Módulo 16

Práctica forense laboral.

Unidad 1.
Procedimiento laboral.

Sesión 3
Procedimiento laboral especial

ARLETT GARDUÑO CERON.

08 de agosto de 2023.

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Índice: Pagina.

Introducción. 3

Actividad 1 4

Actividad 2 7

Actividad Integradora. 12

Conclusión. 15

Citación Apa 16

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Introducción.

Podemos afirmar que esta forma se basa en la legalidad y rapidez, toda vez que
se encuentra la avenencia, la demanda, las excepciones, las pruebas, los alegatos
y la resolución, y la finalidad es el desahogo en un solo acto.

Las etapas están previstas en los artículos 894, 895, 896 y 899 de la Ley Federal
del Trabajo.

Se puede decir que la audiencia se caracteriza por la resolución del juicio en un

solo momento, siempre y cuando no existan pruebas que haya que preparar, si no
fuera así se señalara día y hora para el desahogo de la audiencia, dentro del
procedimiento laboral, se necesita el escrito de demanda requisito indispensable e
importante en todo momento, más lo que marca la ley, por lo que es de suma
importancia revisar el escrito inicial de demanda y verificar que reúna los requisitos
que exige la ley, de no ser así la autoridad con fundamento en el artículo 685 de la
Ley Federal del Trabajo previene al promovente, a fin de que aclare la petición o
exhiba los documentos necesarios para rectificar el escrito inicial, de tal suerte que
si no lo hace, puede dar lugar a que el asunto se pierda.

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Actividad 1. Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y
resolución.

Audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y

resolución.

Fase de instrucción
Segunda Etapa

Esta etapa se Se establece al En esta etapa Cierre esta

Tercera Etapa

Cuarta etapa
Primera Etapa

genera por la momento que se establece etapa se

presentación de tiene lugar la el desahogo establece
la demana, autor audiencia de de pruebas cuando la
de recepción a conciliación de ofrecidas por autoridad
trámite de la demanda, correspondiente
notificaciones, excepciones, las partes. certifica que no
emplazamiento y ofrecimiento y quedan pruebas
traslado.Esto de admisión de Esto conforme pendientes.Etap
acuerdo con lo bruebas. a lo dispuesto a que se
establecido en la Esta etapa se en la Ley desarrolla
Ley Federal del lleva a cabo Federal del conforme a lo
Trabajo, artículos conforme a lo Trabajo en su establecido en
742 fracción I y dispuesto en la el artículo 873
artículo J de la Ley
743, 870 a 873, Ley Federal
del Trabajo.. Federal del
Trabajo

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 JUICIO LABORAL

No puede extenderse más

de 45 días
CONCILIACION

Al no llegar a una
conciliación se extiende
constancia

Presentar demanda, pruebas y constancia

de no conciliación.

Juicio en caso de
no conciliación

El patrón contesta demanda y ofrece

pruebas

Depura el procedimiento y resuelve las

excepciones dilatorias

Consta de dos audiencias

preliminar y de juicio
El juez otorga el uso de la voz a las partes para
formular sus alegatos, posterior el declara
cerrada la etapa del juicio y emite sensentnecia

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Actividad 2 De los requisitos de la demanda

Ahora bien, de acuerdo al artículo 893 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que:
los escritos de demanda y contestación deberán cumplir con los requisitos a que
se refieren los artículos 872 y 873-A de la misma ley, entonces podemos afirmar
que:

Artículo 872.- La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de

la misma, como demandados haya. En caso de que el demandante sea el trabajador
y faltaren copias, ello no será causa para prevención, archivo, o desechamiento. El
Tribunal deberá subsanar de oficio dicha falta.

A. La demanda deberá estar firmada y señalar lo siguiente:

I. El tribunal ante el cual se promueve la demanda;

II. El nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que le sean notificados en el
buzón electrónico que el Tribunal le asigne los subsecuentes acuerdos y
resoluciones, incluyendo la sentencia que en el caso se emita;

III. El nombre, denominación o razón social del demandado, así como su domicilio.
Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominación o razón social
del establecimiento en el que labora o laboró, deberá aportar los datos que
establece el artículo 712 de esta Ley; el trabajador podrá acompañar a su demanda
cualquier dato o elemento que estime conveniente para facilitar la localización del
domicilio del demandado, tales como croquis de localización, fotografías del
inmueble o mapa en el que se señale su ubicación exacta;

IV. Las prestaciones que se reclamen;

V. Los hechos en los que funde sus peticiones;

VI. La relación de pruebas que el actor pretende se rindan en juicio, expresando el

hecho o hechos que se intentan demostrar con las mismas, y

VII. En caso de existir un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo
patrón, deberá informarlo en la nueva demanda.

B. A la demanda deberá anexarse lo siguiente:

I. La constancia expedida por el Organismo de Conciliación que acredite la

conclusión del procedimiento de conciliación prejudicial sin acuerdo entre las
partes, a excepción de los casos en los que no se requiera dicha constancia, según
lo establezca expresamente esta Ley;

II. Los documentos que acrediten la personalidad de su representante conforme al

artículo 692, fracción II, si la demanda se promueve a través de éste, y

III. Las pruebas de que disponga el actor, acompañadas de los elementos

necesarios para su desahogo. En caso de que no pueda aportar directamente
alguna prueba que tenga por objeto demostrar los hechos en que funde su demanda,
deberá señalar el lugar en que puedan obtenerse y las diligencias cuya práctica
solicite con el mismo fin. El ofrecimiento de las pruebas deberá cumplir con lo
dispuesto en el capítulo XII del Título Catorce de esta Ley.

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Artículo 873.- Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación de la
demanda, deberá turnarse al Tribunal correspondiente; si la demanda se encuentra
ajustada a derecho, éste deberá dictar el acuerdo de admisión respectivo dentro de
los tres días siguientes a que le sea turnada o de que se haya subsanado ésta en los
términos del tercer párrafo del presente artículo.

Al presentarse la demanda, el Tribunal le asignará al actor un buzón electrónico,

proporcionándole el nombre de usuario y la clave de acceso correspondiente,
mediante el cual podrá consultar su expediente y revisar los acuerdos que se dicten
en éste.

Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de advertir el Tribunal

alguna irregularidad en el escrito de demanda o se promueven acciones
contradictorias o no se haya precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le
señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los
subsane dentro de un término de tres días. Dicho acuerdo deberá notificarse
personalmente al actor.

De no subsanar el actor la demanda en el término concedido, el Tribunal subsanará

las omisiones o irregularidades basándose en el material probatorio que el actor
acompañe a su demanda y conforme a las normas del trabajo, una vez hecho lo
anterior, el Tribunal admitirá la demanda.

No se recibirán pruebas adicionales a las ofrecidas en la demanda, salvo las que se

refieran a hechos relacionados con la réplica, siempre que se trate de aquéllos que
el actor no hubiese tenido conocimiento al presentar su demanda, así como las que
se ofrezcan para sustentar las objeciones hechas a las pruebas de las demás partes,
o las que se refieran a la objeción de testigos. Lo anterior sin menoscabo de que se
puedan ofrecer pruebas sobre hechos supervenientes.

El Tribunal solo podrá admitir la ampliación de demanda en caso de que en la

contestación a la misma se hagan valer hechos novedosos, de los cuales el actor no
haya tenido conocimiento al presentar su demanda.

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Por lo que al llegue a la conclusión que el escrito

 La demanda se formulará por escrito si cumple.

 Se acompañan tantas copias no se sabe.
 La demanda deberá de estar firmada si cumple.
 Debe de señalar el Tribunal ante el cual se promueve la demanda si
cumple
 Nombre y domicilio del actor si cumple
 Nombre, denominación o razón social del demandado, así como su
domicilio si cumple

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Acuerdo de prevención

- - - En la ciudad de México, siendo las diez horas con treinta minutos del diez de
febrero de dos mil veintitrés. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-
- - - Se ordena que, con el escrito de cuenta, copias de este y anexos, fórmese el
expedientillo respectivo y regístrese en el Libro de Gobierno correspondiente. Con
fundamento en los Artículos 893, 894 de la Ley Federal del Trabajo, se tiene por
presentada la demanda laboral interpuesta en la vía de procedimiento especial por
Susanito de La Torre Dorada, y en contra de Mariela Pino Verde y otros, y/o quien
o quienes resulten responsables, la cual se reserva y, prevéngase y dese vista a la
parte actora para que en el término de los TRES DÍAS siguientes señale el
Tribunal competente para su jurisdicción, manifieste lo que conforme a derecho
corresponda.
- - - Por lo que se requiere rectificar para que se pueda proceder al debido
emplazamiento a la parte demandada a fin de que se proceda a dar contestación a
la demanda en el término de 10 días objete ofrezca pruebas y se le fije el buzón
electrónico para dar seguimiento al presente asunto cumpliendo con lo establecido
en el art. 872 y 873 A, de la Ley Federal del Trabajo y en caso contrario no se dé
tramite a la misma y se mande archivar el asunto por ser una situación que no
puede ser subsanada por esta junta al ser una situación de fondo.- - - - - - - - - - - -
------
- - - Así lo acordó y firmó la secretaria auxiliar Arlett Garduño Ceron que autoriza y
da fe. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -DOY FE. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Arlette Garduño Ceron.

Secretaria Auxiliar

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Actividad integradora. Desahogo de una prevención

Indicaciones
1. Espera el acuerdo proporcionado por tu docente en línea para el desahogo de
la prevención.
2. En un documento de texto, redacta un desahogo que se sujete a lo siguiente:
 Señalar número de la Junta.
 Sala.
 Datos del expediente.
 Nombre de la parte promovente.
 Acuerdo que se desahoga.
 Indicar en orden los razonamientos en que la prevención va a ser desahogada.
 Puntos petitorios.
 Fecha.
 Firma.
Ciudad de México, a 05 de agosto de 2021

Susanito de La Torre Dorada

vs
C. Mariela Pino Verde y otros.

Expediente 000325/2020

Asunto: Prevención al promovente.

Con fecha 12 de mayo de 2021, la secretaria encargada de los expedientes en esta Honorable
Junta acordando que se tuvo al Lic. Salvador Romero Romero, apoderado legal de Carlos Salazar
Torres; promoviendo procedimiento especial en contra de Teresa Vargas, se registró en el índice
de esta Honorable Junta de Conciliación y arbitraje con el número 1076/2017 y se resolvió que
antes de dar entrada a su solicitud de demanda bajo el procedimiento indicado y acordar respecto
a ésta se requiere que en el término de tres días:

1. Indique cuales son los actos reclamados

2. Refiera puntual y específicamente la relación entre las pruebas que se anuncia
con los hechos que se indican en su escrito inicial de demanda:
1. INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES
2. PRESUNCIÓN LEGAL Y HUMANA
3. DOCUMENTAL PÚBLICA
Lo anterior para contar con los elementos necesario antes de acordar respecto al procedimiento
especial que se indica, determinar en cuanto a los aspectos procesales y ordenar el emplazamiento
del presente procedimiento.

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Firma y acuerda la Secretaría de acuerdos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la
Ciudad de México.
Notifíquese a las partes.

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 Susanito de La Torre Dorada
vs
C. Mariela Pino Verde y otros.

Expediente 000325/2020

DESAHOGO DE PREVENCIÓN Y ADMISIÓN LABORAL EXP. 0325/2020

DESAHOGO DE PREVENCIÓN

HONORABLE JUEZ PRIMERO DEL TRIBUNAL LOCAL LABORAL

PRESENTE.

Lic. Carlos Salazar Torres, apoderada legal de Carlos Salazar Torres,

promoviendo por mi propio derecho en los autos del juicio al rubro se indica, ante
usted C. Juez, comparezco y expongo lo siguiente:

Por medio del presente escrito acudo en tiempo y forma a desahogar la

prevención formulada mediante acuerdo de fecha ocho de febrero del año en
curso, mismo que se cumplimenta en los siguientes términos.

a) Aclarar las prestaciones las cuales se omitieron en el escrito inicial, siendo

estas las siguientes:

 Indique cuales son los actos reclamados

 Refiera puntual y específicamente la relación entre las pruebas que se
anuncia con los hechos que se indican en su escrito inicial de demanda:

Ante esta Honorable Junta con respeto comparezco para exponer:

Que con fundamento en los artículos 439, 892 y relativos de la Ley Federal del
Trabajo solicito se me autorice el reajuste de sueldos, con las especificaciones
que señalaré en el capítulo de hechos de esta demanda punto y aparte fundan la
presente solicitud y demanda las siguientes consideraciones de hecho y de
derecho.

Lic. Carlos Salazar Torres,

Apoderada legal de Carlos Salazar Torres,

Por lo anteriormente expuesto, a usted C. JUEZ solicito se sirva:

UNICO: Tener por presentado y aceptado en los términos del presente

desahogando en sus términos la prevención ordenada en auto con fecha veintidós
de febrero de dos mil dos.

PROTESTO LO NECESARIO

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13
CONCLUSIÓN.

Con lo que hicimos pudimos precisar que el procedimiento laboral, se refiere a la

tramitación de los conflictos que sé que se susciten con motivo de la aplicación de
los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162;204,
fracción IX; 209, fracción V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV;
427fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de la Ley Federal
del Trabajo.

Ahora bien el procedimiento se lleva a cabo en diversas etapas, en la primera es

cuando se presenta la demanda, auto de recepción y se ordenan las notificaciones
y correr traslado y emplazamiento al demandado o demandados lo anterior
previsto en los artículos 893,894 y 896, así como 742, fracción I y 743 de la Ley
Federal del Trabajo; la segunda etapa, es cuando se lleva a cabo la audiencia de
conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución, las etapas
se desenvuelven en relación a los artículos 894, 895, 896 y 899 de la Ley
Federal del Trabajo.

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Cita APA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_280521.pdf

Ley Federal del Trabajo.

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf

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