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Sociologie
Alors que, pendant la jeunesse, ce sont le milieu d’études, les réseaux amicaux et
les loisirs qui permettent de rencontrer des partenaires, l’activité professionnelle
introduit de nouvelles possibilités à l’âge adulte. Elles dépendent des effectifs de
chaque sexe, du cadre hiérarchique des relations professionnelles, du degré de
renouvellement du milieu de travail, des contraintes exercées par l’activité.
Traditionnellement, les professions qui impliquent une mobilité permanente, comme
celles de camionneur, de marin ou de voyageur de commerce, favorisent des vies
sexuelles parallèles : une relation de couple stable au port d’attache peut aller de
pair avec des relations occasionnelles, parfois sous forme de prostitution, dans les
lieux de passage ou les escales. Cette proportion est d’une femme sur deux chez les
cadres d’entreprise, les professions intellectuelles et les artisanes commerçantes,
alors qu’elle n’est que d’une sur quatre parmi les employées de commerce et de
service ou chez les ouvrières. Cela souligne l’influence des positions sociales dans le
rapport à la sexualité, aussi bien au regard de la possibilité de s’écarter des normes
dominantes que des opportunités de rencontres de nouveaux partenaires,
inégalement réparties selon les milieux professionnels. Par exemple les artisanes et
commerçantes ont des trajectoires et des répertoires diversifiés, mais des vies
conjugales banales ; les femmes des professions intellectuelles sont assez anti-
normatives, mais vivent souvent en couple et n’ont pas forcément un répertoire
varié ; quant aux femmes cadres des entreprises, elles ont une vie sexuelle et
affective avec beaucoup de renouvellement, mais des positions normatives
classiques sur l’homosexualité ou la procréation. Entre partenaires partageant des
visions traditionnelles de la division du travail entre les sexes, elles peuvent être une
manière d’« enchanter » la relation de dépendance, et donner lieu éventuellement à
des couples durables. Dans d’autres cas, une forme plus explicite de contrainte
masculine se manifeste, surtout lorsque la femme est dans une situation familiale
difficile, que son statut professionnel est fragile et qu’elle a besoin de « protection ».
La mobilisation aux États-Unis contre le harcèlement sexuel a conduit à s’interroger
sur l’ensemble des situations professionnelles, entre subordonnées ou entre égaux,
qui créent une contrainte ou un « climat hostile » dans les relations entre sexes, voire
entre individus de même sexe. Introduit dans la loi française en 1992, le harcèlement
sexuel a d’abord été limité à l’abus d’autorité d’un supérieur, avant d’être élargi à des
situations de contrainte entre égaux. Quand bien même il emprunte le canal de la
sexualité, ce type d’acte est avant tout un comportement sexiste : c’est une manière
de rappeler aux femmes qu’elles ne sont que des femmes et de restreindre ainsi leur
accès à certaines positions ou professions, c’est une forme de discrimination
professionnelle. Aux États-Unis, en revanche, les entreprises sont responsables de la
protection de leurs salariés contre le harcèlement, explicitement considéré comme
discrimination au travail.