PEMERINTAH KOTA PEKANBARU

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS RI KARYA WANITA
Jl. Gabus Raya No. 03 Kecamatan Rumbai Telp. (0761) 53126
Email: karyawanita.2013@gmail.com

KAK INSENTIF UKM

Insentif Tenaga Puskesmas adalah Merupakan pemberian imbalan berupa material

kepada tenaga ASN dan PPPK Puskesmas diluar gaji sebagai kompensasi pelaksanaan
kegiatan UKM. Insentif UKM diberikan setiap bulan kepada semua petugas ASN puskesmas
(PNS dan PPPK) yang melaksanakan kegiatan program UKM untuk meningkatkan kinerja
program UKM di puskesmas.

I. Latar Belakang
Pusat Kesehatan Masyarakat yang selanjutnya disebut Puskesmas adalah fasilitas
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan UKM dan upaya kesehatan perseorangan
tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif, untuk mencapai
derajat kesehatan masyarakat yang setinggi tingginya di wilayah kerjanya. Isentif UKM diatur
dalam PMK no 42 th 2022 pada Insentif UKM sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (5)
huruf c berupa pemberian insentif untuk meningkatkan kinerja petugas Puskesmas dalam
melaksanakan UKM di Puskesmas.

II. Tujuan
untuk mendukung operasional insentif upaya kesehatan masyarakat tidak termasuk
di dalamnya. Sehingga dalam rangka meningkatkan kinerja upaya kesehatan masyarakat di
Puskesmas, perlu diberikan insentif upaya kesehatan masyarakat bagi petugas puskesmas.
BOK adalah dana yang digunakan untuk meringankan beban masyarakat terhadap
pembiayaan bidang kesehatan, khususnya pelayanan di Pusat Kesehatan Masyarakat,
penurunan angka kematian ibu, angka kematian bayi, dan malnutrisi. Diharapkan peraturan
ini dapat segera ditetapkan untuk menjadi pedoman dalam pelaksanan penggunaan Dana
Alokasi Nonfisik Bidang Kesehatan.

III. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan

NO KEGIATAN POKOK RINCIAN KEGIATAN
1 Pemberian Insentif UKM Membuat perencanaan sampai ke
pembagian perorang
IV. Cara Melaksanakan Kegiatan
A. Persiapan
1) Melakukan pendataan ASN diwilayah puskesmas sungai Kapih
2) Sosialisasi dengan staf ASN kegiatan UKM yang berhubungan dengan Insentif
UKM

3) Dalam perhitungan ada Format atau templet yang telah disediakan oleh
Kemenkes
4) Penyusunan rencana pembagian Insentif UKM Pengajuan insentif UKM
oleh puskesmas dilakukan dengan menggunakan sistem informasi yang
telah dikembangkan oleh Kementerian Kesehatan.
5) Hasil penghitungan insentif UKM yang dilakukan puskesmas diverifikasi
oleh dinas kesehatan kabupaten/kota.
6) Penentuan besar insentif UKM untuk masing-masing petugas puskesmas
ditetapkan berdasarkan: a) petugas yang melakukan kegiatan manajemen
UKM di lapangan mengacu pada rincian kegiatan dalam menu kegiatan
BOK Puskesmas, b) Tingkat Pendidikan petugas Puskesmas, c) Jabatan
Utama/Penanggung Jawab
Kegiatan petugas puskesmas dalam pelaksanaan UKM di lapangan merupakan
kegiatan UKM yang dilakukan di luar gedung baik langsung maupun tidak
langsung dirasakan oleh masyarakat, antara lain:

a. Penyediaan bahan, dan penyiapan PMT local bagi Balita gizi kurang dan
Bumil KEK, Anemia, Resti ;

b. Kunjungan Lapangan Balita dengan masalah gizi dan bumil KEK,

c. Pelaksanaan Kelas Ibu Hamil dan Kelas Ibu Balita;

d. Pelayanaan Kesehatan anak usia sekolah dan remaja (skrining Kesehatan,

Pemeriksaan HB, Pemerikasaan igi, skringng jiwa);

e. Pendampingan rujukan balita stunting / gizi buruk;

f. Kunjungan ANC di posyandu atau kunjungan rumah;

g. Pemantauan tumbuh kembang SDIDTK di PAUD

h. Penyuluhan KB dan Kespro;

i. Posbindu Lansia/PTM;

j. Pelayanan Imunisasi ( Imunisasi rutin, BIAS, Sweeping, dan Pemantauan

Kasus KIP);

k. Pengambilan Obat dan pemberian obat

l. Pemantauan minum obat dan terapi pencegahan TBC

m. Inspeksi Kesling Tempat Pengolahan Pangan, Tempat dan fasilitas Umum,

Sarana Air minum;

n. Penyelidikan Epidemiologi
 o. Pemberdayaan Kader

Pelaksanaan kegiatan UKM di lapangan dalam satu bulan dihitung

berdasarkan jumlah orang frekuensi petugas yang melakukan kegiatan
manajemen UKM mengacu pada rincian kegiatan dalam menu kegiatan
BOK Puskesmas. Kegiatan manajemen UKM antara lain:

a) menyusun perencanaan kegiatan bulanan;

b) mengikuti lokakarya mini (lokmin);

c) mengikuti rapat koordinasi lintas sektor dalam rangka

penyelenggaraan UKM;

d) menyusun laporan bulanan UKM;

e) menyusun laporan keuangan BOK; dan

f) persiapan logistik lapangan. Pelaksanaan kegiatan manajemen

UKM di puskesmas dalam satu bulan dihitung berdasarkan jumlah
orang hari (OH).
g) tingkat pendidikan petugas puskesmas

h) jabatan utama/tanggung jawab utama petugas puskesmas adalah

jabatan yang diemban oleh petugas di puskesmas sesuai surat
keputusan pengangkatan penugasan.

i) Misalnya: Kepala Puskesmas, Kepala Tata Usaha, Bendahara BOK,

Bendahara JKN, PJ Poliklinik, PJ Program, dan lainnya.

j) jabatan tambahan/tanggung jawab tambahan petugas puskesmas

sesuai surat keputusan penugasan.

B. Pelaksanaan

Template yang telah disediaakan akan diisi sesuai kriteria puskesmas.

V. Sasaran
Sasaran dari pelaksanaan insentif UKM adalah ASN dan PPPK yang ada di Puskesmas
Karya RI Wanita

VI. Monitoring
1. Monitoring kegiatan dilaksanakan terhadap penyimpangan dari rencana
kegiatan terhadap pelaksanaan meliputi :
a. waktu pelaksanaan
b. tempat pelaksanaan.
c. sasaran
d. petugas
2. Monitoring evaluasi dilakukan setiap 1 (Satu) bulan sekali.
VII. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan
1. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan
a. Evaluasi kegiatan dilakukan dengan cara membandingkan antar target
dan hasil capaian berdasarkan tahapan pencapaian target.
b. Evaluasi kegiatan menggunakan metode PDCA untuk melihat
permasalahan dan hambatan dalam pencapaian target.
c. Dilaksanakan analisa kegiatan menggunakan Fish Bone.
d. Analisa dilakukan setiap bulan dalam rapat monev UKM.
e. Hasil evaluasi di buat sebagai bahan untuk lokmin bulanan setelah melalui
tahapan konsultasi.

f. Evaluasi kegiatan secara menyeluruh dilakukan pada akhir tahun pada

minilokakarya Puskesmas dan Lintas Sektor sebagai bahan untuk
penyusunan RUK tahun berikutnya.

g. Evaluasi kegiatan menampilkan laporan pelaksanaan kegiatan program

Penyakit Tidak Menular selama 1 tahun, meliputi hasil pelaksanaan
kegiatan, dan evaluasi pelaksanaan kegiatan selama 1 tahun.
2. Pelaporan
a. Laporan dibuat setiap bulan sesuai hasil capaian.
b. Laporan dibuat setiap tahun dalam bentuk penilaian kinerja

VIII.Pencatatan, Pelaporan dan evaluasi kegiatan

a. Evaluasi pelaksanaan kegiatan
Evaluasi merupakan salah satu fungsi manajemen untuk menilai
keberhasilan pelaksanaan program.Pemantauan dilaksanakan secara berkala
dan terus menerus, untuk dapat segera mendeteksi bila ada masalah dalam
melaksanakan kegiatan yang telah direncanakan supaya dapat dilakukan
tindakan perbaikan. Evaluasi berguna untuk menilai sejauh mana tercapainya
tujuan dan target dari program.

b. Pencatatan, pelaporan dan evaluasi kegiatan

Sistem pencatatan dan pelaporan Kesehatan Ibu dan Anak dilakukan secara
manual
.Evaluasi kegiatan dilakukan 1 bulan sekali dan disampaikan pada minilok
bulanan dan lintas sektor. Evaluasi kegiatan secara menyeluruh dilakukan
pada akhir tahun pada minilok puskesmas dan lintas sektor sebagai bahan
untuk penyusunan RUK tahun berikutnya.
IX.Pembiayaan

Pembiayaan kegiatan Term Of Reference (TOR) Insentif UKM dianggarakan dari BOK
Puskesmas RI Karya Wanita sebesar Rp 36.612.000,-

Mengetahui, Kepala UPT Puskesmas RI Karya Wanita

Dr. Elisabeth Dewi Agustine, MARS

NIP. 197408212005012006