LA LIBERTÉ RELIGIEUSE

AU TRAVAIL
Diallo Oumou - Djalti Sihem - Soumare Fatoumata - Mouanga Chloé
 SOMMAIRE

I- Les principes de la liberté religieuse

II- Situation et mise en pratique des règles

III-Echange et questions
 I - LES PRINCIPES DE LA LIBERTÉ RELIGIEUSE

LES SOURCES

◦Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789

◦Convention européenne des droits de l’homme de 1950
◦Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne de 2000

 I - LES PRINCIPES DE LA LIBERTÉ RELIGIEUSE

LES DEUX DIMENSIONS

Dimension intérieure Dimension extérieure

◦ Le droit d’avoir et de changer de

◦Manifestation d'une religion
conviction.
◦Déploiement dans le for intérieur. ◦Port d'une tenue / d'un accessoire religieux
◦ Un droit absolu.

II- SITUATIONS ET Port d'un signe religieux

MISE EN PRATIQUE
DES REGLES Pratique religieuse

Contrainte religieuse

Prosélytisme
Situation 1: Le port du voile
 Situation 1:

Pensez-vous que le licenciement de la salarié

est possible ?

Situation 1:

Règle / Solution

Cas Camaïeu : Cass, soc, 14

avril 2021, nº 19-24.079

Situation 2: Culte au travail

 Situation 2:

Pensez-vous que la pratique de la religion (la

prière) est possible sur son lieu de travail ?
Situation 2:

Règles / Exceptions/ Explications

Situation 3: Contrainte religieuse et

prévenance de l’employeur
Situation 3:

L'employeur a-t-il commis une faute en

ne prenant pas en compte les
convictions religieuses de son salarié ?
Situation 3:

Réponse/ Solution :
Cas : Cass, soc, 24 mars 1998, nº 95-
44.738
Situation 4: Le prosélytisme
Situation 4:

Cette situation est-elle acceptable sur

un lieu de travail ?
Situation 4:

Solutions / Règles : Que dit le droit ?

CONCLUSION ?
DE NOUS AVOIR ÉCOUTER !
Avez-vous des questions ?