CHAPITRE 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET

POUVOIRS DU L’EMPLOYEUR

 LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail peut être atténué en cas de modification unilatérale du contrat de
travail et de modification de la situation juridique de l’employeur.

1. LA MODIFICATION UNILATÉRALE DU CONTRAT DE TRAVAIL

- Elle doit d’abord être notifiée par écrit.

- S’il s’agit d’une modification légère, elle peut être effectuée de manière unilatérale
par l'employeur qui peut l'imposer au salarié.
Le salarié qui la refuse commet une faute susceptible d'être sanctionnée notamment
par la rupture du contrat.
- Si la modification envisagée est substantielle, c’est-à-dire qu’elle porte sur les
éléments essentiels du contrat, elle nécessite le consentement du l’employé.

2. LA MODIFICATION DU L'EMPLOYEUR

Le changement d’employeurs n’entraîne aucun effet sur la situation du l’employé et le

contrat de travail continue à produire ses effets juridiques.

 LES POUVOIRS DU L’EMPLOYEUR

L’employeur dispose d’un triple pouvoir :
 Le pouvoir de direction : consiste dans la possibilité de donner des ordres.
 Le pouvoir de réglementation : se traduit par la possibilité d’élaborer le règlement
intérieur.
 Le pouvoir disciplinaire : garantit l’exécution des ordres.

 Les sanctions disciplinaires applicables aux travailleurs suivant la gravité

des fautes commises sont :
  Les sanctions disciplinaires du 1er degré:
 L’avertissement verbal‫اإلنذار الشفوي‬
 L’avertissement écrit‫اإلنذار الكتابي‬
 Le blâme‫التوبيخ‬
 La mise à pied pour une période inférieur ou égale à 3 jours privative de toute
rémunération

 Les sanctions disciplinaires du 2éme degré :

 La mise à pied de 3 jours jusqu'à 7 jours privative de toute rémunération.

 La mise à pied de 08 jours jusqu'à 30 jours privative de toute rémunération.
 L’abaissement d’échelle.
 La révocation et le licenciement‫اإلعفاء و العزل‬

Les sanctions du 1er degré sont prononcées directement par l'employeur

Pour les sanctions du 2e degré : le conseil de discipline donne son avis à

l'employeur sur la sanction à prendre, celui-ci notifie sa décision par écrit au
travailleur.
 Le travailleur pourra présenter une demande écrite à son employeur en vue de réviser
sa décision et ce dans un délai de 7 jours à compter de la date de cette notification.
 Chaque fois qu'un travailleur est appelé à comparaître devant le conseil de discipline, il
doit être informé trois jours à l'avance par lettre recommandée avec accusé de
réception. Il a le droit de recevoir immédiatement copie de son dossier
 Il peut présenter sa défense par mémoire et se faire assister devant le conseil de
discipline par un travailleur de son choix ou par un représentant de l'organisation
syndicale à laquelle il appartient et par avocat. Dans cette hypothèse, le dossier sera
également communiqué au défenseur.
Toute trace d'une peine disciplinaire doit définitivement disparaître du dossier
de l'agent, après deux ans pour les sanctions du 1er degré et cinq ans pour
les sanctions du 2e degré à condition que dans l'intervalle, l'intéressé n'ait
subi aucune sanction disciplinaire.