Université Gaston Berger de Saint-Louis Cours : Sociologie des organisations
UFR de Sciences Economique et de Gestion Enseignant : Dr Serigne SYLLA
Section : Economie / Gestion Contact : serignesylla@gmail.com Niveau : Licence 1 _ Semestre 2 Année académique : 2020-2021 Syllabus de cours Descriptif et objectifs du cours Les organisations font partie intégrante de notre environnement social. Nous reconnaissons aisément l’école, l’université, l’armée, le supermarché, l’entreprise, etc. comme des organisations. Néanmoins, cette compétence implicite ne nous permet pas d’affirmer que ce concept s’applique à d’autres situations de la vie sociale. Voilà ainsi toute la problématique de la sociologie des organisations qui analyse et discute des fondements de l’action organisée, des contraintes de l’action collective en partant de la relation ambiguë entre l’acteur et le système. Cet enseignement a quatre objectifs : 1- Découvrir l’une des sciences humaines et sociales fondamentales pour la théorie et l’observation des institutions et des relations sociales : sociologie ; 2- Appréhender l’histoire d’une tradition renouvelée de l’analyse de l’action collective, des échanges, des interactions et des relations humaines dans les organisations : sociologie des organisations ; 3- Maîtriser les enjeux de la méthode sociologique pour analyser les comportements organisationnels ; 4- Savoir appliquer cette approche à des terrains spécifiques : les administrations, les entreprises, etc. Pour cela, on mettra l’accent sur une étude critique des problématiques et des centres d’intérêts des recherches contemporaines sur les organisations. I. Cadre définitionnel 1. La sociologie : science des institutions et des interactions sociales 2. Définitions de l’organisation comme objet de la sociologie 3. La sociologie des organisations : penser les fondements de l’action organisée et le comportement organisationnel II. Les approches classiques des organisations 1. Le modèle rationnel de l’organisation - L’OST de Frederick Winslow Taylor - L’OAT d’Henri Fayol - La théorie de la bureaucratie de Max Weber 2. Le modèle socio-affectif : la considération du facteur humain - L’approche structuro-fonctionnaliste - La théorie des sentiments - La théorie des besoins III. Les approches systémiques et de l’acteur 1. L’analyse systémique : l’organisation comme un système ouvert 2. L’analyse stratégique 3. Théorie de la régulation 4. La typologie des structures organisationnelles
1 Bibliographie BERNOUX Ph., AMBLARD H., HERREROS G., LIVIAN Y.-F., Les nouvelles approches sociologiques des organisations, Seuil, 2005. BERNOUX Ph., La sociologie des organisations, Éditions du Seuil, Points, 1985 BERNOUX Ph., Sociologie du changement, Paris, Seuil, 2005. CROZIER M., FRIEBERG E., L'acteur et le système : Les contraintes de l'action collective Éditions du Seuil, 1981. Première parution en 1977, dans la collection "Sociologie politique". CROZIER M., À quoi sert la sociologie des organisations ? Paris, Arslan, 2000. FOUDRIAT M., Sociologie des organisations, Pearson, 2007. FRIEDBERG E., Le pouvoir et la règle, Paris, Seuil, 1993. FRIEDBERG E., « Les quatre dimensions de l’action organisée », Revue française de sociologie, XXXIII, 532-557. MINTZBERG, H., Structure et dynamique des organisations, Paris, Les Editions d’organisation, 19982. REYNAUD J.-D, Les Règles du jeu : L'action collective et la régulation sociale, Armand Colin, 1997.
