La discrimination positive

La discrimination positive est une politique visant à avantager un groupe de

personnes lésées par le passé ou l’étant encore actuellement du fait de son
appartenance ethnique ou de son sexe. L’existence et surtout la persistance de
pratiques sexistes ou racistes expliquent l’éclosion récente, dans de nombreux
pays, de politiques de discrimination positive. Des droits, des allocations, des
places sont ainsi réservés à des groupes déterminés. Concrètement, cette
politique permet et met en œuvre des inégalités de traitement favorables à
certaines catégories « défavorisées ». Cette asymétrie n’a pas pour but de se
pérenniser, mais bien de permettre, à terme, une véritable égalité entre les
personnes. C’est précisément parce qu’elles ont pour but de réduire les
inégalités que ces discriminations sont considérées comme « positives ».
La discrimination positive a été crée aux États-Unis à la fin des années 60, non
seulement en faveur des descendants d'esclaves, mais aussi pour tous les
citoyens discriminés du fait de leur sexe ou de leur origine ethnique. Les trois
domaines d’application du dispositif sont l’emploi, l’attribution de marchés
publics et l’admission dans les établissements d’enseignement supérieur
sélectif.
L'une des formes les plus contestées de discrimination positive est pratiquée
dans l'enseignement universitaire lorsque, par des actes normatifs officiels, il est
imposé la réservation de places dans les facultés pour les candidats des zones
rurales . Pour les citoyens, par exemple, la motivation des autorités est
incompréhensible de les mettre sur un pied d'égalité avec les villageois, lorsqu'il
s'agit d'une place à l'université payée sur le budget.
Dans de nombreux pays du continent et les partis politiques appliquent
volontairement un système de parité à travers lequel ses femmes diminuent
occupent un certain pourcentage des places sur leurs listes. Ensuite, dans des
pays comme la Norvège et la France, la femme la secoue occuper au moins un
quart des postes de responsabilité dans les grandes entreprises ou celles qui
bénéficient d'une participation de l'Etat.