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LES DROITS DU SALARIE

- LE GUIDE -

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 PREFACE
Ce manuel est un Guide pratique dont l'objet est de mettre la lumière sur le statut
du salarié en Côte d'Ivoire. Se fondant sur les textes de droit ivoirien notamment, le
Code du travail et la Convention Collective Interprofessionnel, ce guide juridique
répond à presque toutes vos préoccupations concernant vos droits au sein de
l'entreprise.

Ainsi, les différentes étapes de la vie du salarié, de l'embauche au licenciement, ont

été examinées.

Ce guide est constitué en neuf (9) parties et prend en compte plus de 75 réponses
aux préoccupations les plus courantes concernant aussi bien le statut juridique des
employeurs que des employés.

Mais avant d'entrer dans le vif du sujet, nous présenterons en bref les sources du
droit du travail, ainsi que quelques notions importantes du droit du travail.

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 Table des matières
Les sources du droit du travail.............................................................................................................. 9

PREMIERE PARTIE : Les personnes soumises au droit du travail ................................................ 11

1- Qu'est-ce qu'un employeur ? .......................................................................................................... 12

2- Qu'est-ce qu'un travailleur ? .......................................................................................................... 12

3- Qu'est qu'un entrepreneur ? ........................................................................................................... 13

4- Qu’est-ce qu’un tâcheron ? ............................................................................................................. 14

5- Quelles sont les personnes qui ont la qualité de salarié soumis au droit du travail ? .................... 14

DEUXIEME PARTIE : Qualification et formation professionnelle .................................................. 16

6- Comment détermine-t-on la qualification professionnelle d'un salarié dans l’entreprise ? .......... 17

7- Qu'est-ce que l'apprentissage ? ....................................................................................................... 18

8- Quelles sont les conditions pour conclure un contrat d'apprentissage ? ....................................... 19

9- En quoi la formation professionnelle continue consiste-t-elle ? ..................................................... 19

10- Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle continue ?20

11- Quels sont les droits des salariés en matière de formation professionnelle continue ? ................ 21

TROISIEME PARTIE : L'embauche du travailleur ......................................................................... 22

12- A qui faut-il s’adresser pour la recherche d'un emploi ? ............................................................. 23

13- Quel est le rôle de l'Agence Emploi Jeune (AEJ) sur le marché de l'emploi ? ........................... 23

14- Qu'est-ce qu'un curriculum vitae ? ............................................................................................... 24

15- L'employeur est-il libre d'embaucher qui il veut ?....................................................................... 25

QUATRIEME PARTIE : Le contrat de travail ................................................................................. 26

16- Qu'est-ce qu'un contrat de travail ? ............................................................................................. 27

17- L'employeur et le salarié sont-ils obligés de constater par écrit l'existence du contrat de travail ?
.............................................................................................................................................................. 27

18- À partir de quel âge peut-on conclure un contrat de travail ? ..................................................... 28

19- Quelles sont les conséquences d'un contrat de travail non valable ? ........................................... 29

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20- Qu'est-ce que la période d'essai ?.................................................................................................. 29

21- Quelle doit être la durée de la période d'essai ? ........................................................................... 30

22- Quelles sont les garanties du salarié en période d'essai ? ............................................................. 31

23- Un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ? ............................................................................. 32

CINQUIEME PARTIE : Modification et suspension du contrat de travail ...................................... 33

24- Quand dit-on qu'un contrat de travail est modifié ? .................................................................... 34

25- L'employeur peut-il de façon unilatérale, modifier le contrat de travail ? .................................. 34

26- Quels sont les droits du salarié en cas de modification du contrat par l'employeur ?................. 35

27- Quels sont les droits des salariés en cas de modification dans la situation juridique de
l'employeur ? ....................................................................................................................................... 36

29- Que se passe-t-il en cas de décès de l'employeur ? ........................................................................ 37

29- Quelles sont les causes de suspension du contrat de travail ? ...................................................... 37

30- Quels sont les droits du travailleur en cas de suspension du contrat de travail ?........................ 38

SIXIEME PARTIE : Le salaire .......................................................................................................... 39

31- Qu'est-ce que le salaire ? ............................................................................................................... 40

32- Comment le paiement du salaire s'effectue-t-il ? .......................................................................... 41

33- Quel est le rôle du bulletin de salaire ? ......................................................................................... 42

34- L'employeur peut-il opérer une compensation entre les sommes qu'il doit au salarié et les
sommes que ce dernier peut lui devoir ? ............................................................................................. 42

35- Qu'est-ce que le SMIG et qu'est-ce que le SMM ? ....................................................................... 43

36- Quels sont les moyens juridiques de protection du salaire ? ........................................................ 44

SEPTIEME PARTIE : La durée du travail........................................................................................ 45

37- Quelle est la différence entre un contrat de travail à durée déterminée et un contrat de travail à
durée indéterminée ? ........................................................................................................................... 46

38- Quelle est la durée légale hebdomadaire de travail ? ................................................................... 47

39- Quelle est la durée légale quotidienne de travail ? ....................................................................... 48

40- Quel est le régime juridique des heures supplémentaires ? ......................................................... 48

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41- Quels sont les jours fériés officiels ? .............................................................................................. 49

42- Comment la durée des congés payés est-elle déterminée ? ........................................................... 50

43- Comment le départ en congé dans l'entreprise se détermine-t-il ? .............................................. 51

44- Comment l'indemnité de congés payés se calcule-t-elle ? ............................................................. 51

45- Quels sont les différents congés spéciaux ? ................................................................................... 52

HUITIEME PARTIE : La rupture du contrat de travail .................................................................. 54

46- Peut-on librement rompre un contrat de travail ? ....................................................................... 55

47- Peut-on rompre avant terme un contrat à durée déterminée ? .................................................... 55

48- Que faut-il entendre par rupture négociée du contrat de travail ? .............................................. 56

49- Comment une démission doit-elle être présentée ? ....................................................................... 56

50- La démission peut-elle être abusive ?............................................................................................ 57

51- Qu'est-ce qu'un licenciement individuel ? .................................................................................... 58

52- Comment le licenciement doit-il être notifié ? .............................................................................. 58

53- Quand dit-on qu'un licenciement est légitime ?............................................................................ 59

54- Comment la preuve du motif légitime du licenciement se fait-elle ? ............................................ 60

55- L'employeur peut-il licencier une femme enceinte ? .................................................................... 61

56- L'« ivoirisation » d'un emploi est-elle un motif légitime de licenciement ? ................................. 61

57- Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique ? ............................................................... 62

58- Quelle est la procédure à suivre par l'employeur dans le cadre d'un licenciement pour motif
économique ? ....................................................................................................................................... 62

59- Quand le licenciement entraîne-t-il des dommages-intérêts ? ...................................................... 63

60- Quelles sont les obligations de l'employeur qui prend l'initiative de la rupture du lien
contractuel ? ........................................................................................................................................ 64

61- Qu'est-ce qu'un travailleur protégé ? ........................................................................................... 64

62- Quelle est la durée du préavis ? .................................................................................................... 65

63- Comment le préavis doit-il être exécuté ? ..................................................................................... 66

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64- Qu'est-ce que l'indemnité de préavis ? ......................................................................................... 67

65- Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement ? ................................................................................. 67

66- Qu'est-ce qu'un certificat de travail ? ........................................................................................... 68

67- A quel moment l’employeur doit-il remettre le certificat de travail au travailleur licencié ou
démissionnaire ? .................................................................................................................................. 69

68- Quelles sont les conséquences d'un certificat de travail irrégulier ? ............................................ 70

69- Qu'est-ce qu'un reçu pour solde de tout compte ?........................................................................ 70

NEUVIEME PARTIE : Les conflits et leur règlement ....................................................................... 71

70- Quels sont les modes de règlement des conflits de travail ? ......................................................... 72

71- Quel est le rôle de l'inspecteur du travail dans le règlement des conflits de travail ? ................. 72

72- Le règlement du conflit devant l'inspecteur du travail, clôt-il définitivement le différend ? ...... 73

73- Quel tribunal saisir en cas de conflit du travail ? ......................................................................... 74

74- Quelles sont les particularités du tribunal du travail ? ................................................................ 75

75- Qu'est-ce qu'une grève ? ............................................................................................................... 76

BONUS ................................................................................................................................................ 77

76- Quelles sont les conséquences de la grève sur le contrat de travail ? ........................................... 77

77- Qu'est-ce qu'un lock-out ?............................................................................................................. 77

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Prix de vente : 3 000 F CFA

Format : E-book
Catégorie : Guide Juridique (79
pages)