- Présentation très courte méthode mixte

- Méthode quantitative :

- Ils ont récupéré un grand nombre de CV sur LinkedIn

- ils sont passés au codage de ces CV

o la formation (assez court)

o leur expérience professionnelle
o NE PAS OUBLIER : la division en 2 générations

- expliquer l'exemple (vite)

- ainsi avec méthode OMA on regroupe les séquences semblables

- On divise donc l'analyse logiquement en 2 : une analyse par génération pour voir si on
observe une évolution des carrières

- présentation des 4 grands types pout la G1

- présentation des 4 grands types pout la G2

- Analyse rapide comparative :

o Valorisation des carrières un audit externe, plus obligé d'avoir une expérience
complémentaire
o Dévalorisation Carrière comptable disparu au profit des carrières financières
o ces nouveaux profils sont donc arrivés après 1996, donc on peut facilement imaginer
un lien étroit entre cette évolution des profils et le développement du phénomène de
financiarisation
o on va donc approfondir cela avec la 2e partie de l'analyse : l'analyse qualitative avec
des entretiens direct.