 Définition de L'abandon de poste :

Il peut être définit comme l'absence d'un salarié à son poste de travail sans aucune justification vis-à-
vis de son employeur et sans autorisation de ce dernier.

Il est considéré également comme étant la rupture unilatérale de la relation de travail par le
travailleur quel que soit la nature du contrat de travail et en dehors de la période d'essai.

 Il est important de savoir que :

Un salarié qui abandonne son poste sans aucune justification s'expose à des sanctions disciplinaires
qui peuvent être très lourdes.

L'abandon de poste est considéré généralement comme fautes du 3ème degré, Il est passible donc
au licenciement du salarié sans préavis ni i indemnités.

L’employeur est dans l'obligation de tenter de rentrer par tous moyens, en contact avec le salarié
dans l'optique de connaitre les raisons qui ont poussé le salarié à s’absenter de son poste de travail
tout en l’invitant à reprendre le travail.

Dans le cas de non réponse à ces appels ou éventuellement aux courriers recommandés envoyés,
l'employeur peut mesurer et analyser alors cette absence injustifiée et qualifier le salarié comme
étant en abandon de poste, suite à laquelle il peut lancer la disciplinaire.

 Procédure disciplinaire que doit engager l'employeur :

En général en cas d'absence non justifiée dépassant 48 heures consécutives, la structure chargée de
la gestion des ressources humaines procède à l’envoi d'une première mise en demeure au travailleur,
à l'effet de rejoindre son poste de travail dans les 48 heures qui suivent, ou de justifier son absence.

À l’issu de ce délai, et en cas de prolongation de cette absence, sans justification, une deuxième mise
en demeure lui est à nouveau adressée à l'effet de rejoindre son poste de travail immédiatement.

Ces envois sont effectués sous plis recommandés avec accusés de réception à l’adresse habituelle de
l'intéressé qu'il a dûment déclaré à l'Entreprise.

À l'expiration du délai d'une (1) semaine ouvrable (7 jours calendaires) à compter de la date d'envoi
de la deuxième mise en demeure (cachet de la poste faisant foi), le travailleur est considéré en
situation d'abandon de poste et de rupture unilatérale de la relation de travail.

Toutefois, des justifications fournies à posteriori relatives à des cas de force majeure, peuvent être
prises en considération pour réexamen du cas.

 Il est à noter que :

Le salarié a le droit de saisir le bureau de conciliation (au niveau de l’inspection de travail), s'il estime
pouvoir justifier son absence par un motif légitime.

Dans certains cas, en fonction des circonstances, I’abandon de poste peut ne pas justifier un
licenciement à l'exemple du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur
en raison de son état de santé ou suite du décès d'un proche.