REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

SOlXANTE-QUATRJEME ANNEE- N" 7 UNION. DISClPUWE. TRAVAIL LUNDI 24 JANVIER 2022

JOURNAL OFFICIEL
DE LA
REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE
paraissant les lundi et jeudi de chaque semaine
ABONNEMENT 6 MOIS UNAN ABONNEMENT ET INSERTIONS ANNONCES ET AVIS
CiXe d"lvoire et pays de la
C.\PTEAO: voie ordiRlire : 22.000 42.000 Adresser les demandes d'abonnement au chef du La ligne décomposée CD COIp$ 8 de
voie -.:rienDe : _.........•.•.. 28.000 39.000
communs: voie ordinaire _ 2S.000
Seniœ des Journaux offkiell dt 1. République 62 lettres en lÎane : Interligne et
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..••u-delà du cinqui!me exemplaire •..................... _ 800
I...es insertions au J.O.R.C.I. devront parvenir au Senrtce
Prix du nwnéro d'une année antérieure •...•................ 1.500 Pour les exemplaires i certifier etilépliser, il sera perçu
Prix du numéro léga.liX ....•.....•.•........... _...........•.•..... .2.000 des JOlU'tUlla o.fJidtds au plus tard le jeudi précédant en plus du prix du numéro 1(:$ l'nIis de timbre et de
Pour les envois par poste, affranchjssemcnl en plus. la date de parution du ~ J.O.~ légalisalioo en vigueur.

SOMMAIRE Article 1.- Au sens de la présente loi constituent des vio-

lences domestiques, tous les actes de violence qui surviennent:
PARTIE OFFICIELLE
1. au sein de la famille ou du foyer, commis par l'un de ses
2022 ACTES PRESIDENTIELS membres à l'encontre d'un autre membre, ou de toute autre per-
sonne vivant dans la même maison que 19a9resseur, qu'il soit lié
PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE ou ait été lié ou non à la victime par des liens de parenté, par le
2021
sang ou par alliance;
21 déc.... Loi n"2021-894 relative aux mesures de protection des
2. entre des anciens ou actuels conjoints ou concubins ou per-
victimes de violences domestiques, de viol et de vio-
sonnes entretenant ou ayant entretenu une relation de fait, indé-
lences sexuelles autres que domestiques. 53 pendamment du fait que l'auteur de l'infraction partage ou ait
22 déc.... Ordonnance n02021-902 modifiant la loi n02015-532 partagé le même domicile que la victime.
du 20 juillet 2015 portant Codc du Travail. 55 Art. 2.- En cas de violences domestiques mettant en danger
l'une des personnes mentionnées à l'article précédent, le prési-
PARTIE NON OFFICIELLE dent du tribunal peut délivrer, en urgence, une ordonnance de
protection à la victime.
Avis et annonces 56 Art. 3.- L'ordonnance de protection peut être obtenue sur
requête présentéc par toute personne intéresséc ou par le Procu-
reur de la République. Celui-ci est tenu d'agir d'office dès qu'il a
PARTIE OFFICIELLE connaissance du danger que font courir à la victime, les violences
exercées comme il est dit à l'article précédent.
ACTES PRESIDENTIELS Lorsque la requête n'émane pas du Procureur de la République,
avis lui en est donné par le président du tribunal saisi.
PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE
Art. 4 .- L'ordonnance de protection est délivrée par le prési-
LO/ n° 202/-894 du 2/ décembre 2021 relative aux mesures de dent du tribunal territorialement compétent, saisi par requête.
protection des victimes de violences domestiques. de viol et de Le tribunal territorialement compétent est celui du domicile
violences sexuelles autres que domestiques. réel ou élu du défendeur et, en l'absence de domicile, celui de sa
rèsidence.
L.ASSEMBLEE NATIONALE ET LE SENAT ont adopté;
Outre le tribunal du domicile du défendeur, est également com-
LE PRF.SIDITh'T DE LA REPUBLIQUE promulgue la loi dont la teneur suit: pétent celui du domicile ou de la résidence du demandeur.
 24janvier 2022 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE
subordonnée à la production, par la victime, d'un certificat
médical.
Lorsqu'aucun certificat médical n'est produit au soutien d'une
plainte, d'une dénonciation ou d'un procès-verbal d'enquête pour
violences domestiques, viol ou violences sexuelles autres que
domestiques, le Procureur de la République fait procéder aux
constatations d'ordre technique, scientifique ou médical néces-
saires, par réquisition adressée à toute personne qualifiée.
En cas de contestation, les constatations du certificat médical
sonl soumises, sur réquisition, à l'avis de toute personne qualifiée
inscrite sur la liste nationale des experts, arrêtée chaque année
par le ministre de la Justice, sur proposition des Cours d'appel.
Le juge d'instruction compétent, lorsqu'il est saisi, peut éga-
Iement soit d'office, soit à la demande du ministère public, soit à
demande des parties, ordonner une expertise aux fins de pro-
tion du certificat médical.
Art. 13.- Dans le cadre de la mise en œuvre de la présente
la \;ctime qui en fait la demande, bénéficie de droit de
'assislaoce judiciaire.
Les frais liés aux réquisitions prévues dans la présente loi, sont
:DllpUlC'Ssur les frais de justice criminelle, correctionnelle el de
e police.
.-\rI- 14.- Quiconque, faisant l'objet d'une obligation ou d'une
diction imposée par une ordonnance de protection, ne se
forme pas à cette obligation ou interdiction, est puni d'un
. ment de trois mois à douze mois et d'une amende de
50 000 à 500 000 francs.
An. 15.- La te loi sera publiée au Journal officiel de
République de Côte d'Ivoire et exécutée comme loi de l'Etat.
F . i Abidjan. le 21 décembre 2021.
A1assaneOUAITARA.
ORDOXNAXCE nO 2021-902 du 22 décembre 2021 modYlIJnt la
lOi ~o J01.5-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail.
LE PREStDE:"'T DE LA REPUBLIQUE,
rapport conjoint du ministre de l'Emploi et de la Protection
. du ministre de l'Economie nwnérique. des Télécommunications
l'Innovation, du ministre de la Santé, de l'Hygiène publique et de
e "'tttUre Maladie universelle, du ministre de la Femme, de la
Fmtille et de l'Enfant,
Vu la Constitution;
Vu la loi organique n02014~336du 5 juin 2014 relative aux lois de
es:
Vula loi n'2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail et ses
xtes subséquents ;
Vu la loi n'2020-972 du 23 décembre 2020 portant Budget de l'Etat
)()U( I"année 2021, notamment en son article 23 ;
Vu l'avis de la Commission consultative du Travail, objet du procès-
,orbal du 19 mai 2021 ;
Le Conseil des ministres entendu.
ORDONNE:
Article 1.- Les articles 13.3, 16.6, 16.11, 18.11, 18.14,23.1,
~3.13, 25.2 et 73.2 du Code du Travail sont modifiés ainsi qu'il
;uit :
Article 13.3 nouveau : Nul ne peut recevoir des apprentis
mineurs s'il n'est âgé de dix-huit ans au moins.
Article 16.6 nouveau: L'employeur ne peut exiger un travail
autre que celui prévu au contrat, sauf cas d'urgence ou de péril
et pour une tâche temporaire.
L'employeur doit procurer le travail convenu au lieu convenu.
Par dérogation aux dispositions de l'alinéa précédent, le travail
convenu peut être procuré sous le régime du télétravail.
Le télétravail se déftnit comme un mode d'organisation ou de
réalisation du travail dans lequel un travail qui aurait pu être exé-
cuté en tout ou partie dans les locaux de l'entreprise, est effectué
par un salarié hors de ces locaux, formalisé par un contrat de tra-
vail ou un avenant au contrat de travail, en utilisant les technolo-
gies de l'information et de la communication.
Le télétravailleur est le salarié de l'entreprise qui effectue du
télétravail tel que défini à l'alinéa précédent.
En cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure,
la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un
aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre
la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection
des salariés. Dans ce cas de ftgure, la formalisation prévue à l'ali-
néa 4 n'a pas lieu d'être. L'employeur informe le travailleur par
tout moyen laissant trace écrite.
Les modalités pratiques de mise en œuvre du télétravail sont
déterminées par décret.
Toule modification substantielle du contrat de travail requiert
l'accord préalable du salarié.
Article 16.11 nouveau: Lorsqu'en raison de difficultés écono-
miques graves ou d'évènements impré\l1S relevant de la force
majeure, le fonctionnement de l'entreprise est rendu économi-
quement ou matériellement impossible, ou particulièrement dif-
ficile, l'employeur peut décider de la suspension de tout ou partie
de son activité.
Le chômage tcchnique peut être partiel ou total.
La décision indique la durée de la mise en chômage technique
ainsi que les compensations salariales éventuellemenl proposées
aux salariés .
La mise en chômage technique prononcée pour une durée
déterminéc peut être renouvelée.
En tout état de cause, la mise en chômage technique ne peut
être imposée au salarié, en une ou plusieurs fois, pendant plus de
deux mois au cours d'une même période de douze mois. Passé
le délai de deux mois, le salarié a la faculté de se considérer
comme licencié. Avant ce délai, il conserve le droit de démis-
sionner.
Toutefois, les parties peuvent convenir d'une prorogation du
délai de deux mois pour une période supplémentaire n'excédant
pas quatremois. Dans ce cas, l'employeur al' obligation de verser
au salarié au moins le tiers du salaire brut.
Après la période initiale de deux mois, le refus du salarié
d'accepter une nouvelle période de renouvellement du chômage
technique équivaut à un licenciement légitime, sauf pour le tra-
vailleur à rapporter la preuve d'une intention de nuire slL'iCCptible
d'ouvrir droit à réparation.
En cas de licenciement de plus d'un travailleur consécutif au
refus de renouvellement de leur mise en chômage technique,
 24 janvier 2022
56 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBUQUE DE COTE D'IVOIRE

l'employeur est tenu de suivre la procédure de licenciement col. Le travailleur logé dans l'établissement dont il a la garde ct
lectif pour motif économique prévue aux articles 18.10 et sui. astreint à une durée de présence de 24 heures continues par jour.
vants. a droit à un congé annuel payé de 2 semaines par an en sus du
L'inspecteur du Travail et des Lois sociales est informé sans congé légal. et bénéficie des dispositions de l'alinéa 2 du présent
délai de toute décision de mise en chômage technique ou de son article.
renouvellement. . Article 73.2 nouveau: Les Conyentions collectives visécs par
Article 18.JJ nouveau: Le chefd'entreprise adresse au Conseil le présent chapitre contiennent obligatoirement les clauses rela-
national du Dialogue social, pour avis et propositions. aux lives:
délégués du personnel et à l'inspecteur du Travail et des Lois _au libre exercice du droit syndical et à la liberté d'opinion des
sociales du resson, quinze jours ouvrables au moins avant la réu-
nion prévue à l'article précédent. un dossier précisant les causes trayailleurs :
du licenciement projeté. les critéres retenus par l'entreprise. la _aux salaires applicables par catégorie professionnelle;
liste du personnel concerné et la date du licenciement ainsi que _aux modalités d'exécution et aux taux des heures supplémen-
tout document nécessaire à l'appréciation de la situation. taires. du travail de nuit et des jours non ouvrables:
Les modalités d'application de l'alinéa précédent sont fixées _à la durée de la période d'essai et de celle du préavis;
par décret.
- aux délégués du personnel ;
Article 18.14 nouveau: Lorsque le licenciement de plus d'un
travailleur intervient pour motif économique. le chef d' entreprise - à la procédure de révision. de modification et de dénonciation
remet trois exemplaires du dossier complet de la décision prise à de tout ou partie de la Convention collective:
rinspecteur du Travail et des Lois sociales et un exemplaire au - au principe d'égalité de rémunération;
Conseil national du Dialogue social. L'employeur communique - aux congés payés.
également la liste des travailleurs licenciés aux autorités chargées Art. 2.- La presente ordonnance sera publiée au Joumol offi-
de la promotion de l'emploi et de la reconversion professionnelle.
ciel de la République de Côte d'Ivoirc et exécutée comme loi de
Article 23.1 nouveau: La protection à accorder aux femmes l'Etat.
enceintes et aux enfants est déterminée dans des conditions fixées
Fait à Abidjan, le 22 décembre 2021.
par décret.
Alassane OUATfARA.
Artide 23.13 nouveau: L'inspecteur du Travail et des Lois
sociales peut requérir l'examen des enfants et des femmes PARTIE NON OFFICIELLE
enceintes par un médecin du Travail en vue de vérifier si le travail
dont ils sont chargés n'excéde pas leurs forces. Cette réquisition ANNONCES
est de droit à la demande des intéressés.
L'administration n'entend nullement être responsable de la teneur
L'enfant et la femme enceinte ne peuvent étre maintenus dans d~ IIIIlIonus (HI avis publiés sou., cette rubrique par les pm1iculiers.
un emploi ainsi reconnu au-dessus de leurs forces et doivent être
affectés à un emploi convenable. Si cela n' est pas possible, le
DECI.ARATION DE CONSTITUTION
contrat doit être résilié avec paiement des indemnités de préavis
DE PERSONNE MORALE
el de licenciement. s'il y a lieu.
Renseignements relatifs à la personne morale
Article 25.2 nouveau: Sauf disposition plus favorable des Dénomination: Collège privê le REVEIL d'lssia.
conventions collectives ou du contrat individuel? la durée Nom commercial: COPRI.
annuelle du congé défini à l'article précédent est augmentée de: Ens~igll~: COPRI.
- 1 jour ouvrable supplémentaire aprés 5 ans d'ancienneté dans Adresse du siège: Issia, Zobia première extension, commune d'Issia.
l'entreprise; AdNsse de l'étab/wemellt créé: Issia.
- 2 jours ouvrables supplémentaires après 10 ans : Forme juridique: SARL.
• 3 jours ouvrables supplémentaires après 15 ans: ,'" RCC.1f du siège: CI-ISS-21-M-1345.
- 5 jours ouvrables supplémentaires après 20 ans : Capital social: 2000 000 de F CFA.
• 7 jours ouvrables supplémentaires après 25 ans: Dont numéraires: 2 000 000 de F CFA.
Durée de vie: (à compter de sm, immatriculation au regi,Çtredu com-
- 8 j rs ouvrables supplémentaires après 30 ans.
merce et du crédit mobilier) 99 ans.
Le ;alarié ou l'apprenti bénéficie d'un congé supplémentaire
Renseil:Dements relatifs à l'objet social et aux établiuemeots
paye, r les bases suivantes :
La société a pour objet en République de Côte d'Ivoire et à l'CtrdIlger :
- 2 jours ouvrables de congé supplémentaire par enfant dont il
• la création, la gestion, l'exploitation d'établissements scolaires du
ou elle a la garde si il ou elle a moins de 21 ans au dernier jour
préscolaire au supérieur;
de la période de référence:
• la formation scolaire, préscolaire. prof~ssiotu1e11t::ct conseils j
- 2 jo rs ouvrables de congé supplémentaire par enfant dont il
• toutes les opérations liées à l'éducation et à la formation.
ou ell a la garde, à compter du 4•••• si il ou elle a plus de 18 ans
Et pour la réalisation de l'objet social
au dernier jour de la période de référence.
_L'emprunt de toute<sommes et en garantie l'affe<llllionhypothécaire
Le travailleur titulaire de la médaille d'honneur du travail
ou le nantissement de tout ou panie des biens sociaux.
bénéficie d'un jour ouyrable de congé supplémentaire par an en
• Et généralement. toute" opérations commerciales, industrielles,
sus du congé légal.