Test de personnalité

BOUCHRA
AMIOUR
17/03/2022

Guide des métiers - résultats du test de personnalité de BOUCHRA AMIOUR ©2022 monkey tie 1/ 7
Personnalité
Test passé le 15/03/2022

Votre personnalité est représentée par l'ensemble de ces cinq traits. Un pourcentage élevé montre une facilité à
exprimer plus naturellement ce trait et donc une force sur laquelle construire votre projet professionnel. Un trait
moins développé ne signifie en aucun cas que vous en êtes dépourvu mais qu’il est simplement moins présent
chez vous.

Ce qui vous correspond le plus : Ce qui vous correspond le moins :

- Empathie - Niveau d'activité

- Estime de soi - Curiosité

- Fiabilité - Intuition

Profil

Médiateure
Soucieuse des autres, détestant les conflits et plus consensuel qu'autoritaire, vous êtes celle qui arrange tout
quand ça coince avec un client, un fournisseur, le fisc, Dieu le Père ou encore la mafia. Mine de rien, vous
pouvez vous montrer redoutable négociatrice. Relativement discret (vous influencez plus que vous n'imposez),
vous avez un sens du service très développé.

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 Convivialité
28%
Le facteur "convivialité" mesure tout ce qui fait le plaisir de travailler ensemble
indépendamment des intérêts et des objectifs communs. Cette qualité est
aujourd'hui au coeur du management moderne. C'est le ciment indispensable
de l'équipe et de la culture d'entreprise. En plus de créer une meilleure
ambiance de travail et une meilleure cohérence de groupe, la convivialité est
indispensable pour lutter contre le stress et rester efficace malgré la pression.
Le facteur "convivialité" permet aussi de mesurer quatre traits de personnalité
spécifiques relatifs à l'intégration dans la collectivité de l'entreprise : l'éthique,
l'altruisme, l'esprit d'équipe et l'empathie.

Votre profil Vos risques

A force de rechercher le consensus à tout prix,
Vous aimez être entourée, pouvoir échanger et
vous risquez parfois de casser la dynamique
partager vos sentiments, vos idées et vos projets.
d'équipe, tuant ainsi dans l'oeuf des bonnes
Vous devez sentir que vous faites partie d'une
idées et décourageant les initiatives. Ne perdez
équipe et que vous appartenez à une "famille"
pas de vue les objectifs communs, quitte à devoir
pour donner le meilleur de vous-même.
trancher.

Empathie 32% Altruisme 27%

Vous savez vous mettre à la place des autres et Vous avez tendance à soutenir les autres dans
comprendre leurs opinions et sentiments. Vous l'action et vous n'hésitez pas à remettre en
avez même généralement conscience de votre question leurs décisions si nécessaire.
propre impact sur eux.

Esprit d'équipe 23% Ethique 18%

Vous êtes parfaitement capable de travailler dans Vous n'avez pas de problème pour accepter la
le sens et l'intérêt du groupe, même si vous êtes politique de l'entreprise, ses procédures et ne pas
d'un autre avis ou que cela ne vous arrange pas. dévier de la ligne sans l'approbation de l'autorité
compétente.

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 Stabilité émotionnelle
27%

Le facteur "stabilité émotionnelle" évalue globalement la capacité à rester

calme en situation d'hostilité, de stress, de conflit ou d'échec. Par exemple, on
attend plus de stabilité émotionnelle d'un contrôleur aérien ou d'un manager
que d'un commercial ou d'un créatif. Mais il permet aussi de mesurer quatre
traits de personnalité spécifiques : la confiance en l'avenir, le fait d'être calme,
le dynamisme, la gestion de l'impulsivité.

Votre profil Vos risques

Il se peut que vous ayez une solide estime de
vous-même. Vous ne craignez pas la compétition
ni les challenges et vous êtes confiante en l'avenir.
Vous résistez bien au stress et rebondissez
facilement en cas d'échec. Votre sang-froid est un
atout précieux dans les situations de conflit.
Votre confiance en vous pourrait vous amener à
surestimer involontairement celle des autres, et
ainsi les mettre dans des situations qu'ils peinent
à gérer, ce qui pourrait passer à tort pour un
manque d'empathie et une volonté très
carriériste.

Estime de soi 30% Spontanéité 28%

Vous semblez clairement pas une personne Vous semblez privilégier et recommander en toutes
dépressive : même si vous pouvez avoir le blues, circonstances mesure et réflexion. Quand il y a un
cela ne dure jamais longtemps et cela ne vous problème, vous cherchez plutôt des solutions
empêche pas d'être force de proposition et d'agir. fiables et durables que faciles et immédiates.

Gestion de la combativité Contrôle de la préoccupation

26%
Même si vous aviez de bonnes raisons d'être en
colère, vous semblez arriver à toujours prendre sur
vous et vous gérez plutôt bien les conflits. Votre
combativité est normale et favorise vos actions.
16%
Votre anxiété pourrait parfois nuire à l'adaptation et
à l'action. Le remède idéal : toujours dédramatiser
les risques, et lutter contre une potentielle
procrastination.

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 Conscience professionnelle
24%
Le facteur "conscience professionnelle", que l'on appelait autrefois l'amour du
travail bien fait, évalue globalement l'implication dans le travail et le sens des
responsabilités. Il mesure les différences individuelles en matière de recherche
de performance, d'implication dans le travail et d'investissement dans les
projets à long terme. Il permet d'évaluer également quatre traits de
personnalité spécifiques : la méthode, la fiabilité, la persévérance et la
prudence.

Votre profil Vos risques

Vous semblez être douée pour analyser les
situations et concrétiser les solutions. Vous savez
élaborer un plan de travail et définir les étapes, de
façon à créer les meilleures conditions pour
atteindre votre but ou les objectifs qu'on vous a
fixés. Vous semblez être également capable de
vous adapter quand les données d'un problème
changent.
Adepte de la méthode et consciente des efforts
fournis, vous pouvez manquer d'audace et
risquez de vous enfermer dans le rôle de simple
exécutant. Dans certaines situations, vous
risquez de ralentir certains projets parce que
vous pouvez penser que l'on vous en demande
trop, ou parce que certains principes et règles ne
sont pas respectés.

Fiabilité 33% Prudence 31%

Vous semblez savoir élaborer un plan de travail, en Vous semblez avoir le sens du devoir et des
fixer les étapes de façon à créer les meilleures obligations envers les autres et l'entreprise.
conditions pour atteindre le but ou les objectifs
fixés.

Méthode 18% Persévérance 18%

Vous pourriez manquer parfois de vigilance : vous Vous pourriez avoir parfois tendance à renoncer un
ne prenez pas nécessairement les dispositions peu trop vite devant les difficultés, qu'elles soient
pour éviter les erreurs. Et vous n'anticipez parfois supposées ou réelles. N'abandonnez pas même si
pas suffisamment les problèmes ou les difficultés. l'objectif vous paraît inaccessible.

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 Extraversion
14%
Le facteur "extraversion" évalue globalement l'orientation de la personnalité,
plus ou moins tournée vers le monde extérieur (les personnes, les
événements...) ou vers le monde intérieur (soi, les idées, les pensées...). Par
exemple, on attend plus d'extraversion d'un commercial ou d'un RP que d'un
programmeur informatique ou d'un contrôleur de gestion. Il permet aussi de
mesurer quatre traits de personnalité spécifiques : la sociabilité, la confiance
en soi, l'énergie et l'enthousiasme.

Votre profil Vos risques

Un bon équilibre entre action et réflexion, mobilité
et concentration, sociabilité et autonomie. Vous
Comme vous semblez être un peu tout-terrain,
êtes à la fois capable de travailler seule et de vous
vous risquez d'être confinée à un rôle de
intégrer dans une équipe, de prendre des
généraliste, tel un bras droit indispensable, ou de
initiatives personnelles et de respecter les règles,
stagner dans vos activités parce que vous ne
d'analyser les problèmes et de trouver des
vous spécialisez pas assez.
solutions. Vous avez autant de facilité à vous plier
à la routine qu'à faire face à l'imprévu.

Sociabilité 30% Affirmation de soi 30%

Vous pourriez avoir parfois tendance à faire Vous pourriez avoir trop souvent tendance à rester
cavalier seul, notamment quand vous n'êtes pas en retrait par manque de confiance en vous ou
d'accord sur les objectifs, les moyens ou la parce que vous vous ne voulez pas provoquer de
méthode. conflit.

Mobilité 26% Niveau d'activité 14%

Vous semblez avoir plus de facilités pour les Vos performances s'en ressentent parfois ; elles
tâches routinières, plus de difficultés pour faire varient beaucoup en fonction des situations et des
face à l'imprévu et pour vous adapter aux circonstances. Lorsque vous êtes motivée, vous
changements. pouvez donner le meilleur de vous-même.

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 Ouverture d'esprit
7%

Le facteur "ouverture d'esprit" évalue globalement l'orientation de la

personnalité, plus ou moins tournée vers le connu, l'expérience ou vers
l'inconnu, la nouveauté. C'est la capacité à sortir des sentiers battus pour faire
des expériences nouvelles. Par exemple, on attend plus d'ouverture d'esprit
d'un créatif, d'un responsable de communication ou d'un patron de R&D que
d'un technico-commercial ou d'un ingénieur travaux. Le facteur "ouverture
d'esprit" mesure également quatre traits de personnalité spécifiques :
l'imagination (artistique ou pas), la sensibilité (l'instinct, l'intuition), le sens de
l'abstraction et le besoin de nouveauté.

Votre profil Vos risques

Parce que vous accordez du crédit à ce qui a fait
ses preuves, il se peut que vous mettiez à
Vous pouvez donner l'air d'une personne figée
l'épreuve tout ce qui est nouveau, souvent plus
dans son quotidien, ses idées et son confort. Les
que nécessaire. Vous risquez ainsi
habitudes et les traditions sont a priori pour vous
progressivement de refuser tout changement et
les meilleurs moyens d'éviter la prise de risque. Il
d'avoir du mal à faire évoluer vos modes de
peut vous falloir du temps pour intégrer de
pensées. Une solution : sollicitez l'avis des autres
nouveaux concepts et technologies.
pour apprendre à mieux évaluer et accepter les
nouveautés.

Imagination 45% Compréhension 36%

Vous semblez préférer la plupart du temps Vous semblez avoir tendance à être fermée aux
appliquer des méthodes éprouvées et suivre des idées en rupture ; vous privilégiez plutôt le
procédures rodées que prendre le risque de la changement progressif, les contacts et le concret.
nouveauté.

Curiosité 18% Intuition 1%

Vous semblez être plus à l'aise dans la routine, en Vous semblez être souvent plus douée pour
terrain connu. Vous avez du mal à vous remettre manier le concret et le court terme que pour les
en question et à accepter le changement. spéculations et les stratégies à long terme.

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