1- quelle est la ou les différences entre Permission spéciale d’absence et

autorisation spéciale d’absence

REPONSE : La permission spéciale d’absence est accordée au fonctionnaire pour
les évènements familiaux alors que l’autorisation d’absence est accordée au
fonctionnaire pour lui permettre de vaquer à des occupations d’autre nature.
2-qu’est-ce que le congé exceptionnel de maladie ?
REPONSE : Le congé exceptionnel de maladie est un congé reconnu au
fonctionnaire par le conseil de santé à la suite d’un accident de travail ou d’une
maladie professionnelle.
3-quel est le nombre d’enfants pris en compte pour les allocations familiales ?
REPONSE : quel est le nombre d’enfants pris en compte pour les allocations
familiales est de 06 enfants à charge.
4- le supérieur hiérarchique immédiat peut-il donner un congé maladie de douze
(12) jours à son agent ? Justifiez votre réponse.
REPONSE : Le congé maladie de 12 jours étant inférieur à 15 jours, c’est le
supérieur hiérarchique qui prend la décision sur présentation des documents
médicaux du fonctionnaire malade.
5- KOUADIO voudrait aller se marier au Congo avec sa dulcinée. Il veut savoir s’il
pourrait obtenir une autorisation pour partir. Eclairez-le.
REPONSE : Le fonctionnaire bénéficie de jours ouvrables payés comme temps de
travail pour son mariage. La durée est de 2 jours. C’est un avantage social
reconnu au fonctionnaire. En conséquence, il pourra obtenir l’autorisation pour
aller se marier.
6-Citez les cas dans lesquels la permission spéciale pour évènement familiaux
peut-elle être accordée à un fonctionnaire et donnez-en les drées.
REPONSE :
-en cas de décès d’un ascendant ou d’un descendant en ligne direct : 05 jours -en
cas de mariage de l’agent ou d’un enfant de l’agent : 02 jours
-en cas de naissance survenue au foyer du fonctionnaire : 03 jours
7-citez les différents congés maladies dont un fonctionnaire peut bénéficier ?
REPONSE : les différents congés maladies dont un fonctionnaire peut bénéficier
sont :
-congé de maladie
-congé de maladie de longue durée
-Congé exceptionnel de maladie
-congé de maladie au terme d’un congé pour couche et allaitement
8-Comparez congé maladie de longue durée et congé exceptionnel de maladie
REPONSE:
-Les resemblances
Le Congé maladie longue durée et Congé exceptionnel de maladie sont Assimilés
à la position d’activité. En plus Au terme des deux congés, si le fonctionnaire ne
peut reprendre le service, il est déclaré invalide et mis d’office à la retraite
-Les différences
Le Congé de maladie longue durée Intervient à la suite d’un congé de maladie,
il dure 36 mois (03 ans) avec un traitement intégral payé sur 12 mois et
payement de la moitié du traitement sur les 24 mois restants sans
remboursement des frais médicaux et aucune allocation payée.
Alors que le Congé exceptionnel de maladie Intervient en cas d’accident de
travail ou de maladie professionnelle et dure 05 ans avec le Payement intégral
du traitement sur les 05 ans et le remboursement des honoraires et des frais
médicaux, en plus, le Payement d’une allocation temporaire d’invalidité.
 CAS PRATIQUE
Fonctionnaire, Infirmier Diplômé D’Etat au CHU de YAFOHIVILLE, dans le service
des urgences et totalisant en 2018, huit(08) ans d’ancienneté, monsieur
GROGNON a adressé au Directeur des Ressource Humaine du Ministère en charge
de la fonction publique, une correspondance dans laquelle il rend sa démission au
motif qu’il n’a pas été promu Médecin en dépit de ses performances et de son
ancienneté dans l’emploi d’infirmier. Après avoir reçu la réponse du Directeur des
Ressource Humaine marquant son accord, monsieur GROGNON a cessé toute
activité.
Relevez tous les problèmes de droit et indiquez les solutions au regard du statut
général de la fonction publique.
………………………………………………………………………………………………………………………
Recension des problèmes du sujet (à faire au brouillon)
Problème1:Monsieur GROGNON dit qu’il n’a pas été promu Médecin en dépit de
ses performances et de son ancienneté dans l’emploi d’infirmier
problème2 : Monsieur GROGNON a adressé au Directeur des Ressource Humaine
du Ministère en charge de la fonction publique une correspondance dans laquelle
il rend sa démission
problème3: Après avoir reçu la réponse du Directeur des Ressource Humaine
marquant son accord, monsieur GROGNON a cessé toute activité.
NB : la rédaction proprement dite s’articule autour des problèmes relevés et
leurs solutions.

 REPONSE :
1-fondement de la demande de monsieur GROGNON
Monsieur GROGNON demande sa promotion dans l’emploi de médecin, grade
A4. Or, dans la classification des grades et emplois, l’accès à l’emploi de médecin
ne se fait que par voie de concours direct. Il n’est pas possible d’y accéder à
partir de l’emploi d’Infirmier Diplômé D’Etat. Même si cette possibilité existait,
la promotion de monsieur GROGNON n’aurait été possible que par le concours
professionnels et non au regard de son ancienneté.
2-De la qualité du destinataire de la lettre
Monsieur GROGNON a adressé sa correspondance de démission au Directeur
des Ressource Humaine du Ministère en charge de la fonction publique. Or, le
statut général de la fonction publique dispose que le fonctionnaire qui souhaite
démissionner, doit le faire par demande marquant sa volonté non équivoque de
quitter l’administration. Cette demande doit-être adressée à l’autorité investie
du pouvoir de nomination qui est, ici, le Ministre de la fonction publique.
3-De la valeur de l’accord à la démission de Monsieur GROGNON marqué par le
DRH du Ministère en charge de la fonction publique et de ses conséquences.
Dans la mesure où il n’est pas l’autorité investie du pouvoir de nomination,
l’accord donné par le DRH du Ministère en charge de la fonction publique à la
demande de démission de Monsieur GROGNON est nul et cette nullité découle
de son incompétence en la matière. Dans ces conditions, la cessation des
activités par Monsieur GROGNON le place dans une situation irrégulière vis-à-
vis de l’administration susceptible de faire engager contre lui une procédure
disciplinaire.
I. QUESTIONS DE CONNAISSANCE
1) Selon le Statut Général de la Fonction Publique, le fonctionnaire
peut être licencié pour :
-Inaptitude physique et mentale
-Insuffisance professionnelle notoire
- Perte de la nationalité ivoirienne
2) Le ministre de tutelle est infondé à licencier un fonctionnaire, cette
prérogative est du seul ressort du ministre de la fonction publique
selon le Statut Général de la Fonction Publique.
3) « le fonctionnaire a acquis droit à pension »signifie que le
fonctionnaire a effectué au moins 15 ans de service effectif lui
donnant droit à jouir d’une pension de retraite en cas de départ à
la retraite.
4) Selon le Statut Général de la Fonction Publique la retraite anticipée
peut intervenir :
A la demande du fonctionnaire;
En cas d’invalidité ;
5) Selon le Statut Général de la Fonction Publique, tout agent
assurant un service public a la qualité d’agent public. Le maire
parce que assurant un service public est donc un agent public.

II. REPONSE PAR VRAI OU FAUX

1) FAUX
2) VRAI
3) FAUX
4) FAUX
5) VRAI
 III. CAS PRATIQUE
1) Le Statut Général de la Fonction Publique autorise le pouvoir public à
interdire une grève quand celle-ci est illégale. En l’espèce, le Préfet
étant le représentant de l’Etat en département peut en toute légalité
interdire la grève projetée par ces fonctionnaires si elle n’a pas
respecté les procédures en la matière.

2) Le préfet est le représentant de l’exécutif en département. Il est, à ce

titre, compétent à agir au nom de l’Etat. Le Statut Général de la
Fonction Publique reconnaissant à l’Etat le droit d’interdire une grève
illégale, le préfet ne fait nullement abus de pouvoir en l’espèce.
3) Conformément au statut général de la fonction publique, la
plateforme des syndicats doit suivre, pour faire la grève légalement,
la procédure ci-après :
Procédure : Elle débute suite à un conflit, un différend ou un litige entre le
personnel et le service employer.
-1ère étape : Tentative de conciliation entre le service employeur et les agents
par l’intermédiaire de leur organisation syndicale légalement constituée.
Dans le cas où la négociation n’aboutirait pas, on passe à la 2ième étape ;
-2ième étape : nouvelle tentative de conciliation, cette fois, avec l’intervention
conjointe du ministre technique et du ministre chargé de la fonction
publique. En cas d’échec, on passe à la 3ième étape :
-3ième étape : le litige est porté au niveau du chef du gouvernement. En cas
d’échec, on aboutit à la 4ième étape ;
-4ième étape : l’entrée en grève a lieu si le recours au premier ministre
n’aboutit pas à une conciliation. Mais elle est précédée d’un préavis de grève
déposé par l’organisation syndicale qui entre en grève auprès de son
employeur et du ministre chargé de la fonction publique six (06) jours
ouvrables avant le déclenchement de la grève. Le Ministre chargé de la
fonction publique délivre un récépissé de dépôt. Pendant toute cette
procédure, les négociations peuvent continuer.