Le stage et la titularisation

Le stage est une période probatoire au cours de laquelle l'aptitude à l'exercice

des fonctions est vérifiée. Si, à l'expiration de la période de stage, l'autorité
territoriale prend la décision de titularisation, l'agent est définitivement recruté
dans la Fonction Publique Territoriale.

La durée normale :
Elle est fixée par chaque statut particulier. Pour la plupart des cadres d'emplois, elle
est d'un an.

La prolongation de stage :
Des congés, autres que les congés annuels, entraînent un allongement de la durée
de stage (congés de maladie, etc.).

La prorogation de stage :
Si les aptitudes professionnelles du stagiaire sont jugées insuffisantes à l'issue de la
durée du stage, ce dernier peut être prolongé pour une durée égale à celle du stage,
après avis de la Commission Administrative Paritaire.

Le licenciement pour insuffisance professionnelle :

L'insuffisance professionnelle peut être caractérisée par l'inaptitude professionnelle
de l'agent ou par tout comportement préjudiciable à la bonne marche du service.
Le stagiaire ne peut être licencié avant d'avoir effectué au moins la moitié de son
stage. La C.A.P. doit être consultée.

Quels sont les droits et obligations d'un stagiaire ?

Ils sont, dans la plupart des cas, identiques à ceux des agents titulaires. Cependant,
le stagiaire ne peut pas bénéficier du droit de mutation, de détachement ou de mise
à disposition.

Qui prononce la titularisation ?

La titularisation est prononcée par le maire ou le président, à l'issue du stage. Elle se
concrétise par un arrêté.
Cette titularisation lui confère la qualité de fonctionnaire et lui offre un déroulement
de carrière dans la Fonction Publique Territoriale.