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OFPPT
PROGRAMME D’ETUDES
TECHNICIEN EN DESSIN
DE BATIMENT
2004
REMERCIEMENT
La DRIF remercie les personnes qui ont contribué à l’élaboration du présent document.
Pour la supervision :
M. Khalid BAROUTI Chef projet BTP
Mme Najat IGGOUT Directeur du CDC /BTP
Pour la conception :
Mme Fatna GUNINA CDC /BTP
DRIF
TECHNICIEN : DE BATIMENT
Présentation du programme…
Vocabulaire
PREMERE PARTIE
Compétences visées
Objectifs généraux
Objectifs opérationnels de premier et de second niveau
DEUXIEME PARTIE
Le programme Dessin de Bâtiment s’inscrit dans les orientations retenues par l’O.F.P.P.T, concernant la
formation professionnelle . Il a été conçu suivant un nouveau cadre d’élaboration des programmes qui
exige, notamment la participation des milieux du travail et de la formation.
Le programme d’études est défini par compétence, formulé par objectifs, structuré en modules . Il est
conçu selon une approche globale qui tient compte à la fois de facteurs tels les besoins de formation , la
situation de travail , les finalités , les buts ainsi que les stratégies et les moyens pour atteindre les
objectifs.
Dans le programme d’études , on énonce et structure les compétences minimales que le stagiaire doit
acquérir pour obtenir son diplôme. Ce programme doit servir de référence pour la planification de la
formation et de l’apprentissage ainsi que pour la préparation du matériel didactique et du matériel
d’évaluation.
La durée du programme est de 2208 heures, de ce nombre ,des heures sont consacrées à l’acquisition de
compétences liées directement à la maîtrise des tâches du métier , des heures à l’acquisition de
compétences plus larges et 252 heures consacrée à l’enseignement général (Arabe ,Français Anglais
,PME et législation ). Le programme est divisé en 20 modules dont la durée varie de 16 heures à
288heures .Cette durée comprend le temps requis pour l’évaluation des apprentissage aux fins de la
sanction des études et pour la formation corrective
Le programme d’études comprend deux parties. La première, d’intérêt général, présente une vue
d’ensemble du projet de formation ; elle comprend cinq chapitres. Le premier chapitre synthétise, sous
forme de tableau, l’information essentielle. Le deuxième définit les buts de la formation, le troisième, les
compétences visées ; le quatrième, les objectifs généraux. Enfin, le cinquième chapitre apporte des
précisions au sujet des objectifs opérationnels. La seconde partie vise davantage les personnes touchées
par l’application du programme d’études. On y décrit les objectifs opérationnels de chacun des modules.
• le Guide pédagogique,
• le Guide d’évaluation
Buts de la Formation
Intentions éducatives retenues pour le programme d‘études. Il s’agit d’une adaptation des buts généraux
de la formation professionnelle pour une formation donnée.
Compétence
Ensemble intégré de connaissances, d’habiletés de divers domaines, de perceptions et d’attitudes
permettant à une personne de réaliser adéquatement une activité ou une tâche de travail ou de vie
professionnelle .
Objectifs généraux
Expression des intentions éducatives en catégories de compétences à développer chez le stagiaire. Ils
servent d’orientation et de regroupement des objectifs opérationnels.
Objectifs opérationnels
Traduction des intentions éducatives en termes pratique pour la formation , l’apprentissage et l’évaluation.
Unité
Etalon servant à exprimer la valeur de chacun des composantes (modules) d’un programme d’études en
attribuant à ces composantes un certain nombre de points pouvant s’accumuler pour l’obtention d’un
diplôme.
17 Etablissements des devis Quantitatifs des lots Gros oeuvres et Second œuvres 164
19 Recherche d'emploi 24
Les buts de la formation en Dessin de bâtiment sont définis à partir des buts généraux de la formation
professionnelle en tenant compte, en particulier, de la situation de travail. Ces buts sont :
• lui permettre d’effectuer correctement et avec une performance acceptable, au niveau du seuil d’entrée
sur le marché du travail, les tâches et les activités inhérentes au travail de dessin
• permettre de développer son initiative, sa créativité, son autonomie, le goût de la réussite et le sens des
responsabilités ;
Les compétences visées, en Dessin de bâtiment , sont présentées dans le tableau qui suit. On y met en
évidence les compétences générales, les compétences particulières (ou propre au métier) ainsi que les
Les compétences générales portent sur des activités communes à plusieurs tâches ou à plusieurs
situations. Elles portent, entre autres, sur la compréhension de principes technologiques ou scientifiques
liés au métier. Les compétences particulières portent sur des tâches et des activités directement utiles à
l’exercice du métier. Quant au processus de travail, il met en évidence les étapes les plus significatives de
Le tableau est à double entrée ; il s’agit d’une matrice qui permet de voir les liens qui existent entre des
éléments placés à l’horizon et des éléments placés à la verticale. Le symbole montre qu’il existe une
le symbole 0 indique quant à lui un rapport entre une compétence générale et une compétence particulière.
des symboles noircis indiquent , en plus que l ‘on tient compte de ces liens dans la formulation d’objectifs
La matrice des objets de formation a été conçue en tenant compte des orientations et des buts de
formation de programme d ‘études , à partir des tâches et des opérations définies au moment de l ‘analyse
de la situation de travail .La logique qui a présidé à sa conception influe sur la séquence des modules de
formation .De façon générale , on prend en considération une certaine progression en fonction de la
complexité des apprentissages et du développement de l ‘autonomie du stagiaire .De ce fait , l’axe vertical
présente les compétences particulières dans l’ordre à privilégier pour la formation et sert de point de départ
pour l ‘agencement de l ‘ensemble des modules . Certains modules deviennent ainsi préalables à d ‘autres
où doivent être vus en parallèle. L’organisation des sessions du programme d’études tient compte de ces
exigences.
Les objectifs généraux du programme Dessin de Bâtiment sont présentés ci-après. Ils sont accompagnés
des énoncés de compétences liés à chacun des objectifs opérationnels de premier et second niveau qu’ils
regroupent.
Développer chez le stagiaire les compétences nécessaires pour l’intégration harmonieuse au milieu
du travail
• Se situer au regard du métier et de la démarche de formation.
• Utiliser des moyens de recherche d’emploi.
• S’intégrer au milieu. du travail
Développer chez le stagiaire les compétences nécessaires pour l’application des principes des
règles et des méthodes essentielles à la pratique du métier
• Utilisation des différents matériaux de construction
• Connaissance des éléments de construction
• Détermination des dimensions des surfaces et des volumes
• Détermination des sollicitations simples appliquées aux éléments porteurs.
• Etude de coffrage et de ferraillage.
• Notion générale de métré
Développer chez le stagiaire les compétences nécessaires à la compréhension des taches du
métier
• Communication dans un contexte de travail.
• optimisation de la communication écrite professionnelle
• Connaissance des techniques d’organisation et de gestion
Développer chez le stagiaire les compétences nécessaires pour la réalisation des tâches de Dessin
d ‘architecture
• Connaissance et application des éléments de base du dessin.
• Réalisation des plans d’une construction simple.
• Dessin à main levée des éléments architecturaux
• Réalisation des plans d ‘une construction à étages
• Connaissance des notions élémentaires de la bureautique
• Initiation au dessin assisté par ordinateur.
• Implantation et relevé d’un bâtiment existant
• Dessin de B.A coffrage et ferraillage
• Dessin de B.A sur ordinateur.
• dessin des plans d’exécution d’une habitation collective
• Etablissements des devis quantitatifs du GO et SE
• Elaboration des devis quantitatifs sur un logiciel.
• Conception et réalisation des projets de fin de formation.
• Intégration dans le milieu de travail
ET DE SECOND NIVEAUX
Un objectif opérationnel de premier niveau est défini pour chacun des compétences visées conformément à
leur présentation à la section 3; celle-ci est structurée et articulées en un projet intégré de formation
permettant de préparer le stagiaire à la pratique d’un métier. Cette organisation systémique des
compétences produit des résultats qui dépassent ceux de la formation par éléments isolés. Une telle façon
de procéder assure, en particulier, la progression harmonieuse d’un objectif à un autre, l’économie dans les
apprentissages (en évitant les répétitions inutiles), l’intégration et le renforcement d’apprentissage, etc.
Les objectifs opérationnels de premier niveau constituent les cibles principales et obligatoires de la
formation et de l’apprentissage. Ils sont pris en considération pour l’évaluation aux fins de la sanction des
études. Ils sont définis en fonction d’un comportement ou d’une situation et présentent, selon le cas, les
caractéristiques suivantes :
• Un objectif défini en termes de comportement : est un objectif relativement fermé qui décrit des
actions et des résultats attendus du stagiaire au terme d’une étape de sa formation. L’évaluation porte
sur les résultats attendus.
• Un objectif défini en termes de situation : est un objectif relativement ouvert qui décrit les phases
d’une situation de formation dans laquelle on place le stagiaire. Les produits et les résultats varient d’un
stagiaire à un autre. L’évaluation porte sur la participation du stagiaire aux activités proposées selon le
plan de mise en situation
• Les objectifs opérationnels de second niveau servent de repères pour les apprentissages préalables
à ceux directement requis pour l’atteinte d’un objectif de premier niveau. Ils sont groupés en fonction
des précisions (voir 5.2 A) ou des phases (voir 5.2 B) de l’objectif opérationnel de premier niveau.
REMARQUES :
Les objectifs opérationnels de premier et de second niveau supposent la distinction nette de deux paliers
d’apprentissage :
Les objectifs opérationnels de second niveau indiquent les savoirs préalables. Ils servent à préparer les
stagiaires à entreprendre correctement les apprentissages directement nécessaires à l’acquisition d’une
compétence. On devrait toujours les adapter aux besoins particuliers des stagiaires ou des groupes en
formation.
Un objectif défini en fonction d’un comportement comprend six composantes . Les trois premières
composantes donnent une vue d’ensemble de l’objectif :
• Le comportement attendu présente une compétence, comme étant le comportement global attendu à
la fin des apprentissages dans le cadre d’un module.
• Les conditions d’évaluation définissent ce qui est nécessaire ou permis au stagiaire au moment de
vérifier s’il a atteint l’objectif ; on peut ainsi appliquer les mêmes conditions d’évaluation partout.
• Les critères généraux de performance définissent des exigences qui permettent de voir globalement
si les résultats obtenus sont satisfaisants.
Les trois dernières composantes permettent d’avoir une vue précise et une compréhension univoque de
l’objectif :
• Les précisions sur le comportement attendu décrivent les élément essentiels de la compétence sous
la forme de comportements particuliers.
• Les critères particuliers de performance définissent des exigences à respecter et accompagnent
habituellement chacune des précisions. Ils permettent de porter un jugement plus éclairé sur l’atteinte
de l’objectif.
• Le champ d’application de la compétence préciser les limites de l’objectif, le cas échéant. Il indique
si l’objectif s’applique à une ou à plusieurs tâches, à une ou à plusieurs métiers, à un ou à plusieurs
domaines
Les trois dernières composantes permettent d’avoir une vue précise et une compréhension univoque de
l’objectif :
• Les précisions sur le comportement attendu décrivent les éléments essentiels de la compétence
sous la forme de comportement particulier.
• Les critères particuliers de performance définissent des exigences à respecter et accompagnent
habituellement chacune des précisions. Ils permettent de porter un jugement plus éclairé sur l’atteinte
de l’objectif.
• Le champ d’application de la compétence précise les limites de l’objectif, le cas échéant. Il indique si
l’objectif s’applique à une ou à plusieurs tâches, à une ou à plusieurs professions, à un ou à plusieurs
domaines, etc.
• Les conditions d’encadrement définissent des balises à respecter et des moyens à mettre en place,
de façon à rendre possible les apprentissages et à avoir les mêmes conditions partout. Elles peuvent
comprendre des principes d’action ou des modalités particulières.
• Les critères de participation décrivent les exigences de participation que le stagiaire doit respecter
pendant l’apprentissage. Ils portent sur la façon d’agir et non sur des résultats à obtenir en fonction de la
compétence visée. Des critères de participation sont généralement présentés pour chacune des phases
du plan de mise en situation.
Durée : 16 h
INTENTION POURSUIVIE
PRECISIONS
CONDITIONS D’ENCADREMENT
CRITERES DE PARTICIPATION
PHASE A :
• Donne son opinion sur quelques exigences auxquelles il faut satisfaire pour pratiquer le
métier
11. Distinguer entre habiletés, aptitudes, connaissances requises pour exercer le métier
12. Décrire la nature, la fonction et le contenu d’un programme d’études
Avant d’entreprendre des activités de la phase C :
Evaluation et confirmation de son orientation :
Durée :172 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit connaître et appliquer les éléments de base
de dessin , selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
• A partir des questions de cours
• A partir des exercices notés
L- Utiliser les coupes dans les éléments • Définition exacte des coupes
de bâtiment, avec application des
• Connaissances exacte des différentes sortes de
hachures
coupes
Le stagiaire doit maîtriser les savoirs, savoir-faire, savoir-percevoir ou savoir-être jugés préalables aux
apprentissages directement requis pour l’atteinte de l’objectif de premier niveau, tels que :
Avant d’apprendre à utiliser les coupes dans les volumes simples, avec application des
hachures (H) :
Avant d’apprendre à utiliser les coupes dans les éléments de bâtiment, avec application des
hachures (L) :
34. Définir les coupes en architecture
35. Tracer les coupes
Durée : 72 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit être capable d’utiliser les différents matériaux de
construction dans le bâtiment selon les conditions, les critères et les
précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
• A partir des questions de cours écrites ou orales
Durée : 84 h
COMPORTEMENT ATTENDU
CONDITIONS D’EVALUATION
• Travail individuel
• A partir de questions de cours écrites ou orales
Avant d’apprendre Connaître l’assainissement d’un bâtiment et le calcul des diamètres d’un
réseau d’égout (H) :
23. Apprendre parfaitement à évacuer les eaux des bâtiments.
24. Apprendre correctement à évacuer les eaux hors des bâtiments.
25. Apprendre parfaitement à épurer les eaux usées individuellement.
26. Apprendre parfaitement à calculer un réseau d’égout.
Durée :136h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit réaliser les plans d’une construction simple selon
les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Travail individuel
• A partir des questions de cours
• A partir des exercices
• Choix de la coupe
C- Réaliser la coupe verticale du rez-de-
• Application correcte de la cotation sur la coupe
chaussée avec cotation
verticale
D- Dessiner les façades avec rendu • Définition et différenciation exacte des types de
façades ( au trait, avec rendu)
Durée : 60 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit déterminer les dimensions, les surfaces et les
volumes des structures selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
Avant d’apprendre à appliquer les formules concernant les polygones réguliers (C) :
10. Déterminer parfaitement les formules des surfaces et des volumes des figures
11. particulier tel que: cube , parallélépipède ,cylindre ,pyramide ,tronc de pyramide ,cône et tronc
de cône
Durée : 46h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit dessiner à main levée des éléments
architecturaux selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
• A partir des exercices notés faits en classe à main levée
Avant d’apprendre à réaliser des dessins en deux et en trois dimensions à main levée (C) :
Durée : 120 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit utiliser correctement les notions élémentaires de
la bureautique selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D ’ EVALUATION
• Individuel.
• A partir d’application. :
- de traitement de texte pour éditer une pièce écrite.
- d’un tableau et une feuille de calcul.
LE STAGIAIRE DOIT MAÎTRISER LES SAVIONS, SAVOIR - FAIRE, SAVOIR - PERCEVOIR OU SAVOIR - ÊTRE
JUGES PRÉALABLES AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ ATTEINTE DE L’ OBJECTIF DE
PREMIER NIVEAU, TELS QUE :
Avant d’apprendre à se familiariser à l’utilisation de l’ outil informatique : (A)
16. Définir le rôle et l’importance d’utilisation d’un tableur pour la réalisation d’une feuille de calcul.
17. Utiliser correctement les commandes Excel pour la réalisation d’un tableau et d’une feuille de
calcul.
18. faire correctement la mise en page d’un tableau et d’une feuille de calcul.
Durée : 100 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit appliquer le dessin assisté par ordinateur
selon les conditions ,les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuel
• A partir de dessin assister par ordinateur
• A partir de question de cours
Avant d’apprendre à utiliser le logiciel de dessin assisté par ordinateur ( D.A.O) pour
réaliser les entités 2D et 3D (A)
11. Maîtriser toutes les commandes de création et visualisation en 2D et 3D de tout les outils de
dessin vues
12. Appliquer toutes les commandes de création et visualisation en 2D et 3D de tout les outils de
dessin vues, pour la réalisation d’une construction simple ( R + 1)
Durée : 130 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit réaliser les plans d’une construction simple
selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
B- Concevoir les plans d’un R.D.C. • - Définition correcte des différents éléments de
construction
Avant d’apprendre à dessiner les plans d’exécution d’une construction R+1 (C)
Durée :108 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit connaître des méthodes de relevé et d’implantation
d’une construction selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Travail individuel
• A partir des questions des cours
• Matériel de topographie
• Connaissance exacte de la
B- Réaliser un relevé altimétrique et le topographie
mettre au net
• Connaissance adéquate du matériel
• Dessin parfait d un relevé
Durée : 60 h
COMPORTEMENT ATTENDU
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
Durée : 60 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit déterminer la section et les armatures des éléments
porteurs d’un bâtiment selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
• A partir des exercices ou problèmes notés
Avant d’apprendre à déterminer la section des armatures des éléments sollicités en flexion
simple (poutre et dalle ) (B) :
Durée : 132 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit dessiner les plans de béton armé de différentes
constructions selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent :
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
• Clarté de dessin.
• Respect de délai.
E- Dessiner le plan d’armatures des poteaux . • . Exploitation correcte d’une note de calcul de
poteaux.
F- Dessiner le plan d’armature d’un escalier • . Exploitation correcte d’une note de calcul.
1. Désigner correctement les différents éléments porteurs d’une construction dans un plan de
coffrage.
2. Dessiner correctement le plan de coffrage . .
Avant d’apprendre à dessiner les plans de coffrage et d’armatures d’un plancher et d’un dallage (B)
6. Dessiner précisément un plan de coffrage des semelles à partir des calculs précédents.
7. Dessiner précisément un plan de ferraillage des semelles à partir des calculs précédents
Durée : 72 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit dessiner sur ordinateur des plans de coffrage
et de ferraillage selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuel
• A partir de dessin réalisé sur ordinateur
• A partir de questions de cours
Durée : 48 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit connaître les notions générales de métré selon les
conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
• Bonne connaissance des outils de base pour l’établissement d’un avant- métré
A- Connaître les outils de base pour établir un • Définition exacte et rôle de l’avant- métré
avant - métré • Présentation correcte des cahiers de
prescriptions et les devis
Avant d’apprendre : à connaître convenablement les outils de base pour établir un avant- métré (A)
Avant d’apprendre à Connaître exactement les différents modes de passation des marchés (C)
Durée : 164 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit établir des devis quantitatifs et des devis des
estimatifs selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuellement
• A partir des questions des cours
• A partir des exercices notés
• A partir d’un plan
B- Déterminer le devis quantitatif et • calcul exact des quantités des postes suivants :
estimatif d’une construction simple Terrassement
-
(maison individuelle)
- Fondations
- Eléments en élévation (béton armé,
maçonnerie)
- Enduits (extérieurs et intérieurs)
- Divers
C- Déterminer les devis quantitatif et • Calcul exact des quantités des lots suivants
• Terrassement
• Fondation
• Divers
4-Consulter convenablement le bordereau de prix et appliquer les prix unitaires
• Electricité et équipement
• Menuiserie
• Peinture, vitrerie
• Divers
6-Consulter convenablement le bordereau des prix et appliquer les prix unitaires
Durée : 64 h
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit élaborer sur ordinateur des devis
quantitatifs selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent.
CONDITIONS D’EVALUATION
• Individuel
• A partir de calcul réalisé sur ordinateur
• A partir de questions de cours
Avant d’apprendre à calculer les devis quantitatifs des différents ouvrages sur le logiciel (B) :
Durée : 24 h
INTENTION POURSUIVIE
Acquérir la compétence pour utiliser des moyens de recherche d’emploi en tenant compte des
précisions et en participant aux activités proposées selon le plan de mise
en situation, les conditions et les critères qui suivent :
Précisions
CONDITIONS D’ENCADREMENT
• Fournir aux stagiaires les ressources matérielles et des exemples facilitant la réalisation
des travaux .
• Allouer du temps et des moyens pour permettre aux stagiaires d’expérimenter leur plan
de recherche ;
CRITERES DE PARTICIPATION
PHASE 1 :
PHASE 2 :
• Dépose un journal de bord contenant des données relatives à chacune des étapes de
son plan de recherche ainsi que la description des démarches qui ont été effectuées .
PHASE 3 :
Durée : 288 h
Acquérir la compétence pour s’intégrer dans le milieu du travail en tenant compte des précisions
et en participant aux activités proposées selon le plan de mise en situation, les conditions et les critères
qui suivent.
PRECISIONS
• Ajuster ses perceptions à différents points de vue : contexte de travail, des pratiques
professionnelles, aptitudes, goûts et champs d’intérêt.
PHASE (A) :
PHASE(B) :
Observation et tenue d’activités en milieu de travail
• Observer le contexte de travail : milieu socio-économique (produit, marché), associations
professionnelles, structure, équipement, évolution technologique, conditions de travail, relations
interpersonnelles, santé et sécurité.
PHASE ( C ) :
Comparaison des perceptions de départ avec les réalités du milieu de travail
CONDITIONS D’ENCADREMENT
• Fournir aux stagiaires les moyens qui leur permettent de faire un choix judicieux d’un lieu de stage
• Maintenir une collaboration étroite entre l’établissement de formation et l’entreprise.
• Rendre possible l’observation et l’exécution de tâches professionnelles.
• S’assurer de la supervision constante des stagiaires par une personne responsable de l’entreprise.
• Assurer l’encadrement ponctuel du stagiaire
• Intervenir en cas de difficultés ou de problèmes.
• Favoriser les échanges d’opinions entre les stagiaires ainsi que l’expression de tous, particulièrement au
moment du choix d’un lieu de stage et au moment de la confrontation des perceptions de départ aux
réalités du milieu de travail.
CRITERES DE PARTICIPATION
PHASE (A) :
• Enumère, en ordre de priorités, trois lieux de stage potentiels répondant à ses critères de
sélection.
• Rencontre le représentant de l’entreprise en vue de se faire accepter comme stagiaire.
PHASE ( B ) :
• Respecte les directives de l’entreprise en ce qui regarde ses activités de stagiaire, les
horaires de travail, etc.
• Rédige un rapport contenant des données sur au moins cinq des sujets à observer et
décrivant les tâches exercées ou observées.
PHASE (C) :
LE STAGIAIRE DOIT MAITRISER LES SAVOIRS SAVOIR FAIRE SAVOIR PERCEVOIR OU SAVOIR ETRE JUGE
PREALABLES AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ATTEINTE DE L’OBJECTIF DE PREMIER
NIVEAU TELS QUE :
5. Enumérer ses aptitudes, ses goûts et ses champs d’intérêt associés au métier.
6. Décrire les exigences du milieu de travail.