Chère Collègue, Chère Madame,

Cher Collègue, Cher Monsieur,

Le courrier qui vous a été adressé en juin, relatif à l’organisation de la rentrée 2022-2023 et à vos
nouveaux contrats, a suscité beaucoup d’incompréhension et d’interrogations parmi vous.

Bien que tout ce qui s’y trouve soit exact, nous souhaitons vous donner d’avantage d’explications afin
de dissiper des craintes et vous expliquer que cette évolution vous sera plutôt bénéfique.

Tout d’abord, il faut être conscients que la réforme des rythmes scolaires (une rentrée plus tôt fin
août, une fin d’année plus tard début juillet et allongement d’une semaine congés autour de la
Toussaint et du carnaval) n’est pas un choix de la Ville de Charleroi. C’est une décision de la
Fédération Wallonie-Bruxelles à laquelle la Ville s’adapte. Mais la Ville a décidé d’augmenter le temps
de vos contrats de 10 mois à environ 10 mois et demi (c’est variable d’une année à l’autre en
fonction du calendrier scolaire précis). C’est donc une durée de contrat plus longue qui vous est
proposée.

Le corolaire est que les accueillant.e.s travailleront durant l’une des deux semaines des vacances
d’automne (Toussaint) et de détente (Carnaval). Là aussi, la Ville de Charleroi a souhaité améliorer les
conditions de travail des AES puisque celles et ceux qui le souhaitent pourront programmer leurs
formations durant ces semaines de travail rémunéré. Vous ne devrez plus (sauf si vous le souhaitez et
choisissez une formation très spécifique) participer à des formations obligatoires durant vos congés,
vos week-end ou en vous absentant de votre école. C’est une seconde amélioration pour vous et
pour la vie des établissements.

La Ville travaille déjà à proposer un calendrier de formation durant ces deux semaines, à l’automne
et à la fin de l’hiver.

Pour les agents qui ne doivent pas ou plus se former, nous étudions actuellement la possibilité de
proposer de l’accueil aux enfants de plus de 6 ans, dans les écoles dès les congés de carnaval 2023.
Ce sont les AES qui assureront cet accueil au cours de la journée et seront donc occupé.e.s.

Il ne sera pas possible de mettre cela en place pour le congé de Toussaint 2022 car le délai est trop
court. Mais pour cette période, la coordination ATL organisera pour vous (par groupes) une journée
d’information, échanges et réflexions consacrés notamment au travail pédagogique, aux « projets
d’école » et « projets de vie » auxquels vous avez déjà travaillé avec vos RPA.

On peut donc estimer que cette année, avec cette journée de formation interne, aucun agent ne
dépassera son quota de congés et aucun ne verra son contrat suspendu sans indemnité. Les autres
jours de cette semaine de « nouveaux congés scolaires », vous pourrez épuiser vos jours de congés,
sans perte de salaire donc.

La problématique réside en effet dans le nombre de jours de congés disponibles pour ne pas
travailler durant les nouveaux congés scolaires. Pour faire bref sans être trop technique : avant la
réforme du calendrier scolaire imposée par la FWB, les agents ATL disposaient d’un contrat «  Ville  »
de 10 mois. A titre d’exemple, ce contrat de 10 mois vous aurait donné droit, pour cette année
scolaire 2022-2023, à plus ou moins 25 jours de congé hors code 904.

Sous l’ancien calendrier scolaire, le hasard faisait que le nombre de jours de congé auxquels vous
pouviez prétendre s’ajustait au nombre de jours de congés scolaire, hors période estivale (qui est
hors CDD). Historiquement, entre la rentrée et la fin des cours, les vacances de toussaint (1 semaine),
noël, (2), carnaval (1) et Pâques (2) nécessitaient de prendre 24  jours de congé. Vous pouviez donc,
avec l’aide des congés auxquels votre contrat donne droit, prendre congé systématiquement
pendant les périodes de congés scolaire en étant rémunéré·e·.

Pour répondre à cette réforme du calendrier scolaire de la FWB et garantir un encadrement de qualité
pour les périodes extrascolaires du premier au dernier jour d’école, la Ville de Charleroi a décidé de
vous octroyer un contrat de 10,3 mois. Suite à ces modifications, vous avez droit maintenant à plus
ou moins 26 jours de congés hors code 904, selon votre situation personnelle.

Mais, selon le nouveau calendrier scolaire, qui ajoute 2 semaines de congés entre la rentrée et la fin
des cours, vous aurez besoin dès l’année civile 2023 de 34 jours pour couvrir toutes les périodes de
congé scolaire. Vous n’avez donc actuellement pas assez de jours de congé pour couvrir toutes ces
périodes. D’où notre proposition d’accueil et formations pour vous durant ces deux semaines.

En 2023, la Ville vous proposera davantage de possibilités afin qu’un minimum d’agents soit inoccupé
(idéalement aucun). Mais en 2022 (Toussaint), une journée de formation suffira à vous éviter une
perte de salaire.

Vos RPA et la cellule de Coordination ATL reviendront vers vous en temps opportun avec des
informations et propositions concrètes. Nous pourrons également vous fournir des informations lors
des réunions de septembre.

Nous tenions donc à vous rassurer et vous démontrez que la Ville de Charleroi transforme la petite
mutation que représente la réforme des rythmes scolaires en une opportunité de revaloriser le
personnel d’accueil et d’améliorer ses conditions de travail et de formation.