Roro

1 INTRODUCTION

Revue issue du livre CCA par adrien bernard bonache maitre des universités de bourogne France
comté

Bon stress – mauvais stress (décès, épuisement)

Besoin d’identifié un bon stresseurs , test effectué , mise en place d’un feedback

Mise en place de la problématique,

Le stress est-il un bon facteur pour améliorer la performance en cabinet comptable

Plan théorique :

Fondement théorique identifié les stresseurs par rapport à la performance Pour faire des hypothèses

Application des méthodes, les résultats

-le stress et l’epuisement pro effet indirect mais n’est pas liée a incertitude environnementale donc
hypothèse 3

- le feedback, retour d’info , association positif a la motivation donc hypothèse 4

-La justice émettant une relation non équitable, eveil le stress, hypothèse 6

3. Méthodes et Résultat

Questionnaire envoyé a 6047 expert comptalble/stagiaire , 548 on lu le questionnaire , 293 ont était
retenu

Échelles de mesure ( Questionnaire sur l’ambiguité le conflit la surcharge , l’incertitude

environnementale et le feedback, Motivation , eveil du stress, justice orga , la perfomance )

4 etude portant sur l’identification des bon stresser afin de connaitre si cela améliore la performance

Et d’en distinguer les mauvais , et savoir si cela nuit a la perfomance, que la motivation est le facteur
principal du stress et d’en distingué le bon pour performer,

Que le feedback c’est important