REPUBLIQUE DU TCHAD

Unité – Travail- Progrès

RAPPORT DE FIN DE STAGE

Produit par : MAHAMAT Youssouf Hachim

Décembre 2022

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Introduction
Le Tchad a adopté sa stratégie nationale sur la couverture sanitaire universelle (SN-CSU) le 3
septembre 2015. Cette stratégie se veut résolument articulée avec la stratégie nationale sur la
protection sociale dont elle en est une composante. Conjointement, ces deux stratégies
contribuent à l’amélioration du bien-être des populations tchadiennes.
Cellule Interministérielle de Coordination de la SN-CSU ; La CIC/SN-CSU est une structure
permanente qui a pour mandat de s’assurer la mise en œuvre de SN-CSU par les différents
responsables des activités CSU. La CIC/SN-CSU, est chargé particulièrement de :
 Coordonner l’élaboration des textes de la CSU ;
 Organiser et réguler le Dispositif Assurance Santé ;
 Assurer l’information des différents acteurs sur la SN-CSU (diffusion de la SN-CSU,
information sur les expériences des autres, etc.) ;
 Assurer le suivi évaluation des plans d’actions ;
 Élaborer annuellement un rapport sur la mise en œuvre de la SN-CSU qui est transmis
au comité technique de suivi et au Haut Comité Interministérielle de la SN-CSU.
A cet effet, la cellule interministérielle de coordination de la couverture santé universelle m’a
accordé un stage de perfectionnement d’une durée de deux (02) mois. Au cours duquel je fais
la rencontre des différentes responsables de la cellule interministérielle de coordination de la
couverture santé universelle (CIC-CSU) un à un dans le cadre de ma mission. Lors des
rencontres avec ces personnalités, il a été présenté l’objectif de la CIC-CSU, les activités
réalisées jusque-là en vue de la mise en œuvre de la CSU.
Le présent rapport fait la synthèse des activités réalisées durant cette période. Il décrit les
rôles que joue chaque responsable au sein de la cellule.

Coordinateur et le coordonnateur adjoint ont la responsabilité des activités de la

CIC/SN-CSU : assurer l’animation des quatre (04) départements de la CIC/SN-CSU ainsi
que du personnel d’appui et assurer le bon fonctionnement de la CIC/SN-CSU ; Superviser
l’élaboration du plan d’action annuel de la CIC/SN –CSU et veiller à son application, en
concertation avec l’ensemble des acteurs impliqués dans la CSU ; rendre compte
périodiquement au Secrétaire général du Ministère de la Santé Publique et de prévention de
l’état d’avancement des travaux et des difficultés rencontrées ; assurer le secrétariat du comité
technique de suivi de la SN-SCU ; coordonner la mise en œuvre et le suivi du plan stratégique

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de la SN-CSU ; Assurer la bonne coordination des partenariats établis avec les institutions
internationales et nationales pour la mise en œuvre de la SN-CSU ; Coordonner la
mobilisation des ressources financières nécessaires à la mise en œuvre de la SN-CSU ; veiller
à la bonne gestion des ressources financières, matérielles et humaines ; présenter les rapports
périodiques de mise en œuvre du plan stratégique au comité de suivi de la SN-CSU.
Administrateur Gestionnaire a pour rôle : Administration et gestion des ressources
financières, matérielles et humaines : Assurer la conservation des valeurs ; Vérifier les
demandes de décaissement ; Vérifier les comptes ; Valider les pièces justificatives ; Tenir le
journal de banque ; Préparer les pièces de paiements de banque ; Préparer les dossiers d’appel
d’offres (DAO) ; Élaborer le rapport financier ; Tenir le fichier du personnel. Préparer la paie
du personnel d’appui.
Chef du Département « protection contre les risques financiers » : Contribuer à
l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan d’action de la CIC/SN-CSU. Assurer, en
collaboration avec les autres cadres de la CIC/SN-CSU, le suivi et l’orientation stratégique de
l’axe 1 (développer les mécanismes de protection contre les risques financiers) et solliciter les
réformes nécessaires à l’élaboration et au suivi des indicateurs du plan stratégique National de
la SN-CSU.
Chef du Département « Déterminants sociaux » : Contribuer à l’élaboration et à la mise en
œuvre du plan d’action de CIC/SN-CSU, Assure en collaboration avec les autres cadres de la
CIC/SN-CSU le suivi de l’orientation stratégique de l’axe 4 (Prévenir des risques ayant une
incidence sur la santé) et l’orientation stratégique de l’axe 5 (Prendre en compte les souhaits
des populations) ; et aussi Contribuer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de suivi de la
SN-CSU.
Chef du Département « suivi, évaluation, prospective » : S’assurer de la prise en compte
de la SN-CSU dans l’ensemble des documents de politique et de prospective du pays ;
Contribuer à l’élaboration des indicateurs de suivi de la SN-CSU et à leur calcul ; Assurer le
suivi de terrain des activités de mise en œuvre de la SN-CSU avec les autres chefs de
Département Élaborer les rapports consolidés de mise du plan stratégique de la SN-CSU ;
Proposer des termes de références pour la réalisation des études thématiques et superviser leur
réalisation

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Conclusion :
En fin, mes remerciements les plus sincères et distingués vont à l’endroit de tous les membres
de la cellule interministérielle de coordination de la couverture santé universelle pour leurs
aides, leurs confiance, leurs soutien et leurs précieux conseils qu’ils m’ont prodigué, ainsi que
leurs disponibilité durant cette période.