Tout fonctionnaire est placé dans l'une des positions suivantes

A- Activité normale

: Lorsque, le fonctionnaire est titularisé dans un grade, et exerce effectivement les

fonctions de l'un des emplois correspondants dans l'administration où il est affecté

B -La mise à disposition

Le fonctionnaire est en situation de mise à disposition lorsque, tout en relevant de son cadre dans
son administration d'origine au sein d'une administration publique ou d'une collectivité locale et y
occupant son poste budgétaire, il exerce ses fonctions dans une autre administration publique.

C_ le détachement

Il peut être il peut sur demande ou de droit.

caractère révocable. Il s'effectue auprès: 1° d'une administration de l'Etat ;

2° d'une collectivité locale ;

3° des établissements publics, des sociétés de l'Etat, des filiales publiques,

4° d'un organisme privé revêtant un intérêt public ou d'une association reconnue d'utilité publique;

5° d'un pays étranger ou d'une organisation régionale ou internationale.

D- La Mise en Disponibilité

La mise en disponibilité est prononcée par arrêté ministériel, soit d'office, soit à la demande de
l'intéressé. Le fonctionnaire mis en disponibilité est placé hors de son cadre d’origine, mais continue
à appartenir à ce cadre sans bénéficier toutefois de ses droits à l’avancement et à la retraite.

Engagements dans les Forces Armées Royales

Cette mise en disponibilité est accordée de droit pour une durée de trois années, sans avis préalable
de la CAP.

Etudes ou recherches présentant un intérêt général incontestable

Elle est prononcée pour une durée de trois années après avis de la CAP.

Convenances personnelles

Elle est accordée pour la première fois pour une durée d’une année ou deux années après avis de la
CAP.

Cette mise en disponibilité est accordée de droit pour une durée de deux années sans avis préalable
de la CAP à la femme fonctionnaire, mais pouvant être renouvelée aussi longtemps que se trouvent
remplies les conditions requises pour l’obtenir.

Licenciement des agents mis en disponibilité n’ayant pas sollicité leur réintégration

Si le fonctionnaire mis en disponibilité ne demande pas de réintégration dans les délais

réglementaires ou s’il refuse le poste qui lui est assigné lors de sa réintégration, son cas est soumis à
l’examen de la CAP.

La mise en disponibilité d’office : la durée de la disponibilité d’office ne peut pas excéder une année
,elle peut être renouvelée en deux reprises pour une durée égale .

Le fonctionnaire incorporé dans l'armée pour accomplir le service militaire actif est placé dans la
position dite 'sous les drapeaux'.

Il perd ses émoluments d'activité et ne perçoit que sa solde militaire.

Toute faute commise par un fonctionnaire dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses
fonctions l'expose à une sanction disciplinaire, sans préjudice, le cas échéant, des peines prévues par
la loi pénale.

La révocation peut faire l’objet d’une décision prise à l’encontre d’un fonctionnaire qui a cessé
d'exercer ses fonctions .

La suspension : La situation du fonctionnaire suspendu doit être réglée dans un délai de quatre mois
à compter du jour où la décision de suspension a pris effet, sauf dans le cas des poursuites pénales.

Le cociel de dicepline : Dans le cas de fautes commises par un fonctionnaire dans l'exercice de ses
fonctions, les Commissions Administratives Paritaires siègent en conseil de discipline, elles émettent
alors des avis motivés sur la sanction à infliger éventuellement. L’intéressé a le droit de consulter son
dossier et peut présenter ses observations au conseil.Toutes les sanctions, en dehors de
l'avertissement et du blâme , sont prononcées après avis du conseil de discipline. La décision
affligeant la sanction disciplinaire est communiquée à l’intéressé.

Sanction personelle ; Application par l’administration des sanctions prévues par la réglementation en
vigueur (Avertissement, blâme, exclusion temporaire ou résiliation de la lettre d’engagement) au
personnel temporaire, journalier ou occasionnel selon la gravité de la faute commise

La sortie de service : C’est la cessation définitive des fonctions , elle entraine la radiation des cadres
et la perte de la qualité de fonctionnaire et elle résulte :

 1° de la démission régulièrement acceptée;

 2° du licenciement;

 ;3° de la révocation ;

4° de l'admission à la retraite

La démission : Elle n'a d'effet que si elle est acceptée par l'autorité investie du pouvoir de
nomination, qui doit prendre la décision dans le délai d'un mois à compter de la date de
réception de l'offre de démission.