleurs,
des délégués du personnel titulaires et des
Le montant de cette allocation délégués suppléants sont obligatoirement
d'hospitalisation est plafonné à la différence élus dans les conditions fixées par les
entre le remboursement consenti par dispositions législatives et réglementaires
l'I.P.M. ou par tout autre système en vigueur.
d'indemnisation mis en place dans
l'entreprise, et le coût de l'hospitalisation en 2. - Lorsque plusieurs établissements
ire catégorie de l'Hôpital Le Dantec. d'une même entreprise situés dans une
même localité et dans un rayon maximum
Elle n'est pas due lorsque l'I.P.M. ou le de dix (10) km, ne comportent pas de
système d'indemnisation permet le délégués du personnel, les effectifs de ces
remboursement au travailleur d'un montant établissements seront groupés en vue de la
égal ou supérieur à 100 % du coût de constitution d'un collège électoral qui élira
l'hospitalisation en ire catégorie de l'Hôpital son ou ses délégués.
Le Dantec.
b) Travailleur non affilié à une I.P.M. 3. - Peuvent être électeurs notamment :
27
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
- les travailleurs permanents ayant au que les prescriptions de l'article 188 modifié
moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise du Code du Travail aient été observées.
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
sein des organisations patronales diligence de l'autorité qui réunit la
signataires de la présente Convention. commission.
Article 72
Les noms des membres titulaires et
suppléants sont communiqués, par les OBJET DES ANNEXES À LA PRÉSENTE
organisations syndicales intéressées, à la CONVENTION
Direction du Travail. Celle-ci réunit la
commission dans les plus brefs délais. Des annexes à la présente Convention
Interprofessionnelle détermineront les
Lorsque la commission donne un avis à classifications professionnelles pour
l'unanimité des organisations représentées, chaque secteur d'activité.
le texte de cet avis signé par les membres
de la commission a les mêmes effets Les dispositions particulières à chaque
juridiques que les clauses de la présente profession seront également définies dans
Convention. ces annexes, conformément à l'article 39
de la présente Convention.
Cet avis fait l'objet d'un dépôt au
Secrétariat du Tribunal du Travail à la
Fait à Dakar, le 27 mai 1982
29
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
SIGNATAIRES DE LA PRÉSENTE CONVENTION :
POUR:
POUR LA C.N.T.S.:
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
ANNEXE À LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE
- entre l'UNISYNDI, le SCIMPEX et le SYPAOA d'une part et les Fédérations par branche
d'activités de la Confédération Nationale des Travailleurs du Sénégal d'autre part, il a été
convenu ce qui suit:
ARTICLE UNIQUE:
Les dispositions relatives à l'indemnité de départ à la retraite figurant d'une part, dans
l'avenant du 27 mars 1958 aux conventions collectives nationales antérieures au 27 mars 1958,
et, d'autre part, dans les conventions collectives conclues postérieurement au 27 mars 1958
sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes
« L'âge normal de départ à la retraite est celui fixé par le régime national d'affiliation en
vigueur au Sénégal. »
Le contrat de travail peut, à partir de cet âge, être à tout moment résilié par l'une ou l'autre
des parties sans que cela puisse être considéré comme une démission ou un licenciement
donnant lieu au versement des indemnités correspondantes prévues par les conventions
collectives.
Toutefois, le salarié prenant sa retraite à son initiative ou à celle de son employeur à un âge
égal ou supérieur à l'âge normal prévu par son régime d'affiliation percevra une indemnité de
départ à la retraite.
Cette indemnité est représentée pour chaque année de présence accomplie dans
l'entreprise par un pourcentage ci-après fixé du salaire global mensuel moyen des douze
derniers mois d'activité qui ont précédé la date de départ à la retraite.
On entend par salaire moyen toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, à
l'exclusion de celles présentant le caractère d'un remboursement de frais.
Dans le décompte effectué sur les bases indiquées ci-dessus, il doit être tenu compte des
fractions d'année.
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
Lorsqu'en accord avec son employeur, le travailleur demandera à jouir par anticipation de sa
retraite, il ne percevra que partie de l'indemnité de départ à la retraite, selon les pourcentages
suivants :
Période d'anticipation:
En cas de décès, cette indemnité ne sera pas due aux ayants droit auxquels l'employeur est
déjà tenu de verser une indemnité d'un montant équivalent à celui de l'indemnité de
licenciement.
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
ARRETE INTERMINISTERIEL n°3105 M.F.P.E.T.-D.T.S.S. en date du 21 mars
1983 portant extension de la Convention collective nationale
interprofessionnelle du Sénégal conclue le 27 mai 1982.
Les dispositions de la convention collective ainsi rendue obligatoire sont celles qui figurent à
la suite de l'avis d'extension publié au Journal officiel du 1 6 octobre 1982.
Art. 2. - Le présent arrêté est applicable pour la durée et aux conditions prévues par la
convention collective.
Art. 3, - Les agents non fonctionnaires de l'Etat, les agents des collectivités publiques et les
agents des établissements publics sont exclus du champs d'application de la Convention
collective nationale interprofessionnelle.
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
TABLE ALPHABETIQUE
Pages Article
34
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTER PROFESSIONNELLE
Sénégal
Pages Article
Grève.......................................................................................................... 21 54
Panneaux d'affichage................................................................................... 7 9
Périodes d'essai ........................................................................................... 8 11
Permissions exceptionnelles...................................................................... 11 18
Préavis de rupture du contrat de travail ..................................................... 12 22
Préavis (durée et déroulement du) ............................................................ 12 23
Préavis en cas de départ en congé ........................................................... 13 25
Préavis (indemnité compensatrice)............................................................ 13 24
Prime d'ancienneté..................................................................................... 19 45
Prime de panier .......................................................................................... 18 44
35
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Sénégal
Pages Article
Prime de transport 19 46
Prise de repas sur les lieux de travail 18 43
Prise effet de la Convention 5 2
Promotion 15 35
Promotion interne 9 13
Tenue de travail 19 49
Transport des bagages . 23 59
Travail des femmes, des enfants et jeunes travailleurs 21 53
Travail (durée du) 20 50
Travail égal, salaire égal (application du principe) 16 36
Travaux avec matériel fourni par le travailleur 20 48
Travaux dangereux ou insalubres . . 20 48
Travaux exceptionnellement salissants 20 48
36