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Clara Levy
Université de Vincennes - Paris 8
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All content following this page was uploaded by Clara Levy on 31 May 2015.
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Les livres
de hautes fonctions. » (pp. 115-116). Une riences citées. Les protocoles de ces
fois passée la phase du recrutement, joue expérimentations ne sont souvent décrits
encore si ce n’est la prime à la beauté, du que très succinctement ; comment être
moins la décote à la laideur… Sur un alors certain qu’ils ne jouent pas –
salaire annuel moyen de 20 000 livres, les partiellement, et pour certaines des expé-
salariés britanniques au physique ingrat riences –, d’une manière ou d’une autre,
perdent environ 3 000 livres. Cette règle sur les résultats obtenus ? Mais la ques-
se vérifie aussi aux États-Unis, où l’écart tion principale se situe peut-être encore
de salaire entre les individus les plus atti- ailleurs : une fois admis le poids des
rants et ceux qui le sont moins a été apparences, comment situer cette variable
estimé équivalent à une année et demi parmi l’ensemble de celles qui contri-
d’études supplémentaires ! Outre son buent au déterminisme social ? Malgré
influence sur le recrutement et sur le les informations souvent précises que cet
salaire versé, l’apparence joue également ouvrage met à disposition, rien ne permet
sur le déroulement de la carrière : à résul- d’évaluer la hiérarchisation de
tats identiques, un employé au physique l’ensemble de ces variables (l’apparence,
avantageux sera davantage promu. Il donc, mais aussi l’origine sociale, le
existe bien sûr des professions (par genre, le lieu de résidence, etc.) et
exemple, le secteur des cosmétiques, les d’estimer leur influence respective dans
avocats, le personnel politique) pour la trajectoire d’un individu.
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Revue française de sociologie
rature dans son ensemble est une sous- sources d’information. Deuxièmement, il
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Les livres
du champ, ou plus exactement de la struc- autre rapport que rhétorique avec les
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