TABLEAU COMPARATIF DES OFFICIERS ET OUVRIERS

fonctionnaires de carrière Travail permanent

Classification: Classification:
Groupe A : Divisé en sous-groupes A1 et A2. Médecin généraliste M3 : Titre Niveau 3 (*MASTER)
Licence. Si la loi institue un autre diplôme universitaire, Médecin généraliste M2 : Titre Niveau 2 (*DIPLÔME)
celui-ci sera pris en compte.

Groupe B : Titre de Technicien Supérieur.

Groupe C. Médecin généraliste M1 : TECHNICIEN SUPÉRIEUR ou
C1 : Baccalauréat ou Diplôme technique. équivalent
C2 : Diplôme d'études supérieures en ESO
Médecin généraliste E2 : Diplôme de Licence/Technicien.
Autres groupes professionnels sans exigences de Médecin généraliste E1 : Diplôme d'études supérieures en ESO
diplôme ou diplôme professionnel
De base ou équivalent.
Appel à procédure sélective : Médecin généraliste
Appel à procédure E0 : Aucune
sélective : qualification délivrée dans le
- Organes généraux : Secrétariat général de la FP -DGFP : Main d'œuvre incluse dans le CCU
- Corps spécial : sous-secrétaire de -Sous-secrétaire d'affectation : travail hors convention
affectation du corps
Organes de sélection : Organes de sélection :
- Terrains : nombre impair, pas moins de 5 , nombre égal Nombre impair pas moins de 7. Il devra s'agir de fonctionnaires
de remplaçants. Tous devront être fonctionnaires de de carrière ou d'employés permanents.
carrière
- Commissions permanentes de sélection
Les instances de sélection ne peuvent proposer l'accès En aucun cas le nombre de contrats formalisés ne pourra
au statut de fonctionnaire à un nombre de candidats excéder le nombre de postes vacants annoncés.
retenus supérieur au nombre de postes vacants
annoncés, sauf lorsque cela est prévu dans l'appel lui-
Acquisition du statut de fonctionnaire de carrière : Les 4
conditions de l'ART 62 TREBEP doivent être remplies. La Acquisition du statut d'agent permanent : d'abord le contrat
nomination comme fonctionnaire de carrière est faite est formalisé devant le sous-secrétaire du DM d'attribution du
par le SEFP poste et après avoir passé la période d'essai, le statut d'agent
permanent est acquis.
Situations administratives Suspension du contrat de travail
Prestations particulières : hypothèses de l'ART 87 Suspension du contrat de travail pour les salariés permanents
TREBEP : ART 94 CCU
1. Prestation de services temporaires dans des organisations
internationales ou des programmes de coopération
international.
2. Nomination à un poste supérieur par le Gouvernement de la
Nation ou par les organes directeurs de la CCAA et des Villes de
Ceuta et Melilla ou de la CCLL.
3. Nomination en tant qu'agent temporaire
Dans les cas 1, 2 et 3, le travailleur dispose d'une réservation
de poste.
Congé volontaire d'intérêt privé : il faut avoir accompli Congé volontaire d'intérêt privé : 1 an d'ancienneté continue
5 ans de service effectif préalable. Minimum 2 ans – pas et immédiatement précédant est nécessaire.
de durée maximale Minimum 4 mois – pas de durée maximale .
Le droit à un nouveau congé nécessite un écoulement de 3 ans
à compter de la fin du précédent.
Ce congé sera déclaré d'office, d'une durée de 2 ans , lorsque
le personnel ne demandera pas sa réintégration dans le délai,
ou lorsqu'il ne rejoindra pas l'emploi assigné, sans motif
justifié.
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Congé volontaire pour regroupement familial :
Minimum 2 ans - maximum 15 ans
Congé pour soins familiaux : hypothèses de l'ART 89
TREBEP
Excès de violence de genre : hypothèses de l’ART 89
TRÉBEP
Excès de violence terroriste : hypothèses de l’ART 89
TRÉBEP
Congé pour prestation de service dans le secteur
public : agents publics lorsqu'ils sont en situation de
service actif dans un autre Corps ou Échelle de l'un des emploi de fonctionnaire de carrière ou d'agent permanent du
AAPP, ou lorsqu'ils continuent à fournir des services
dans des Organisations ou Entités du secteur public et ce unique, ou lorsqu'il entre dans le champ d'application de
n'est pas leur responsabilité de rester dans une autre
situation.
Suspension provisoire :
-Traitement du dossier disciplinaire : si cette mesure
conservatoire est convenue.
-Traitement d'une procédure judiciaire : si le juge
accepte la détention provisoire ou d'autres mesures qui
déterminent l'impossibilité d'exercer votre travail
Suspension ferme :
-En vertu d'une sanction disciplinaire
-En vertu d'une décision de justice
Durée/Effets
- 6 MOIS = vous n'êtes pas payé
- 6 MOIS = vous n'êtes pas payé + perte d'emploi
Congé forcé :
- Congé forcé applicable aux fonctionnaires en attente a) Election à un mandat public à caractère représentatif ou à
d'affectation : Les fonctionnaires en attente d'affectation une fonction syndicale : sous réserve d'un PT équivalent.
seront mis en congé forcé :
a) Le passage du délai maximum qui lui est fixé.
b) Non-respect des obligations.
- Lorsque le fonctionnaire déclaré en situation de
suspension ferme, qui n'a pas d'emploi réservé,
demande sa réintégration et ne lui est pas accordée
dans un délai de 6 mois à compter de la cessation de sa
responsabilité pénale ou disciplinaire.
Congé familial volontaire collectif : minimum 2 ans et durée
maximale indéterminée .
Congé pour soins aux enfants, conjoint, concubin et autres
membres de la famille : même durée que pour les
fonctionnaires sauf si l'enfant a le statut de personne
handicapée auquel cas le congé peut aller jusqu'à
5 ans .
Exonération des violences de genre : la même que chez les
fonctionnaires.
Excès de violence terroriste : le même que chez les
fonctionnaires.
Congé volontaire pour incompatibilité : personnel permanent
qui réussit un processus de sélection et choisit d'exercer un
secteur public en dehors du champ d'application de l'Accord
l'accord unique. Accéder à un autre groupe uniquement en
tant que personnel permanent via la procédure d'appel
d'entrée gratuite.
Suspension avec réserve DU poste et calcul du temps aux fins
d'ancienneté. Article 93 du CCU
Congé forcé
Congé forcé :
b) Non-attribution d'un poste après une suspension d'emploi
et de salaire d'une durée supérieure à 6 mois ou une
suspension d' emploi découlant d'une procédure pénale : une
la sanction ou la pénalité doit demander la réintégration. Si la
réintégration n'intervient pas dans un délai de 6 mois, vous
serez déclaré en congé contraint et aurez droit au salaire de
base, à la rémunération extraordinaire et au complément
d'ancienneté.
c) Privation de liberté par condamnation définitive : lorsque le
travailleur permanent actif est en congé avec droit à réserve
d'emploi ou en suspension de contrat avec réservation
d'emploi, sa privation de liberté est prononcée par une
condamnation ferme, sans préjudice du fait que les mesures
correspondantes soient adoptées dans le cadre d'une
procédure disciplinaire ou que la sentence condamne la peine
d'interdiction de l'exercice de fonctions ou d'emplois publics,
ce qui entraînerait la rupture de la relation de travail. (cette
section C chez les fonctionnaires serait une suspension ferme)
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Suspension avec réserve DU poste et calcul du temps aux fins

1. ART 49 a, b et c DU TREBEP : chez les fonctionnaires d'ancienneté . Article 93 du CCU .
c'est un permis et dans le travail c'est une suspension du 1. Naissance, adoption, du parent autre que le
contrat. mère biologique (article 49.a) b) et c) TREBEP) et, risque
pendant la grossesse ou l'allaitement de la femme qui travaille
(dans les termes prévus dans le règlement de Prévention des
Risques Professionnels).
2. Invalidité permanente : lorsque, de l'avis de
2. Incapacité permanente : chez les fonctionnaires, elle l'organisme de
entraîne la retraite sans préjudice, en cas d'amélioration qualification, la situation d'incapacité fera vraisemblablement
ultérieure, de la possibilité de demander une l'objet d'un examen en vue d'une amélioration permettant leur
réadaptation en tant que fonctionnaire. réintégration au PT, la suspension de la relation de travail
restera, avec réserve d'emploi, pour une période de 2 ans.
3. Nomination du personnel de travail en tant que
3. Pour les fonctionnaires, pour suivre une formation de personnel
fonctionnaire stagiaire, la licence ART 72 de la LFCE est fonctionnaire en exercice ou pour effectuer des périodes
demandée. d'essai en tant que personnel de travail permanent de
4. et 5. Pour les fonctionnaires, l'adoption de mesures l'Administration.
conservatoires lors du traitement d'un dossier 4. Suspension provisoire du travail pour la durée
disciplinaire ou de l'instruction d'une procédure pénale cette mesure de précaution.
donne lieu à une suspension provisoire. 5. Privation de liberté : tant qu'il n'y a pas de peine
condamnation définitive incompatible avec la fourniture du
service, y compris la détention préventive et la détention
6. Chez les fonctionnaires, l'activation d'un réserviste provisoire.
volontaire donne lieu à la situation des services 6. Réservistes volontaires : lorsqu'ils sont activés pour
spéciaux. fournir des services aux forces armées.
Mise à disposition d'emplois Mise à disposition d'emplois
1.Systèmes ordinaires 1. Procédure ordinaire : concours ouvert et permanent (il fera
- Concours de mérites l'objet de 4 résolutions annuelles, il sera interministériel et il
- Désignation gratuite sera géré conjointement par la DGFP avec les DM).
2. Des systèmes extraordinaires 2. Lorsque les besoins du service l'exigent, les PT seront
- Réaffectation de trésorerie couverts provisoirement ou définitivement par l'une des
- Transfert forcé procédures restantes, qui peuvent impliquer, le cas échéant, la
mobilité forcée du personnel concerné.
- Mobilité due à un changement d'affiliation PT - Mobilité exceptionnelle pour changement d'affectation de
3. Formes de mise à disposition avec nomination poste : pour des raisons d'organisation
provisoire - Commission de service
-Adhésion provisoire 3. La mobilité peut également survenir en réponse à certaines
4. Autres formes de prestation circonstances personnelles ou familiales protégées, ou par le
- Transferts pour raisons de santé et de réadaptation biais d'autres procédures de mobilité volontaire.
- Mobilité pour la protection de la santé du personnel de
- Mobilité des victimes de violences de genre : travail
Résolution du 25 novembre 2015 du Secrétaire d'État - Mobilité des salariés victimes de violences de genre :
aux Administrations Publiques, qui établit la procédure Résolution du 25 novembre 2015 du SEAP
de mobilité des agents publics victimes de violences de
genre - Mobilité des victimes du terrorisme : vers un - Mobilité du personnel de travail en raison de la violence
autre poste équivalent vacant et nécessite une terroriste : vers un autre poste équivalent vacant et
couverture nécessitant une couverture
- Echanges : aucun autre échange ne pourra être
autorisé dans un délai de 10 ans. - Échange : dans un délai de 5 ans aucun autre échange ne
pourra être autorisé.
- Mobilité exceptionnelle pour des raisons de conciliation
- Mobilité exceptionnelle pour changement d'affectation :
pour raisons personnelles
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Attribution temporaire de fonctions (RD 364/95)

Commissions de service avec droit à indemnisation et Modification substantielle des conditions de travail, mobilité
mutations forcées (RD 462/2002) fonctionnelle, mutation obligatoire et déplacement temporaire
Promotion interne Promotion interne
La promotion interne consiste en la promotion d'un 1- Au médecin généraliste immédiatement supérieur, ayant 2
corps ou d'une échelle d'un groupe de diplômes à un ans de service effectif dans le médecin généraliste d'origine et
autre immédiatement supérieur ou en accès à des corps répondant aux exigences de diplôme et de qualification
ou échelles du même groupe de diplômes. requises.
2- Au médecin généraliste immédiatement supérieur et issu de
L'accès aux Organismes/Echelle du Sous-groupe C1 peut la même famille professionnelle, avec 2 ans de permanence
s'effectuer par promotion interne à partir des dans des postes qui relèvent de spécialités coïncidant avec les
Organismes/Echelle du Sous-groupe C2 de l'activité ou titres FP, sans avoir la qualification requise pour le groupe
du domaine fonctionnel correspondant, lorsque ceux-ci auquel ils entrent, mais ayant, au moins, un titre professionnel
existent. diplôme complet correspondant à la spécialité à laquelle on
entend accéder, et à condition de posséder la qualification
À ces fins, il sera nécessaire d'avoir la qualification requise dans le groupe professionnel dont on est promu.
établie, ou dix ans d'ancienneté dans un corps ou une Des exceptions sont faites aux démarches qui affectent les
échelle du sous-groupe C2, ou cinq ans et emplois de GP M3 et M2 ou lorsqu'ils appartiennent à des
l'accomplissement d'une formation spécifique à laquelle domaines d'activité dans lesquels ces dispositions ne sont pas
l'accès sera donné sur la base de critères objectifs. appropriées ou lorsqu'ils concernent des fonctions dont
l'exercice nécessite la possession d'une qualification
académique ou professionnelle habilitante.
3- Du GP E2 au GP M2 avec 2 années d'ancienneté dans des
postes dudit groupe qui n'entrent pas dans les spécialités
coïncidant avec les titres de Formation Professionnelle, à
condition de posséder la qualification requise pour accéder au
groupe M2.
4- La Commission mixte peut autoriser, à titre exceptionnel et
pour les postes dont la spécialité coïncide avec des diplômes
de formation professionnelle pour lesquels il n'existe pas de
qualification appropriée au niveau supérieur, la promotion
interne à partir du groupe professionnel immédiatement
inférieur au sein de la même famille professionnelle.
5- -La participation aux processus de promotion interne du
groupe E0 à E1 sera également autorisée pour les agents
permanents qui, sans avoir la qualification requise, ont occupé
le poste pendant plus de 10 ans, sauf dans les postes pour
lesquels l'exigence de qualification est obligatoire car elle
permet de prestation de l’avantage professionnel
correspondant.
Incompatibilités Incompatibilités
Loi 53/1984, du 26 décembre Loi 53/1984, du 26 décembre
Régime disciplinaire Régime disciplinaire
Défauts : Défauts:
- Très grave : TREBEP + RD 33/1986 - Très sérieux : TREBEP + Accord Unique
- Sérieux : RD 33/1986 - Tombes : Accord unique
- Mineure : RD 33/1986 - Mineure : Accord unique
Sanctions ( art. 96 TREBEP+ RD 33/86 ) Sanctions ( art. 96 TREBEP+ Accord Unique )
◦ Séparation de service ◦ Licenciement disciplinaire du personnel du travail
◦ Suspension ferme des fonctions ◦ Cessation d'emploi et de salaire
◦ Transfert forcé ◦ Transfert forcé
◦ Démérite (en pratique, ce n'est pas encore possible ◦ Démérite
dans l'AGE) ◦ Avertissement
◦ Avertissement ◦ Tout autre établi par l'Accord
◦ Tout autre établi par la loi
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Organes compétents pour imposer des sanctions :
◦ Cessation de service : Ministre chargé du Département
(avec accord préalable du Ministre auprès duquel le
Fonctionnaire est affecté)
◦ Reste des sanctions pour les infractions Graves et Très
Graves : Sous-secrétaire de destination.
.Pour les délits mineurs, les mêmes organes compétents
pour initier : Sous-secrétaire/DG/Délégué du
Gouvernement
Prescription des violations et sanctions
ART 97 TRÉBEP
Organes compétents pour imposer des sanctions :
1. Pour les sanctions imposées pour des infractions très
graves et graves : Sous-secrétaire
2. Pour les sanctions imposées pour des infractions
mineures : DG/Délégué du Gouvernement.
Prescription des violations et sanctions
ART 97 TRÉBEP