Qu'est-ce que l'ennui professionnel ?

L'ennui professionnel ou bore-out touche aujourd'hui près de 30% des salariés

français en poste d'après une étude réalisée en 2011 par deux universitaires :
Christian Bourion et Stéphane Trebucq. Selon les «inventeurs» de ce concept
(deux consultants suisses, Peter Werder et Philippe Rothlin), 15% des salariés
souffriraient de ce phénomène ; ce qui reste très important.
D'après un article de Libération paru en septembre 2015, le bore-out syndrom
désigne un ensemble de souffrances détruisant la personnalité des salariés inactifs.
D’une part, le salarié bénéficie d’un contrat de travail et d’un salaire. D’autre part,
ses quelques tâches sont très peu nombreuses ou inintéressantes au possible. Le
bore-out est imputable au décalage entre le temps de présence au travail et les
volumes d’activités quotidiennes déclarées qui semblent inférieurs à deux heures. A
part dans la situation particulière dite de «mise au placard» destinée à punir un
salarié, le bore-out syndrom résulte d’un processus non-intentionnel, imputable au
fait qu’à cause d’améliorations technologiques, de réorganisations ou de la baisse
d’activité, certains postes de travail se sont vidés peu à peu de leur contenu, pour
se remplir d’inactivité de façon insensée. Le cerveau du salarié qui occupe le poste
doit absorber cette inactivité, ce vide, ce qui provoque une grande souffrance. Car il
n’y a pas de syndrome plus déstructurant de la personnalité sociale que le bore-
out.
En dehors de la baisse de moral, de la dépression et de l’ennui, le bore-out pousse
à certains comportements : réduire le temps de présence, voler le travail des
autres, ralentir le rythme, occuper son temps à discuter etc
Le bore-out est à distinguer de la fameuse «mise au placard». La mise au placard
ne serait qu'une sous-catégorie du bore-out, plus ancienne dans l'histoire moderne
du travail. Le bore-out est un concept plus large et surtout il revêt une dimension
générationnelle. En effet, aujourd'hui, les jeunes font de longues études et
s'attendent à décrocher un emploi épanouissant, ce qu'ils n'obtiennent pas
forcément dans le contexte actuel où le chômage est important.

Lectures : Le bore-out syndrome. Quand l’ennui au travail rend fou. 176 pp, Albin
Michel, paru en 2016
Le bore-out. Quand l'ennui au travail rend malade. Docteur François Baumann.
Editions Josette Lyon, paru en 2016