ANALYSE D’UN CV 

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Autant qu’un recruteur et selon le processus de recrutement, le CV nous permettrons d’être
plus pertinent également en entretien. Ainsi que nous pourrons alors axer nos questions sur les
informations importantes, celles qui sont écrites dans le CV, et celles qui ne le sont pas.
En ce qui concerne le CV du candidat MR Sofiane, il contient des informations tangibles
comme sa formation académique, ses expériences professionnelles et ses qualifications. Sans
oublier quelques informations intangibles : sa motivation, ces centres d’intérêt… et dont on
prendra en considération plus tard.
Autant qu’un recruteur encore une fois, on ne peut pas dépasser 30 secondes pour bien
analyser un CV, MR Sofiane nous a facilité notre travail avec un petit texte de 30 à 60 mots a
pour un but de mettre en exergue de ses compétences et de ses qualités principales, en rapport
avec le poste visé (un commerciale expérimenté). Par ailleurs, un texte concis allié a une
parfaite orthographe et une bonne grammaire sont autant d’éléments qui peuvent nous
rassurer sur la capacité de notre candidat à synthétiser les éléments.
Concernant l’expérience, on s’attarde en générale sur le dernier poste occupé, un magasinier
dans le service livraison au sein de l’entreprise SOFA leader de distribution des matériaux
électriques, ce qui clairement l’a permis d’acquérir des qualités indispensables au poste que
nous offrons, donc on peut déterminer si les missions que MR Sofiane occupe aujourd’hui
sont en rapport avec celles que nous lui donnerons demain, ainsi qu’il y’a une cohérence du
tout le parcours professionnel du candidat comprenant le lien entre son diplôme universitaire
en techniques de commercialisation et son expérience comme un technicien électrique, la
stabilité et le nombre d’emplois occupés et de stages effectués.
Le document que nous avons entre les mains se veut plus d’un brouillon photocopié ou bien
juste un fichier Word, un recruteur faut faire jette d’œil sur le design du CV, son organisation,
les couleurs choisies… peut nous en apprendre sur la personnalité de notre candidat.
MR Sofiane aborde à un point important dans sa lettre de motivation, il affirme qu’il dote
d’une part de la technicité et d’une part d’une forte connaissance en domaine commerciale.
Puisque on est une Ste a un but lucratif qui cherche toujours à diminuer ses charges, au lieu de
recruter un technicien et un commercial, c’est de préférence de prendre un techno-
commerciale qui est un trait qui apparait dans le profil de MR Sofiane Rahri.