Comment répondre à la question « Quels sont vos

objectifs à court/long terme? »

Ces conseils vous aideront à montrer aux gestionnaires recruteurs que vous avez un plan de
carrière bien dé ni et que vous avez l'intention de le suivre.
Par Conseiller Monster

En entrevue, certaines questions sont si courantes

qu’elles sont devenues pratiquement universelles.
C’est le cas notamment de « Quels sont vos
objectifs à court/long terme? » En partageant
quelques exemples d'aspirations professionnelles
pendant l’entrevue, le/la gestionnaire peut évaluer
votre capacité à faire la distinction entre les deux
catégories et à évaluer votre vie et votre carrière.

Alors, comment donc répondre à cette question

e cacement?

Assurez-vous que vos exemples d'aspirations professionnelles

ont du sens
Idéalement, vos objectifs à court terme et vos objectifs à long terme devraient s’entrecouper. Cela
montre que vous avez un plan bien dé ni et que vous avez l’intention de le suivre. Autrement dit, vos
objectifs à court terme devraient en quelque sort mener à vos objectifs à long terme.

Voici des exemples d’objectifs de carrière à court terme :

Percer dans une nouvelle industrie

Apprendre de nouvelles aptitudes
Acquérir de l’expérience en leadership (https://www.monster.ca/fr/conseil-carriere/article/le-
leadership-inne-ou-acquis) et en formation d’équipes
Devenir une autorité dans votre industrie

De là, travaillez vos réponses pour façonner vos objectifs à long terme. Si votre objectif à court terme
est d’acquérir de nouvelles aptitudes, par exemple, votre objectif à long terme pourrait consister à
obtenir un poste de gestion où vous dirigeriez une équipe. Concentrez-vous sur les étapes à suivre vers
l’avenir envisagé. Assurez-vous que vos exemples d'aspirations professionnelles sont honnêtes et
authentiques, tout en gardant en tête les objectifs de l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez.

Incorporez l’énoncé de mission de l’entreprise

Avant de participer à une entrevue, visitez le site Web de l’entreprise et cherchez son énoncé de
mission, de vision ou tout autre ensemble d’objectifs. Servez-vous des informations que vous trouverez
comme trame de fond à votre réponse à la question. Peut-être que l’entreprise souhaite devenir un chef
de le de l’industrie par le biais de l’innovation et de la créativité. Voici quelques exemples d’objectifs
(https://www.monster.ca/fr/conseil-carriere/article/exemples-dobjectifs-de-carriere) à court terme
pour votre entrevue :

J’aimerais jouer un rôle clé qui permettrait à mon entreprise de supplanter ses concurrents.
Je voudrais utiliser ma créativité pour obtenir des résultats novateurs.
Mon objectif, c’est de faire partie d’une équipe qui n’accepte pas la deuxième place sur le podium.

De cette façon, vous montrez que vous avez fait vos recherches et que vos objectifs s’harmonisent
avec ceux de l’entreprise qui recrute.

Vos réponses doivent tenir compte de votre expérience

Évitez de répondre à la question sur les objectifs à long terme par des aspirations du genre « devenir le
chef de la direction d'une société du Fortune 500 » ou « gagner le prix Nobel ». Faites en sorte que vos
réponses soient conformes à vos aptitudes, vos antécédents et vos capacités. Vous ne devez pas
paraître égoïste ni déraisonnable.

Songez aux étapes suivantes logiques de votre carrière. Si vous étiez un candidat à un poste de
premier échelon il y a deux ans, peut-être êtes-vous maintenant intéressé à devenir un chef d’équipe ou
un cadre intermédiaire. Ou encore, il est possible que vos objectifs à court et à long terme soient liés à
l’acquisition d’aptitudes ou à la création d’un portefeuille.

Mettez l’accent sur votre désir de trouver un emploi à long

terme
Si vous pouvez répondre à la question dans le cadre d’un emploi au sein de cette entreprise particulière,
vous êtes alors en excellente position pour décrocher le poste. Insistez sur le fait que vous cherchez un
emploi à long terme dans une entreprise stable. Les employeurs recherchent des candidats qui ne
contribueront pas à accroître le taux de roulement.

C’est également le moment idéal pour transformer un élément négatif en élément positif. Si vous avez
occupé de nombreux emplois au cours des dernières années, cela pourrait susciter la mé ance des
gestionnaires recruteurs. Lorsqu’on vous demande vos objectifs à court et à long terme, mentionnez
que vous avez changé d’emploi à plusieurs reprises et que vous en avez maintenant assez. Vous
cherchez un emploi stable a n de pouvoir vous enraciner et croître au sein d’une même entreprise.

Il n’y a pas de bonne ni de mauvaise réponse à la question « Quels sont vos objectifs à court/long
terme? » Tout dépend de votre personnalité, de vos aptitudes, de vos capacités et de vos objectifs
réels.

Ne vous inventez pas des exemples d'aspirations professionnelles juste pour faire plaisir à la personne
qui vous fait passer l’entrevue; élaborez plutôt vos véritables objectifs
(https://www.monster.ca/fr/conseil-carriere/article/comment-bien-formuler-vos-objectifs-
professionnels) a n qu’ils attirent l’attention du recruteur de l’entreprise. Si vous préparez votre réponse
d’avance, vous ne trébucherez pas sur la question ni ne donnerez une réponse que vous pourriez
regretter plus tard.

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