11-11-2021 Hala Walid khalid

L1-TD- introduction au droit

Fiche - d’arrêt

L'arrêt intitulé "Baby-Loup" rendue le 25 juin 2014 , par la chambre sociale

de la Cour de cassation . relatif aux conjonctions des articles L. 1121-1 et L. 1321-3
du code du travail . Et de la laïcité.
 
Dans cette affaire ; une salariée a était licencier par l’association “ Baby-Loup" et
elle a constitué un pourvoi en cassation contre l'arrêt de la cour d’appel de Paris  
 
En fait , une enseignante dans le crèche de  “Baby-Loup” .  Elle est une
muslimante , qui porte du hijab , et que cet entreprise ou elle travail  décline tout
les indications démonstration de croyance religieux . En raison des règles de
l’association, elle a dû prendre de son hijab, mais par conséquent ses croyances
religieuses qui n’était pas possible . Donc elle a été licencié . 
 
Tout d’abord , elle a passer au 2 degré tribunal où elle n’était pas satisfaite  , et
donc elle a  formé un pourvoi  , en conséquence de  son insubordination aux
demandes légitimes de son employeur ,  s’appuyant sur le fait que chaque salarié a
un droit dans lequel l’association “Baby-Loup” nie  ( droit de la liberté ), en affirmant
qu’elle ne prendra pas son hijab .   
  
En dépit de la réalisation de principes de neutralité et laïcité ; l’association “ Baby-
Loup" a formé il y a quelques années une règle intérieur qui obliges leur employés
de ne pas porter ou montrer aucune indication de leur croyances religieuse et cela
peut être comme discrimination mais ce n’était pas le but , en effet la Cour de
cassation a montré que cela n’était pas leur motifs aussi la Cour de cassation a
retiré le fait que la salariée a déjà signé un contrat du travail , qui a mentionné les
règles intérieur de l’entreprise .

Ainsi , est-ce que l’association ‘Baby-Loup ‘une entreprise qui dérive leur salaries
de la liberté de conscience et de religion sou prétexte de respect de la laïcité et la
neutralité

Alors la Cour de cassation a donné raison au décision de la cour d’appel de Paris ,

et Ella a rejeté le pourvoi .