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re. obligatoi
resiCA>50  000 
000dh devient obligat
oire si CA >
auxcompt es Lelégi
slateurapr évul
er ecoursà (HT) . 50 000 000dh( HT).
1ou2CAC pourl essociétésde Pour l es associés 
:un ( 1) ou Pourl es associés 
:siun des
(CAC)(Ilaun
banque, de f i
nancement et plusieurs associés à condition associés le demande.Sil es
rôl
epourl efisc d’
assurance. qu’i
lsdét i
ennent¼ducapi t
al. autres associés ne sontpas
etpourles *(
selonl’
act i
vi
té) d’accord l’
associé peut f ai
re
associ
es) recoursàunCACvi al etri
bunal
ent antquejugeder éféré.

-quigèr el aSNCetl aSARL  ?=sesontl esgér antsquisontnommésparl est atut( l

orsdel ar évocat i
ondu
gérantilfautl’unanimi tédesassoci éspui squ’ i
lét aitnomméàl ’
unanimi t
él orsdel aconst i
tutiondesst at uts)ou
l
or sdel ’
assembl égénér al,legér antestnomméàl amajor i
té(l
emodedenomi nat ion=l emodeder év ocati
on) .
-l
egér antaunmandatspéci al etiln’estpasunsal ari
é.
-Lar èglesuppl éti
ve:Adéf autdenomi nati
ondugér ant,touslesassociéssontconsi dérésdesgér ant sjusqu’àla
nomi nati
ond’ uneper sonnel or sdel ’assembl égénér al
.Encasdel ar évocat i
ond’ unassoci é-gér
antl aSt éest
dissoutepuisqu’ i
lnyapl usl aconf i
ancemut uelle.
-Pourt outeopér ati
onqui dépasse100  000dhl egér antnécessitel’
autorisationdesassoci és.
-Lar évocati
ondugér antadnut um peutdonnerl ieuàdesdommageseti ntérêts‘lespar achut esdorés’ .
Li
mi tati
ondespouv oi
r sdugér ant :
- Eni nterneparl aspéci f
icationdupouv oirdechaqueassoci écequiengagesar esponsabi l
it
é,donc
lesl i
mi t
ationsst at utai
resdespouv oirsdugér antsontv al
ables.
- Enext ernepourt outact eef f
ect uéparundesassoci és,lalimitationst atutairen’ aaucunev aleuret
engagel asoci ét é.Aut rementdi t,cesl imitati
onssonti nopposabl esauxt iers(sansv aleurpourl es
tiers).
LaSt éestdissout e:
-Lorsqu’ el
leaur aépui séladur éedel aSt é(99ans),àmoi nsder enouv èlement .
-Si l
ecapi talestrédui tà0dh.
-Encasdedécèsd’ unassoci é( pasd’ hér i
tage)laSt éestdissoutepui squ’ ell
eestbât i
tsurlaconf i
anceet
laconnai ssancemut uel l
e.
-Encasd’ i
ncapaci técommer ciald’unassoci é=déchéanceetdoncl adi ssolution.
-Encasd’ accor dent rel esassoci és.
Lagér
anceenSA
Auniv
eaudel aSAona2st ruct ure:
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strati
on  :ilestnommé parl ’assembl é génér
al,les membr es sontseul ementl es
actionnai r
es,sesder niersv ontdesi gnerundesmembr esduconsei ld’admi ni st
rati
onent antque
présidentquipeutêt r
eaussil eDGdel asoci été( PDG=PCA+DG)si nonlepost eduDGestaccor déà
uneper sonnet ier
ceetquin’ estpasf or cémentunmembr educonseild’admi ni
st rati
on.LePDGestune
personnequioccupeenmêmet empsl epost edupr ésidentduconsei ld’admi nistrati
onetl epost edu
dir
ect eurgénér al.
- Di rectoireavecconsei ldesur veil
lance:Ledi rectoireestchar gédel ’
admi nistr
ationetl ar eprésentati
on.
Ledi rectoireestuncol l
ège(ensembl e)nomméparl econsei ldesurveill
ancequiestnomméàsont our
parl ’
AG.Leconsei ldesur veill
ancequisur veil
lelagest iondel aStéchoi sitsonpr ésidentduCS( des
actionnai r
es)etnommel edirectoire(n’estpasf orcémentdesact ionnair
es).
LeCSsur veil
leseulementl agest i
onal orsquel eCAadmi nistr
eetilestresponsabl es’ i
lyaunpr oblème.
Enhautdesesor ganesonal ’
assembl égénér alquiestl ’
assembl ementoul eregroupementdet ouslesassoci és
ouacti
onnaires,ondi st
ingue:
AGO  :ilesttenupourl esquest ionsor dinaires ;
AGE  :ilesttenupourl esquest ionsext r
aor dinaires( quitouchentlamodi fi
cationdesst atuts).
Di
sti
nct
ionent
reSCSetSCA
LaSCSestunmar i
ageentr
el aSNCetl aSARLparcont relaSCAestunmar iageentr
elaSNCetlaSA,
cet
tefor
medesoci été(SCS/
SCA)estcomposéededegr ouped’ associésquiontlaqual i
téde:
 Commandi té 
: c’
estl
uiquigèrepuisqu’i
lengagesonpat r
imoine
 commandi t
aire :nesontt enusdesdet tessocialesquedansl amesuredeleurs
appor
tsàl asociétéetil
sn’ontpaslaqual i
tédecommer çant.
Aucunminimum decapi
taln’estexigépourlaSCSparcont r
eonexi ge300  000dhpourlaSCAquinefai
t
pasappelpubl
icàl’
épargneet3 
000 000dhpourl aSCAqui f
aitappel publ
icàl’épargne.
Chapi
tr
eII
-lecodedut
rav
ail

Défi
nit
ion:
Lecontr
atdet ravai
lestuneconvent
ionentr
edesper sonnesquis’
engagentàf
our
nirunt
ravai
len
contr
epart
ied’
unerémunérati
onetsousunl
iendesubordi
nat
ion.
1-)
Lestypesdecontr
at:
Ondi sti
ngueent r
eleCDI( Cont ratàdur éeI ndéterminé)etleCDD( contr
atàdur éedéterminée)
:
Toutcontratdet ravaildoitêt r
eCDIquiestl econt ratdepr i
ncipe,lasociétépeutopt erpouruncontrat
excepti
onnelqui estleCDDsel onl escasetl adur ée:
Sel
onlescas:
1- Ouv ertureetdémar ragedel ’entr
eprise ;
2- Lancementd’ unnouv eaupr oduit.
3- Rempl acementd’ unsal ari
édontl econt ratestsuspenduàl ’
exceptiond’
ungr évi
ste.
4- Act iv
itéoutravailsaisonnier ;
5- Augment ati
ont empor airedet ravailoudel ’
activi
té.
Sel
onladur ée:
Ladur ée ducont ratCDD:peutal lerjusqu’à12moi sr enouvelabl
e1seul efoisàl’
excepti
ondesact
ivi
tés
nonagr icoles.
SileCDDestconclupourunmoti
fautr
equeceuxment
ionnéci
-dessus,l
econt
ratpeutêt
rer
equal
i
fiéen
contr
atCDI.Lecontrat(
CDIouCDD)peutêtr
eécri
touver
bal
.
2-)Lapér
ioded’essaid’
unsal
ari
é :
Lapéri
oded’ essaiestunepér iodedet estdur antlaquel l
eonpeutr ompr elecontratv
olontairementet
i
ndi
vi
duel
lementsansi ndemniténi préavisàl’excepti
on:
o Lor squel esal ari
éapassépl usd’ unesemai nedansl ’
entr
epri
seiladr oi
tàunpr éav i
sde08
jourspourl esmensuel set02j our spourl esnonmensuel s.Alaf i
ndel apérioded’ essaisi
l’
empl oyeurveutrompr el econtratlesal ar
iéadr oi
tà8j our
sdepr éavi
s.
 Ladur éedel apérioded’essai pourlesCDD( ondistinguesel onladurée)estde:
-Pourunedur éedepl usde06moi s, l
apérioded’ essai estd’
unmoi s(01).
-Pourunedur éedemoi nsde06moi s,
 l
apér i
oded’ essaiestde1j /
semainesansdépasser14
j
ours.
 Ladur éedel apérioded’essai pourlesCDI( ondistinguesel onlacatégori
eprofessi
onnelle)estde:
o Pouruncadr eetassi miléell
eestde3moi srenouv elableuneseulefois.
o Pourunempl oy éhorscadr eelleestde1. 5moi sr enouv el
ableuneseulefoi
s.
o Pourunouv ri
erelleestde15j oursr enouvelableuneseul efois.
3-
)Ladur
éedet
ravai
l
:
C’
est44h/semaineetau-delàdecet teduréesesontdesheuressupplément
air
esetquisontrémunérées
plusqu’àlanormale.Anot eraussiqu’ilnefautpasdépasser10h/jdetrav
ail
.L’empl
oyeurpeutopter,dansdes
condit
ionsspécif
iques(trav
ailsai
sonnier‘poi
ssonnier
’)
,pourladur
éeannuell
ede2288h/an.
Laduréedesheur essupplément ai
ressontplafonnéesà80h/anav ecunepr ol
ongat
ionde20hav ec
l
’accor
ddur eprésentantdessalar
iés.
4-
)Ler
epos
Lereposhebdomadaireestde1j our/semai ne.
Lereposannuelestde1.5j/moissoit18j ours+1.5j/5anssansdépasser30jours.
5-
)lepouvoirdi
scipl
i
nairedel’employeur 
Dur
antletravai
ll
’employeurpeutinfl
igerdessanct i
onsàunsal ar
iésiceder
niercommetdesf autes.Ondist
ingue
l
essancti
onsselonlagrav i
tédesfautes:
o Sil afauteestgr avel’empl oy
eurpeutli
cencierlesal
ari
ésansi ndemniténipréavi
spourjuste
moti
f.
o Si lafauteestnongr aveondi sti
ngue 
05niveauxdesancti
onsdi sci
pli
nai
res:
1) Averti
ssement
2) Blâme
3) 2eme Bl âme ou mi se à pi
ed de 8 jours maximum ( pas de tr
avai
lpas de
r
émunér ation)
 4) 3emeBl âmeouchangementdeser viceav ecpr iseencompt edul i
euder ésidence
dusal ar ié.
5) Li cenciementsurunj ust emot i
f. Sil ’
empl oy éaf aituncumuldessanct i
ons
discipli
nai r
esdur antuneannéei lseralicenciésansi ndemni téni pr
éav is.
NB:LaRemi seà0dessanct i
onssef aitapr ès365j oursdu1erav ertissement .
Laprocéduredel i
cenci ement :
Encasdel i
cenci ementl al oiapr év uunepr océdur equel ’
empl oyeurdoi trespect er:
- I ldoitconv oquerl esal ariédansundél aide08j oursdel aconst atationdel af aut epouruneaudi ti
on;
- Lor sdel ’auditionl ’
empl oy épeutêt reassi stéouaccompagnéparunr epr ésent antduper sonnel .Etsile
probl èmeconcer nel erepr ésent antdessal ari
ésl ’
empl oyeurdoi tinformerl ’i
nspect eurdet r
av ail
.
- Lor sdel ’
audi tiononexposel esr epr ochesetper metausal ariédesedéf endr eetàl afindel ’auditi
onun
PV( procès- v
er bal)doi têt resignéparl es2par t
iessil ’
unedespar tiesr efusedesui v r
elapr océdureou
desi gnerl ePV, onf aitrecour sàl ’inspect eurdut ravail.
- Unel ett
redel i
cenciementr ecommandéeouuner emi secont redéchar geadr esséeausal ar i
édansun
délaide48h.l alet t
redoi tcompr endr eladat edePV, l
emot if.Unecopi edel alett
redel i
cenci ementest
adresséeàl ’
inspect eurdut rav ailav ecunecopi eduPV.
- Apr esr éceptiondel alet t
rer ecommandéeav ecaccuséder éception,l esal ariéa90j ourspourf air
eun
recour ssoi tenconci li
ationsoi tenj udi ciaire:
o Lor sdel a conci l
iation,l ’inspect eurdet ravailjouel er ôled’ i
nt ermédiairepourdéci derla
réintégr ati
ondusal ariéoudebénéf i
cierdedommageseti nt érêtsdanscecasunPVser asigné
parl es2par ti
esetcont resignéparl ’i
nspect eurdet ravai l
.Cetaccor dseradéf initi
fetnon
suscept ibl
eder ecour sdev antl et ri
bunal.
o Adéf autd’ unar rangement ,lesal ari
épeutf air
eunr ecour senj ust ice.
Lel
icenciementestabusi f:
- Absenceoupasdef aut egr avedusal arié;
- Pasdecumul dessanct ionsdi scipl inairespendantuneannée;
- Lor squ’ i
lyaunef autegr avedel ’empl oy eur( exp:casd’ harcèlement :Lav i
cti
meduhar cèlementpeut
arrêterdet rav ai
lleretat taquerl ’empl oy eurenj usticepourdemanderl esi ndemni tésdel icenciement
abusi f)
;
- Non- respectdel apr océdur e.
NB:Maj
orat
ionde100%pourl
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cenci
ementabusi
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Lesdroi
tsd’unsalari
éli
cencié:
Leli
cenci
ementsoi tpourjustemot i
fouabusifdonnedroitausalar
ié 
:
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estati
ondet ravailenment i
onnantladateder ecrut
ementetl
adatededépartainsil
espost
esqu’ila
occupéetcecisoi tàl ademandedusal ar
iésoitd’unemanièr
edi
rect
e.I
lfautév
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erpr
éjudi
ceà
unsal
ari
émêmes’
i
laf
aitunef
aut
egr
ave.
Unsal ar
iéqui aétélicenci
éd’unemani èreabusi f ,
adr oitàdesi ndemni tés:
Lelicenci
ementpourj ust
emot i
fnedonnedr oitniaupr éav isniàl ’
indemni téparcont r
esil eli
cenci
ementest
abusifondi st
inctselonlecontrat:
- Sil econtratestCDDl esalari
éadr oitàdesdommageseti nt ér êtéqui val
entaumont antdessalai
resde
lapérioderestant
eav antlafinducont r at.
- Si lecontratestCDIlesal ar
iéadr oi
tà:
o I ndemnitédepr éavi
s( sel
onl acat égor i
epr ofessionnel leetl’ancienneté):
 Si lesalari
éestuncadr eet :
 S’ i
l apassé<1an  :i
l adroità1moi s.
 S’ i
l apasséent r
e1anet5ansausei ndel ’entrepr
iseiladroità2moi s.
 S’ i
l apassé>5ans, i
ladr oità3moi s.
 Si lesalari
éestnoncadr e (
empl oy és/ouv rier s)et:
 S’ i
l apassé<1an  :i
l adroità08j our s.
 S’ i
l apasséent r
e1anet5ansausei ndel ’entrepr
iseiladroità1moi s.
 S’ i
l apassé>5ans, i
ladr oità2moi s.
o I ndemnitédedommageeti nt érêt:1.5netdusal aire/an( plafonnéà36moi s).
o I ndemnitédel i
cenciement :onl ecalcul sel
onl esalairehor aireetselonladur ée(progr
essif
)
 Moi nsde5ans  :96h*sal airehor aire( 48h* 2)
 De6ansà10ans  :144h*sal airehor air
e( 48h* 3)
 De11ansà15ans  :192h*sal airehor aire( 48h*4)
 Au- delàde15ans  :240h*sal airehor air
e( 48h* 5)
o I ndemnitédeper t
ed’ emploi( I
PE):lesal ariébénéf icieradecet teindemnitépendant6moi s.
selonlesalair
e
 70%dusal airesansdépasserl eSMI G;
Lesal ari
édoi tjusti
fier780j oursdecot isationdur antl es03der nièr
esannéesdont260
j
our sdur
antlader ni
èr eannéeavantl el i
cenciementabusi f.